Tipos de imagen

¿Qué es una imagen y cómo sucede? Hay muchas definiciones diferentes del término imagen. Si resumimos todos los puntos de vista existentes, podemos caracterizarlo como una imagen creada para cualquier persona, equipo u objeto comercial, utilizada para fines personales o comerciales. En esencia, esta es la información más rentable y seleccionada con precisión que debe transmitirse a los demás. Veamos los principales enfoques para la clasificación de imágenes.

Una imagen individual, como su nombre lo indica, representa reputación de una sola persona. Se puede juzgar de varias maneras. Por ejemplo, en apariencia: ropa, maquillaje, corte de pelo, accesorios, grado de pulcritud, es decir, por su hábito. Este componente de la imagen se llama en general.

La imagen de una persona lleva mucha información. Entonces, un botón roto, un cuello de camisa sucio y uñas desaliñadas indican un hombre disperso y descuidado. Una tez terrosa indica la presencia de malos hábitos o problemas de salud. El maquillaje excesivo da una persona vulgar e ininteligible.

Una persona cuya apariencia es impecable siempre se percibe mejor y se siente más segura. La mayoría de nosotros nos sentimos muy incómodos si nos vemos obligados a aparecer en público con ropa bien gastada, con la cabeza sucia o con defectos en la piel.Todos conocen la sabiduría de "encontrarse con la ropa", y esto es 100% cierto, por lo tanto, una imagen general personal es importante para dar forma a la relación de los demás.

Una imagen ambiental es una opinión sobre una persona, que se crea a partir de una evaluación de su entorno y comunicación. Esto incluye una variedad de factores:

• personas con quienes una persona se comunica;
• hogar
• oficina / oficina;
• coche personal

Cabe señalar que el hábitat no depende necesariamente de la persona misma, sin embargo, afecta significativamente su reputación.

Una imagen verbal es una evaluación de una persona basada en lo que una persona dice o cómo escribe. El lenguaje oral y escrito son algunas de las características estables de una persona. La manera de expresar los pensamientos, la voz, el vocabulario utilizado y la estructura gramatical de uno puede crear una imagen atractiva de una persona o destruirla por completo, encantar al interlocutor o, por el contrario, evitarlo. La pronunciación indica directamente la afiliación social de una persona. No es ningún secreto que la imagen comunicativa es de gran importancia en el entorno empresarial; por lo general, quienes pueden hablar mejor son los líderes.

La imagen cinética está formada por expresiones faciales, gestos, así como postura, entonaciones del habla y distancia personal. Metal - en este caso, las estimaciones y los juicios se realizan sobre la base de un análisis de los principios de una persona, su moralidad, creencias y visión del mundo, pueden hacer que una persona sea agradable para comunicarse y, por el contrario, no sea interesante. Antecedentes - Esto incluye lo que otros dicen sobre un personaje en particular (conocidos, familiares, colegas o los medios de comunicación). Imagen en internet - Aquí tenemos en mente la evaluación de la actividad de una persona en la Web, que perdonará, qué imágenes y fotos carga, cómo comenta. Hoy en día, Internet se ha convertido en una parte integral de la vida de una persona moderna, ya que es una fuente completa e importante de información interesante sobre las personas.

La imagen corporativa es la reputación de una organización, que es la totalidad de la percepción de la empresa por parte de muchas personas. Por lo general, la impresión de la compañía se forma en el proceso de contactos personales de personas con una u otra compañía, a partir de informes de los medios, así como de chismes y rumores que circulan en la sociedad. La imagen corporativa se forma a partir del análisis de las cualidades internas, externas y empresariales de la organización.

La imagen externa consta de varios componentes:

• imagen de marca y productos;
• la idea de las personas sobre las características de los productos y servicios ofrecidos;
• características de los principales consumidores de bienes, su estado social y situación financiera.

El componente interno de la imagen corporativa refleja el nivel de cultura de la empresa en su conjunto, e incluye:

• evaluación de las acciones y competencia del personal de gestión;
• Imagen visual de la empresa: implica una evaluación de la oficina, el interior, los símbolos de la empresa y el código de vestimenta de los empleados.

La imagen de la empresa no existe por sí misma, está estrechamente relacionada con lo que sucede tanto dentro de la empresa como más allá de sus fronteras.. Las actividades de cualquier empresa y, en consecuencia, su imagen a los ojos de los consumidores comunes pueden verse afectadas por el marco legal en el país, así como por los socios comerciales (proveedores, compradores, acreedores). Sería correcto decir que La imagen corporativa no existe por sí misma: "funciona" junto con la opinión de las personas que están asociadas a la empresa.

Los investigadores de imagen distinguen 3 enfoques principales para la clasificación de sus variedades: funcional, así como contextual y comparativo. Detengámonos en cada uno de ellos.

Un enfoque funcional implica varias posibles variedades de imagen.

• Reflejado - Este tipo de imagen, que se caracteriza por nuestras propias ideas sobre nosotros mismos. En este caso, una persona se mira en el espejo y habla sobre sus fortalezas y debilidades, rasgos característicos. Por lo general, esta opción implica juicios positivos, ya que las personas tienden a destacar las ventajas en una evaluación personal, prácticamente no se percibe una opinión desfavorable. Esta imagen puede ser determinada por rasgos de liderazgo, ideas sobre ciertas especialidades y profesiones.
• Imagen actual - Esta opción es lo opuesto al espejo e implica una opinión desde el exterior. Es en esta área donde la promoción, la publicidad y las relaciones públicas son ampliamente utilizadas: la falta de información, los malentendidos y los prejuicios personales a menudo forman una reputación más baja que las acciones y hechos reales. La imagen actual no siempre forma la vista de la audiencia como un todo, puede ser la opinión de periodistas, clientes, estudiantes o votantes. Una de las tareas más importantes en este caso es la formación no solo de una imagen positiva, sino de una imagen verdadera y adecuada.
• Imagen deseada Aquí todo está claro: esta es la reputación que buscamos. Tal halo es especialmente relevante para los individuos, así como para las estructuras recién creadas. Por lo general, al comienzo de la actividad, pocas personas los conocen, por lo que la imagen deseada en esta situación aparece como cualitativamente posible.

Un enfoque contextual para la evaluación de imágenes supone que es de naturaleza sistémica, teniendo en cuenta las condiciones para su implementación, mientras que sus términos individuales no deben entrar en conflicto entre sí. Esta es una evaluación sistemática de la reputación, que permite que una característica visible cause asociaciones con características relacionadas. Debe entenderse que La tarea de obtener el reconocimiento universal en este caso está lejos de ser obligatoria.

La imagen comparativa implica una comparación de dos o más características de imagen. Por ejemplo, al evaluar la profesionalidad de un maestro, se puede considerar la calidad de la enseñanza, la retroalimentación de los estudiantes, el resultado comprobado del aprendizaje en forma de resultados de olimpiadas, exámenes, conferencias y otros eventos científicos. De acuerdo con la evaluación una persona toma la decisión de ir a uno u otro maestro o elegir la opción de estudio independiente del tema.

Hay varias otras clasificaciones de imágenes. Entonces, dependiendo del color emocional, se distinguen dos tipos de reputación.

• Positivo En este caso, la persona o empresa se percibe de manera favorable, es para lograr tal imagen que se dirija toda la actividad publicitaria de cualquier empresa.
• Negativo - Con bastante frecuencia se convierte en una consecuencia de la actividad de los competidores que recurren a PR negro. A menudo esto se hace implícita e indirectamente utilizando la tecnología de "coerción secreta".

Dependiendo de la dirección de la publicidad, se distinguen los siguientes tipos.

• Imagen percibida - así es como los demás ven a una persona o empresa, mientras que las personas ni siquiera saben cómo son tratadas y cómo responden realmente.
• Requerido - Esto se aplica en mayor medida al ámbito empresarial, cuando algunas especialidades requieren características de imagen bien definidas.Por ejemplo, estos incluyen la corona real, las túnicas judiciales y los uniformes militares; están incluidos en la lista de personajes necesarios para desempeñar roles sociales y de servicio específicos.

Dependiendo del principio de formación de imágenes, destacamos tales opciones de imagen.

• Espontáneo - Uno que se ha desarrollado naturalmente. Puede tener una connotación positiva y negativa.
• Enfocado - tiene lugar cuando una reputación se crea artificialmente para formar una actitud favorable o negativa hacia un tema en particular.

Dependiendo de las características de la percepción:

• imagen racional - se centra en un círculo estrecho de personas competentes en un área en particular;
• emocional Diseñado para una amplia gama de personas.

Esto es especialmente cierto en los negocios y la tecnología política, aunque en la construcción de relaciones personales, las opiniones de los demás son a menudo clave.

Sobre los tipos de imagen que forman un atractivo personal, vea el video a continuación.