¿A qué edad le dan regalos de Año Nuevo de la unión?

El Año Nuevo es una de las fiestas más queridas tanto para niños como para adultos. Esta noche se acostumbra dar regalos. Cada niño pequeño cree que fue traído por una hermosa hada o Santa Claus. Los niños mayores saben que sus padres ponen dulces debajo del árbol de Navidad, pero todavía los esperan. Acerca de cómo se dan los obsequios de las células sindicales en las empresas y qué edad dependen de los niños, este artículo.

Los saludos de Año Nuevo en Rusia pueden ser emitidos por varias organizaciones.

• Entidades del sector público (administraciones de ciudades y pueblos), oficinas de registro o clínicas.
• Instituciones educativas: escuelas o jardines de infancia.
• Fondo de Seguridad Social de la Federación de Rusia. Se entregan obsequios a los padres biológicos, a los que han adoptado niños o que son tutores, es decir, a todas las personas con pruebas documentales de que tienen un niño menor de 14 años bajo cuidado. El FSS gratuito ofrece presentaciones a las madres con licencia parental hasta que cumplen los tres años de edad.

Además, las organizaciones con sindicatos obtienen obsequios de Año Nuevo para los hijos de sus empleados y los reparten.

Hasta la fecha, la legislación de la Federación de Rusia no obliga a las empresas a emitir obsequios para los hijos de los empleados para el año nuevo. No existe una ley vigente en el país.En este sentido, no hay parámetros de edad exactos para que los niños reciban regalos.

Cada empresa de forma independiente toma tal decisión. En el momento de la formación de la estructura comercial, en su Carta, así como en el Acuerdo colectivo y el Reglamento sobre la propia empresa, esta cláusula debe ser fijada. Las organizaciones con una célula sindical en su composición realizan obsequios gratuitos de Año Nuevo a empleados con niños de un año a catorce años inclusive.

Al firmar un contrato de trabajo sin término al solicitar un trabajo en una organización en particular, puede averiguar en el departamento de contabilidad de la compañía las reglas para emitir obsequios para niños de una organización sindical. Si al solicitar un empleo se convierte en miembro de un sindicato, paga las cuotas de membresía y tiene hijos dependientes menores de 14 años, entonces tiene derecho a obsequios.

Hay una serie de puntos a tener en cuenta.

• Cuando uno de los padres trabaja en la empresa (en la empresa), recibirá regalos por cada niño de la categoría de edad anterior. Si ambos padres trabajan en una organización, uno y el otro reciben regalos para cada uno de sus hijos.
• Una empleada que ha dado a luz a un niño y se ha ido de baja por maternidad (siendo una empleada permanente de la empresa) tiene derecho a recibir un regalo de Año Nuevo desde el momento en que nace su hijo.
• No olvide que los niños reciben el último regalo a la edad de 14 años si su cumpleaños cae en la fecha posterior al 31 de diciembre. Cuando el 14 aniversario se celebró en la víspera del 25 y 29 de diciembre, por ejemplo, no se le dará un regalo a ese niño.
• La administración de la empresa puede organizar el desempeño de un Año Nuevo para los niños sobre la base del dinero sindical establecido por la ley. En este caso, los padres compran regalos por su cuenta.
• Los directores de la empresa suelen dar presentaciones a los hijos de los empleados que trabajan de manera continua, en lugar de los trabajadores temporales y temporales.
• Debe recordarse que si mamá o papá solicitaron el despido de la organización al final del año, y su último día de trabajo en la empresa será antes de los eventos festivos, esos trabajadores no tienen derecho a recibir regalos de Año Nuevo para sus hijos. Por ejemplo, el último día de trabajo cae entre el 20 y el 30. Año Nuevo - 31 de diciembre. En este caso, el regalo ya no se recibe.
• Una empleada con licencia de maternidad (sin licencia parental cuando el niño tiene más de tres años) puede o no, porque no paga contribuciones. Todo depende de los documentos internos de la organización.
• Hay momentos en que los padres se divorcian y un empleado paga regularmente las cuotas sindicales. En tal situación, tiene derecho a un regalo para un niño.

Las empresas de diversas formas de propiedad pueden incluir o no una organización sindical. Si no existe dicha célula en la empresa, entonces la compra de obsequios se realiza a expensas del beneficio neto de la organización, restante después del pago de impuestos y tarifas.

Una organización sindical tiene derecho a dar a cada empleado un regalo para un niño, que no exceda el 8% del mínimo de subsistencia establecido por el estado para un año determinado y para cada región del país. Una donación cuyo valor excede significativamente el límite establecido por la ley está sujeta al impuesto sobre la renta (13%).

Según el artículo 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el jefe debe notificar a cada empleado que tiene derecho a un regalo para su hijo sobre el costo de la presentación si excede la base libre de impuestos permitida. El sindicato generalmente organiza la compra de regalos.

Cada célula de la unión tiene su propio Reglamento interno, que explica claramente todos los puntos relacionados con los regalos de Año Nuevo. Por ejemplo, un regalo puede expresarse en forma de certificado para la compra de productos en una tienda particular para niños, así como en forma de invitación al árbol de Navidad.

Los miembros de la organización sindical de la empresa siempre están felices de desear a los hijos de los empleados un feliz año nuevo y cumplir con sus obligaciones. Al momento de registrarse para un trabajo permanente en la empresa, asegúrese de no tener preguntas sin resolver sobre si los regalos de Año Nuevo se han colocado para sus hijos y si este evento está previsto en los documentos de la compañía en la que va a trabajar.

Si desea comprar un dulce regalo de Año Nuevo para sus hijos o amigos de la familia por su cuenta, puede ir a la tienda. La gama de regalos confeccionados es lo suficientemente amplia. Una visión general de los conjuntos de dulces de Año Nuevo se ve en el siguiente video.