¿Qué cualidades personales son mejores para indicar en el currículum?

Al buscar trabajo, es importante tener en cuenta muchos matices. Además, qué solicitante tiene educación, experiencia laboral y habilidades profesionales, el empleador quiere saber qué cualidades personales posee. Cómo se relaciona con el trabajo, las tareas que se le asignan, cómo encuentra (o no encuentra) contacto con otras personas: colegas y clientes, qué objetivos en la carrera me gustaría lograr.

Por lo general, las personas no entienden muy bien qué escribir un currículum en esta sección. ¿Debería ser detallado, o puede una lista corta enumerar una serie de definiciones? Sin embargo, el resumen debe indicar lo que una persona quiere decirle a un empleador potencial cuando solicita un trabajo sobre sí mismo y cómo está compuesto afecta la opinión que se formará sobre el candidato, incluida la sección sobre cualidades personales.

Aunque la sección sobre cualidades personales contiene información adicional sobre el solicitante, y la principal que le interesa al empleador se encuentra en las secciones sobre experiencia laboral, educación y habilidades comerciales, esto no significa que deba completarla al azar. Las cualidades personales son aquellos rasgos de carácter que una persona ha desarrollado en sí misma, no como especialista, profesional, sino como persona y, dado el hecho de que trabajará en equipo.Es muy importante que sea tanto una unidad profesional completa como parte del equipo.

En la sección "Cualidades personales", el solicitante puede describirse a sí mismo de tal manera que, ceteris paribus - experiencia laboral y educación, el empleador lo eligió. Para hacer esto, debes pensar cuidadosamente, cuáles de los rasgos de carácter son los más ventajosos y son adecuados precisamente para la implementación del trabajo deseado. Son ellos los que deben mencionarse. Por ejemplo, si una persona tiene un optimismo inquebrantable y es gracias a él que ha logrado mucho en su carrera, déjelo en el resumen. Al menos no se verá como un cliché, sino como una cualidad real de una persona.

Además, es importante que las cualidades del candidato estén cerca del empleador, es decir, que lo elija precisamente en función de las características y hábitos personales que se indican en el currículum. Si un candidato puede convencer a un líder potencial mediante un discurso escrito de que tiene precisamente esas cualidades y hábitos que lo ayudarán a realizar su trabajo de manera eficiente, entonces tiene una oportunidad real de obtener el lugar que dice estar.

La redacción debe ser hecha por el candidato mismo, de modo que lo refleje como empleado. La personalidad debe rastrearse en todo, comenzando con un currículum. La lista máxima de cualidades para un currículum es 5. Solo necesita escribir sobre las características que realmente tiene. No es necesario mencionar lo que no es. El engaño es fácilmente detectado tanto por especialistas en recursos humanos como por gerentes (empleadores). Si es emocional, no escriba que está restringido e inmune a situaciones estresantes o inusuales. Si no sabe cómo trabajar en modo multitarea, es mejor escribir "Estoy completamente inmerso en la tarea", que engañar sobre lo que falta.

El currículum no debe enmarcarse y compilarse de manera tal que esté escrito "en la rodilla" en cinco minutos. Es mejor pasar un poco de tiempo y obtener un documento que refleje al 100% la identidad del solicitante, sus conocimientos y aficiones. No debe esperar crear un currículum universal, que sea adecuado para cualquier trabajo que desee. Por ejemplo, incluso una persona con educación legal puede necesitar dos currículums diferentes: uno para vacantes para los puestos de "abogado" o "asesor legal", el otro para "asesor legal principal" o "jefe del departamento legal". En el primer caso, las cualidades personales deben reflejar la capacidad de cumplir las órdenes del jefe de manera rápida y correcta; en el segundo, poder organizar el trabajo de los subordinados, estableciendo tareas claras y lógicas.

Necesitas estar preparado para lo que durante la entrevista, se planteará una pregunta sobre las cualidades personales indicadas en el currículum y cómo ayudaron o están ayudando en la vida profesional.

Las estadísticas muestran que, como porcentaje del número total de vacantes laborales, las mujeres tienen más trabajos que los hombres, pero el salario promedio para las mujeres es más bajo. Esto significa que Si una mujer solicita un trabajo con salarios altos, será más difícil para ella encontrarla que un hombre. Y si las jóvenes solteras y sin hijos aún pueden obtener el puesto deseado, entonces es muy difícil para las mujeres con hijos, especialmente para la edad preescolar o primaria, convencer al empleador de que podrán desempeñar sus tareas como lo haría un hombre.

Esto tiene fundamentos verdaderos, ya que, de hecho, son las madres las que con mayor frecuencia se van de baja por enfermedad con los niños o se les pide actuaciones matutinas, otros eventos en instituciones preescolares o escolares. Al mismo tiempo las mujeres suelen ser mucho más eficientes si se requiere multitarea, es decir, al mismo tiempo responder llamadas, trabajar con documentos y con personas, preparar al mismo tiempo varios documentos que son diferentes en contenido y dirección, por lo tanto, son más valorados en tales publicaciones.

En este sentido, si el solicitante tiene hijos, y la naturaleza del trabajo implica la capacidad de hacerlo parcialmente después de que termine la jornada laboral, puede indicar en el currículum que existe la posibilidad de retrasarlo. Por supuesto, esto debe hacerse solo cuando la solicitante sepa con certeza que hará frente a la necesidad de trabajar horas extras fuera del horario laboral en modo constante.

Para una mujer que quiere tomar el puesto de especialista en personal, los rasgos de carácter como la atención al detalle, la excelente memoria, la precisión y la paciencia son importantes. El empleado debe ser escrupuloso, ejecutivo, diligente, ser capaz de trabajar con muchos documentos e información, y para el diseñador la clave será rasgos de personalidad completamente diferentes: creatividad, pensamiento innovador, la capacidad de trabajar rápidamente y cumplir con los plazos, resistencia al estrés.

Las cualidades fuertes para las mujeres se consideran tradicionalmente:

• paciencia
• diligencia, precisión;
• amor a la vida, buena naturaleza;
• responsabilidad

Las debilidades en las mujeres son:

• mal genio, exceso de emociones;
• tacto
• conflicto, disputa;
• inmunidad a la crítica.

Un currículum es una tarjeta de visita de un candidato, por lo tanto, se debe prestar suficiente atención a su preparación. Tanto la brevedad como el contenido de la información son importantes. Es aconsejable mantener un máximo de 2 hojas de A4, esto es suficiente para dar una descripción exhaustiva del empleado.

Tradicionalmente, las fortalezas de los hombres son:

• actividad, energía;
• responsabilidad, decencia;
• propósito;
• pensamiento no estándar o mentalidad analítica (dependiendo de la posición).

Las fiestas masculinas débiles son:

• mal genio;
• opcionalidad;
• arrogancia y arrogancia;
• egoísmo, carrera profesional;
• Ambiciosidad excesiva.

Si tiene rasgos "débiles", reformúlelos de tal manera que los convierta en virtudes.

Esta es la última sección del currículum, que generalmente se completa de forma residual. La mayoría de los empleadores inventan la idea del candidato hasta que la leen en la "Información adicional", por lo que el trabajo del solicitante no es estropear la impresión. No hay necesidad de escribir nada innecesariamente "creativo", aunque no hay reglas específicas para completar esta sección. En primer lugar, debe indicarse el estado civil y la presencia de niños. Se necesita hacer brevemente, literalmente un par de palabras: Casado. Dos, tres, siete niños.

En cuanto a la información sobre el conocimiento de un idioma extranjero (o idiomas), debe indicarse lo más detallado y veraz posible. Si lees polaco con un diccionario, no necesitas escribir que lo hablas con fluidez a nivel de conversación. El empleador puede organizar un cheque directamente en la entrevista, y resultará una situación incómoda. Si escribe sobre qué tan bien posee una PC, debe indicar qué programas específicos utilizó. Es mejor no usar las frases "usuario seguro" o "en el nivel de usuario avanzado". Por ejemplo, la redacción "Trabajo en el programa 1C: personal, puedo compilar una hoja de tiempo, horarios de trabajo" es adecuada. Si está listo para viajes de negocios, indíquelo. Si no, es mejor no hacerlo.

La presencia de una licencia de conducir y categorías abiertas es apropiada para indicar solo cuando la naturaleza del trabajo puede requerir esto. Por ejemplo, para viajar por la naturaleza del trabajo o necesita moverse rápidamente durante la jornada laboral. En cuanto a los pasatiempos y pasatiempos, tiene sentido indicar solo aquellos relacionados con el trabajo que el solicitante está solicitando. Por ejemplo, leer como un pasatiempo para una persona que quiere convertirse en vendedor o una persona mayor en una librería. O tejer para un consultor en una tienda de hilados. Lo mismo se aplica a los premios: si están relacionados con la profesión, deben mencionarse. Por ejemplo, la participación en el concurso "Abogado del año" según Consultant + o incluso un premio en el mismo si solicita el puesto de asesor legal. En cuanto a la victoria en la liga local amateur "¿Qué?" Donde ¿Cuándo? ”, Esta información se comparte mejor con amigos y familiares. En el currículum, ella no pertenece.

Todo depende de qué puesto está solicitando el solicitante. Si este es el puesto de líder o alto directivo, debe enumerar las cualidades apropiadas: equilibrio, la capacidad de tomar decisiones y asumir la responsabilidad de ellas, la capacidad de organizar y administrar un grupo de personas, etc. No es necesario mencionar la creatividad o el amor por los niños y los animales. Si el trabajo implica concentración y perseverancia, su ventaja será la tranquilidad y la capacidad de procesar una gran cantidad de información. Pero es mejor dejar la sociabilidad y la multitarea para otras publicaciones. Y viceversa: cuando se requiere un pensamiento no estándar, creatividad y atención al detalle, es mejor no mencionar la diligencia y el respeto por la subordinación.

"Fácil de aprender" - Otra palabra que se encuentra a menudo en perfiles y currículums. Sin embargo, es mejor no usarlo si una persona no puede memorizar inmediatamente nuevos términos, trabajar en nuevos programas de computadora para sí misma, usar nuevas técnicas, etc.

"Resistente al estrés" - también una palabra "de moda" que no debe usarse innecesariamente. La resistencia al estrés en diferentes posiciones significa cosas diferentes. Por ejemplo, un operador de un centro de llamadas debe estar preparado para la negatividad de los suscriptores, y un policía debe estar listo para cadáveres, personas afectadas por delitos, delincuentes y similares. Por lo tanto la resistencia al estrés debe especificarse en relación con la posición reclamada por el solicitante.

Cualidades como apariencia atractiva y forma atlética, es apropiado mencionar solo cuando se indica directamente en los requisitos para el trabajo: una bailarina, modelo de moda, instructora de un gimnasio, administrador o anfitriona de un restaurante, club nocturno. En otros casos, el empleador solo necesita tener una foto personal adjunta al currículum para formarse una idea de los datos externos del solicitante.

No se deben usar palabras estampadas: responsabilidad, diligencia, capacidad de aprendizaje, puntualidad. Tal currículum caerá en el montón de "candidatos" diferentes y es poco probable que atraiga la atención del empleador. Una mirada debe persistir en al menos una de las formulaciones. En lugar de la "sociabilidad", que aparece recientemente en cada primer currículum, puede escribir "Encuentro un acercamiento a cualquier persona" o "Puedo negociar con todos". Esto no significa, por supuesto, que necesite pintar todas sus cualidades de manera similar, convirtiendo el currículum en una oda a sus ventajas, pero la brevedad y la falta de rostro también son inútiles.

Un resumen de muestra para cualquier posición se ve aproximadamente igual.

Detalles personales Nombre, fecha de nacimiento o edad. Lugar de residenciaDirección de correo electrónico, teléfono.

Educación: primero, la institución educativa - secundaria especial o superior. El orden es de más temprano a más tarde. Es necesario indicar el nombre de la institución educativa, los años de inicio y finalización de la formación, la especialidad de acuerdo con el diploma. Una vez que se enumeran las instituciones educativas, puede especificar educación adicional, si su orientación corresponde al puesto.

Experiencia: en esta sección, por el contrario, la información varía de más tarde a más temprano. Es necesario indicar el nombre de la organización, el período de trabajo (admisión y despido), el puesto ocupado. Debe enumerarse brevemente qué deberes realizó una persona en este puesto, qué logró.

Habilidades profesionales: Indique breve pero exhaustivamente los conocimientos y habilidades prácticas que se requerirán específicamente para el puesto para el cual el solicitante está postulando.

Cualidades personales: Del mismo modo profesional, debe enumerar no más de 5 cualidades personales que posee el solicitante y que lo ayudarán a trabajar con éxito.

Informacion adicional: estado civil, hijos. Disponibilidad de una licencia de conducir, si es necesario. Conocimiento de lenguas extranjeras y el grado de su conocimiento.

Salario deseado: Como casi nadie está listo para trabajar de forma gratuita, esta sección debe completarse.