Debilidades en el currículum: ¿cómo describirlas correctamente?

El requisito de que un empleador potencial indique sus deficiencias en el currículum no es una simple formalidad. Este es un movimiento psicológico reflexivo que le permite determinar el nivel de autoestima y el grado de autocrítica del solicitante. Lo más interesante es que todo aquí depende de la profesión o de los detalles del trabajo, así como de la presentación correcta de la información.

Si una persona cree que no tiene cualidades negativas, el jefe probable es motivo de preocupación. Por lo tanto escribir en un curriculum vitae que no lo son, o simplemente poner un guión se desaconseja encarecidamente. Para mostrar su mejor lado y disipar dudas sobre la veracidad de la información presentada, necesita saber cómo presentar adecuadamente sus debilidades. Cómo exactamente hacer esto, este artículo lo dirá.

Absolutamente todas las personas tienen ciertos defectos personales. Estas son características de comportamiento en diferentes situaciones de la vida, hábitos desarrollados a lo largo de los años y principios establecidos. El problema es que para un tipo de actividad, algunos rasgos de carácter parecen defectos, y para otro son una ventaja. Cuáles de ellos son fuertes y cuáles son débiles no es difícil de determinar de forma independiente, teniendo en cuenta los detalles de la profesión.

Rasgos negativos de una persona, desde los primeros minutos arruinando la opinión del solicitante:

• egoísmo
• avaricia
• negligencia
• incapacidad para concentrarse;
• una tendencia a discutir colegas y difundir chismes;
• lentitud
• autocrítica patológica;
• excesiva confianza en sí mismo, falta de voluntad para tener en cuenta los consejos;
• falta de ambición saludable;
• demasiado pronunciado amoroso;
• arrebatos incontrolados de ira o agresión;
• envidia mal disimulada;
• el uso de blasfemias;
• la costumbre de acostarse tarde y levantarse tarde;
• adicción al juego;
• tabaquismo, adicción al alcohol.

Varias fobias, como el miedo a las alturas, el agua, las arañas, las serpientes, los espacios cerrados, etc., también se refieren a debilidades neutrales, de las que casi todos los que escribieron un currículum al menos una vez escriben. comiendo dulces, considerándolo deficiencias profesionales. Pero algunas cualidades negativas del carácter de la personalidad en situaciones individuales pueden interpretarse como ventajas. Al señalar sus debilidades, debe contrastar sus fortalezas.

Muy a menudo, la mayoría de los currículums enviados al empleador en el párrafo sobre las cualidades personales del solicitante son similares entre sí, como gemelos. Y esto, por decirlo suavemente, no es impresionante. Al redactar, es importante recordar estas reglas:

• El currículum debe estar escrito en un lenguaje humano comprensible, sin términos abstrusos y frases borrosas generales;
• los errores gramaticales reducen la probabilidad de un resultado positivo;
• La honestidad y la sinceridad son bienvenidas.

Un jefe potencial debe sentir que una persona que solicita un lugar en la empresa o en la fábrica está lista para cambiar sus hábitos o la rutina diaria establecida. Esto debe ser escrito. Frases que sin duda son adecuadas para currículums para una vacante específica:

• no hay experiencia laboral, pero hay un deseo de desarrollar y trabajar por el resultado;
• no hay educación especializada, pero existe un anhelo de capacitación;
• conocimiento insuficiente de una especialización limitada o un idioma extranjero, pero un gran deseo de comprender esta ciencia.

Los representantes del sexo débil cuando solicitan un trabajo se enfrentan con la cuestión del estado civil. El empleador no estará encantado si después de trabajar durante varios meses, la empleada se va de baja por maternidad. La presencia de niños pequeños también es motivo de duda en el empleo. Para que el jefe apruebe el currículum sin dudarlo, vale la pena escribir que En el caso de la enfermedad de un niño, hay familiares en los que puede confiar.

Son las chicas solteras las que a menudo resultan ser "búhos". Esconderlo no vale la pena. Por un lado, este hecho puede causar un retraso sistemático, pero por otro, habrá una ocasión para quedarse horas extras y hacer más trabajo.

Puede escribir sobre tales deficiencias:

• credulidad excesiva;
• incapacidad para evaluar objetivamente su propio trabajo;
• dificultades para construir relaciones con colegas y expresar pensamientos;
• fiabilidad
• incapacidad para defender la opinión de uno y responder con rudeza a la rudeza;
• pedantería patológica y escrupulosidad;
• incapacidad para concentrarse en el trabajo debido a la hiperactividad.

Los hombres menos que nada quieren hablar de sus debilidades al empleador. Pero si aún tiene que hacer esto, entonces intentan encontrar ventajas incluso en desventajas. Y esta es la estrategia correcta. Debido al egoísmo natural en los hombres, es muy común una incapacidad común para trabajar en equipo. Pero en esto puedes ver una ventaja. Dichos empleados manejan bien las tareas individuales, desarrollan y conducen sus propios proyectos.

Algunos hombres no están familiarizados con algo como resistencia al estrés Cualquier situación anormal los perturba y el rendimiento cae a cero. Si tal característica está en el arsenal de cualidades, entonces el empleador solo necesita especificar en detalle todos los detalles del proyecto para evitar fuerza mayor.

Debilidades que se pueden indicar en el currículum para hombres:

• pedantería anormal;
• carácter demasiado blando;
• incapacidad para concentrarse en un proceso;
• incapacidad para mentir;
• La inconsistencia de las habilidades profesionales o la experiencia laboral con la educación existente;
• falta de aptitud física;
• dependencia de la opinión pública;
• Posición de vida pasiva.

Hay aspectos de carácter que no deben indicarse en ningún caso. Estos incluyen:

• pereza
• ignorando el consejo de los superiores;
• no puntualidad;
• conflicto, temperamento;
• uso de información falsa;
• falta de voluntad para asumir la responsabilidad de sus acciones.

Estas son las debilidades que pueden arruinar incluso el currículum más maravilloso. Para evitar que esto suceda, necesitas presentar tus defectos en la luz correcta. En este caso, las características de la profesión deben tenerse en cuenta. Por ejemplo, si el solicitante está solicitando algún tipo de trabajo sedentario, entonces no vale la pena informar su hiperactividad. Para una vacante que implique comunicación con clientes, no es deseable escribir sobre la timidez excesiva y la incapacidad de comunicar información a otros.

Los empleadores o el personal de recursos humanos determinan con precisión cuándo un solicitante intenta hacer pasar rasgos débiles de carácter como una ventaja. Por lo tanto Es muy importante hacerlo de manera correcta y competente.

Esta pregunta interesa a muchos. Si un empleador que lee un currículum ve una lista completa de cualidades negativas, es poco probable que tenga una buena impresión del solicitante. Algunos deciden no informarlos en absoluto. Pero esto tampoco es una opción: hay dudas sobre una autoestima adecuada. Un hombre sin defectos es un misterio para el jefe, y a los jefes, como saben, les encanta saber todo sobre todos. La mejor opción es escribir 5 puntos en esta sección. En un caso extremo, se permite una indicación de 2 o 3 de sus debilidades.

Un punto importante es transmitir al empleador información sobre la disposición para evaluar adecuadamente las críticas constructivas.

Cuando se envía un currículum para buscar una posición específica, es beneficioso indicar sus debilidades mucho más fácilmente. Tiene en cuenta los requisitos de los detalles de la profesión. Para presentar sus propias deficiencias de la manera más rentable, es necesario contrastarlas con las necesidades del trabajo.

Para un vendedor o un especialista en vacantes cuyas actividades implican comunicarse con los clientes, dichos artículos de currículum son adecuados:

• inquietud y actividad excesiva;
• deseo de alcanzar la meta por cualquier medio;
• falta de ceremonias;
• hablador;
• sentido exorbitante de responsabilidad.

Para conseguir un trabajo en el Ministerio del Interior, un currículum debe basarse en la responsabilidad y la alta productividad de la actividad profesional. Las debilidades incluyen:

• maximalismo
• terquedad;
• pedantería
• incredulidad
• confianza en sí mismo

El formulario de solicitud para el buscador de empleo en el sector de servicios debe tener muchas ventajas. Entre ellos, sin duda, debe haber complacencia y no conflicto. Y como caben las desventajas:

• quisquilloso para pequeñas;
• taciturnidad;
• falta de ambición;
• baja autoestima;
• perseverancia

No es difícil para un profesional crear un currículum que el empleador leerá con éxtasis y entusiasmo. Lo principal es que su contenido es lo más verdadero posible, y los rasgos de carácter negativos no siempre pueden estropear la reputación.