Uusi vuosi on yksi rakastetuimmista lomista sekä lapsille että aikuisille. Tänä iltana on tapana antaa lahjoja. Jokainen pieni lapsi uskoo, että hänet toi kaunis keiju tai joulupukki. Vanhemmat lapset tietävät, että heidän vanhempansa laittavat karkkeja joulukuusen alle, mutta odottavat silti heitä. Tämä artikkeli kertoo siitä, kuinka ammattiliitot lahjoittavat yrityksiä ja kuinka vanhoja he luottavat lapsiin.
piirteet
Useat organisaatiot voivat antaa Venäjällä uudenvuoden terveisiä.
- Julkisen sektorin yksiköt (kaupunki- ja kylähallinnot), rekisteritoimistot tai klinikat.
- Oppilaitokset: koulut tai päiväkodit.
- Venäjän federaation sosiaaliturvarahasto. Lahjat annetaan biologisille vanhemmille, niille, jotka ovat adoptoineet lapset tai jotka ovat huoltajia, toisin sanoen kaikille henkilöille, joilla on asiakirjatodisteet siitä, että heillä on alle 14-vuotias lapsi hoidossa. Ilmainen FSS antaa esityksiä vanhempainlomalla oleville äideille kolmen vuoden ikään asti.
Työsopimusta sen organisaation kanssa, josta nainen lähti äitiyslomalla, ei pidä irtisanoa. Jos vauva on yli kolme vuotta vanha ja hänen äitinsä on lomalla ilman palkkaa, lahjaa ei odoteta (rahastosta).
Lisäksi järjestöt ammattiliittojen kanssa hankkivat uudenvuoden lahjoja työntekijöidensä lapsille ja jakavat heidät.
Lasten ikärajoitukset
Tähän päivään mennessä Venäjän federaation lainsäädäntö ei velvoita yrityksiä myöntämään lahjoja työntekijöiden lapsille uudeksi vuodeksi. Maassa ei ole hallitsevaa lakia.Tässä suhteessa lapsille ei ole tarkkaa ikäparametreja lahjojen vastaanottamiselle.
Jokainen yritys tekee itsenäisesti tällaisen päätöksen. Tämä lauseke olisi vahvistettava kaupallisen rakenteen muodostumisen yhteydessä sen peruskirjassa, työehtosopimuksessa ja itse yritystä koskevassa asetuksessa. Organisaatiot, joiden kokoonpanossa on ammattiliitto, tekevät ilmaisia uudenvuoden lahjoja työntekijöille, joiden lapsi on yksivuotisesta nelitoistavuotiaaseen asti.
Jos yrityksen voitto on erittäin korkea, perustavan kokoonpanon päätöksellä työntekijöiden lapset voidaan lahjoittaa 18 vuoden ikään saakka.
Kuinka paljon se on?
Kun allekirjoitat määräaikaisen työsopimuksen haettaessa työtä tietyssä organisaatiossa, voit selvittää yrityksen kirjanpito-osastolta säännöt lasten lahjojen myöntämiselle ammattijärjestöltä. Jos hakiessasi työtä tulet ammattiliiton jäseneksi, maksat jäsenmaksuja ja sinulla on huollettavia lapsia alle 14-vuotiaita, sinulla on oikeus lahjoihin.
On olemassa useita seikkoja, jotka on tiedettävä.
- Kun yksi vanhemmista työskentelee yrityksessä (yrityksessä), hänelle annetaan lahjoja jokaiselle edellä mainitun ikäryhmän lapselle. Jos molemmat vanhemmat työskentelevät yhdessä organisaatiossa, niin toinen että toinen saa lahjoja jokaiselle lapselleen.
- Työntekijällä, joka on synnyttänyt lapsen ja mennyt äitiyslomalle (ollessaan yrityksen vakituinen työntekijä), on oikeus saada uudenvuoden lahja lapsen syntymästä alkaen.
- Muista, että lapset saavat viimeisen lahjan 14-vuotiaana, jos heidän syntymäpäivänsä tapahtuu 31. joulukuuta seuraavana päivänä. Kun 14. vuosipäivä tapahtui esimerkiksi aattona, esimerkiksi 25. – 29. Joulukuuta, niin lapselle ei tule lahjaa.
- Yrityksen johto voi järjestää lapsille uudenvuoden esityksen lain mukaisen ammattiyhdistyksen rahojen perusteella. Vanhemmat ostavat tässä tapauksessa lahjoja yksin.
- Yrityksen johtajat pitävät yleensä esityksiä jatkuvasti työskentelevien työntekijöiden lapsille, ei väliaikaisten ja kausityöntekijöiden sijasta.
- On muistettava, että jos äiti tai isä haki irtisanomista organisaatiosta vuoden lopussa ja heidän viimeinen työpäivä yrityksessä on ennen juhlallisia tapahtumia, tällaisilla työntekijöillä ei ole oikeutta saada uudenvuoden lahjoja lapsilleen. Esimerkiksi viimeinen työpäivä kuuluu 20.-30. Uusi vuosi - 31. joulukuuta. Tässä tapauksessa lahjaa ei enää vastaanoteta.
- Äitiyslomalla (ilman vanhempainlomaa, kun lapsi on yli kolme vuotta vanha) työntekijä voi tai ei, koska hän ei maksa vakuutusmaksuja. Kaikki riippuu organisaation sisäisistä perustamisasiakirjoista.
- Toisinaan vanhemmat ovat eronneet, ja työntekijä maksaa säännöllisesti ammattiyhdistysmaksuja. Tällaisessa tilanteessa hänellä on oikeus lahjaan lapselle.
Lahjojen kustannukset ja koostumus
Eri omistusmuotojen yritykset voivat kuulua tai olla kuulumattomia ammattijärjestöihin. Jos yrityksessä ei ole tällaista solua, lahjat ostetaan organisaation nettotuloksen kustannuksella, jäljellä olevien verojen ja palkkioiden maksamisen jälkeen.
Ammattijärjestöllä on oikeus antaa jokaiselle työntekijälle lahja yhdestä lapsesta, enintään 8% valtion asettamasta toimeentulomäärästä kullekin vuodelle ja jokaiselle maan alueelle. Lahja, jonka arvo ylittää huomattavasti laissa vahvistetun rajan, on tuloverovelvollinen (13%).
Venäjän federaation työlain 22 pykälän mukaan johtajan on ilmoitettava jokaiselle työntekijälle, jolla on oikeus lahjaan lapselleen, esityksen kustannuksista, jos se ylittää sallitun verovapaan perusteen. Liitto yleensä järjestää lahjojen ostamisen.
Lahja voi sisältää makeisia, evästeitä, piparkakkukeksejä, vohvelit, sitrushedelmät, omenat ja muut tuotteet sekä lelut.
Jokaisella ammattiliitolla on oma sisäinen sääntönsä, joka ilmaisee selvästi kaikki uudenvuoden lahjoihin liittyvät seikat. Lahja voidaan ilmaista esimerkiksi todistuksena tavaroiden ostamisesta tietystä lapsille tarkoitetusta myymälästä sekä kutsuna joulupuulle.
Yrityksen ammattijärjestöjen jäsenet ovat aina iloisia toivottaa työntekijöiden lapsille hyvää uutta vuotta ja hoitaa tehtävänsä siististi. Kun rekisteröit pysyvää työpaikkaa yrityksessä, Varmista, että sinulla ei ole ratkaisemattomia kysymyksiä siitä, onko lapsille annettu uudenvuoden lahjoja ja sisältyykö tämä tapahtuma sen yrityksen peruskirjaasiakirjoihin, jossa aiot työskennellä.
Jos haluat ostaa suloisen uudenvuoden lahjan lapsillesi tai perheen ystäville yksin, voit mennä kauppaan. Valmiiden lahjojen valikoima on riittävän laaja. Seuraavassa videossa on yleiskatsaus uudenvuoden makeissarjoista.
