Breve resumen: características y recomendaciones para completar

Un mini currículum es la mejor manera para que un empleador o especialista en recursos humanos descubra puntos clave sobre un posible empleado. Es conveniente utilizarlo para su colocación en plataformas de empleo, así como para su distribución a empresas de su interés. Esta versión del currículum debe ser lo más breve y significativa posible. ¿Qué buscar al compilarlo? ¿Qué información debe indicarse en primer lugar y cuál puede excluirse? Hablaremos de esto a continuación.

Para que el breve resumen sea agradable y fácil de leer, su estructura debe ser simple de entender, para esto, divídala en bloques:

• datos personales, contactos, posición deseada y nivel de ingresos (en esta sección, un empleador potencial lo conoce: descubre quién es usted y qué quiere obtener de la cooperación);
• educación;
• experiencia laboral (solo indique los últimos 2-3 trabajos);
• habilidades clave;
• información adicional (aquí puede especificar todo lo que le gustaría aclarar, por ejemplo, a partir de qué fecha está listo para asumir un nuevo puesto, etc.).

Es mejor que toda la información del currículum mini se ajuste a una página de una hoja de formato A4. El nombre de cada sección debe resaltarse en negrita y el texto del bloque debe encerrarse en un marco. Entonces, los bloques se delimitarán visualmente, y esto ayudará al empleador en primer lugar a leer la información que es más importante para él.

Una estructura de currículum bien estructurada le da una ventaja sobre otros solicitantes de empleo. Por lo tanto, para enumerar las habilidades, es preferible usar listas y para bloques sobre educación y experiencia laboral: tablas.Esta opción de presentar información es más fácil de entender y, como resultado, tiene el potencial de estudiar un currículum como primer paso, lo que le dará más oportunidades de obtener el trabajo deseado.

En el primer bloque que contiene datos personales, puede colocar una foto, a la derecha o izquierda del texto, no importa. Esta debería ser una foto de retrato de alta calidad, en la que la cara sea claramente visible, y en el marco no haya extraños u objetos. No elija una foto demasiado antigua, debe tomarse al menos hace tres años. Si el puesto que está solicitando implica trabajar con socios y clientes, hacer tratos, reunirse con invitados, entonces se debe solicitar la foto.

Para una mejor percepción, también puede resaltar los bloques con color, para esto use tonos apagados o pastel, como azul ahumado o lila pálido. Para asegurarse de que el formulario de currículum no se vea demasiado moteado, seleccione el bloque a través de uno y deje los intermedios en blanco. Por lo tanto, el formulario contendrá solo dos colores, lo cual es perfectamente aceptable en el marco de la ética empresarial.

No importa cuán exitoso sea el diseño, el flujo de información todavía juega un papel decisivo. Examinemos los puntos sobre cómo componer correctamente cada sección del currículum para transmitir la información necesaria y presentarse desde el mejor lado.

Aquí debe indicar su nombre, cargo, salario, fecha de nacimiento, número de teléfono, dirección de correo electrónico y estado civil.

Este bloque debe contener el nombre de la institución educativa, el período de estudio, la especialidad, los logros personales (si hay, por ejemplo, un diploma rojo). También puede haber información sobre educación adicional (cursos, seminarios, etc.), pero solo si corresponde a la posición deseada.

Indique los últimos tres lugares o los que considera más importantes en su carrera. Si solo hay uno de esos lugares, puede escribir sobre él con más detalle. Entonces, en la sección "Experiencia" debe estar la siguiente información: nombre de la organización (es mejor no usar un nombre legal, sino conocido en un círculo amplio), período de trabajo, puesto, responsabilidades, logros.

Enumere las habilidades adquiridas durante el estudio y el trabajo que pueden ayudarlo en su nuevo puesto. No es necesario hacer una lista demasiado grande o pequeña, 5-7 habilidades: la mejor opción.

Aquí puede escribir sobre si está listo para trabajar horas extras o viajes de negocios, cuando puede tomar un puesto. Si es necesario, indique la presencia de una licencia de conducir, pasaporte, libro de salud, conocimiento de idiomas. Haz una lista de los pasatiempos que te mostrarán el mejor lado.

Si entre sus empleadores anteriores hay quienes están listos para dar una buena recomendación, escríbalo. No es necesario que especifique los datos de contacto, escriba que está listo para proporcionarlos a pedido para salvar al recomendante de llamadas no deseadas.

Una descripción tan concisa pero informativa será suficiente para interesar a un posible empleador y transmitirle todos los puntos importantes. Si es necesario, intercambie bloques en cualquier orden. La primera debe ser la sección de datos de contacto, seguida del bloque "Habilidades clave" o "Experiencia laboral". La última siempre será la sección "Información adicional".

Considere un resumen de muestra de un gerente de servicio al cliente. A pesar de la falta de una tabla y bloques de colores, las secciones están claramente delimitadas y contienen un máximo de información útil, lo que hace que el texto sea fácil de leer. La foto es totalmente coherente con el estilo comercial: no hay gestos inapropiados, el ángulo y la iluminación le permiten ver perfectamente la cara del solicitante.

A continuación se muestra una plantilla para un mini currículum, que es perfecto para un dispositivo para cualquier posición.