Kaikkea ekonomistin ammattia työssä

Yrityksen tehokkuus riippuu työntekijöiden asianmukaisesta työn organisoinnista. Tätä varten minkä tahansa suuren yrityksen henkilöstöllä on asiantuntija, joka on suoraan mukana tässä. Se on työekonomisti.

Kuka tämä on? Työekonomisti - Tämä on asiantuntija, joka sääntelee työsuhteita yrityksessä ja ratkaisee henkilöstönhallintajärjestelmän esiin nousevia kysymyksiä. Työntekijä voidaan palkata tai erottaa vain johtajan määräyksen mukaan. He ovat pääasiassa naispuolisia työntekijöitä, miehet ovat hyvin harvinaisia. Työntekijä luetellaan OTiZ: ssä, joka tarkoittaa Työn ja palkkojen sääntelyosasto. Asiantuntija, jolla on taloustieteen korkea-asteen tai keskiasteen teknisen koulutuksen tutkintotodistus.

Työekonomisti 1 luokkaa nimitetään työntekijä, jonka kokemus tällaisesta tehtävästä luokassa 2 on vähintään kolme vuotta, ja jos hän on korvannut muita taloudellisia ammatteja, palvelusajan tulee olla vähintään viisi vuotta.

Työekonomisti 2 luokkaa siellä voi olla henkilö, jolla on korkea-asteen koulutuksen tutkintotodistus ja vähintään kolmen vuoden kokemus tekniikan ammatista.

Tällä ammatilla ei ole omaa hyväksyttyä ammattistandardia. Ammattistandardi määrittelee luettelon asiantuntijalle asetettavista vaatimuksista, joten ammatti ”Työvoiman muuttoliike” on lähinnä tätä erikoistumista hyväksytyssä standardissa. Koska erikoisuus on hyvin samanlainen kuin ekonomistin työssä, yritys tarjoaa tehtäväkuvaus ECTS: n ja ammattinormien mukaisesti samanlaisella erikoisuudella. Ensinnäkin työntekijä tutustuu uuteen työhön hakeessaan sen kohtia. Työn kuvaus sisältää tällaiset tuotteet.

1. Työntekijän on ryhdyttävä toimenpiteisiin työn organisoinnin ja palkkamuotojen parantamiseksi, sovellettava toimenpiteitä, jotka voivat työntää työntekijää tuottavuuden lisäämiseen, ja siten hänen aineelliseen tai moraaliseen rohkaisuun.
2. Laatii ja kehittää menestyviä suunnitelmia vuodeksi ottaen huomioon kasvavat työvoiman näkymät ja parantamalla sen organisaatiota.
3. Laskee palkkarahastot työntekijöiden lukumäärän ja heidän palkkojensa perusteella. Jakaa KUVA luokkiin ja tontteihin.
4. Se analysoi olemassa olevia palkkaustapoja yrityksessä, tarjoaa innovaatioita, jotka motivoivat työntekijöitä työn parhaisiin indikaattoreihin, joita tulevaisuudessa kannustetaan rahallisella tai moraalisella korvauksella.
5. Jos yritys on lisännyt työn tuottavuutta, parantanut tuotannon laatua, vähentänyt kustannuksia ja lisännyt voittoa, niin sillä on oikeus kehittää suunnitelma saatujen lisävarojen käyttämiseksi.
6. Käynnistää toimenpiteitä tarjotakseen työntekijöille olennaisia ​​kannustimia, kehittää niitä yritysten palkkioita koskevien sääntöjen mukaisesti, vähentää palkanlaskentaa laskemalla yhdistämällä ammatteja työntekijöiden välillä tai laajentamalla palvelualuetta.
7. Se liittyy suoraan sosiaalisen alueen kehittämissuunnitelmien laatimiseen organisaation työntekijöiden keskuudessa, ja se kehittää tapoja vahvistaa työntekijöiden kurinalaisuutta ja minimoida henkilöstön vuotaminen. Se seuraa, kuinka työntekijät noudattavat työkuria ja viettävät aikaa vuorossa.
8. Yrityksen hallintorakenteen ja työntekijöiden hyväksyttyjen palkkojen perusteella se ylläpitää ja laatii henkilöstötaulukon, muuttaa sitä, jos uusia virkoja ilmaantuu tai tariffit nousevat.
9. Nykyisen ”bonusasetuksen” perusteella se laskee kuukausittaisen bonuksen kertymisprosentin.
10. Se seuraa palkkalaskentaa palkkatyypeittäin ja palkanlaskennan käyttöä, seuraa erilaisten korvausten laillista kertymistä, ammattien ja tehtävien nimien vastaavuutta ECTS: n kanssa ja työntekijöiden työ- ja lepoaikataulujen noudattamista työlain mukaisesti.
11. Sitoutunut kuukausittaiseen raportointiin työn ja palkkojen tuloksista. Se suorittaa kuukausianalyysin, ja laatii vuoden lopussa raportin 12 kuukaudesta.
12. Se kokoaa ja tuottaa tietoja työntekijöiden lukumäärästä ja heidän palkastaan, tarvittaessa muuttaa tai mukauttaa säännöksiä tai viiteasiakirjoja koskevia tietoja.
13. Se määrittelee koottujen käytännön ohjelmien soveltamismenetelmät, joiden avulla niitä voidaan käyttää tietojenkäsittelyyn palkkojen sulkemisen aikana yrityksessä. Työntekijä-asiantuntijalla on oikeus tutustua yrityksen uusiin ratkaisuihin ja hankkeisiin, jotka liittyvät hänen työalueeseensa. Jos on tarvetta, hän voi houkutella työntekijöitä muista osastoista tai osastoista suorittamaan hänelle osoitetut tehtävät (jos niin määrätään rakenneyksiköitä koskevassa asetuksessa), jos ei, niin hänen on koordinoitava toimintansa yrityksen johtajan kanssa ja saatava häneltä lupa.

Tämä asiantuntija pitäisi tietää tuotannon ja talouden organisointi, työsuunnittelun menetelmät ja vaiheet, dokumentointi taloudellisen palkkarahan hankkimisesta yrityksen työntekijöiden ja insinöörien lukumäärän määrittelemällä osaston ja ammatin mukaan. Täytyy navigoida ja ymmärtää ECTS: llä tuntea kuvaus tehtävän pätevyydestä ja vastuusta. Hänen on tunnettava myös työlait, normit ja työsuojelusäännöt. Taloustieteilijän on tiedettävä, kuinka palkat määritetään yrityksessä, kuinka palkkiot ja kertoimet lasketaan, erityyppiset lisämaksut, miten palkkio lasketaan; täytyy ymmärtääkuinka tietokoneohjelmia käytetään palkkojen ja työvoiman laskentaindikaattorien laskemiseen.

Saada tutkintotodistus korkeakoulututkinnosta työekonomistiksi Voit missä tahansa yliopistossa tai yliopistossa, jossa on talousosastoja tai henkilöstöhallinnon tiedekuntia. Tämä voi olla Moskovassa sijaitseva Kazanin kansallinen tutkimuksen tekninen yliopisto, nimeltään A. Tupolev-KAI, Voronežin osavaltion yliopisto, työ- ja sosiaalisuhteiden akatemia. Venäjän alueella sen eri alueilla on paljon oppilaitoksia, joista voi saada koulutusta tällä alueella. Sitä voidaan hankkia sekä kokopäiväisesti että osa-aikaisesti sekä budjetti- että sopimusperusteisesti. Jatkokoulutukseen voit osallistua kursseja, jotka kestävät vain muutaman kuukauden.

Työekonomistin työ voi olla suuret yritykset, joissa tämä asema tarjotaan. Se voi olla tehdas tai kauppayhtiö, erityyppisiä taloushallinnon organisaatioita, joissa kiinnitetään paljon huomiota työn organisointiin, tuotantostandardeihin ja erityyppisiin kannustimiin.

Työntekijällä on oltava analyyttinen ajattelutapa, koska ammatti on erittäin monipuolinen ja vastuullinen, joka vaatii paljon tietoa ja taitoja, jotka voidaan hankkia vain kokemuksella. Kokeneen asiantuntijan on helpompaa löytää työtä, koska yliopistossa valmistuneilla on vain jonkinlainen käsitys tästä ammatista, joten työnantaja on haluton ottamaan heidät henkilöstölleen. Koko Venäjällä työvoiman asiantuntijan palkka vaihtelee 20 000 - 70 000 tuhatta ruplaa.