Un administrador de crisis es un especialista, sin el cual ni una sola gran empresa que se ha encontrado en una situación difícil puede hacerlo. Los requisitos para tal profesional son bastante altos, pero la recompensa financiera siempre está "al nivel".
¿Qué es esta profesión?
El gerente de crisis es Invitado por un gerente que ayuda a enfrentar con éxito una situación de crisis o incluso a la bancarrota, o para evitar que ocurran.
La actividad de un especialista anticrisis comienza con la identificación de los problemas de la organización. Pueden resultar tanto internos como externos, tanto en el ámbito legal como en el penal.
Para evaluar la situación y llegar al fondo del asunto, el especialista tiene que elaborar una gran capa de información. Dado que todo sucede en otra empresacuyos trabajadores no siempre están listos para la cooperación, incluso solicitar todos los documentos necesarios suele ser un problema. Debe agregarse que todo el proceso se lleva a cabo en un ambiente bastante tenso y, por regla general, en presión de tiempo.
Una vez completado el análisis del estado actual de la empresa, el administrador de crisis comienza a desarrollar medidas que pueden corregir la situación. En la mayoría de los casos, el equipo los percibe mal, ya que incluyen reducciones de personal y la eliminación de departamentos enteros, congelando costos y cerrando la fuga de capitales.
El trabajo del gerente dura de 3 meses a un año, no más. Después de completar el trabajo con una empresa, el especialista lo abandona y pasa a otra.
También debe agregarse que en la gestión de crisis es habitual destacar 2 direcciones principales. Representante de la primera es consultor de arbitraje involucrado en asociación sin fines de lucro. La Unión de Gerentes y Gerentes de Crisis envía un especialista a la empresa que oficialmente declarado en bancarrota o sobre una situación de crisis. El tribunal de arbitraje de la Unión se dedica a esto. Para convertirse en tal especialista, solo se requiere la licencia correspondiente.
El representante de la segunda dirección es un consultor independiente. Es él, siendo empresario individual invitado por la organización sobre una base comercial para un análisis detallado, busque problemas y forme formas de resolverlos. También negocia con los acreedores, evalúa el estado de la empresa y participa en actividades de certificación. La lista de sus responsabilidades es mucho más amplia que la de un consultor de arbitraje, lo mismo puede decirse sobre el nivel de responsabilidad.
Naturalmente, el salario de un consultor independiente es mucho más alto que el de un representante de la Unión.
Demanda
La demanda de organizaciones en los gestores de crisis desde el lado es muy alta:
- un especialista costoso con conocimientos y habilidades específicos generalmente no se mantiene en la empresa "por si acaso";
- Es un extraño que puede ver la situación con una mente abierta y ver el problema.
Debe agregarse que es el trabajo de un especialista anticrisis lo que le permite a la organización ahorrar o incluso ganar cantidades significativas, que luego se utilizan para el pago directo.
La remuneración de un especialista comienza desde 10 mil dólares al mes. El gerente puede recibir un salario fijo, una cierta participación en el capital autorizado o un salario en combinación con un porcentaje de las ganancias de la empresa derivadas de los resultados de su trabajo.
Requisitos de calificación
La profesión de administrador de crisis es compleja, seria y altamente remunerada, y, por lo tanto, los requisitos para tal especialista son bastante diversos.
Educacion
Actualmente, en muchas universidades económicas del país, puede estudiar como administrador de crisis ingresando a la profesión del mismo nombre. Una vez completado el programa de licenciatura, el joven especialista ya puede comenzar a trabajar. Sin embargo, inicialmente dicha capacitación costará mucho más que en el caso de otras especialidades económicas.
En general, los gerentes practicantes exitosos creen que una educación particular en este caso juega un papel no clave. Es mucho más importante que el gerente tenga todos los conocimientos económicos y legales necesarios, así como la presencia de habilidades especiales.
La educación superior puede ser cualquier otro especializado por ejemplo, en el campo de la gestión de personal, derecho o finanzas.
Habilidades y Habilidades
El gerente anticrisis debe tener una reputación impecable, así como poder establecer contactos tanto con las autoridades como con otros gerentes. Una gran ventaja es la presencia de habilidades "psicológicas", es decir, la capacidad de dialogar, organizar negociaciones, hablar en público, resolver problemas de conflicto y no ceder ante la presión.
Otra habilidad importante que surge con el tiempo es la capacidad de mantener el autocontrol y la resistencia en cualquier situación. Un administrador de crisis debe ser igualmente persuasivo durante las negociaciones con los acreedores y deudores, las autoridades y el equipo de organización no rentable.
Debe percibir adecuadamente las opiniones de los demás, pero permanecer independiente en sus propias decisiones.
Como el especialista en crisis trabaja en la esfera económica, es importante que comprenda bien las estrategias y teorías financieras, así como la legislación legal. Importante es el conocimiento de la estructura de la empresa, la relación de los departamentos y los procesos en curso.
Cualidades personales
Una de las cualidades más importantes requeridas para trabajar como administrador de crisis es resistencia al estrés.
El empleado necesita tomar decisiones serias, a menudo asociadas con grandes cantidades, ante la falta de tiempo e información.
La agresión flagrante es bastante común. y la falta de voluntad para ponerse en contacto con los representantes del equipo, cuya molestia por la falta de un salario o condiciones empeoradas se "derrama" sobre un extraño. Los gerentes anteriores tampoco están entusiasmados con la llegada de un especialista anticrisis, Después de todo, el éxito de su trabajo significará la completa incompetencia de los empleados en la organización de los líderes.
Como resultado, si un especialista no posee cualidades tales como anti-conflicto, la capacidad de inspirar confianza, permanecer profesional en cualquier situación y abstraerse de momentos desagradables, no podrá estirarse por mucho tiempo en la profesión.
El lema principal de un profesional debe ser la frase. "El fin justifica los medios".
Debe sacar a la empresa de la crisis o la bancarrota por cualquier medio, incluidos despidos, reinstalaciones y rebajas. En esto ayudará a una cualidad como la compostura.
Otra característica importante es la observación. - Los gerentes de crisis experimentados, gracias a esta calidad, determinan todas las deficiencias de la empresa en un par de semanas.
En general, los requisitos para un profesional anticrisis pueden diferir según los detalles de la empresa que requiere un especialista. Sin embargo, generalmente se requiere que un empleado tenga educación superior en un campo especializado, experiencia en puestos de alto nivel y la presencia de una cartera con proyectos completados. Las principales cualidades personales que se esperan de un gerente son la tolerancia al estrés, la determinación, la responsabilidad y un enfoque no estándar.
Responsabilidades
Puede decir de inmediato que se determinará una lista específica de responsabilidades del administrador de crisis según la situación actual de la empresa. Sin embargo, algunos puntos se repiten de vez en cuando.
El especialista necesita diagnosticar qué causa la crisis en la empresa, y para esto es imprescindible analizar el estado de la economía y las finanzas. Por cierto, esto también ayudará en el futuro a desarrollar un conjunto de medidas de salud.
Si es necesario, el administrador de crisis decide cómo la empresa podrá contrarrestar las amenazas externas., y también elabora un plan de negocios para la recuperación financiera. En la mayoría de los casos, esto sucede refinanciando obligaciones y optimizando el gasto.
Es el administrador de crisis comienza el procedimiento de quiebranegocia con los acreedores, y también verifica si los signos de una crisis son ficticios. Este especialista también es realiza un inventario de la propiedad existente y analiza en qué estado se encuentra. La optimización de los flujos financieros y la producción también es su tarea.
Perspectivas de carrera
La mayoría de los gestores de crisis en Rusia trabajan para sí mismos. Comienzan su carrera mientras estudian en la universidad, pasando la práctica en consultorías, bufetes de abogados o aquellas grandes organizaciones que tienen sus propios departamentos contra la crisis. En estos mismos lugares, comienza su carrera.
Es posible que un gerente de crisis comience su actividad como gerente de arbitraje y luego, después de haber adquirido experiencia y conocimiento, comience a practicar un consultor independiente.
Por cierto, en este caso, un profesional debe registrarse en la Unión de Gerentes y Gerentes de Crisis.
Algunos gerentes terminan su crecimiento profesional en esta etapa, pero otros van más allá. Por ejemplo, están registrados como empresarios individuales, forman su propio departamento en la Unión de Gerentes y Gerentes Anti-Crisis, o incluso abren empresas de pleno derecho.
Como los gerentes anticrisis tienen mucha demanda, obtienen salarios bastante altos. Sin embargo, para formar una cartera de muy alta calidad y recibir los pedidos más rentables, el gerente debe trabajar en su mayor parte con grandes empresas, cuya cooperación es de unos dos años. Los proyectos que duran aproximadamente un par de meses no siempre son bien recibidos por los empleadores, aunque en los casos en que van acompañados de resultados sobresalientes, la reacción es la opuesta.
