Resumen del especialista en recursos humanos: recomendaciones para completar

Un currículum es un documento que, en la mayoría de los casos, es preparado por el propio solicitante para el puesto. Enumera los datos estándar de un especialista (F.I.O., fecha de nacimiento, etc.), así como las cualidades personales, habilidades profesionales que pueden ayudarlo en su trabajo.

Para cada especialidad, estas habilidades están predefinidas. ¿Qué debe estar escrito en su currículum para un candidato para un puesto en el departamento de personal?

Parece que son los oficiales de personal los que están viendo muchos currículums y quién más, pero deberían saber qué se debe escribir allí. Sin embargo, también surgen dificultades en su empleo, porque una cosa es leer los documentos de otras personas y otra muy distinta componer los suyos, lo que creará una primera impresión de él como empleado, especialista. La posición reclamada por la persona es de gran importancia. Si se trata de un empleado de oficina, entonces las cualidades personales y profesionales deberían ser las mismas, pero si el jefe del departamento de personal fuera completamente diferente, dejarán en claro al empleador que tiene un currículum de un profesional con experiencia gerencial cuyas cualidades lo ayudarán a administrar el departamento.

Para especialistas en recursos humanos Es muy importante poder comunicarse con las personas y trabajar con una gran cantidad de documentos. Para el empleado de la oficina, se requiere alfabetización, diligencia, finalización adecuada de los documentos y organización. Cualquier funcionario de personal profesional debe poder procesar grandes cantidades de información y tener en cuenta una gran cantidad de datos.Un especialista en reclutamiento necesita recordar los nombres, las personas, la información sobre qué vacantes deben llenarse, así como qué candidato solicita el puesto.

El resumen consta de varias secciones.

• Información personal Esto incluye información sobre el apellido, nombre, patronímico, fecha y lugar de nacimiento, estado civil, disponibilidad de hijos, etc.
• Información educativa. Hoy, una persona rara tiene una educación especial superior o secundaria. En esta sección, debe indicar la capacitación en cualquier curso relacionado con la especialidad deseada, capacitación avanzada, así como los datos de todos los documentos que se emitieron después de estos eventos.
• Experiencia laboral previa. Intente no solo indicar las fechas de admisión y despido, los nombres de las organizaciones y los títulos de trabajo, sino también decir lo más posible y sin "agua" innecesaria sobre lo que hizo en este puesto, cuál fue la esencia de su trabajo.
• Cualidades personales y profesionales. Aquí debe especificar solo aquellas cualidades personales que son importantes para el puesto. En cuanto a los profesionales, también deben ser importantes para llevar a cabo exactamente el trabajo que está solicitando.

Escribir un currículum correctamente no es fácil, incluso para una persona con conocimientos. No es necesario sobrecargarlo con información - es mejor indicar indicadores clave, pero no es necesario que sea demasiado breve - ¿Cómo entiende el empleador que usted es el mejor candidato de todos?

Asegúrese de indicar la cantidad de trabajo que realizó en puestos anteriores: cuántas personas formaban parte del personal, cuántos documentos procesó, por ejemplo, por semana, si participó en el desarrollo de documentos locales (descripciones de trabajo, pedidos, regulaciones sobre departamentos, etc.). Indique cuántos y qué documentos específicos emitió cada mes. Si fue responsable de mantener y completar los libros de trabajo, esto debe reflejarse en el currículum vitae, como si sus deberes incluyeran la elaboración de informes para la UIF, el mantenimiento de registros y documentos personalizados para que los empleados se jubilen. Presentación de informes a las autoridades estadísticas y al centro de empleo, correspondencia y cooperación con la inspección del trabajo; todo esto debe mencionarse en su currículum. Si estuvo involucrado en contabilidad militar, trabajó con un sistema de contabilidad acumulativa del tiempo de trabajo, participó en la nómina, especifique todo.

Si nunca ha escrito informes en Excel, no se deje engañar por haberlo hecho.. Puede entrar en una situación desagradable y quedar atrapado en una mentira, pero si tiene una mentira en el currículum, ¿dónde está la garantía de que el resto es cierto?

Asegúrese de mencionar sobre logros relacionados con el ámbito profesional. El primer lugar para un medio maratón dentro de la ciudad se puede dejar fuera del currículum, pero si participó en una competencia de actividades profesionales (recursos humanos, papeleo) y fue premiado, vale la pena señalarlo.

En cuanto a las cualidades personales y profesionales, evite tales palabras cliché "atrapadas en los dientes" como "sociabilidad", "diligencia", "resistencia al estrés", "capacidad de trabajo" y otras definiciones que vagan de un documento a otro sin llamar a los reclutadores. nada más que disgusto.

Escribe solo lo que es realmente importante para la posición deseada. Si finge convertirse en empleado o especialista en recursos humanos, ¿su empleador potencial necesita saber que le gusta tejer y disfruta de la escalada?

Esto podría parecer un currículum de muestra para un trabajo como especialista en recursos humanos.

Apellido, nombre, patronímico (si lo hay)

Fecha y lugar de nacimiento

Domicilio de residencia

Teléfono, correo electrónico

Puesto reclamado por el solicitante

Salario deseado

Experiencia laboral - por lo general se completa en orden desde el último trabajo hasta el primero:

• nombre de la organización;
• fecha de admisión - fecha de despido;
• puesto ocupado;
• cuál era la responsabilidad del empleado.

Educacion - se llena desde el primero recibido hasta el último:

• año de estudio: el año de graduación;
• nombre de la institución educativa;
• especialidad recibida durante la capacitación (como se indica en el documento sobre educación).

Educación continua - nombre de la institución educativa, año, nombre de los cursos, si se emitió un documento al finalizar.

Habilidades profesionales

Cualidades personales