Ambivert: ¿quién es, cómo reconocerlo y qué profesiones le convienen?

Es difícil sorprender a alguien con las palabras "introvertido" y "extrovertido". Pero si estos términos psicológicos se incluyen en la circulación de la mayoría de las personas, entonces el conocimiento sobre los ambivers todavía es insuficiente. Mientras tanto, este grupo es más común de lo que parece.

El nombre sonoro "ambivert" contiene una pista del significado. Muchas personas saben, por supuesto, que "ambivalente" se llama algo que puede tener dos significados opuestos al mismo tiempo. "Ambidextras" se refiere a personas que son igualmente buenas para usar las dos manos. Del mismo modo, en psicología, la palabra "ambiversion" significa la presencia de ambas características características de introvertidos y extrovertidos. Esta combinación única proporciona una buena adaptación en una amplia variedad de comunidades humanas. La definición de ambivert indica que esa persona se siente armoniosamente en compañía de nuevas personas y en un entorno completamente familiar.

Puede parecer que esto significa alcanzar cierto punto medio. Las personas no se encierran, pero no sufren en ausencia de comunicación con el círculo exterior. Sin embargo, esto no es así: una alta tasa de comunicación y el mantenimiento de nuevos conocidos se pueden mantener solo por un corto tiempo. Ambiverts puede percibir dolorosamente estas o aquellas declaraciones de personas a su alrededor. Es importante destacar que tal percepción a veces se conserva incluso con completa calma externa.

Alta adaptabilidad a diversas circunstancias, la capacidad de elegir los comportamientos más adecuados: este es un rasgo característico del ambivert.Es importante entender que en realidad no hay introvertidos y extrovertidos "químicamente puros". En las personas vivas, y no en los psicotipos descritos en la literatura especial, los signos de los tipos extrovertidos e introvertidos se mezclan inevitablemente. Y un ambivert es esa persona, que con gran dificultad incluso los profesionales pueden reconocer el dominio de ciertos rasgos. Tales individuos a veces sienten la necesidad de una soledad tranquila.

Pero tal deseo es transitorio y, a veces, se reemplaza bruscamente por el deseo de comunicarse con otras personas, al menos por teléfono. Ambibert puede reconocerse a sí mismo por esta propiedad: si se ven obligados a permanecer en reclusión o comunicarse debido a circunstancias fuera de su control, soportarán con calma esta situación.

Otra característica característica del medio entre un introvertido y un extrovertido es la ausencia de problemas notables durante la adaptación. Incluso comunicándose con una persona previamente desconocida, el ambivert comprende de inmediato que el interlocutor necesita dónde es astuto y dónde dice la verdad. Una mezcla de variedades de caracteres facilita enormemente la empatía y el reconocimiento de emociones incluso cuidadosamente ocultas.

Ambiverts se siente igualmente bien como observador y como líder. Estas manifestaciones pueden cambiar fácilmente, porque en algunos momentos, una sensación de desapego es más importante y, en otros, una demostración de su importancia. Un nivel intermedio de actividad mental no excluye una cierta proporción de orgullo, pero rara vez domina. Ambivert rara vez entra en conflicto abiertamente. Lo que es importante, tales personas y otros están tratando de evitar la hostilidad abierta.

Dicha persona es efectiva tanto como una unidad autónoma como como parte de un colectivo formal o informal. Al elegir una línea de interacción con otras personas, elige no solo la estrategia más rentable, sino también la más segura. Uno que permita que ambos logren un resultado serio con éxito, y que interrumpan la comunicación, la cooperación, si ocurre una falla, si la otra parte se comporta deshonestamente. Tal elección ocurre inconscientemente, como si fuera por sí misma. No es necesario estudiar literatura especial, ningún entrenamiento o pensamientos dolorosos.

Ambivert se crea en gran medida a nivel biológico. Esta es una proporción específica de excitación e inhibición en el cerebro. Debe tenerse en cuenta que, a pesar de la aparente prescripción y predestinación de la flexibilidad mental, puede ajustarse, aunque es difícil de corregir. Puede reconocer su pertenencia a un tipo de personalidad ambivalente, incluso sin recurrir a psicólogos.

Es suficiente darse cuenta de la medida en que tales momentos son adecuados para una persona:

• disminución periódica de la actividad con la transición a la posición de "observador";
• la manifestación de liderazgo sobresaliente y cualidades organizacionales, pero solo en una situación específica que ocurre ocasionalmente;
• la diferencia en la definición de comportamiento (algunos enfatizan las inclinaciones de liderazgo, otros casi no se dan cuenta);
• la capacidad de mantener la calma en casi cualquier ambiente;
• resultado igualmente positivo en el grupo y aislado de él.

En algunos casos, los ambiverts están más inclinados hacia la extroversión. Dichas personas pueden establecer fácilmente nuevos contactos incluso con personas de un círculo inusual de amigos, de otro grupo profesional, étnico o cultural. Se observa la capacidad de intercambiar fácilmente sus pensamientos e ideas sobre diversos problemas, la disposición a revelar sus experiencias al mundo exterior. Sin embargo, periódicamente de todos modos, tales ambivvertidos reducen la actividad y entran en un "remanso silencioso". Allí restauran su energía psíquica, lo que posteriormente ayuda a volver a comunicarse y establecer interacción.

Si no es posible permanecer en paz y tranquilidad, el agotamiento de las fuerzas mentales, la fatiga emocional e intelectual ocurre mucho antes que los extrovertidos expresados. Por lo tanto, intentan pasar sus vacaciones, fines de semana, a veces incluso tardes y días festivos lejos de las personas o con un número mínimo de ellos. Si no es posible ir a la orilla del río, al bosque, retirarse en un apartamento o una casa, simplemente camine por las calles, tratando de alejarse de los lugares donde pueden encontrarse con colegas o conocidos.

Pero también existe el tipo opuesto: un ambivert, "que es un poco más introvertido". Tal persona prefiere la soledad mucho más, siente literalmente una necesidad vital para él. La actividad pública también puede ocurrir, pero es bastante rara y breve. Hablando en sentido figurado, "ir al pizarrón" en la escuela o la universidad, hacer un informe en una reunión anual o una reunión semanal todavía es posible, pero transmitir por televisión o tocar en el teatro todos los días ya es difícil de hacer una película. Cabe señalar que tal mezcla de cualidades personales puede ocultarse cuidadosamente. Entre una gran empresa, en un banquete, en un gran colectivo de trabajo, en una fiesta, la gente puede admirar la tranquilidad y el ingenio de la persona, la manifestación de atención de su parte. Sin embargo, esto cuesta un gran gasto de fuerzas mentales, a veces causando molestias internas.

Ambivert con tendencia a la introversión se distingue por la capacidad de reflexionar, reflexionar y planificar claramente sus acciones. Una persona es perfectamente consciente de cuáles son sus fortalezas y debilidades en una situación particular. Es posible pensar sobre la estrategia óptima de acción, ajustarla según sea necesario. Se pueden experimentar varias fallas y problemas de manera bastante aguda, pero para otros, excepto el más cercano, esto no siempre es obvio.

El conocimiento de las características generales de los ambivers no es posible descubrir hasta el final cuáles son sus ventajas y desventajas. Este tema merece una mirada más cercana. El trabajo lento y laborioso es bastante accesible para el ambiververt. Aunque el resultado de una etapa separada no es obvio, la finalización muy brillante de cierto proyecto, la realización de un plan le da alegría a una persona. Lo principal es que el objetivo está claramente establecido, resulta ser real y subjetivamente significativo.

Si se cumplen estas condiciones, los ambivirus funcionan de manera sistemática y exitosa, incluso cuando las personas de otros tipos psicológicos "pasan" y se detienen frente a las dificultades. La distancia a los conflictos y la capacidad de extinguirlos pueden reducir el nivel de confrontación en el equipo y a su alrededor. Por lo tanto, la participación de ambivers en el trabajo generalmente reduce las pasiones y aumenta la productividad del grupo. Incluso donde todos los demás estarían involucrados en un escándalo, olvidando el desempeño del deber oficial. Control claro sobre las emociones:

• protege contra decisiones precipitadas;
• le permite distribuir la atención y la aplicación de esfuerzos de manera más racional;
• Ayuda a reflejar los intentos de los manipuladores para cambiar las prioridades, para dar importantes como sin importancia y viceversa.

Ambiverts muestra atención y cuidado hacia otras personas. Es cómodo comunicarse con ellos, incluso si la situación es desagradable y el estado de ánimo se deterioró bruscamente. Al mismo tiempo, la capacidad de mantener la distancia también es una propiedad útil. Esto bloquea los intentos de presión psicológica, además complica todo tipo de manipulaciones ingeniosas. De raíz, se evita la excesiva familiaridad y la transformación de las interacciones informales en el colectivo en un instrumento de cierta intriga y disputa.

Los ambivers saben de antemano cómo compensar el déficit de poderes psíquicos y energía emocional, y cómo encontrar inspiración.Estas personas, comenzando un nuevo proyecto para sí mismas, especialmente en un campo de actividad inusual, en un nuevo entorno o en condiciones inusuales, nunca intentan "replantearse" puestos de liderazgo por sí mismos. Ellos "simplemente" trabajan sistemáticamente. Y en este momento, muchos otros están tratando de intrigar a su favor, hacer combinaciones complicadas. Por lo tanto, hacia el final del proyecto, queda claro que fueron los ambiciosos quienes completaron la mayor parte del trabajo y lograron un brillante éxito.

Es importante tener en cuenta que los ambivers son ligeramente peores que los introvertidos adaptados para el trabajo monótono a largo plazo. Sí, la necesidad oficial y las cualidades volitivas, otras circunstancias externas pueden obligar a esas personas a participar en ella. Pero la productividad general seguirá siendo demasiado baja. Una persona ambivalente debe tener cuidado con el sacrificio excesivo y el deseo de dedicar su vida a otra persona. Otra desventaja de este tipo de personaje es la frecuente autoconfianza, la reevaluación de las propias fortalezas; están relacionados con el hecho de que generalmente todo funciona demasiado bien.

Lo anterior se aplica a cualquier trabajo. Porque en casi todas partes hay astucia, manipuladores, luchadores a los que hay que resistir, contrastando las propiedades del carácter y el resultado objetivo. Pero aún hay áreas de actividad en las que los ambivirates deberían participar en primer lugar. Los trabajos en grupos grandes, así como todos los puestos que implican una comunicación constante con otras personas, categóricamente no son adecuados para ellos. Este tipo de actividad, si tiene que hacerlo todo el tiempo, gasta rápidamente el poder de los ambivers y no les permite darse cuenta de sus ventajas.

Pero en un trabajo remoto o en una pequeña comunidad unida, se sienten mucho mejor y más seguros. Las personas de este tipo psicológico deben demostrar periódicamente su propio trabajo, resumiendo los resultados del trabajo durante un tiempo determinado. Se las arreglan para lograr buenos resultados en el trabajo creativo, en estudios intelectuales de un tipo diferente, donde no hay un calendario difícil y límites claros. Ambiverts puede convertirse en grandes artistas, escritores; en la exposición anual o en la presentación de un nuevo libro, brillan, y el resto del tiempo trabajan en paz y tranquilidad.

Es importante comprender que, en primer lugar, para esa persona, su propia personalidad, bienestar y comodidad son importantes. Los gerentes inteligentes tienen en cuenta este punto cuando publican, cuando distribuyen instrucciones. A los ambivers se les puede confiar la presentación a los contratistas del proyecto en el que trabajaron durante mucho tiempo. A estas personas les irá bien y con la introducción de nuevos asistentes, empleados adicionales. Pero todos los tipos de actividades de liderazgo no son adecuadas para ellos.

Ambivert, por otro lado, puede ser asesores de ventas efectivos y trabajadores de exposiciones. Los extrovertidos son más activos, pero la intensidad de sus esfuerzos, que a veces se convierte en obsesión, se convierte en desconfianza, repele a los compradores o clientes. Por estas razones, es útil atraer a personas con un tipo de personalidad ambivalente en el campo del marketing y la publicidad, como promotores, comerciantes y vendedores. Entienden profundamente los motivos y la forma de pensar de otras personas, saben cómo encontrar el enfoque óptimo para ellos.

Ambiverts se siente bien como redactores, reescritores y editores. Tales trabajos remotos, cuando lo principal es la capacidad de comprender rápidamente la esencia de una nueva tarea, especialmente el estilo requerido, así como una clara autodisciplina en el tiempo y la secuencia de trabajo, son óptimos para ellos. Pero si no considera trabajar con textos, debe prestar atención a las actividades de voluntariado. Cuando esa persona se comunica con aquellos que necesitan caridad, muestra empatía.Al preparar informes, resolver problemas financieros y planificar actividades adicionales, se incluye otro rasgo de carácter positivo: la racionalidad pronunciada.

Lo anterior sobre el sacrificio también es muy importante para:

• trabajadores sociales;
• rescatistas y bomberos;
• oficiales de policía;
• guardias de seguridad;
• médicos y veterinarios.

Todas estas personas tienen que mostrar compasión, pero si es necesario, cambien rápidamente a un "modo estrictamente racional". La capacidad de comprender a los demás, junto con la racionalidad y la seguridad frente a la manipulación, le permite designar ambulatorios para puestos en el servicio de personal, en el servicio de seguridad empresarial. La presentación razonada de la posición de uno ante los demás y la capacidad de comprender los motivos reales del oponente son relevantes para políticos y figuras públicas, para diplomáticos y corresponsales.

La vida, sin embargo, no se limita al trabajo. Y para todos, hombres y mujeres jóvenes, adultos y personas mayores, es muy importante saber cómo construir relaciones personales con ambivers. La forma más fácil es para aquellos que inicialmente pertenecen a este tipo de personalidad. Pero el resto puede resolverse este problema, dados los principios simples. En primer lugar, no debe obligar a los ambivers a comunicarse y comunicarse cada día, a veces debe dejar que no presten atención.

Este tipo de personalidad lleva a una mala actitud hacia todos los que constantemente se quejan y "se quejan". Las manipulaciones, incluso las más delgadas, se reconocen muy rápidamente y se cortan efectivamente ... junto con los manipuladores. Presión contraproducente y emocional, intentos de presión psicológica. A veces, el ambivert es inferior, pero rápidamente irá a romper relaciones para no ceder nuevamente. Es indeseable todo el tiempo obligar a esas personas a estar en el centro de atención, a tomar decisiones activas.

Hay algunos consejos más cuando se trata de ambivers:

• No muestres agresión;
• se debe evitar la vulgaridad y la grosería;
• Es aconsejable que el interlocutor se pronuncie sin imponer un monólogo;
• iniciar la comunicación con temas personales e interesantes para una persona;
• para mostrar atención y cuidado periódicamente durante la transición a la fase introvertida (aunque a veces es mejor dejar solo, solo, todo depende de la sensibilidad y una situación específica).

Once señales de que la persona es ambivert se encuentran en el siguiente video.