Economista

Todo sobre la profesión de economista en el trabajo.

Todo sobre la profesión de economista en el trabajo.
Contenido
  1. Caracteristicas
  2. Responsabilidades laborales
  3. Conocimiento y habilidades
  4. Educacion
  5. Lugar de trabajo

La efectividad de la empresa depende de la organización adecuada del trabajo de los empleados. Para esto, el personal de cualquier gran empresa tiene un especialista que está directamente involucrado en esto. Es economista laboral.

Caracteristicas

Quien es este Economista laboral - Este es un especialista que regula las relaciones laborales en la empresa y resuelve problemas emergentes en el sistema de gestión de personal. Solo de acuerdo con la orden del director se puede contratar o despedir a un empleado de este puesto. Estos son principalmente mujeres empleadas; los hombres son muy raros. El empleado aparece en OTiZ, que significa Departamento de regulación laboral y salarial. Un especialista que tiene diploma de educación técnica superior o secundaria en el campo de la economía.

Economista laboral 1 categorías se nombra a un empleado cuya antigüedad en dicho puesto de categoría 2 es de al menos tres años, y si ha reemplazado a otras profesiones económicas, la duración del servicio debe ser de al menos 5 años.

Economista laboral 2 categorías Puede haber una persona que tenga un diploma de educación económica superior y al menos tres años de experiencia en la profesión de ingeniería.

Una persona sin experiencia laboral, pero con un diploma de educación superior o educación profesional secundaria especializada, pero con una experiencia laboral obligatoria de al menos 3 años, o en otras profesiones sin experiencia previa Menos de 5 años.

Responsabilidades laborales

Esta profesión no tiene su propio estándar profesional aprobado. El estándar profesional define la lista de requisitos para un especialista, por lo tanto, la profesión "Especialista en migración laboral" está más cerca de esta especialidad en el estándar aprobado. Dado que la especialidad es muy similar al economista para el trabajo, la empresa ofrece Descripción del puesto según ECTS y normas profesionales. en una especialidad similar En primer lugar, al solicitar un nuevo trabajo, un empleado se familiariza con sus puntos. La descripción del trabajo incluye dichos artículos.

  1. El empleado debe tomar medidas para mejorar la organización del trabajo y las formas de nómina, aplicar medidas que puedan impulsar al empleado a aumentar la productividad y, por lo tanto, a su estímulo material o moral.
  2. Elabora y desarrolla planes exitosos para el año, teniendo en cuenta las crecientes perspectivas laborales y mejorando su organización.
  3. Cuenta los fondos salariales, en función del número de empleados y sus salarios establecidos. Divide la FOTO en categorías y tramas.
  4. Analiza las formas existentes de remuneración en la empresa, ofrece innovaciones que motivan a los empleados a los mejores indicadores de su trabajo, que en el futuro son alentados por la compensación monetaria o moral.
  5. Si una empresa ha aumentado la productividad laboral, ha mejorado la calidad de la producción, ha reducido los costos y ha aumentado las ganancias, entonces tiene derecho a desarrollar un esquema para gastar los fondos adicionales recibidos.
  6. Introduce medidas para proporcionar incentivos materiales a los empleados, las desarrolla de acuerdo con las regulaciones sobre pagos de bonificaciones para las empresas, reduce el cálculo de la nómina al combinar profesiones entre empleados o expandir el área de servicio.
  7. Está directamente relacionado con la preparación de planes para el desarrollo de la esfera social entre los empleados de la organización; está desarrollando formas de fortalecer la disciplina entre los empleados y minimizar las fugas de personal. Supervisa cómo los empleados observan la disciplina laboral y pasan tiempo en un turno.
  8. Con base en la estructura administrativa existente de la empresa y los salarios aprobados de los empleados, mantiene y elabora la tabla de personal, le hace modificaciones si aparecen nuevos puestos o aumentan las tarifas.
  9. Basado en el "Reglamento de Bonos" actual, calcula el porcentaje de acumulación de bonos mensuales.
  10. Supervisa el cálculo de los salarios por tipo de pago y el uso de la nómina, supervisa la acumulación legítima de varias asignaciones, la correspondencia de los nombres de profesiones y puestos con el ECTS, y la observancia de los horarios de trabajo y descanso de los trabajadores de acuerdo con el Código Laboral.
  11. Participó en informes mensuales sobre los resultados del trabajo y los salarios. Realiza un análisis mensual, al final del año compila un informe de 12 meses.
  12. Recopila y genera datos sobre el número de empleados y sus salarios, si es necesario, cambia o ajusta los datos en documentos regulatorios o de referencia.
  13. Determina los métodos de aplicación de los programas prácticos compilados que les permiten ser utilizados en el procesamiento de datos durante el cierre de los salarios en la empresa. El especialista laboral tiene derecho a familiarizarse con las nuevas soluciones y proyectos en la empresa que se relacionan con su área de trabajo. Si es necesario, puede atraer empleados de otros departamentos o secciones para llevar a cabo las tareas que se le asignan (si está prescrito en el Reglamento sobre unidades estructurales), de lo contrario, debe coordinar sus acciones con el director de la empresa y obtener su permiso.

El economista laboral es responsable de la presentación tardía de informes o del mal desempeño de sus obligaciones laborales, que están aprobadas en la descripción de su trabajo, por el incumplimiento de las leyes laborales encontradas durante sus actividades, por pérdidas materiales dentro deestipulado por la legislación civil y laboral de Rusia.

Conocimiento y habilidades

Este especialista debería saber organización de la producción y la economía, métodos y etapas de la planificación laboral, documentación sobre la atracción de fondos de remuneración económica, según lo determinado por el número de trabajadores e ingenieros de la empresa según el departamento y la profesión. Debe navegar y entender en ECTS, conozca la descripción de las calificaciones del puesto y sus responsabilidades. Las leyes laborales, las normas y las reglas de protección laboral también deberían serle familiares. El economista debe saber cómo se establecen los salarios en la empresa, cómo se calculan las primas y los coeficientes de los salarios, varios tipos de recargos, cómo se calcula la prima; debe entendercómo se utilizan los programas de computadora para calcular los salarios y los indicadores contables para el trabajo.

Educacion

Para obtener diploma de educación económica superior para trabajar como economista laboral Puede hacerlo en cualquier universidad o colegio, donde hay departamentos económicos o facultades de gestión de personal. Esta puede ser la Universidad Técnica de Investigación Nacional de Kazán nombrada en honor a A.N.Tupolev-KAI, la Universidad Estatal de Vorónezh, la Academia de Relaciones Laborales y Sociales, que se encuentra en Moscú. En el territorio de Rusia, en sus diversas regiones, hay muchas instituciones donde puedes obtener educación en esta área. Se puede obtener tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, tanto sobre una base presupuestaria como contractual. Para capacitación avanzada, puede tomar cursos que duran solo unos pocos meses.

Lugar de trabajo

    El trabajo de un economista laboral puede ser cualquier gran empresa donde se proporciona este puesto. Puede ser una fábrica o una empresa comercial, organizaciones presupuestarias de diversos tipos de gestión, donde se presta mucha atención a la organización del trabajo, los estándares de producción y varios tipos de incentivos.

    El empleado debe tener una mentalidad analítica, porque la profesión es muy versátil y responsable, que requieren muchos conocimientos y habilidades que solo se pueden adquirir con experiencia. Es más fácil para un especialista experimentado encontrar trabajo, ya que los graduados universitarios solo tienen una idea de esta profesión, por lo que el empleador es reacio a llevarlos a su personal. En Rusia en general, el salario de un especialista laboral oscila entre 20,000 y 70,000 mil rublos.

    El salario más alto se observa en las regiones de Sakhalin y Amur, y el salario más bajo se registra en el territorio de Khabarovsk y la República de Bashkortostán.

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    Información proporcionada para fines de referencia. No automedicarse. Para la salud, siempre consulte con un especialista.

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