Resumen del representante médico: recomendaciones para completar

Los representantes médicos son una parte muy importante de la industria farmacéutica. Conectan a los fabricantes de medicamentos y otros productos farmacéuticos con los vendedores: farmacias, hospitales, sanatorios, clínicas de cosmetología, etc. .

Si el currículum está escrito correctamente, siempre atraerá la atención de los empleadores. Sin embargo, esto no es tan simple como parece.

El currículum de un contador no es adecuado para trabajar como representante de ventas, porque para cada una de estas especialidades se requieren ciertas cualidades profesionales, educación y experiencia laboral.

El representante médico realiza una cantidad bastante extensa de funciones, por ejemplo:

• examina el mercado, el estado de ánimo y los deseos de los clientes;
• establece contactos comerciales con posibles vendedores;
• asesora y proporciona toda la información necesaria sobre los medicamentos propuestos;
• predice el nivel estimado de ventas, y también monitorea y monitorea las ventas.

La tarea principal de un representante médico es cabildear, promocionar un medicamento en particular u otro producto farmacéutico. En realidad, combina las funciones de un vendedor y un especialista en ventas.. Está claro que para la implementación efectiva de todas estas funciones, una persona debe comprender cada una de estas áreas. Idealmente, para tener una educación en el campo de la farmacología, y si no es así, al menos mucha experiencia en la industria farmacéutica.

Es muy bueno si una persona que solicita este puesto tiene conocimientos de marketing, puede promocionar y publicitar productos (no es tan importante qué tipo de producto es, porque las estrategias de ventas son esencialmente las mismas en todas partes). El mercado moderno requiere que los profesionales de ventas tomen decisiones creativas, porque de lo contrario existe un alto riesgo de perder ante los competidores (y las compañías farmacéuticas compiten como todos los demás, produciendo medicamentos con propiedades similares con diferentes nombres y a diferentes costos).

Si no se necesita un medicamento recetado para un medicamento planificado para la venta, entonces el punto principal en el que un representante de ventas debe enfocarse es en anunciar el producto y promocionarlo en la mayor cantidad posible de cadenas de farmacias. Si el medicamento es recetado, debe trabajar con los médicos que lo recetarán.

La era de los currículums manuscritos se ha hundido en el olvido desde el momento en que las computadoras y computadoras portátiles aparecieron en todos los hogares. Los documentos de hoy se escriben solo en computadoras. El volumen máximo de un currículum es de 2 hojas de formato A4, y es mejor si toda la información es concisa, pero se ajusta exhaustivamente en 1 de esas hojas.. No “vierta agua” donde pueda expresar un pensamiento en una oración. Si su empleador está interesado en su experiencia o sus habilidades, le pedirá una entrevista en el resto.

La experiencia laboral de una persona puede ser diferente, pero el empleador está interesado principalmente en el que está asociado con la farmacia, así como con el trabajo para promover bienes y servicios. Por lo tanto, es precisamente esa experiencia la que debe enfocarse al completar la sección relevante del currículum. Si el solicitante no tiene este tipo de experiencia, pero existe un deseo ardiente de aprender representación en el campo de la farmacología, esto también debe indicarse.

El empleador no siempre está satisfecho con recibir solo un currículum del solicitante. Necesita tener una idea de qué tipo de persona está detrás de un texto seco. Para esto, los empleadores requieren una carta de presentación. ¿Qué es esta carta? Su muestra se puede encontrar fácilmente en cualquiera de los sitios con vacantes. Se ve así: “¡Hola! Estoy interesado en una vacante (aquí es necesario indicar qué vacante y por qué motivo interesó al solicitante). Atentamente, Nombre del solicitante ".

De hecho, este es un mensaje para el empleador, un apéndice del currículum, en el que el candidato explica en qué vacante está interesado y por qué. Idealmente, la carta de presentación debería responder dos preguntas: quién es el candidato y por qué se interesó en la vacante del empleador. Es decir, es en este documento que uno debe expresar brevemente y al mismo tiempo su motivación para obtener esta posición.

Para cada vacante que solicita una persona, se requiere una carta de presentación por separado. Debe estar escrito de acuerdo con las reglas de etiqueta comercial, no debe contener ningún giro familiar o familiar.

Un resumen de muestra listo para el puesto de representante médico puede verse así.

• Información personal. Esto incluye nombre, edad, lugar de residencia.
• Educacion. Primero, se indicará la educación especial superior o secundaria: el nombre de la institución educativa, los años de inicio y finalización de los estudios, y la especialidad de acuerdo con el diploma. A continuación, debe enumerar los cursos a los que asistió el candidato, así como información sobre cómo mejorar sus calificaciones, si se relaciona con el puesto para el que la persona está solicitando.
• Experiencia laboral. Aquí el relleno sigue el principio "del último al primero". Es necesario indicar el nombre de la organización, el período de trabajo en ella, el puesto que ocupaba una persona y también brevemente, el rango de tareas desempeñadas de acuerdo con el puesto. Si hay logros, también deben enumerarse brevemente (pero para que el ojo pueda atraparlos).
• Calidades profesionales. Aquí solo deben indicarse aquellos que son verdaderamente inherentes al solicitante y que distinguen al representante médico como profesional.
• Cualidades personales. Aquí, el llenado se lleva a cabo de la misma manera que en la sección "Cualidades profesionales": solo la verdad y solo lo que ayudará al representante médico en el trabajo.
• Más sobre ti: aquí puede indicar la presencia de un automóvil personal y una licencia de conducir; esta es una gran ventaja para los representantes médicos.