¿Cómo obtener una entrevista para un puesto de liderazgo?

Una parte integral de una solicitud de empleo es una entrevista. En él, ambas partes pueden entender si son adecuadas entre sí, si el empleador se adapta a las habilidades profesionales del solicitante, si el candidato está de acuerdo con las condiciones propuestas. Para aprobar una entrevista con éxito, especialmente para un puesto directivo, debe prepararse cuidadosamente para ello.

Se recomienda que lea la información sobre la compañía con anticipación para responder correcta y rápidamente a posibles preguntas. Las principales etapas de preparación para una entrevista.

• Además de estudiar información disponible públicamente sobre un trabajo futuro, debe hacer una lista de preguntas sobre la empresa. Esto le mostrará al empleador el interés del candidato.
• Familiarizarse con los requisitos para el puesto propuesto, comprender si tales cualidades están presentes y si se reflejaron en el resumen. Si tiene alguna pregunta sobre responsabilidades futuras, asegúrese de hacerlas.
• "Perder" la entrevista por adelantado, estar preparado para posibles problemas o situaciones no estándar. Las respuestas a las preguntas sugeridas se escriben mejor: esto lo hará sentir más tranquilo y más seguro.
• Presta atención a la apariencia., dado que los reclutadores primero evalúan al solicitante visualmente y solo entonces comienzan la conversación. El estilo preferido es el clásico. La ropa debe estar limpia y planchada, los zapatos deben brillar (según el material). No elija maquillaje brillante y perfumes fuertes.
• Un día antes de la reunión, verifique cuidadosamente la disponibilidad de los documentos necesarios.. Será útil duplicar información en un medio electrónico.
• Asegúrate de dormir. Una mirada soñolienta no impresionará al reclutador, y existe el riesgo de no obtener la posición deseada.
• Nunca llegues tarde. La mejor opción es llegar un poco antes de la hora señalada. Por lo general, hay varios solicitantes de un lugar, por lo tanto, no es del interés del empleador escuchar las razones por llegar tarde.
• No te preocupes Antes de entrar a la oficina, respire profundamente. Durante la conversación, compórtese con calma y confianza, pero mantenga la línea para que la confianza no se convierta en arrogancia.

Además de las respuestas correctas a las preguntas, el candidato debe tener las cualidades de un líder.

• Altas habilidades intelectuales. El líder debe poder evaluar rápidamente la situación y tomar decisiones. Igualmente importante es el deseo de desarrollo continuo y autoeducación, la capacidad de adaptarse a las condiciones cambiantes.
• Capacidad para neutralizar conflictos y mejor evitarlos.. Percepción adecuada de la crítica, la capacidad de extraer de ella información útil necesaria para un mayor desarrollo. La capacidad de negociar para alcanzar sus objetivos es una ventaja significativa.
• Habilidades de reclutamiento desarrolladas. El conocimiento psicológico será útil aquí, lo que ayudará a encontrar empleados que traerán grandes ganancias a la empresa y la elevarán a un nuevo nivel. Una cualidad importante es la capacidad de ganarse a las personas, mantener relaciones amistosas sin perder credibilidad.
• La capacidad de calcular, distribuir y usar correctamente los recursos disponibles. La capacidad de distribuir cualitativamente el tiempo y la cantidad de trabajo entre los empleados.
• La creatividad Es importante poder encontrar soluciones inusuales a situaciones estándar.

Cada entrevista es única, pero hay una cierta lista de preguntas obligatorias. La redacción puede diferir según las actividades de la organización y la posición específica. Todas las preguntas se dividen en varios grupos:

• sobre la identidad del solicitante;
• destinado a aclarar sus cualidades profesionales;
• directamente relacionado con la posición propuesta.

Los intereses personales incluyen intereses, cosmovisión, habilidades que no están directamente relacionadas con las actividades profesionales. El reclutador puede aclarar los datos indicados en el currículum, por lo que vale la pena indicar solo logros y hechos reales.

Para determinar la disponibilidad de cualidades profesionales, el empleador hará preguntas relacionadas con la educación recibida, las habilidades disponibles y los cursos. Para determinar si un candidato es adecuado para el puesto, Es necesario averiguar cómo actuará en una situación dada. Por lo general, para esto dan ejemplos de casos reales y le piden al solicitante que dé su solución a la situación propuesta.

La lista específica de preguntas obligatorias depende de la posición para la cual la persona está solicitando. Por lo general, se requiere la siguiente información.

• ¿Cuáles son tus planes para los próximos 5 años? Esta pregunta ayudará al empleador a comprender si el candidato puede planificar, si tiene ambiciones y objetivos, si busca alcanzarlos. Aquí, el solicitante debe hablar sobre cómo ve su vida después de un período de tiempo específico. Vale la pena prestar especial atención a los ingresos y la posición deseados, el entorno actual y las formas de alcanzar sus objetivos. No pintes tus sueños en colores y concéntrate en los valores materiales: una casa elegante, un automóvil prestigioso y una posición alta en la sociedad.
• ¿Qué logro consideras más importante? Esta pregunta tiene como objetivo obtener información sobre oportunidades profesionales.Por ejemplo, para obtener el puesto de director de una tienda, vale la pena hablar sobre el aumento de los bienes y la rotación de clientes en el lugar de trabajo anterior. Los futuros gerentes deben dar ejemplos de resolución exitosa de un conflicto con un cliente o empleado, contratación exitosa de un empleado prometedor. Cuando se aplica al departamento de ventas, es necesario informar sobre los métodos utilizados para vender productos, lo que condujo a un aumento en las ganancias de la compañía. Para convertirse en un CEO, deberá contar sobre la experiencia exitosa en la administración de una empresa o unidad estructural y dar ejemplos específicos de decisiones exitosas.
• Tu lugar de trabajo ideal. Aquí, el empleador espera escuchar los deseos del candidato para el trabajo futuro. Naturalmente, al responder esta pregunta, uno debe confiar en el conocimiento existente sobre la empresa y centrarse en él. El empleador debe comprender que el solicitante está satisfecho con las condiciones laborales futuras y que son preferibles para él. Pero si hay algún deseo para un puesto futuro o sugerencias para mejorar en cualquier área de actividad, deben dejarse para la etapa de preguntas para el reclutador.
• ¿Por qué quieres conseguir un trabajo en nuestra empresa? Esta pregunta es una oportunidad ideal para mostrar la propiedad del empleador de la información de la empresa. Es necesario señalar los méritos de la organización, explicar por qué exactamente estos factores son importantes para el candidato. La frase sería útil: "Estoy seguro de que puedo ser útil, porque tengo una amplia experiencia en este campo y tengo casos exitosos". Vale la pena considerar que después de tal declaración, el reclutador puede pedir expresar las propuestas, por lo tanto, es necesario preparar 2-3 ideas por adelantado relacionadas con la posición futura.
• ¿Te sientes más cómodo trabajando solo o en equipo? La mayoría de las veces, la compañía tiene cierto personal, por lo que es importante para el empleador que el candidato se ajuste con éxito al equipo actual. La mejor respuesta sería algo como esto: “Puedo trabajar igual de bien tanto independientemente como en grupo. Al elegir un método de trabajo, me centraré en la urgencia y la dificultad de la tarea. Si entiendo que uno hará el trabajo por más tiempo, recurriré a la ayuda del equipo, porque todos tenemos un objetivo común ".
• ¿Qué hará en esta situación (la siguiente es una descripción de un caso específico que ya ha tenido lugar en la empresa)? Aquí, el futuro empleador quiere escuchar una solución no estándar a una situación típica o atípica que puede ocurrir en la organización. Muy a menudo, el ejemplo está directamente relacionado con el lugar para el cual la persona reclama, y ​​está asociado con sus deberes oficiales.

Para la respuesta correcta, será útil el conocimiento de la empresa empleadora, así como información sobre el puesto propuesto. Vale la pena proponer la solución óptima, que, según el candidato, el reclutador quiere escuchar. Sin embargo, la opción propuesta aún debe ser su propia idea, ya que el jefe debe estar seguro de que en el futuro el empleado hará exactamente eso.

El empleador puede invitar al candidato a hacerle preguntas de interés sobre la empresa, el salario y las responsabilidades futuras. Vale la pena tener cuidado, ya que el reclutador prestará atención a la corrección de la construcción de las propuestas, así como a la esencia misma de la persona solicitada, por lo que debe prepararse cuidadosamente para esta etapa.

Lo que debe aclararse al solicitar un trabajo:

• qué cualidades debe tener un empleado en este puesto;
• ¿Tiene la empresa tradiciones o características de la cultura corporativa?
• ¿Cuáles son los planes de la compañía para el futuro cercano (año / 5/10 años)?
• si existe la posibilidad de ascender en la escala profesional (en el caso de un trabajo como jefe de departamento);
• ¿Qué acciones (si no están indicadas en la vacante o en la descripción del trabajo) son una violación grave y no están permitidas?

Puede hacer otras preguntas, así como ofrecer sus ideas para mejorar el trabajo.

Recomendaciones generales que le permitirán pasar con éxito una entrevista para un puesto de liderazgo.

• Mantener contacto visual con el interlocutor, Escuche atentamente las preguntas y sugerencias. Antes de dar una respuesta, debe perder mentalmente el guión de la conversación y pensar lo que el autor de la pregunta quiere escuchar. Si la pregunta no está clara, es mejor aclarar que responder incorrectamente.
• Controla tu discurso, constrúyelo consistente y lógicamente. El líder tratará con las personas, por lo tanto, la dicción correcta y las habilidades oratorias son una de las habilidades más importantes que el solicitante debe poseer.
• Explore la información de la compañía lo más profundo posible, y durante la conversación en sí, especifique los detalles que no quedarán claros después de un estudio independiente. Esto dejará en claro al reclutador que el candidato está interesado en encontrar un trabajo.
• Al responder preguntas, enfóquese en las cualidades profesionales.. Para dar argumentos de peso por qué este candidato en particular necesita ser contratado, y cómo será útil para la empresa.

Para que la entrevista sea exitosa, debe confiar en sí mismo y en sus cualidades profesionales, decir solo la verdad, ya que el fraude se abrirá tarde o temprano y no tener miedo de ofrecer sus ideas para mejorar el trabajo de la empresa.