Ingeniero de racionamiento laboral

El funcionamiento de cualquier compañía de producción implica que cada empleado debe cumplir sus funciones y dar ciertos resultados laborales. Un ingeniero en el campo de las normas laborales toma las decisiones finales sobre exactamente lo que deberían ser. En nuestra revisión, nos detendremos en las características de esta profesión.

El ingeniero de estandarización es considerado uno de los principales empleados de cualquier empresa de fabricación. Supervisa todos los problemas relacionados con el cumplimiento de los estándares establecidos de costos de tiempo para todos los procesos de trabajo internos. Los deberes de un inspector de racionamiento laboral incluyen una gama bastante amplia de diversas funciones. Este empleado forma los costos laborales actuales en las condiciones de producción dadas para cada categoría de empleados. Cabe señalar que a los colegas a menudo no les gusta este especialista, pero, a pesar de esto, aporta un beneficio muy tangible a la empresa: permite ahorrar costos en la producción de productos y servicios.

El regulador a menudo tiene que lidiar con la reducción de salarios debido a la introducción de innovaciones científicas y tecnológicas avanzadas., esto lleva al hecho de que los procesos de rutina individuales se automatizan y, en consecuencia, son más baratos. Este especialista supervisa el cumplimiento correcto por parte de los empleados de todos los requisitos técnicos para la prestación de servicios y la producción: no es ningún secreto que muchos trabajadores por pieza a menudo los violan para aumentar la producción general.

Cabe señalar que Un enfoque profesional para el trabajo requiere que un especialista en estandarización realice todos los cálculos necesarios para establecer planes de liquidación. Al mismo tiempo, no hace nada por encima de cada empleado con un cronómetro en sus manos: este ingeniero utiliza sus propias habilidades y experiencia profesional en su trabajo, por lo tanto, las mayores exigencias se colocan en el conocimiento y las competencias de este especialista.

Comencemos con los profesionales.

• Demanda de la profesión. Hoy en día, hay una escasez de estos especialistas en el mercado, por lo que la demanda de ingenieros de estandarización profesionales sigue siendo constantemente alta.
• Trabajo confortable. A diferencia de muchas otras categorías de ingenieros, este especialista no participa directamente en los talleres de producción; realiza todos los cálculos necesarios en el escritorio de la oficina.
• Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional. El hecho es que la definición de estándares de producción para el personal de la empresa requiere el conocimiento de una gran cantidad de sutilezas y matices diferentes del proceso de producción. Habiéndolos dominado completamente, el estandarizador puede contar con una buena carrera en su industria.

De las desventajas emiten un nivel salarial insuficientemente alto. La abrumadora mayoría de los representantes de esta especialidad en nuestro país, de acuerdo con 2019, el salario máximo fue de 30 mil rublos (los datos se presentan en promedio para Rusia).

De acuerdo con ETKS, en el que se establece el estándar del estandarizador, La siguiente lista de trabajos se incluye en las descripciones de trabajo para las principales tareas laborales de este especialista:

• realizar investigaciones sobre las características del desempeño de ciertos procesos laborales en la producción, así como realizar cálculos básicos, sobre la base de los cuales se compilan estándares de producción técnicamente sólidos para cada categoría de trabajadores;
• cálculo de estándares costos de tiempo para el ciclo de producción general y sus etapas individuales;
• planificación contable uso del tiempo del personal;
• ingresando todos los estándares aprobados en las bases de datos electrónicas de la empresa, si es necesario, su corrección y actualización;
• participación en la creación e implementación de un conjunto de medidas dirigidas a optimización de procesos laborales en la producción;
• identificación de reservas laborales internas aumentar la producción en diferentes divisiones de la empresa a través del cronometraje, observaciones y otros métodos de investigación;
• identificación de los métodos laborales más efectivos, planificación de actividades para su implementación en la empresa;
• análisis de eficiencia presentar propuestas de racionalización en todos los departamentos y divisiones de las unidades productivas y administrativas;
• al introducir las últimas tecnologías en el ciclo de producción El ingeniero de diseño debe revisar las normas laborales actuales y, de acuerdo con los datos de la investigación, realizar actividades organizativas y explicativas básicas con el personal de la empresa.

Una persona que tenga una educación superior especializada, así como experiencia en el puesto de inspector para la protección y organización de procesos laborales durante al menos 5 años, puede ser nombrada para el puesto de ingeniero para la organización y regulación del trabajo en una empresa. Los especialistas en este campo están capacitados en universidades tanto económicas como de ingeniería y económicas. Un graduado de una universidad o escuela técnica también puede ocupar el puesto correspondiente, pero solo si su experiencia en el campo de la regulación de los procesos laborales es de cinco o más años, además, debe someterse a cursos obligatorios de actualización y educación continua.

Tales requisitos estrictos están justificados, ya que se requiere una gran cantidad de conocimiento del ingeniero de estandarización laboral. El solicitante de esta vacante debe conocer la legislación vigente que rige la industria en la que opera la empresa productora, materiales metodológicos que describen la organización de los procesos laborales. Estos incluyen:

• TCS
• orientación sobre el sistema de bonificación en la empresa;
• el procedimiento para revisar las normas laborales existentes;
• el procedimiento para desarrollar medidas destinadas a reducir los costos laborales en la empresa;
• características de los procesos tecnológicos utilizados en la empresa;
• condiciones de producción establecidas;
• formas de sistema laboral;
• principios generales para la implementación de estándares técnicos;
• estándares de producción actuales;
• metodología para el estudio de procesos laborales;
• tipos de análisis de la efectividad del tiempo dedicado por los empleados;
• computadoras modernas y programas de computadora que optimizan el trabajo de un especialista en estandarización;
• conceptos básicos de ergonomía empresarial;
• principios básicos de gestión de la empresa;
• el actual Código Laboral de la Federación de Rusia;
• posición sobre las características de la psicología y fisiología del trabajo;
• Sistema de requisitos de seguridad laboral.

El ingeniero de fijación de tarifas debe estar familiarizado con la experiencia positiva de otras compañías en términos de estándares laborales y cómo se les paga. Es aconsejable que estudie no solo la experiencia de las empresas rusas, sino también las mejores prácticas de las empresas extranjeras. Es por eso que el inspector para la regulación de los procesos laborales debe prestar especial atención a la mejora continua de su competencia y someterse a cursos obligatorios de actualización cada 3-5 años.

Especialista en racionamiento puede trabajar en cualquier industria, ya sea la producción de bienes, la prestación de servicios, la realización de investigaciones o la oficina de diseño. De hecho, este especialista es necesario en cualquier empresa donde se introduce un sistema salarial a destajo y el tamaño del salario depende directamente del volumen de trabajo realizado. Este especialista tiene una amplia gama de poderes. Puede ofrecer su propio liderazgo para considerar sus propias ideas relacionadas con la mejora de la eficiencia de la gestión de los recursos laborales, subordinados de bonificación, introduciendo un sistema de sanciones para los infractores laborales.

El regulador tiene el derecho de enviar solicitudes a cualquier departamento de la empresa para obtener los datos necesarios para hacer ajustes a las normas laborales vigentes en la empresa. Ingeniero de racionamiento laboral tiene derecho a estar al tanto de todas las cuestiones de planificación estratégica de la empresa en su conjunto. Al mismo tiempo, la responsabilidad de este empleado es extremadamente alta.