Gerente de Desarrollo: ¿quién es y qué está haciendo?

En las universidades rusas, no existe un programa de capacitación para hombres de negocios efectivos. Existen disciplinas separadas (banca, contabilidad), pero los graduados no tienen suficiente conocimiento en la universidad. Por lo tanto, los maestros no enseñan tal profesión que hoy se demanda como gerente de desarrollo.

El trabajo de un gerente de desarrollo es acompañar a una sola compañía, organización, institución. La tarea principal es para que la empresa donde trabaja este especialista no "tropiece" en condiciones de competencia feroz e integral y no se vea obligada a abandonar el mercado interno en el que trabajó. En el mejor de los casos, habría una fusión con uno de los competidores, en el peor de los casos: ir a cero y abandonar la arena. Aquí necesita una persona o grupo de personas competentes en materia de desarrollo posterior. Dicho especialista ayuda a la compañía a fortalecer su posición en el mercado a través del trabajo intensivo con cadenas minoristas y proveedores, aumentando los volúmenes de ventas y superando los planes iniciales.

En pocas palabras gerente de desarrollo: una mano amiga, que no está fuera de lugar incluso para una alta gerencia, sin importar cuán "bombeados" y altamente educados sean sus miembros. Esta es la persona responsable del desarrollo de la estrategia de la empresa.

La profesión de gerente de desarrollo tiene sus méritos.

• Idoneidad a largo plazo en el mercado laboral - En Rusia existe una grave escasez de especialistas.
• Salario alto - Decenas de miles de rublos por mes. En el mejor de los casos, hasta mil quinientos.
• Excelentes perspectivas de implementación independiente y formación profesional adicional. desarrollo de habilidades para prácticamente cualquier negocio. Reconocimiento social en círculos estrechos, estatus. Bonificación: respeto por una persona dedicada a ayudar en el desarrollo del negocio de otra persona.
• Tal especialista tiene derecho a elegir una de las mejores y más exitosas empresas e ir a trabajar en ella. Allí "se afianzará" cuando los asuntos de la compañía superen las expectativas de todos los miembros de su equipo. Será aceptado fácilmente por cualquier director, jefe de departamento o división, para un puesto más o menos importante, y no para uno de los más bajos.

Desventajas

• Sin experiencia, dicho empleado no será aceptado - a pesar de docenas, tal vez cientos de ideas interesantes provenientes de él, cualquiera de las cuales puede ayudar a la compañía. Al menos 1 ... 5 años de experiencia laboral en el mismo puesto son bienvenidos.
• Horas extras de trabajo. Puedes convertirte en un plus. El trabajo fructífero y eficiente, por regla general, se paga generosamente, a un ritmo mayor de un horario irregular.
• Gran responsabilidad. Arruinar el negocio de toda una empresa es fácil. Un paso estratégicamente mal considerado, y la empresa está "noqueada". Esto es especialmente cierto ante el aumento de las sanciones nacionales e internacionales, todo tipo de restricciones y prohibiciones.

Si no tiene suficiente educación recibida en la facultad de economía de su universidad, tome cursos adicionales. Quizás abra su propia pequeña empresa. Esta es la mejor manera de ponerte a prueba para ser un gerente de desarrollo. Si tienes éxito, mejora tus habilidades. Intenta conseguir un trabajo: un comienzo brillante: un buen asistente y compañero en la búsqueda de trabajo, te convierte en un anuncio en el mercado laboral.

Los deberes del gerente de desarrollo de una empresa dirigida al éxito y la alta rentabilidad son los siguientes.

• Creación y mantenimiento. Concepto total de promoción y desarrollo de la empresa.
• Creación ofertas efectivas para llevar las actividades de la empresa a un nivel diferente, atrayéndolas a la atención de los altos directivos.
• El desarrollo de otras actividades de una empresa en particular.que ella no había tratado previamente.
• Creación de cursos, planes de nueva capacitación para empleados existentes de la empresa.. Esta capacitación tiene como objetivo mejorar aún más su profesionalismo.
• Análisis regular de su trabajo. reportando a altos ejecutivos.
• Análisis de informes - si es necesario, le permite cambiar los planes futuros de la empresa.
• Creación y cambio oportuno. planes de reorganización de la compañía - en caso de que esta empresa se vea amenazada por la competencia.
• Presentaciones de productos y medios renovables para su producción.
• Atraer nuevos compradores de bienes y servicios, cuya fuente es esta empresa.

Cada empleado de una empresa individual tiene un alcance de derechos y un nivel significativo de responsabilidad. Estos incluyen el gerente de desarrollo. Tiene derecho a lo siguiente.

• Obtenga acceso oportuno a la documentación, sin el cual sería imposible evaluar el estado actual de las cosas en la misma empresa, y también tomar las medidas apropiadas si esta situación amenaza con salirse de control.
• Manténgase actualizado con soluciones y métodos.a qué líderes se adhieren.
• Sugerir movimientos específicos y efectivosayudando a mejorar la organización de los negocios regionales.
• Llame a los subordinados y al liderazgo para una cooperación mutuamente beneficiosa, cuando se necesita con urgencia mejorar el estado actual de la empresa.
• Introducir oportunamente a los subordinados en el curso del cambio de responsabilidades, controlarlos la misma ejecución oportuna.
• Participar en negociaciones con contratistas sobre los principales problemas y tareas.eso puede afectar el trabajo futuro de la empresa.
• Firmar contratos y pedidossin ir más allá del alcance de su propia conciencia.

Si el gerente de desarrollo entrante está familiarizado y está de acuerdo con sus derechos y obligaciones, se le expresarán los requisitos básicos para la calidad del trabajo.

La coincidencia de trabajo incompleta conlleva un alto riesgo para el trabajo futuro. Si ha ocurrido un daño por culpa del gerente de desarrollo, esta persona lo indemnizará. En casos especiales, no solo se aplica la responsabilidad disciplinaria, sino también administrativa. Si las acciones del gerente causaron daños a la propiedad, la muerte de cualquiera de las personas que actúan en el caso común, también es posible el enjuiciamiento penal. La atención plena y la consideración, incluso en los detalles, es tu todo.

Los requisitos para un gerente de desarrollo, como con cualquier otro contratista, están delimitados e interconectados.

Las cualidades personales y profesionales de un gerente de desarrollo son las siguientes.

• Confianza en uno mismo y resistencia al aumento del estrés.
• Habilidades de líder y organizador. Desempeñan un papel en si el resto de los empleados seguirán al nuevo líder, si lo promoverán desde el primer día.
• Conocimiento de la psicología de la comunicación empresarial. y comportamiento en un equipo de trabajo, equipo.
• Habilidades del orador. Todos pueden dominar esta habilidad: solo practique con más frecuencia, sea activo. Oratorio ayudará a hacer de manera convincente un informe específico, un informe y propuestas financieras.
• Planificación racional y mejorada del horario de trabajo. Disminución del tiempo para las acciones y etapas "en papel" de rutina, dando más tiempo al trabajo organizativo. Elaborando un plan efectivo y claro de las cosas que se resolverán al día siguiente: este procedimiento no le permitirá perder de vista las etapas más importantes y pasar demasiado tiempo.
• Un enfoque individual para cada uno de los colegas y socios. - En nombre del rápido logro de objetivos comunes.
• Pensamiento crítico y estratégico. La capacidad de calcular la situación varios movimientos hacia adelante.
• Fácil de aprender La situación está cambiando todos los días. Es necesario mantenerse al tanto de muchos enfoques, los cuales le permitirán salir con dignidad incluso de la situación más perdida a primera vista. Trabaje con un flujo continuo de información que pueda ayudar. Cada incidente, evento entre competidores es una especie de señal comercial. Los operadores de intercambio, por ejemplo, son conscientes de esto, y pueden explicarlo, respaldando con ejemplos concretos del pasado reciente.

Las siguientes habilidades están relacionadas con las actividades del gerente de desarrollo.

• Posesión conocimiento de la circulación de documentos y la producción de casos.
• Economista de Educación Superior. Sin él, no está garantizado que lo contrate no solo un gerente de desarrollo, sino también como otro empleado, cuando sea necesario.
• Capacidad para comprender la legislación actual y cambiante. - De particular importancia es su parte directamente relacionada con los negocios y el emprendimiento. Si antes era un emprendedor privado, ya sabe mucho, aquí será mucho más fácil para usted.
• Se puede requerir profundidad o fluidez en inglés hablado. No todos los socios de la empresa son de Rusia. Si esto, por ejemplo, es una empresa de TI o una subsidiaria de una empresa extranjera, a menudo entra en contacto con nuevos colegas extranjeros.
• Conocimiento de la PC - en particular, los programas de Microsoft Word / Excel, funcionan con software 1C y presentaciones en formato Power Point.Si su trabajo se organiza desde una tableta (a menudo de forma remota, incluido el viaje), la plataforma iOS (o Android) requerirá las versiones correspondientes de estos programas. Se requieren teclado, mouse y stylus inalámbricos sin falta; también debe trabajar activamente con ellos.
• Trabaja con una impresora, escáner, fax, copiadora. Es posible que deba usar una PBX.
• Conducir un automóvil es al menos de categoría B (turismos). Planea reunirse con socios, y no solo negociar con ellos de forma remota, y llegar a ellos en transporte público no siempre es correcto. Una buena señal si se le asigna uno de los vehículos de servicio. Tener un auto personal es opcional. Pero algunas compañías pueden requerir algún tipo, y su propio trabajo, listo para viajar a un automóvil vecino de distrito (o región).

Hay veces que se requiere una segunda educación superior, en cualquiera de las especialidades similares. No todos los cursos en su área, ciudad o área están garantizados para ayudar. Si no está listo para ir a Moscú o San Petersburgo por su bien, entonces tiene sentido celebrar un acuerdo con el empleador para que lo ayude a pagar este estudio.

Las siguientes escuelas superiores son ejemplos de cursos a corto plazo.

• Academia Interregional de Construcción y Complejo Industrial. Por lo tanto, el curso de los gerentes de marketing goza de éxito.
• Instituto de Educación Profesional con un curso en línea en gestión estratégica.

En todos estos casos, al graduarse, recibirá un diploma o certificado estatal. Después de haberse mostrado desde los mejores puestos, puede obtener un puesto más atractivo: el director comercial o general de la empresa. Estas son acrobacias aéreas por las que siempre debes esforzarte.