¿Qué cualidades profesionales deben indicarse en el currículum?

Un currículum bien escrito es la clave del éxito. Debe presentar al empleado potencial con la mejor mano y distinguirlo del resto de los solicitantes para un puesto específico. Existen muchas reglas para compilar y enviar este documento.

La sección sobre cualidades personales y profesionales es esencial. Con él, el empleador puede evaluar a un empleado potencial incluso antes de la entrevista.

Esta lista puede incluir una amplia variedad de criterios diferentes. Cada uno de ellos ayuda al gerente a hacerse una idea de las habilidades de los empleados asociados con un puesto en particular.

• Tal característica como confianza en uno mismoViene con experiencia. Realizando el trabajo el tiempo suficiente, la calidad adquirida le permite trabajar más rápido y más eficientemente, sin dudar de sus propias habilidades.
• Un enfoque original para los negocios y la resolución de problemas de una manera no estándar es la creatividad. Tal opinión es especialmente apreciada en las profesiones creativas, sin embargo, se apreciará un enfoque actualizado en varios campos.
• Estabilidad en situaciones estresantes. le permite hacer frente al trabajo, independientemente de lo que esté sucediendo.
• Capacidad para planificar claramente el flujo de trabajo - Esta es una cualidad separada que le permite obtener el resultado deseado lo antes posible.
• La ausencia de reacciones excesivas indica equilibrio emocional. Tal empleado resolverá el conflicto con calma y hará frente a la tarea. Esta calidad se desarrolla con el tiempo cuando un empleado encuentra personalmente tales incidentes.
• El deseo de ir siempre al final y salir de cualquier situación como ganador indica el deseo del empleado de desarrollarse en esta área.
• Una actitud estricta y al mismo tiempo justa es muy importante. Esto puede ser una evaluación tanto de sus propias acciones como de las acciones de otros empleados.
• La capacidad de distribuir de manera competente la responsabilidad y la autoridad es muy apreciada. En este caso, debe identificar las prioridades y centrarse en las principales. En este caso, es necesario controlar el proceso de realización del trabajo.
• Si un empleado desea ocupar el puesto de gerente, debe poder organizar adecuadamente el trabajo del personal. Si es necesario, explique las tareas de cada empleado para completarlas con éxito.
• En situaciones de crisis, una solución clara y rápida para problemas importantes será una habilidad útil. A veces se necesita un enfoque difícil para lidiar con el problema. Dicha habilidad se desarrolla al resolver situaciones no estándar.
• Para un flujo de trabajo exitoso y bien coordinado Será útil poder elegir los métodos adecuados y elegir los mejores medios para obtener los resultados esperados.
• Conocimiento de las características del trabajo. que el empleado recibe junto con la experiencia ayudará a mejorar las tecnologías y técnicas utilizadas.

Esta sección incluye características, cuya formación se produce individualmente. Estas cualidades se desarrollan y mejoran año tras año.

Influyen en las relaciones en la familia, compañía de conocidos, amigos, así como en el equipo de trabajo.

• Honestidad y sentido de la justicia. indicar cómo una persona se trata a sí misma y a las personas en su entorno.
• Habilidades de trabajo en equipo forma un equipo regular de trabajadores comunes que trabajan para lograr un objetivo común. En este caso, la posibilidad de conflicto se minimiza.
• La tranquila percepción de la crítica abordada es una cualidad personal importante.. Está poseído por una persona que entiende que se puede expresar una evaluación negativa de su trabajo para mejorar el resultado y ayudar.
• Defender la opinión de uno y la creencia apunta al principio.
• Comportamiento táctico - Esta es otra característica que ayudará a establecer relaciones en cualquier equipo.
• Si una persona cumple su palabra, esto no solo es una cualidad personal fuerte, sino también una característica importante para un futuro empleado. Siempre puede confiar en ese empleado.
• Perseverancia y determinación son las características inherentes de las personas que a menudo se convierten en excelentes líderes. Esto ayudará a resolver problemas complejos y situaciones controvertidas.
• Las personas con la capacidad de escuchar a otras personas siempre pueden contar con la ayuda de trabajadores más experimentados. Vale la pena entender que resolver problemas o tareas usted mismo no siempre es la mejor opción.
• Defender creencias personales basadas en hechos reales. habla de otra fuerte característica personal.

Cada profesión tiene habilidades profesionales específicas. Su presencia en el currículum indica que una persona que solicita un puesto ya tiene conocimientos básicos y habilidades en esta área. Vale la pena señalar que tales habilidades, como regla, son universales para el empleado, tanto para una niña como para un hombre.

Al compilar un currículum, solo se deben indicar las habilidades que son importantes y esenciales para un campo y posición en particular. Para demostrar claramente qué habilidades comerciales deben enumerarse, elegiremos una de las profesiones como ejemplo.

La lista de habilidades para la profesión de programador:

• conocimiento de los lenguajes de programación que definitivamente necesitará mientras trabaja (C ++, JavaScript y otros programas);
• habilidades prácticas con MySQL;
• experiencia en optimización de consultas y ajuste de bases de datos.

Estas son solo algunas de las habilidades que debe tener un candidato a programador. Cada empleador puede tener ciertos requisitos para tener experiencia laboral en ciertos programas.

Las listas de cualidades profesionales y personales para cada profesión serán diferentes. Para comprender mejor este problema, considere un ejemplo de una lista de características para varias profesiones.

La persona que ocupa esta vacante se convierte en la mano derecha del jefe. Al compilar un currículum para este puesto, se deben indicar las siguientes cualidades profesionales:

• discurso competente y claro sin defectos;
• excelentes habilidades de organización, incluida la programación de reuniones de negocios;
• sociabilidad

Además, una secretaria profesional debe tener las siguientes características:

• enfoque creativo;
• pulcritud y apariencia presentable.

Para las niñas en esta posición, se caracterizan por:

• buena fe
• tacto
• especial atención al detalle;
• deseo de desarrollarse y mejorar;
• enfoque creativo;
• Disposición tranquila.

Para el puesto de secretario masculino, los empleadores buscan personas con las siguientes cualidades:

• sistema nervioso fuerte;
• responsabilidad
• habilidades de diálogo comercial;
• paciencia y puntualidad;
• control sobre usted y la situación.
• Habilidades refinadas de trabajo en equipo.
• Rapidez

Elegir una persona para este puesto, el jefe quiere ver a un empleado con las siguientes habilidades, independientemente del género:

• responsabilidad
• capacidad de dialogar con varios grupos de personas;
• honestidad y diligencia;
• adherencia a los principios;
• resistencia al estrés

En los hombres, el optimismo y la buena voluntad son especialmente apreciados. Para las mujeres, cualidades tales como la capacidad de ganarse a las personas y la atención son importantes.

Para que su currículum sea interesante para su empleador atenerse a algunas recomendaciones.

• Sea preciso al ingresar datos. Si tiene experiencia en este puesto o en otras vacantes relacionadas con la dirección, asegúrese de indicar lo siguiente: en qué compañía trabajó, qué fue parte de sus deberes, qué éxitos logró durante su mandato. Indique la información con precisión y claridad, sin exceso de agua.
• Considere la peculiaridad de la profesión en la que desea trabajar. Si la vacante seleccionada está estrechamente relacionada con la creatividad, describa las habilidades, la experiencia y las habilidades en esta área.
• Antes de comenzar a compilar su propio currículum, sería útil evaluar algunos ejemplos listos. Es mejor revisar su currículum para la misma profesión que está solicitando.
• Para comenzar, haga un borrador y evalúe qué tan competentemente presentó la información indicada en él. No tenga miedo de corregir y corregir el documento hasta que el resultado final le convenga por completo.