¿Cómo rechazar una entrevista?

Habiendo recibido una oferta de una de las compañías en su ciudad o región que respondió específicamente a su anuncio de cooperación, pero al darse cuenta de que tiene que separarse de ella, compórtese correctamente y con cuidado. La grosería y la prisa pueden lastimarte. La vida es tal que aún puede tener que trabajar juntos: los requisitos para el solicitante y las condiciones para el trabajo futuro cambiarán.

Las razones por las cuales el solicitante se niega a entrevistar al empleador son las siguientes.

• Deterioro de la salud. No hay necesidad de anotar los detalles, hasta el diagnóstico exacto, pero está claro que no podrá trabajar en esta posición por razones tales como la pérdida de capacidad de trabajo debido a tal lesión, vale la pena.
• Circunstancias familiaresno tolerar ningún aplazamiento de la reunión de negocios propuesta. Todo pasa en la vida. Por ejemplo, un accidente le sucedió a uno de los miembros de su familia, debe darse prisa para ayudarlo. Sin embargo, no debes abusar de él.

Si este es un grupo de compañías que son socios o trabajan bajo la supervisión de un PJSC, LLC u otro fundador / estructura común, entonces lo que una compañía sabe reconocerá inmediatamente a otra.

• Has encontrado otro trabajo. En ningún caso no toque el tema financiero, no haga comparaciones obvias y poco halagadoras. Apelar a los "precios" de otras personas nunca dispuestas a la posibilidad de otra cooperación adicional. Pero el contacto con un representante específico (el jefe de un departamento, gerente de recursos humanos, etc.) y / o la empresa en su conjunto se interrumpirá de inmediato. Pero a veces es posible insinuar acerca de encontrar otro lugar de trabajo, más cerca de su dirección de residencia.
• Cambio de dirección física de una empresa o su subdivisión: le costará mucho tiempo llegar a un lugar de trabajo actualizado (o nuevo). Explique que vive demasiado lejos y que acercarse a su nuevo trabajo no es parte de sus planes para hoy. El acceso al lugar de trabajo a través de atascos de tráfico, la dificultad para conducir durante tres horas, con el aumento de esto, sin luz ni amanecer, es obvio. Antes de finalizar la conversación, pregunte si hay otra vacante similar más cercana a usted, pero de la misma compañía.
• Esta vacante no se superpone con su actividad en absolutoa lo que le gustaría prestar mucha atención al menos durante los próximos años. Deje en claro que, desafortunadamente, no está listo para lidiar con eso: no hay educación, experiencia, etc.
• No te sientes cómodo con aspectos específicos: no hay preparación para viajes de negocios frecuentes, producción que es demasiado dañina para la salud (existen contraindicaciones para los médicos), un horario no estándar (por ejemplo, trabajo nocturno) y / o algunos otros puntos.

Rechace la invitación cuando se haya descrito tal necesidad, pero el solicitante ya ha aceptado, es necesario lo antes posible. Incluso cuando algo no está completamente claro para usted, pero olvidó averiguar todo cuando habla por teléfono, analice inmediatamente la oferta de la compañía que ha establecido contacto con usted. Quizás alguna información ha eludido su atención. Cuando todo se aclare, es posible que aún tenga que decir que no. Y cuanto antes se haga esto, más rentable se presentará desde este puesto.

Categóricamente, no puede rechazar en cuestión de minutos, menos de una hora antes de la cita. Después de todo, el representante o el jefe de esta compañía pasó su tiempo contigo, el contacto parecía estar establecido y estás violando gravemente sus planes. Respete el trabajo y el empleo de otras personas: el negocio de su empresa, que no ha decidido a tiempo con un candidato adecuado para sus nuevos empleados, sufrirá su falta de puntualidad, falta de cobro. Y usted, a su vez, se expone a sí mismo en una mala luz.

Cortesía, junto con puntualidad: su "luz verde" en la búsqueda y búsqueda del trabajo adecuado para usted. También vale la pena saber qué medios de comunicación se pueden utilizar.

• Una llamada telefónica Esta es una forma tradicional, "cálida", "viva" de acuerdo. En todo momento, comenzando casi con la invención del teléfono como medio de comunicación a distancia, este método tiene una gran demanda. Si desea cancelar la reunión, es mejor que llame y haga los arreglos de inmediato. Sin embargo, tenga una idea clara de cómo, sin desviarse de un estilo benévolo pero comercial, sin familiaridad y familiaridad, pero con una subordinación adecuada, construirá un diálogo sobre exactamente lo que se debe decir para informar a su empleador fallido.
• Correo electrónico Tiene sentido utilizar este método si está seguro de que los representantes de la compañía donde intentó obtener un trabajo, pero se vieron obligados a rechazarlos, tienen un sistema de notificación instantánea para nuevas cartas. No están obligados a responder su carta de inmediato: tienen docenas, cientos de solicitudes por día de otros solicitantes. Pero este método no es malo si no puede comunicarse con un empleado de esta empresa (el teléfono está ocupado, la persona no contesta, no está en su lugar, etc.). Escriba cuando no respondan la llamada, una forma alternativa.
• Mensajero. La forma más "avanzada". No funciona con números directos de la ciudad o gratuitos (a partir del 8-800). Sin embargo, si un representante de la compañía indicó su número celular federal en funcionamiento (comenzando con 8-9 ...), puede intentar encontrarlo en los siguientes mensajeros instantáneos: Viber, WhatsApp, Telegram, Skype, Vkontakte, Twitter y varios similares. A menudo es mejor dejar un mensaje de voz gratuito: un mensajero en vivo es una alternativa valiosa a llamar a un teléfono móvil o al número de la oficina.
• SMS. Un mensaje enviado como SMS es la última medida cuando otras opciones (marcado, mensaje de voz o de texto, carta) no funcionaron a tiempo, los plazos se están agotando, pero aún debe "gritar" al representante de la compañía. No use esta opción como primer método.

Por último, sé amable y amigable. Puedes aplicar las siguientes frases.

1. "Lo siento, pero tengo que rechazar ..." ("Desafortunadamente, no tengo la oportunidad de aceptar su oferta").
2. "Gracias por prestarme atención, pero las circunstancias se han desarrollado para que, por desgracia, no pueda ir".
3. "Me doy cuenta de que te he creado un inconveniente y, sin embargo, no hay posibilidad de aparecer a la hora indicada".
4. “Quizás en el futuro estaremos de acuerdo con usted. Hoy, es poco probable que acepte su oferta. Deseo que encuentres un candidato digno para este lugar de trabajo ”.
5. “Me temo que tendré que negarme. Y sin embargo lo es.
6. "Gracias por la invitación y, sin embargo, me negaré".

El solicitante, recomendado "por un conocido", debe explicar clara y discretamente por qué cambió repentinamente de opinión, esta vez se negó a cooperar.

La dirección al principio, delante del nombre, debe comenzar cortésmente, con "Estimado ...". Opción: "Estimado (nombre), te doy la bienvenida". O simplemente: "Buenos días, (nombre)". No "Hola", esta opción es posible con raras excepciones cuando la empresa no proporciona un estilo de comunicación muy estricto (a juzgar por la publicidad de la imagen que se está creando), pero para los dignatarios, todavía utiliza un atractivo comercial más tradicional.

Al final de la carta, mensaje de voz o llamada, deséele buena suerte al representante de la compañía (en el sentido, para encontrar un nuevo candidato más adecuado). El deseo de "Todo lo mejor" puede complementar o reemplazar la misma frase "Te deseo buena suerte".