¿Cómo indicar correctamente la experiencia en el currículum?

La mejor impresión para el empleador es un currículum que describa la experiencia de quienes buscan trabajo. Dicha información ayuda al gerente a llegar a una conclusión sobre el conocimiento y las habilidades de las personas, para comprender si son adecuadas para la vacante propuesta. Sin embargo, no todos saben cómo completar correctamente este elemento. Hay muchos matices que definitivamente debes considerar para sobresalir de la competencia.

La sección "Experiencia" en el currículum debe ser concisa, pero completa. Aquí debe divulgar la mayor cantidad de información posible sobre su actividad laboral, al tiempo que excluye todo lo que no sea relevante.

Los lugares de trabajos anteriores deben escribirse en orden cronológico inverso. Es decir, la última compañía se indica primero, luego la penúltima, y ​​así sucesivamente. Si ya ha logrado cambiar muchos trabajos, no enumere todo. Es suficiente para indicar los últimos 3-5 trabajos.

Además de indicar la empresa para la que trabajó, Debe escribir qué posición ocupó y qué tareas realizó. Por supuesto, una descripción de la experiencia laboral. debe estar directamente relacionado con el puesto que está solicitando.

Si el trabajo en una especialidad y otras clases alternadas, No es necesario dejar espacios en blanco en el currículum. De lo contrario, tendrá la impresión de que durante varios años estuvo jugando. Sin embargo, solo los deberes relacionados con una vacante específica deben describirse en detalle.Los lugares de trabajo restantes se pueden enumerar simplemente con el período de tiempo, el nombre de la empresa y el puesto.

Si en los últimos lugares realizó las mismas tareas, no las repita. Intente resaltar algo especial en cada trabajo anterior, recuerde cualquier logro (aunque insignificante). El futuro jefe debe comprender que usted es capaz de crecer profesionalmente y desempeñar diversas funciones.

Muchos dudan si indicar un lugar informal de trabajo. Si trabajó por profesión, esto debe hacerse. Solo especifique que trabajó sin registro. Si realizó algunas tareas a tiempo parcial, pero no están relacionadas con la vacante que está solicitando, puede omitir esta información.

Consideremos con más detalle lo que debe escribirse en el currículum y cómo.

Debe indicarse no solo los años en que comenzó y terminó de trabajar en un lugar en particular, sino también los meses. De lo contrario, no queda claro cuánto tiempo ocupó un puesto en particular.

Por ejemplo, si escribe "2017-2018", puede considerarse de diferentes maneras. Si una persona ingresó al trabajo en enero de 2017 y renunció en diciembre de 2018, esto significa que ha estado en esta empresa durante casi 2 años. Si ingresó a trabajar en diciembre de 2017 y dejó la empresa en marzo de 2018, entonces trabajó en este lugar por solo 3 meses.

Al especificar un lugar de trabajo, no es necesario limitarse solo al nombre de la empresa. No siempre es posible entender de ella cuál es la actividad real de la empresa. Por lo tanto, este punto es importante para explicar brevemente (una redacción concisa en una oración es suficiente). Si el nombre es una abreviatura, debe descifrarse. La excepción son las marcas conocidas. Si la empresa está ubicada en otra ciudad, no olvides escribir sobre ella.

Lo mismo se aplica a la propiedad intelectual. Si trabajó para un empresario individual, además del nombre y apellido del empresario, indique cuál era su campo de actividad. En el caso del trabajo por cuenta propia, especifique también lo que hizo.

La posición ocupada en el antiguo lugar de trabajo debe indicarse lo más completamente posible. Por ejemplo, la palabra "gerente" puede causar muchas preguntas. Pero la frase "gerente de ventas" ya es más específica e inmediatamente explica cuál era su papel en la empresa.

Enumerar las responsabilidades que realizó en trabajos anteriores es crucial. Esto le dará a su futuro líder una idea de lo que puede hacer. No necesita pintar su día de trabajo típico. Es suficiente indicar de manera concisa las funciones principales que se le asignaron (por ejemplo, asesorar a los clientes, informar, contratar personal).

Aquí puedes describir tus logros (si lo fueran). Escriba cuántos contratos exitosos concluyó a la semana, cuánto porcentaje aumentó las ventas con su llegada a la empresa. Apoye los hechos con números reales. Incluso dos sugerencias impresionantes sobre sus éxitos pueden diferenciar su currículum del resto.

Considere los principales errores que cometen los solicitantes al escribir un currículum:

• una descripción del empleo en profesiones que de ninguna manera están asociadas con una nueva vacante;
• indicación incompleta de los períodos de trabajo (sin meses);
• falta de decodificación de nombres de compañías;
• Indicación inexacta de las posiciones ocupadas en el pasado.

No escriba datos ficticios en el currículum. No embellezca su experiencia profesional, no invente deberes o habilidades que no haya encontrado.La mayor parte de la información se puede verificar fácilmente.

También será un error escribir palabras vagas como "contactos", "dirigió el departamento". Asegúrese de especificar, con un equipo de cuántas personas manejó, qué hizo exactamente para obtener nuevos socios comerciales para la empresa y similares.

Considere algunas muestras del llenado correcto del elemento "Experiencia".

Junio ​​de 2018 - septiembre de 2019. O'STIN. Responsabilidades: presentar productos, asesorar a los clientes, trabajar con una caja registradora, realizar un inventario periódico.

Abril de 2017 - octubre de 2019. Lider LLC (venta al por mayor de muebles). Responsabilidades: atracción de empresas de comercio minorista, consultoría, celebración de contratos de venta, gestión de documentos, trabajo con medios publicitarios.

Mayo de 2018 - presente. Práctica privada (sin registro). Responsabilidades: mantenimiento de computadoras fijas, computadoras portátiles y equipos de red, ensamblaje de unidades del sistema, configuración de red, instalación de software.

Enero de 2016 - septiembre de 2019. Dawn LLC (construcción de cabañas privadas). Responsabilidades: procesamiento de documentación contable primaria, preparación de informes fiscales y contables en el Servicio Fiscal Federal, la UIF, realización de liquidaciones en efectivo con personas responsables.