Muy a menudo, las personas se enfrentan al problema de escribir currículums, incluso si tienen experiencia. Cada profesión tiene sus propios matices, deben tenerse en cuenta al elaborar una solicitud para un puesto vacante. Este artículo discutirá cómo escribir un currículum a un comerciante.
Reglas de ortografía
Un empleado sin experiencia laboral a menudo puede ser contratado como comerciante. A pesar de esto, el currículum debe atraer a un especialista en recursos humanos y no alejarlo con su ignorancia o datos incómodos.
Al enviar un currículum vitae, debe indicar claramente la vacante para la cual está solicitando. Esto dejará en claro al empleador que el solicitante planea obtener este lugar en particular, y no es posible obtener todos los gratuitos, lo que significa que está interesado en un trabajo permanente. El empleador a menudo toma un currículum negativo sin especificar una posición y los elimina de inmediato.
Los datos personales ayudarán a comprender F.I.O. y la fecha de nacimiento (simplemente puede indicar la edad) del solicitante, por qué teléfono encontrarlo y cómo escribirle por correo electrónico (en caso de que no pueda comunicarse con él). La ciudadanía y el estado civil también deben indicarse.
El conocimiento adquirido en diferentes instituciones educativas es muy importante para un currículum. Si el solicitante tiene una educación especial, debe indicarse sin información sobre la escuela. Si tiene un diploma de una universidad, debe escribir el nombre detallado de la institución (indique la abreviatura entre paréntesis), el año de graduación, la facultad y la especialidad del diploma y la forma de capacitación.
La experiencia laboral generalmente no es la clave en dicha profesión, pero servirá bien, si la hay.Si sabe cómo diseñar productos, mostrar etiquetas de precios y ventanas de visualización, esto debe indicarse claramente. Además, una ventaja indudable de un currículum será la capacidad de trabajar con planogramas, promover productos y servicios, poder hacer un pedido y un subproducto. Será correcto indicar la experiencia en la organización de promociones y presentaciones., la contratación de personal junior (como promotores), la presencia de una base de clientes, la capacidad de trabajar con puntos de personal.
Al compilar un currículum, es necesario enfatizar las cualidades personales útiles para el trabajo, como la precisión, la responsabilidad, la atención, un estilo de vida activo, la sociabilidad y la creatividad.
Desde educación adicional, cursos para aumentar las ventas, psicología del comprador o capacitación sobre los conceptos básicos de marketing son adecuados para currículums. De las habilidades, el manejo activo de las mesas o aplicaciones comerciales, la presencia de una licencia de conducir (para trabajar en varios puntos) será útil.
Es posible que el salario esperado no se indique a propósito si no existe dicha columna en el cuestionario. Pero si cuenta con cierto nivel de incentivo monetario, por supuesto, puede designarlo. En este caso, se debe observar un marco razonable, de lo contrario este indicador asustará al empleador.
Los logros en el lugar de trabajo anterior también serán una ventaja adicional para el currículum. Puede tratarse de información sobre el aumento de la facturación, elevar las ventas de la organización a un nuevo nivel, gracias por el buen trabajo o los diplomas de concursos o concursos de marketing o comercialización, los conceptos básicos de ventas. Incluso el trabajo largo en el lugar anterior puede considerarse positivamente.
Para el puesto de exhibidor visual, será más correcto enfocarse en la decoración., una presentación competente de nuevos artículos o una extensión de la línea establecida con nuevos accesorios o modelos. Aquí sería mejor indicar el conocimiento de la interacción entre los procesos físicos y las sensaciones del sujeto, en diseño y psicología. El conocimiento en el campo de la economía no dejará indiferente a ningún empleador que tenga un puesto vacante como comerciante visual.
Reanudar estructura
No existe una forma estricta para escribir un currículum. Si no completa un cuestionario de la organización, debe prestar atención a que la estructura del currículum debe incluir los siguientes bloques:
- título del trabajo;
- datos personales y contactos;
- educación;
- experiencia laboral (generalmente estos son los últimos 3 lugares de trabajo o relacionados con el puesto);
- responsabilidades de trabajo;
- habilidades clave;
- cualidades personales;
- habilidades adicionales y educación adicional (preferiblemente relacionada con el puesto);
- salario esperado (opcional);
- logros y recomendaciones (opcional).
Se pueden proporcionar recomendaciones de un lugar de trabajo anterior a pedido.
Carta de presentación
Este párrafo es opcional al escribir un currículum. Solo confirma su interés en el puesto, la capacidad de realizar conversaciones comerciales y establecer contactos. Esta carta generalmente saluda a un miembro del personal, habla sobre la conciencia de una vacante laboral, revela puntos clave de la experiencia laboral e indica la voluntad de asumir tareas en el futuro cercano.
Reanudar errores
No es necesario indicar hechos inventados o experiencia en el CV: todos estos datos son fáciles de verificar. Lo mismo se aplica a la educación. Se le puede pedir a todas las habilidades que confirmen directamente en la entrevista; estos casos se repiten.
Las razones para el despido del lugar de trabajo anterior tampoco deben escribirse si eran contradictorias o veladas para otras necesidades (deseo de probarse en otra industria o ampliar el área de responsabilidad, etc.).
También será un error no indicar un título de trabajo específico o un salario desproporcionado con respecto a los deberes oficiales, el deseo de recibir beneficios adicionales o vacaciones.
Ejemplos
La muestra terminada servirá como un buen ejemplo para escribir un currículum para el puesto de comerciante. Debe recordarse que la información que proporcione debe ser verdadera.
El siguiente ejemplo lo ayudará a escribir una carta de presentación.
