Si presta atención a las vacantes actuales en Internet, los centros de empleo de la ciudad y en los tableros de anuncios, podemos observar el hecho de que una de las especialidades más populares y buscadas es el gerente de reclutamiento (gerente de recursos humanos). Sin embargo, no todos saben qué hace un especialista, qué requisitos se le presentan y qué se incluye en la descripción del puesto del empleado. Hoy hablaremos más sobre esto.
Características de la profesión
Gerente de recursos humanos Este es un especialista que se dedica a la selección de personal para la empresa. El nombre de la profesión nos llegó del idioma inglés, donde RRHH (o recurso humano) se traduce literalmente como "recurso humano". Dicha transcripción deja en claro de inmediato a todos lo que hace ese trabajador.
En general hablando Esta profesión apareció por primera vez en el oeste. Sin embargo, hoy esta posición es popular en nuestro país, así como en la CEI. El gerente de recursos humanos es un empleado del departamento de personal, su trabajo es optimizar el proceso de selección. Además, el gerente de recursos humanos es responsable de la gestión, la capacitación y el desarrollo del personal. A pesar de que esta profesión era conocida en todo el mundo en el siglo XIX, el pico de demanda de especialistas en esta industria se produjo en el año 2000. Desde entonces, la especialidad ha ganado gran popularidad entre los solicitantes.
Hoy, el gerente de recursos humanos en la empresa puede desempeñar el papel de generalista o especializado en áreas más estrechas, por ejemplo, participar solo en reclutamiento, solo en capacitación, solo en papeleo, etc.Al mismo tiempo, las responsabilidades que se incluirán en la descripción del puesto del empleado dependen completamente de la empresa y los jefes en particular. Por ejemplo, las pequeñas empresas a menudo contratan a un solo gerente de recursos humanos, que es responsable de forma independiente de todos los procesos. Mientras que las grandes empresas internacionales tienen grandes departamentos de personal, donde cada especialista tiene un área de actividad claramente definida y bastante estrecha.
Además, el gerente de recursos humanos puede no ser un empleado, puede actuar como consultor, sirviendo así a varias empresas al mismo tiempo, o crear su propia compañía de personal con una gran cantidad de empleados subordinados.
Responsabilidades y funciones
Un especialista en personal (independientemente de si trabaja en la empresa o es un consultor independiente) debe realizar una serie de tareas específicas. Antes del empleo, es obligatorio verificar con el empleador que qué deberes laborales específicos para el especialista en recursos humanos son proporcionados por esta institución, qué hace a diario y qué funcionalidad se realiza solo en casos especiales. También es importante averiguar si un asistente o una secretaria estarán a su disposición, si puede realizar ciertas tareas de forma remota. Después de eso, asegúrese de evaluar sus competencias para comprender si va a hacer frente al trabajo o no.
Obviamente la lista de deberes del gerente de recursos humanos puede variar según el lugar de trabajo específico. Pero al mismo tiempo, algunas funciones siguen siendo estándar. Considere algunos de ellos.
Directo
Estas responsabilidades deben ser realizadas por cada gerente de recursos humanos.
Política de recursos humanos
Gerente de recursos humanos esta es una persona que se dedica a proporcionar personal para una organización en particular. En consecuencia, sus responsabilidades directas incluyen el desarrollo de métodos, métodos y principios para la búsqueda de los mejores especialistas. Al mismo tiempo el oficial de personal no solo debe usar todos los logros más recientes y tecnológicos en esta área, sino también capacitar a sus subordinados.
Por lo tanto, la compañía puede crear una política unificada para encontrar nuevos empleados, que atraerá solo a los especialistas más experimentados y altamente calificados.
Búsqueda y reclutamiento
Si el párrafo anterior es de importancia estratégica y teórica, entonces la búsqueda y contratación de personal es una práctica pura. Además, dicha actividad consta de una gran cantidad de etapas y pasos adicionales. Entonces, por ejemplo, muchos buscan activamente personal en Internet, mientras que otros publican anuncios y esperan pasivamente sus comentarios.
Desarrollo de un sistema de multas y recompensas.
Para que los empleados contratados desempeñen todas sus funciones de manera cuidadosa, disciplinada y activa, es importante cuidar que para que la empresa tenga un sistema claramente definido de multas y recompensas. Además, en el proceso de contratación de empleados, es necesario informar a cada candidato al respecto. Entonces, por ejemplo, se pueden asignar multas por retraso sistemático y violación del horario de trabajo, y recompensas por el cumplimiento excesivo del plan.
Desarrollo del personal
Una de las áreas de responsabilidad de un miembro del personal es Esta es la educación y el desarrollo de los empleados de la empresa.. Para hacer esto, se recomienda organizar regularmente seminarios, capacitaciones, conferencias, clases magistrales y otros eventos que mejorarán las habilidades de los empleados de la compañía, respectivamente, aumentarán su productividad y afectarán positivamente las ganancias de la organización.
Adaptación de nuevos empleados.
El empleo de un especialista para un puesto no es la única tarea de un gerente de recursos humanos; su trabajo no termina ahí. El empleado del departamento de personal debe asegurarse de que el nuevo empleado esté bien adaptado a sus nuevos deberes y también comprenda las características culturales de la oficina.
Trabajo motivacional
Cada gerente de recursos humanos debe realizar un trabajo activo para motivar a sus empleados. Pueden ser reuniones y seminarios especializados, o discursos en reuniones de trabajo y reuniones.
Tal trabajo motivador es importante en relación con la formación de un equipo holístico que trabaja por un resultado común y se esfuerza por lograr un objetivo común.
Adicional
Sin embargo, hay algunas tareas que se realizan solo si se cumplen todos los requisitos básicos.
Seguimiento del mercado laboral.
El monitoreo del mercado laboral ayuda a los gerentes de recursos humanos Evaluar el número de solicitantes para un puesto en particular, la popularidad de diferentes profesiones, así como la dinámica general económica y social en nuestro país. En este sentido, pueden ayudar aún más a los superiores a formar salarios, así como aconsejar la contratación de uno u otro especialista que pueda proporcionar asistencia invaluable a la empresa.
Elaboración de contratos laborales
Dichas actividades recaen sobre los hombros del departamento de personal si la empresa no tiene un departamento legal completo. Esto es más cierto para las pequeñas empresas. Si estás en esta situación, entonces necesariamente debe familiarizarse con el marco regulatorio que rige dichos asuntos.
Trabajo administrativo
A pesar de que el trabajo de oficina no es la responsabilidad principal del gerente de reclutamiento, esta tarea puede ser realizada por este empleado en particular. Por lo tanto a menudo los empleadores requieren un conocimiento bastante amplio de los oficiales de personal en una amplia variedad de campos.
Por lo tanto, antes de obtener un trabajo como gerente de recursos humanos, es importante leer cuidadosamente las descripciones de trabajo que le ofrece su jefe y evaluar objetivamente sus competencias.
Requisitos
Hasta la fecha, muchos empleadores presentan en relación con los gerentes de recursos humanos estándar profesional definido, es decir, los requisitos sobre lo que este especialista debe saber y saber. Entonces, antes que nada, este estándar incluye educación. La selección de personal debe tener una educación superior. Además, en algunos casos, la educación en una especialización particular puede ser requerida, pero como regla general, la educación debe estar en el campo de la jurisprudencia o la economía. Al mismo tiempo no es suficiente tener un diploma, debe tener un conocimiento sistémico y mejorar constantemente como especialista.
Las habilidades profesionales son lo que valora principalmente al gerente de recursos humanos. Como se describió anteriormente, este especialista realiza un complejo de trabajo bastante grande en la empresa, mientras que sobre sus hombros solo pueden caer responsabilidades básicas, pero también adicionales. Es por eso que cuantas más competencias posea un especialista, mejor.
Además, se pueden presentar requisitos de experiencia laboral. Por lo tanto, los especialistas jóvenes que acaban de graduarse de la universidad rara vez son aceptados para este puesto debido a que está asociado con una gran responsabilidad y, en cierta medida, es el principal.
Es por eso que muchos gerentes requieren que el solicitante tenga experiencia laboral (y preferiblemente en puestos de liderazgo).
¿Qué cualidades debe poseer?
Además de los requisitos anteriores, es muy importante que un especialista en el departamento de recursos humanos posea una serie de características y rasgos personales que lo ayudarán en sus actividades profesionales y crecimiento profesional.
Entre las cualidades personales que deberían ser inherentes a cada gerente de recursos humanos, se pueden distinguir las siguientes:
- autoorganización (a menudo, el trabajo del oficial de personal no se controla a diario, por lo que debe lograr resultados usted mismo);
- deseo de superación personal (la profesión cambia constantemente, por lo que debe seguir todas las nuevas tendencias);
- sociabilidad (como parte del flujo de trabajo, un especialista necesita comunicarse con un gran número de personas, lo que será difícil para un introvertido o una persona de naturaleza cerrada o tímida);
- creatividad (la dotación de personal es un trabajo bastante creativo que requiere enfoques no estándar y originales);
- resistencia al estrés (el trabajo está asociado con una gran carga emocional);
- atención (para seleccionar el empleado más adecuado para el puesto, debe prestar especial atención a los detalles).
Al mismo tiempo, cuando complete un currículum vitae, trate de ser lo más abierto y sincero posible, no embellezca su personaje y no reescriba las plantillas que se encuentran en Internet.
Educación y educación continua.
Para convertirte en gerente de reclutamiento, debes graduarte de una universidad. Al mismo tiempo, puedes estudiar en una variedad de especialidades: gestión, economía, sociología, etc. En este caso, debe elegir exactamente la dirección de preparación que será más interesante para usted como persona. Al mismo tiempo, es aconsejable dar preferencia a las grandes universidades prestigiosas que se encuentran en las grandes ciudades y que son respetadas entre los empleadores. Sin embargo, si es imposible asistir a dicha universidad, puedes estudiar en las provincias. De una forma u otra, debe tener un diploma de alta calificación.
Al mismo tiempo, no se enoje si no ha recibido los conocimientos necesarios para trabajar en la universidad. Puede aprender a ser un gerente de recursos humanos o su asistente desde cero gracias a la capacitación profesional. Por lo tanto, hoy hay una gran variedad de cursos, capacitaciones y clases magistrales que lo ayudarán a mejorar sus habilidades, convertirse en un especialista competente, solicitado y competitivo.
Carrera
La carrera de un gerente de recursos humanos puede comenzar y desarrollarse de varias maneras. Entonces, por ejemplo, los especialistas que ya han trabajado en puestos gerenciales a menudo llegan al puesto de oficiales de personal: tienen experiencia en la contratación de personal y en la gestión de empleados de menor rango. Por otro lado, puede comenzar su viaje como asistente o asistente de un gerente de recursos humanos. En este caso, desde el comienzo de su carrera tendrá una orientación profesional claramente definida.
Además, como se mencionó anteriormente, El gerente de recursos humanos no necesariamente cumple el papel de un empleado. Muy a menudo, estos especialistas adquieren experiencia en la empresa y luego se transfieren a un negocio de consultoría, organizan un empresario individual o abren sus propias empresas. En este caso, la elección de un camino específico depende únicamente de usted personalmente, de sus deseos y capacidades.
El salario de un especialista en reclutamiento está en un rango bastante amplio: mínimo puede ser 10-15 mil rublos, y máximo: aproximadamente 100 mil rublos. Sin embargo, muchas compañías pagan a sus empleados de manera diferente: algunas reciben un salario estrictamente definido, mientras que otras reciben una tarifa porcentual (por ejemplo, dependiendo del número de vacantes cerradas).
Por lo tanto, pudimos verificar que El gerente de recursos humanos es una profesión bastante popular en el mercado laboral moderno. Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta: para convertirse en un profesional altamente calificado, debe tener una gran cantidad de conocimiento especializado, así como un número suficiente de habilidades profesionales. Un oficial de personal es un especialista que debe estudiar y mejorar constantemente su profesionalismo. De lo contrario, su trabajo será ineficaz y no beneficiará a la empresa para la que trabaja.
