Formulario de solicitud de empleo: ejemplos de finalización

Hasta la fecha, el intercambio laboral ofrece muchas vacantes, pero la selección de candidatos para varios puestos se está volviendo más difícil. ¿Cómo competir en el mercado de empleados? El conocimiento y la capacidad de completar correctamente un cuestionario para una entrevista lo ayudarán a entablar una conversación personal con el empleador y luego encontrar un trabajo sin ningún problema.

Un cuestionario es un formulario con un conjunto específico de preguntas que se supone que debe responder. Un cuestionario para una entrevista de trabajo es un cuestionario desarrollado por la compañía del empleador, a través del cual se compila una lista de solicitantes para una entrevista adicional. Según el cuestionario completado, la empresa puede rechazar al candidato incluso antes de la entrevista.

La ley no registra el formulario oficial según el cual debe elaborarse, por lo que cada inquilino puede redactarlo de la forma más informativa. Esto tampoco es un elemento obligatorio de la contratación, sino la decisión de la organización de contratación directa. La empresa se compromete a hacer cumplir la ley sobre la no divulgación de datos personales.

El cuestionario le permite al gerente averiguar incluso antes de la entrevista:

• información general sobre el candidato, a menudo no indicada en el currículum: sus intereses y puntos de vista sobre la vida, pasatiempos, estatus en la sociedad;
• Los temas más importantes relacionados con la competencia, organización y compromiso con el trabajo;
• por qué este candidato está interesado en esta posición en particular, qué tan fuerte es el interés.

Muchos solicitantes están interesados ​​en la posibilidad de completar un cuestionario, porque antes de eso, el empleador tuvo la oportunidad de familiarizarse con el currículum. Pero los reclutadores experimentados argumentan que estos son documentos diferentes y completamente no mutuamente excluyentes. Cada uno de ellos tiene diferentes objetivos finales:

• CV brinda la oportunidad de evaluar la profesionalidad, la experiencia adquirida en un determinado campo de actividad, la idoneidad profesional;
• Un cuestionario de entrevista permite al empleador considerar las cualidades sociopsicológicas de un empleado potencial.

A veces, los solicitantes de empleo tienden a ocultar al empleador cierta información sobre su vida, lo que los obliga a no mencionarla en el currículum. Es el cuestionario en este caso, con la ayuda de preguntas formuladas correctamente, lo que le permite obtener respuestas a preguntas que no están cubiertas en el resumen. Los intentos de evadir la respuesta no escaparán del ojo experimentado del reclutador, y la falta de una respuesta le hará pensar en una mayor consideración del candidato.

Los reclutadores experimentados "se comieron al perro" durante la preparación de los cuestionarios para los candidatos, porque es muy conveniente y no requiere grandes gastos de la empresa. Pero si usted, como empleador, encontró por primera vez la necesidad de compilar un formulario de cuestionario para realizar una entrevista de trabajo, entonces puede confiar en los principios generales para compilar este documento.

Entonces, las secciones principales del cuestionario incluyen:

• F. I. O., edad, ciudadanía, contactos, domicilio (a veces con índices);
• estado civil
• rango militar;
• educación: perfil básico y cursos adicionales, seminarios, entrenamientos;
• posesión de las habilidades necesarias para el trabajo (idiomas extranjeros, habilidades informáticas, categoría de licencia de conducir y experiencia de manejo);
• experiencia laboral en orden cronológico inverso en los últimos 5 lugares, indicando las fechas de inicio y finalización, el nombre de la empresa, el puesto, las responsabilidades y los motivos del despido;
• nivel de salario deseado;
• pasatiempos e información adicional sobre usted, información sobre malos hábitos;
• Disponibilidad para viajes de negocios y mudanzas.

El diseño puede ser en cualquier orden, puede contener líneas subrayadas para una respuesta extensa o celdas para la notación correspondiente (con instrucciones sobre el significado de ciertos caracteres). El cuestionario debe compilarse de manera competente, sin utilizar intrincadas figuras de lenguaje, de manera concisa y sin ambigüedad. No agregue elementos que puedan violar los límites personales del solicitante u ofender.

El cuestionario debe responderse breve y exhaustivamente. No debe mentir en el cuestionario, ya que esto puede causar una falla en la aprobación de una entrevista o el despido.

Muestra de respuestas a las preguntas del cuestionario al solicitar un trabajo.

F. I. O .: Petrov Petr Petrovich

Fecha de nacimiento: 09.09.1986 (33 años). Ciudadanía de la Federación Rusa

Lugar de residencia: San Petersburgo, ul. Tsvetnaya, 10

Número de teléfono de contacto: + ХХХХХХХХХХХ

Dirección de correo electrónico: petrovpetr @ mail. ru

Estado civil: casado, 2 hijos

Educación adquirida

Educación adicional: curso en línea en ingeniería de software (2017)

Conocimiento de lenguas extranjeras: inglés B2

Experiencia:

Salario deseado: ХХХ mil rublos.

Aficiones: golf, ajedrez.

Información adicional sobre mí: tengo una licencia de conducir del grupo B

No me importa verificar la información que proporcioné.

Fecha de ejecución: XX. XX XXXX Firma: ____________