¿Cómo crear un currículum de un vendedor-cajero?

Para obtener un nuevo trabajo, el solicitante debe tener ciertas habilidades y cualidades apropiadas para ella, para pasar una entrevista. Pero primero debe escribir un currículum, después de ver cuál desea invitar al solicitante al diálogo. Consideremos con más detalle el currículum vitae para el puesto de vendedor-cajero.

No existe un formulario de currículum aprobado. Se compila en forma gratuita, pero debe cumplir ciertos requisitos. El currículum debe contener información sobre educación, habilidades y destrezas, información sobre el puesto que está solicitando una persona. Los datos personales (nombre y edad, estado civil, lugar de residencia) y los contactos deben ser relevantes. Los salarios estimados deben indicarse teniendo en cuenta las habilidades y destrezas, mientras que no es necesario cruzar límites razonables. Las cualidades personales deben mostrar las fortalezas del solicitante, que serán útiles en este trabajo.

También tenga en cuenta que la información superflua solo molestará a un especialista en personal o un gerente, en este caso, es probable que simplemente no lean el currículum. Por lo tanto, escriba acerca de sus fortalezas, sin preocuparse especialmente por las deficiencias.

La posición de cajero-vendedor combina dos profesiones a la vez: el vendedor y el cajero. Como tal, la profesión de cajero rara vez se encuentra en ninguna parte, este hecho debe tenerse en cuenta al escribir un currículum.El puesto de cajero requiere que una persona pueda trabajar con una caja registradora, una terminal bancaria, fiscal, equipo especial para calcular fondos y equipo para verificar su autenticidad. Por lo tanto La capacidad de trabajar con esta técnica siempre debe indicarse al escribir un currículum.

También será útil destacar que el recluta tiene experiencia en el flujo de caja. Después de todo, la devolución y la emisión de fondos también son operaciones frecuentes en tal posición. Al mismo tiempo, en la mayoría de las organizaciones, los cajeros no solo saben cómo recolectar dinero del cajero, sino que también los entregan a los representantes bancarios, lo que significa que deben poder elaborar la documentación que lo acompaña.

Capacidad para emitir recibos de efectivo y recibos de ventas también debe indicarse en el resumen. Pagar al pagar Es un elemento frecuente en la formación de responsabilidades laborales. Habilidades de documentación será una ventaja indudable cuando se indiquen en la lista de deberes en el lugar de trabajo anterior.

Cuando trabaja como vendedor de caja, el solicitante debe poder cumplir con todos los puntos de venta. Será bastante razonable enumerarlos a todos, entonces el empleador podrá hacer una impresión primaria de la erudición de reclutamiento.

Qué habilidades del solicitante deben mencionarse en el currículum:

• establecer contacto con el comprador, mantener este contacto durante toda la conversación;
• identificación exitosa de las necesidades: es necesario poder hacer preguntas correctamente y recibir información sobre lo que el comprador desea adquirir;
• realizar una presentación del producto, teniendo en cuenta las ventajas y beneficios contenidos en el producto;
• trabajo exitoso con objeciones;
• la capacidad de realizar una venta adicional (como muestra la práctica, la venta de productos "desnudos" actualmente no es suficiente para el empleador).

Nuevamente, el vendedor debe saber todo sobre el producto y los servicios adicionales. Es muy posible indicar en números la amplitud del surtido o dar como ejemplo el número de ventas realizadas en el día, la cantidad de facturación. Mencionar la experiencia de la preparación previa a la venta y el diseño de los bienes también ocupará un lugar apropiado en la lista de responsabilidades laborales.

El puesto de empleado de ventas senior asume una gama más amplia de responsabilidades. Por lo general, indican la capacidad de trabajar en equipo, administrar un cierto número de personas, responsabilidad y diligencia.

La diferencia entre un vendedor senior y un vendedor común radica en un conocimiento más profundo del proceso comercial, la psicología de los compradores, el conocimiento de los conceptos básicos de marketing y comercialización. Tal empleado debe tener experiencia específica en el comercio, ser capaz de realizar un inventario o promociones de flujo, controlar el trabajo del departamento, seleccionar aprendices y capacitar a los empleados, realizar pruebas de conocimiento de los subordinados, preparar la recolección y los informes fotográficos. Estos puntos serán clave en su currículum.

Además, un empleado de ventas senior puede influir en la recepción de una bonificación o multa por parte de los empleados comunes. Debe poder controlar el estado de ánimo general de los empleados, para garantizar el trabajo coordinado del equipo.

Las cualidades profesionales juegan un papel muy importante en esta profesión. Puntos clave a tener en cuenta en su currículum.

• Libre de conflictos y resistente al estrés. El cajero y el vendedor a menudo tendrán que ser descuidados o incluso groseros, mientras que vale la pena mostrar paciencia y capacidad de respuesta.
• Trabajar con dinero requerirá cuidado y precisión, la afluencia de compradores deberá ser controlada por la rapidez del cálculo.
• Conocimiento del producto y los servicios requerirán una buena memoria.
• Los detalles de cada empresa. Está diseñado para la capacidad de aprender rápidamente, por ejemplo, muchas cadenas minoristas ahora están tratando de reemplazar los servicios de crédito de los bancos con un sistema de préstamos o servicios de pago a plazos.
• Diligencia son útiles con responsabilidad.

También será excelente si el currículum indica cualidades tales como organización, integridad y diligencia, puntualidad y determinación, autoorganización y disciplina. La capacidad de trabajar en multitarea hará un trabajo enorme al reclutar a un cajero o vendedor senior.

La experiencia en la caja o en la sala de operaciones no es clave para el vendedor-cajero, pero será una gran ventaja para el solicitante, ya que pasará mucho menos tiempo en su capacitación. Además, será necesaria experiencia en el campo del comercio. Si falta una de las habilidades de la profesión, sería racional enfatizar el aprendizaje rápido.

Al escribir un currículum Se debe indicar una experiencia similar a un puesto vacante. Hay opciones de currículum en las que necesita especificar solo los últimos 3 lugares de trabajo, entonces es mejor indicar lo que se requiere, pero al mismo tiempo centrarse en el lugar que mostrará su experiencia en el campo útil para trabajar como cajero.

La lista de deberes debe ser clara, no contener información innecesaria. Al completar este párrafo, deberá indicar los detalles de contacto correctos de los gerentes de lugares de trabajo anteriores, pero este punto debe acordarse con ellos de antemano.

La escuela en el currículum puede ser ignorada. Los diplomas de educación especial serán relevantes: indique la especialización y el lugar de estudio, lugar de práctica.

La profesión de empleado de ventas no implica una educación superior, pero esto será una ventaja para el solicitante y una oportunidad para ascender en la carrera profesional al puesto de vendedor senior o cajero senior, subdirector.

Participación en cualquier competencia. Será una ventaja adicional de su perfil. Gracias de la organización Para un aumento en la rotación de mercancías, la realización de un inventario o la sustitución competente de otra posición será una ventaja significativa al solicitar el puesto de vendedor de caja. La promoción desde otro puesto también será una virtud. Incluso un trabajo permanente en un lugar responsable será una ventaja para usted, por lo que puede especificar todo de lo que está realmente orgulloso.

El currículum debe estar correctamente compilado, incluir todos los datos clave, no contener demasiado, demostrar que este solicitante en particular será mejor que todos los demás. Todos los datos deben ser documentados. Si la pregunta se refiere a alguna habilidad, el solicitante debe poder mostrar sus habilidades en el acto. No escriba información falsa a sabiendas. Todos ellos pueden verificarse fácilmente, y el engaño socavará significativamente la credibilidad del solicitante, lo más probable es que incluso desaliente cualquier deseo de considerarlo para cualquier puesto.

Puede proporcionar recomendaciones de empleadores anteriores. No debe adjuntarlos al currículum, pero puede observar la oportunidad de proporcionarlos a pedido. Debe tenerse en cuenta que si dejó uno de los lugares de trabajo anteriores en situaciones de conflicto, entonces no debe centrarse en esta empresa. Una descripción de los motivos del despido de trabajos anteriores no es obligatoria, por lo que no hay necesidad particular de cubrirla, deje esta información para una entrevista.

La carta de presentación también hablará a favor del solicitante. Puede escribir en él que está informado sobre el puesto vacante y enfatizar que es usted quien posee todas las cualidades requeridas, por lo que debe considerar su currículum.

Considere ejemplos específicos de currículums para el puesto de vendedor-cajero y vendedor-cajero senior.