Tilintarkastajan henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuudet

Jokainen hyvä johtaja yrittää rekrytoida korkeasti päteviä asiantuntijoita. Erityisen tärkeä yrityksen menestyksen kannalta on kirjanpitoosasto. Henkilöllä, joka hallitsee yrityksen rahoitusvirtoja, on suuri vastuu, koska virheillä tässä asiassa voi olla vakavia seurauksia. Artikkelissa kerrotaan, mitä ominaisuuksia kirjanpitäjällä tulisi olla.

Taloudelliset kysymykset ovat yksi tärkeimmistä liiketoiminnassa. Siksi kirjanpitäjän valintaan lähestytään vastuullisesti. Ensinnäkin tämän tehtävän asiantuntija, Yrityksellä on oltava kaikki tarvittavat tiedot ja taidot, koska se on yrityksen tulojen ja kulujen hallinta, veroasiat.

Tietysti Vain henkilö, jolla on analyyttinen ajattelutapa, joka pystyy keskittymään numeroihin ja jolla on organisatoriset kyvyt, soveltuu tällaiseen asemaan. Tilintarkastaja käsittelee usein tilintarkastajia, verohenkilöitä ja joskus syyttäjiä. Siksi sosiaalisuus, kohteliaisuus, tahdikkuus ovat hänelle pakollisia. Tällainen työ ei sovellu lempeälle luonnolle, koska stressistä ei voida puuttua.

On syytä huomata, että aseman saaminen ei tarkoita oleskelua yrityksessä. Yleensä työnantajat seuraavat kokeneiden työntekijöiden työtä erittäin huolellisesti arvioidessaan kuinka sopiva henkilö on tietylle avoimelle työpaikalle.Jos hakijalla ei vielä ole kokemusta, hän vie hänet yleensä koeajalle. Tänä aikana arvioidaan henkilön työn laatua kolmesta pääkohdasta.

• Yksilölliset ominaisuudet. Johtaja arvioi, onko työntekijä helposti selviytymässä tehtävistä, miten hän ilmenee ammatissa, käyttäytyy joukkueessa.
• Kodin ylläpito. Arvioidaan, täytetäänkö asiakirjat oikein, toimitetaanko raportit ajoissa ja toteutetaanko kaikki hallintaohjeet kokonaan.
• Vuorovaikutus ulkoisten elinten kanssa. Tähän sisältyy erilaisia ​​sekkejä, verojen maksuja jne. Lisäksi kirjanpitäjän tulee helposti ratkaista riidat.

Työnvälitys sisältää tyypillisesti luettelon työnantajaa kiinnostavista ominaisuuksista. Voit tuoda esiin pääkohdat.

• Korkeakoulutus. Tietysti kirjanpitäjällä on oltava asianmukainen tutkintotodistus. Tämä on tae siitä, että henkilöllä on sellaiselta asiantuntijalta vaadittavat tiedot. Alueen työhön liittyvien lisäkurssien suorittamista koskevien asiakirjojen saatavuus on vain plus.
• Työkokemus. Suuret yritykset hyväksyvät yleensä vain työntekijät, joilla on kokemusta asiaankuuluvasta kentästä ja hyviä suosituksia aiemmilta työpaikoilta. Tämä selitetään helposti. Käytännön taidot auttavat sinua sopeutumaan nopeasti uuteen yritykseen, ymmärtämään prosessin helposti ja välttämään virheiden ilmoittamista. Siksi asiantuntijat, joita ei voida kutsua kirjanpidon uusiksi, voivat vaatia korkeampaa palkkaa.

Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että yliopistossa valmistuneilla ei olisi mahdollisuuksia. Voit päästä pieneen yritykseen ilman kokemusta. Tärkeintä on vakuuttaa tulevaisuuden pomo teoreettisen perustan olemassaolosta ja halusta todistaa itsensä. Aluksi voi olla tarpeen aloittaa pienellä palkalla, mutta ajan myötä työntekijä voi pyytää korotusta tai siirtyä toiseen, suurempiin yrityksiin, joilla on jonkin verran kokemusta.

• Mahdollisuus käyttää tietokonetta ja muita toimistolaitteita (tulostin, faksi, skanneri jne.). 1C: n ja joidenkin muiden ohjelmien tuntemus vaaditaan myös.
• Henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuudet. Tätä aihetta käsitellään tarkemmin alla.

Ammatillisessa toiminnassa ihmisen luonteenpiirteet eivät ole yhtä tärkeitä kuin hänen pätevyytensä.

• Rehellisyys. Kirjanpitäjän on oltava kunnollinen, koska hänelle luotetaan paljon rahaa. Ensivaikutelmasta on tietysti vaikea arvioida henkilön rehellisyyttä, mutta työvaiheessa tämä kohta tulee varmasti selväksi. Jos työntekijä saadaan varastetuksi tai muuksi petokseksi, irtisanominen on lievin rangaistus. On mahdollista, että työntekijää vastaan ​​nostetaan rikosasia.
• siisteys. Vain sellainen laatu ihminen tarkkailee laskelmien tarkkuutta, pitää asiakirjat täydellisessä järjestyksessä. Huomio yksityiskohtiin on myös tärkeää.
• Organisaatio ja vastuu. Numeroiden kanssa työskenteleminen vaatii kurinalaisuutta ja huomiota. Lisäksi tämän alueen työntekijälle voidaan antaa muita tehtäviä. Esimerkiksi palkkojen myöntäminen, varojen siirto yrityksen kumppaneille, alemman tason työntekijöiden johtaminen (jos henkilö toimii pääkirjanpitäjänä) jne. Siksi nämä ominaisuudet ovat erittäin tärkeitä.
• Kuria. Tämä luonteenpiirteet arvostetaan missä tahansa asennossa. Tällaiset ihmiset saapuvat aina ajoissa, noudattavat määriteltyjä aikatauluja tehtävien toteuttamisessa.
• Stressinkesto. Aikaisemmin sanottiin, että rahan kanssa työskenteleminen voi aiheuttaa voimakasta psykologista painostusta.

Tietenkin, jätä huomiotta liiketoiminnan ominaisuudet, jolla olisi oltava myös hyvä kirjanpitäjä, on mahdotonta.

• Älykkyyttä. Älykkäät ja monipuoliset ihmiset eivät vain osaa laskea oikein, piirtää johdotuksia ja käyttää tietokonetta.He seuraavat verolainsäädännön muutoksia, sopeutuvat nopeasti mihin tahansa tilanteeseen ja löytävät nopeasti oikeat ratkaisut, mikä on tärkeää myös rahoituksen alalla.
• Suorituskykyä. Usein työn määrä kirjanpidossa on suuri. Raportointikausina se voi kasvaa. Kestävyys, sinnikkyys ja kyky keskittyä sellaisiin olosuhteisiin ovat yksinkertaisesti välttämättömiä.
• Lukutaito. Huolimatta siitä, että pääosa kirjanpitäjän työstä liittyy numeroihin, hänen on työskenneltävä eri asiakirjojen kanssa. Virheitä tällaisissa asioissa ei voida hyväksyä.

Haastattelussa fiksu työnhakija yrittää osoittaa itsensä positiivisella puolella. Hän luettelee kaikki etunsa, ei keskity siihen, mitä ei tiedä tai ei osaa. Tärkeää on osoittaa halu työskennellä tietyssä yrityksessä, halu tunkeutua nopeasti työnkulkuun, sitoutuminen. Kuitenkin usein jo ensimmäisinä työpäivinä palkatun työntekijän kaikki puutteet ilmenevät.

• Väsymys kertoo ihmisen vastuuttomuudesta. Yleensä tällaisissa tapauksissa työntekijä erotetaan.
• Toistuvat viivästykset työssä eivät myöskään ole plus. Johtaja ymmärtää, että työntekijä ei yksinkertaisesti pysty selviytymään hänelle osoitetuista tehtävistä.
• Konfliktit kollegoiden kanssa tai valitukset osoittaa, että henkilö ei osaa työskennellä joukkueessa ja löytää tien ulos vaikeista tilanteista.
• Työpöydällä oleva sotku - ei niin pieni, kuin miltä se voi näyttää ensi silmäyksellä. Vaikka työntekijä voi järjestää tilansa hänelle sopivalla tavalla, psykologian kannalta tämä ei ole liian hyvä.