Portafolio de Diseñadores Gráficos

Cualquier diseñador gráfico que busque trabajo. debe poder presentarse ante el empleador. Para hacerlo correctamente, lo mínimo que necesita es un currículum y, por supuesto, una cartera. Cualquiera que haya buscado empleo al menos una vez puede crear un currículum hoy, pero lejos de todo el mundo puede organizar una cartera de manera competente. No hay reglas que sean comunes para todos, porque cada diseñador es único y se esfuerza por mostrarse de la mejor manera a su manera.

Cuál debe ser exactamente su cartera, nadie lo sabe, excepto usted mismo. Ya sea que lo publique en su blog, galería o cree su propio sitio web para estos fines, depende de usted. Su objetivo principal es atraer la atención de un empleador potencial y demostrarle su potencial. No debe gritar sobre ti, sino iluminar todas tus cualidades con una luz favorable y enfocarte en tu mejor trabajo.

A menudo, el empleador no considera cada trabajo en la cartera individualmente, sino que los evalúa a todos juntos, prestando especial atención a la armonía, su estilo y forma de ejecución. Es poco probable que preste atención al autor, cuyo trabajo se distribuye aleatoriamente en la página, e incluso cada uno completamente diferente del otro. Esto se vuelve importante cuando el diseñador recibe una descripción del trabajo y ejemplos.

Por supuesto, en la mayoría de los casos, el empleador se siente más cómodo viendo su currículum y cartera de manera electrónica. No tiene que ser un sitio web, puede recopilar el trabajo en una presentación, video o un simple archivo pdf.

Si su elección recayó en la creación del sitio, no se recomiendan los servicios gratuitos preferidos para esto. Los sitios creados de esta manera tienen mucha publicidad extraña, lo que solo arruina la impresión de su trabajo. Mejor cree un blog separado, en el que puedes subir todo tu trabajo con una pequeña explicación.

Divida su cartera completa en varias partes principales.

1. Cubierta. Debería ser minimalista. Es suficiente escribir su nombre y especialización en él. También puede darle estilo agregando un fondo o incluso un marco. El papel de la portada es crear una primera impresión y cautivar al empleador. Si pones tu mejor trabajo en la portada, solo arruinas la impresión del resto. Por lo tanto, elíjalo sabiamente.
2. Presentación de ti mismo. En la segunda página, puede colocar una historia corta sobre sus propios éxitos, su trayectoria creativa y, en general, sobre lo que considera útil para el empleador. También coloque contactos en esta página donde pueda ser contactado. No indique la edad si aún no tiene 25 años. A menudo, los empleadores ignoran a los jóvenes profesionales.
3. La parte principal Esto incluye el trabajo que agrega a su cartera. Puede ordenarlos por método de ejecución, género o algún otro atributo. También será útil agregar pequeñas firmas explicativas para cada trabajo.
4. Terminación En la última página, puede colocar gratitud por su atención, así como duplicar la información de contacto.

Diseñe el portafolio para que luego pueda imprimirse y colocarse en un libro o álbum. Numere las páginas, sangría a lo largo de los bordes de la hoja y no se olvide de la parte posterior de la portada. Dicha cartera se puede duplicar en formato electrónico, así como utilizar páginas preparadas para crear su propio sitio.

Por supuesto, puede publicar su trabajo en su blog o en su sitio web personal, pero este formato no es adecuado para una entrevista en persona. Es mejor tener siempre una o dos copias en papel de su cartera en caso de que todavía tenga que ir a una entrevista. Muchas impresoras ahora hacen opciones de libros bastante baratas en espirales o una carpeta. Seleccione papel de impresión grueso o brillante. Se almacenará durante mucho tiempo en buenas condiciones, no se desvanecerá y no se arrugará.

Si aún desea crear un sitio web para su cartera, hay muchas plataformas que lo ayudarán a hacerlo. Una tarifa de dominio cuesta alrededor de 150 rublos al mes. Cuidate para que su sitio sea conveniente de usar, y solo entonces hermoso. Si no sabe cómo escribir sitios tipográficos y no hay suficiente dinero para una buena tipografía, simplemente transfiera su cartera al blog. Se verá mucho mejor que un sitio analfabeto.

No coloque demasiados trabajos en una página. Mejor hacer algunas páginas separadas para cada trabajo. Por lo tanto, se verán más atractivos, y el empleador potencial no se aburrirá, hojeándolo.

No siga los patrones directos y los patrones que se encuentran en Internet. Este es su portafolio, y puede cambiar el diseño a su gusto y color. Y los mismos patrones trillados son suficientes en carteras de baja calidad. No piense que si encontró una plantilla en la página de búsqueda 143, nadie la ha usado nunca. Lo más probable es que simplemente ya no sea relevante.

No agregue a la cartera todo el trabajo que haya realizado. El cliente siempre evalúa la cartera para el peor trabajo. Y le conviene demostrarle que no solo sabe cómo hacerlo bien, sino también con regularidad. Por lo tanto No te permitas agregar un trabajo a la cartera una vez cada 3-4 meses.

El siguiente gran problema para muchos, incluso diseñadores profesionales, es la baja autoestima. Nunca escriba debajo de su trabajo, "Sí, no es perfecto, hay errores aquí y aquí, pero lo arreglaré". En su lugar, haga una elección y no incluya este trabajo en la cartera, o cambie todo para que parezca que debería ser así.

Las carteras abandonadas y no renovables también son un gran problema. Si el empleador ve que su último trabajo fue agregado hace 6 meses, entonces tendrá una serie de preguntas. Quizás ya haya encontrado otro trabajo y, por lo tanto, no publique nuevos proyectos, o renuncie a su trabajo y es inútil contactarlo. Tómese el tiempo al menos una vez cada 2-3 semanas para actualizar su cartera y asegúrese de cargar nuevos trabajos.

Si aún no ha tenido ningún proyecto, inventelo usted mismo. Por ejemplo, hazte un ToR y complétalo. Es poco probable que el empleador entienda si este edificio es real o no.