Los empleadores modernos exigen bastante a los solicitantes: profesionales, educativos, externos, etc. Es por eso que el proceso de selección de empleados se está volviendo más complicado: en su equipo, los empleadores quieren ver solo a los mejores representantes.
Debido al aumento de los requisitos, a menudo durante una entrevista, además de responder preguntas estándar y de proporcionar un currículum bien escrito, el solicitante debe resolver una o más tareas lógicas.
¿Por qué necesita resolver problemas de lógica al solicitar un trabajo? ¿Qué tipos de tareas similares existen? ¿Cómo prepararse para una entrevista? Encontrará respuestas a estas y algunas otras preguntas en nuestro material.
¿Por qué necesitamos tareas?
Tareas lógicas en la entrevista - Es un medio para evaluar el nivel intelectual del solicitante. Actualmente, incluso independientemente de la educación recibida por el especialista, así como la experiencia laboral, muchos miembros del personal de Recursos Humanos continúan dudando de la competencia de los especialistas, por lo tanto, organizan varios controles adicionales para ellos. Muy a menudo toman la forma de esas tareas muy lógicas.
De hecho, las tareas lógicas que se propone resolver en la entrevista de entrada, rara vez requieren conocimientos y habilidades sobresalientes. Su tarea es evaluar el ingenio rápido y la creatividad de una persona, así como observarla en condiciones estresantes y tratar de comprender las estrategias de comportamiento más características del candidato.
A menudo, el objetivo principal de las tareas lógicas es evaluar la tolerancia al estrés del candidato. Por lo tanto, trate de mantenerse lo más tranquilo y confiado posible, no se ponga nervioso.
Especie
Debido al hecho de que las tareas lógicas entre los empleadores se están volviendo cada vez más populares y se utilizan cada vez más para las entrevistas, los expertos han desarrollado su clasificación. Hoy, los principios de separación son bastante diversos.
Por lo tanto, hay tareas bastante fáciles para el conocimiento general, que están diseñadas para evaluar su nivel de inteligencia, así como para comprender cómo actuará una persona en un entorno inusual para él.
En el mismo caso, si está solicitando un puesto prestigioso y un puesto alto, entonces debe estar preparado para resolver ejercicios más complejos sobre lógica.
Es común la clasificación profesional de tareas lógicas. Por ejemplo, se usan ejemplos matemáticos típicos para el administrador del sistema, tareas analíticas para el analista y ejemplos de programación para programadores. Por lo tanto, antes de ir a una entrevista, es importante prepararse de manera profesional, recordar los conceptos especializados que ha aprendido y prepararse para posibles problemas difíciles.
También muchos empleadores prefieren verificar las cualidades, características y comportamientos personales de los solicitantes. En este sentido, los llamados dilemas éticos que pueden surgir no solo en el proceso de trabajar en una empresa en particular en una posición particular, sino también en la vida real, que no está relacionada con una actividad laboral específica, se han generalizado recientemente.
Las tareas lógicas que encontrará en una entrevista de trabajo no siempre tendrán una respuesta final definitiva (aunque hay ejemplos de este tipo). En muchos casos La tarea del empleador es rastrear la lógica de sus pensamientos.
Por lo tanto, incluso si no logró resolver el problema en su conjunto, no se desespere, no todo está perdido.
Ejemplos
Durante la entrevista, es posible que le ofrezcan pruebas con varias respuestas, tareas para porcentajes, ejemplos de algoritmos, situaciones hipotéticas de trabajo o de vida, etc. Considere varios ejemplos populares.
Muy a menudo en las entrevistas hacen una pregunta sobre la cuerda y el ecuador. Su esencia radica en el hecho de que nuestro planeta está atado con una cuerda a lo largo del ecuador. Al mismo tiempo, el que sostiene la cuerda aumenta gradualmente su longitud a 10 metros. La pregunta inmediata es si una criatura viviente puede arrastrarse hacia la brecha que se formó entre la Tierra y la cuerda.
Si hablamos de tareas que requieren conocimiento matemático, entonces vale la pena mencionar un ejemplo con cubos. Las condiciones son las siguientes: hay 2 cubos, uno de los cuales es de cinco litros y el otro es de tres litros. Su tarea es usar estos cubos para medir 4 litros de agua (en el ejemplo, se puede sugerir otro líquido).
Otro rompecabezas popular es el problema de las 8 monedas. Se invita al solicitante a imaginar que tiene 8 monedas, pero 1 de ellas es falsa, pesa menos que el resto 7. Además, la tarea es determinar cuál de cada 2 pesas.
Los ejemplos anteriores son clásicos. Son bastante comunes y conocidos, por lo que su uso en entrevistas ha disminuido. Sin embargo, al mismo tiempo, las tareas más nuevas y mejoradas son bastante similares en estructura a su construcción.
Por lo tanto, si puede hacer frente a la solución de los ejemplos que hemos dado, asegúrese de responder las preguntas que se le harán en la entrevista.
Recomendaciones de preparación
Para hacer frente con éxito a las tareas lógicas que se le presentarán en la entrevista, Es importante abordar el proceso de preparación para la entrevista con especial atención y minuciosidad.
Por lo tanto, en primer lugar, se recomienda resolver tareas lógicas típicas relacionadas con el campo profesional en el que planea trabajar.A pesar de que cada tarea es única en sí misma, existen principios generales para construir ejemplos lógicos. Si analiza cuidadosamente dichos principios estructurales, la solución de muchos ejemplos sobre lógica será más fácil.
Si es posible, hable con los empleados de la compañía o con personas que trabajan en la misma industria. Seguramente podrán contarle más sobre el proceso de resolución de problemas lógicos en una entrevista. La cuestión es que una entrevista de trabajo en sí misma es un evento bastante estresante, y resolver problemas complejos solo aumenta las dificultades. En este sentido, es importante cuidar no solo la preparación intelectual de uno, sino también un estado de ánimo psicológico seguro.
En el proceso de resolver problemas directamente, es importante aclarar los detalles, así como no tener miedo de expresar sus suposiciones en voz alta. Por lo tanto, el empleador podrá evaluarlo de manera más integral.
