No puedo encontrar un trabajo: ¿cuál es el motivo y qué hacer?

Una ausencia prolongada de trabajo puede afectar negativamente no solo su situación financiera, sino también su estado emocional. En este sentido, este tema debe abordarse con toda seriedad y responsabilidad.

¿Cuáles son las razones más comunes para rechazar un trabajo? ¿Cómo eliminar tales defectos y prepararse para una entrevista? ¿Qué no vale la pena hacer? Encontrará respuestas a estas preguntas en nuestro artículo.

Muchas personas se quejan de que no pueden encontrar trabajo. El desempleo a largo plazo a menudo se convierte en la causa de crisis emocionales, neurosis y depresión. Al mismo tiempo, los solicitantes a menudo culpan a los empleadores por sus fracasos, y este enfoque está lejos de ser siempre el correcto. En primer lugar, debes prestarte atención.

• Mal currículum. A pesar de que un currículum es un documento, debido a que el empleador tiene la primera impresión del solicitante, muchos no se toman en serio la tarea de completarlo. En la mayoría de los casos, puede encontrar errores como el llenado incompleto de todas las columnas necesarias (por ejemplo, no indicó su educación o experiencia laboral), una gran cantidad de errores de idioma (comas faltantes, palabras y expresiones mal escritas), el uso de construcciones de plantillas, etc. Si no ha podido obtener un trabajo en una especialidad durante mucho tiempo y se le niega en todas partes, esta es una ocasión para estudiar su currículum o escribir uno nuevo.
• Falta de calificaciones y experiencia. Muchos empleadores en la descripción del trabajo indican los requisitos específicos que el solicitante debe cumplir para el puesto. A menudo, tal descripción se lee solo de pasada.En relación con tal irresponsabilidad, surgen situaciones cuando una persona elige una vacante que no corresponde en absoluto a sus habilidades. Por lo tanto, si el anuncio establece explícitamente que el solicitante debe tener educación especializada y experiencia laboral en la especialidad, entonces no debe solicitar un puesto si no entra en esta categoría de especialistas (incluso si este es el trabajo de sus sueños).
• Requisitos inadecuados Puede estar estableciendo requisitos de trabajo demasiado altos. Evalúe su nivel profesional, la calidad de la educación que recibió y sus habilidades. Quizás esté tratando de obtener esos puestos que aún no están disponibles para usted, o pretende ser un salario demasiado alto, e incluso con un horario de trabajo gratuito.
• Baja actividad. Para encontrar trabajo, debe buscarlo. No es suficiente mirar los tableros de anuncios una vez por semana. Con respecto a su empleo, debe tomar una posición bastante activa: revise los anuncios en los periódicos y en los sitios del centro de empleo de su área todos los días, comuníquese con amigos y conocidos (tal vez sepan sobre la vacante que se ha abierto). En general, debe tomar esta situación en sus propias manos y controlarla por completo.
• Incapacidad para comportarse adecuadamente en las entrevistas.. A menudo hay una situación en la que el empleador está completamente satisfecho con sus calificaciones y sus competencias. Al mismo tiempo, su currículum está escrito de manera correcta y precisa, el documento causa una impresión positiva en el departamento de personal. En este caso, la segunda etapa de la colocación laboral es una entrevista. Si no se está preparando para una entrevista y también se comporta incorrectamente en tales reuniones de negocios, esta es una de las razones por las que se le puede negar un trabajo.
• Situación adversa del mercado laboral. A veces, en ausencia de trabajo, no debe culparse exclusivamente y tratar de buscar ciertas deficiencias de su persona. A menudo surge una situación desfavorable en relación con la crisis económica, la situación desfavorable en el mercado laboral y la baja demanda de especialistas en su campo de conocimiento.

Una vez que haya decidido una o más razones por las que no puede encontrar un trabajo, es importante comenzar a resolver el problema. Hay varios métodos probados que discutiremos hoy.

En primer lugar, es importante, con toda responsabilidad, abordar la búsqueda y selección de vacantes. Lo primero que debe hacer al respecto es Identifique sus habilidades clave y oportunidades profesionales. Entonces, si tiene un título en derecho, tiene sentido buscar trabajo en esta área. Si no recibió educación superior, intente dirigir su atención a puestos menos calificados, como una secretaria o un camarero.

Un punto importante es la revisión periódica de las bolsas de trabajo. Intente enviar su currículum inmediatamente después de ver que se requiere este o aquel especialista. Además, no es necesario restringir la comunicación con el empleador en Internet; puede llamar a la empresa o incluso visitar el departamento de personal por su cuenta.

Si su sueño es trabajar en una organización específica, escriba directamente o llame a la empresa. Quizás su sitio no indique vacantes abiertas. Sin embargo, recuerde que no todos los sitios en Internet se actualizan regularmente.Además, si tiene suficiente motivación y habilidades, puede solicitar a la empresa una pasantía con más empleo. La mayoría de los empleadores valoran a los empleados determinados, determinados y persistentes.

Si el empleador lo invitó a una entrevista, puede estar seguro de que está interesado en su candidatura. Sin embargo, la invitación en sí no es de gran valor, ya que la forma en que se comporta en una entrevista de trabajo es de particular importancia. En este sentido, un muy Es importante prepararse cuidadosamente para la entrevista.

Entonces, antes que nada necesita estudiar cuidadosamente su currículum y prepararse para las respuestas a preguntas difíciles. Por ejemplo, un empleador puede preguntarle por qué dejó su trabajo anterior o por qué hay una brecha en su carrera.

Despues de eso Es importante estudiar la propia empresa. Conozca la historia de la formación de la empresa, con su especialización y liderazgo. Por lo tanto, a los ojos del empleador, se verá como un buscador de trabajo interesado y responsable. Además, durante la entrevista podrá hacer sus preguntas.

No te olvides de pensar en tu apariencia. Recuerde que lo mejor es venir a una entrevista con ropa de estilo empresarial (por ejemplo, con traje o pantalón y camisa). Nunca use ropa deportiva o zapatillas de deporte. Las mujeres deben pensar en su peinado de antemano, mientras no es deseable que sean licenciosos.

Analice los currículums y las cartas de presentación que compiló previamente, encuentre errores y deficiencias. Si es necesario, vuelva a escribir los documentos nuevamente. Recuerde que estos documentos crean la primera impresión de usted a los ojos del empleador. Es por eso que deben compilarse de acuerdo con ciertas reglas y principios.

Al escribir un currículum vitae y una carta de presentación, debe usar un estilo formal de habla comercial. Incluya secciones como: "F. I. O. e información de contacto "," Experiencia laboral "," Educación "," Cualidades personales "," Habilidades profesionales "," Aficiones y pasatiempos "," Posición de interés ".

Para que la búsqueda de trabajo sea un éxito, Se deben evitar algunas acciones.

• Entonces, antes que nada, no debes mentirle al empleador. En ningún caso, no indique información falsa en el currículum o carta de presentación, no mienta en la entrevista. Muy a menudo, los solicitantes intentan demostrar ser candidatos ideales para el puesto y, por lo tanto, tratan de embellecer sus habilidades profesionales. Esto se desaconseja firmemente, ya que su mentira se revelará en el proceso de trabajo y perderá no solo el trabajo, sino también su reputación personal.
• Otro error común es la obsesión excesiva. Por lo tanto, muchos candidatos, que intentan conseguir un lugar de trabajo lo antes posible, llaman y escriben al empleador varias veces al día y constantemente acuden a la oficina. Este comportamiento afectará negativamente la percepción de usted como profesional. Además, te verás desesperado.
• Incumplimiento de la etiqueta comercial. Recuerde que la comunicación con el empleador es una comunicación comercial. Es por eso que, por teléfono, en correspondencia y en una entrevista, debe seguir todas las reglas de etiqueta comercial. En ningún caso, no se comunique con el empleador por "usted" y no le vuelva a contar los detalles innecesarios de su vida personal.