Contador líder: deberes, requisitos y descripciones de trabajo

El puesto de contador principal a veces causa varias interpretaciones. Esto se debe al hecho de que el quinto y sexto nivel se mencionan en el nuevo estándar profesional por profesión. Estos son, respectivamente, "contador" y "jefe de contabilidad". Por lo tanto, surge la pregunta: ¿quién es este, un contador líder?

El empleador tiene derecho a proporcionar el puesto de contador principal. En una empresa grande, este especialista lidera una de las áreas de trabajo del departamento financiero o contable. En las instituciones presupuestarias, el contador principal dirige el departamento financiero y de materiales, el departamento de liquidación y otros.. La contabilidad en las organizaciones estatales se basa en las leyes sobre la estructura de las instituciones presupuestarias, el estricto cumplimiento de las instrucciones. Por lo tanto, el trabajo de contabilidad tiene los detalles de las instituciones presupuestarias. Estas son organizaciones de educación, salud, cultura.

En una institución educativa para niños (DOE), se contratan contadores teniendo en cuenta los requisitos del estándar profesional, que establece la educación, la duración del servicio, las funciones laborales básicas y las obligaciones del solicitante. El contador principal debe conocer y cumplir con las reglas de protección laboral, seguridad y seguridad contra incendios en un área fija. Durante el período de vacaciones, incapacidad temporal, el trabajo del contador principal lo realiza un especialista que recibe instrucciones teniendo en cuenta los requisitos de la norma profesional y las instrucciones de trabajo.

En las grandes empresas con una gran cantidad de empleados, la división de contabilidad en departamentos le permite optimizar y estructurar su trabajo, separando claramente las funciones laborales y las responsabilidades del empleado para cada sección de contabilidad. Las funciones, responsabilidades del contador principal se prescriben en las instrucciones de trabajo, que es compilada por la gerencia.

Lista breve de funciones de un especialista líder:

• planificación y pago de impuestos a diversos presupuestos, fondos, pagos a bancos;
• calcula activos fijos, activos materiales, costos de fabricación y comercialización de productos;
• análisis financiero, presupuestación;
• realiza operaciones sobre el gasto de fondos de la empresa;
• Pagar los suministros de equipos y con los clientes;
• trabaja en la creación de nuevos pagos de facturas, creando nuevos documentos para los cuales no hay muestras estándar;
• prepara información para la administración sobre las actividades de su departamento de contabilidad, trabaja en informes anuales y trimestrales;
• responsable del almacenamiento de documentos contables, los transfiere al archivo;
• trabajando en inventario y cancelaciones;
• acepta informes de personas responsables sobre el gasto de fondos para las necesidades del hogar.

El empleador en la descripción del trabajo presenta independientemente la composición de las funciones del contador principal. Al mismo tiempo, se guía por las características de producción, el tamaño de la organización y los requisitos de un estándar profesional.

La selección de solicitantes y el nombramiento de un contador líder es la gestión de la empresa, organización. Este contador está subordinado al jefe de contabilidad o su adjunto.. El contador y el contador superior contratan y despiden al jefe de contabilidad. Esto es lo principal que distingue a un especialista líder de los empleados comunes.

Un contador principal es un especialista asignado a varias áreas de contabilidad al mismo tiempo. Coordina el trabajo de los contadores junior y senior, que son más especializados y realizan trabajos menos importantes. Asesora al personal de su departamento sobre el código tributario de la Federación de Rusia con respecto al funcionamiento de la empresa, los cambios en la legislación contable.

El nuevo estándar de contabilidad profesional, desarrollado y adoptado por el Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia en 2019, no requiere que todas las organizaciones se guíen por este documento. Una organización comercial puede presentar requisitos de calificación sin observar los estándares profesionales. Se indica la lista de organizaciones que deben tener en cuenta los requisitos del estándar profesional. Estos incluyen instituciones presupuestarias. La gestión de las organizaciones presupuestarias puede ser castigada si no se cumplen los requisitos de la norma profesional en el trabajo de contabilidad.

Este documento define claramente:

• funciones laborales;
• características de estas funciones;
• requisitos de calificación para un contador que realiza esta función;
• caracterización de la educación profesional y capacitación adicional de los contadores principales, contadores de la 2da y 1ra categoría;
• habilidades necesarias, conocimiento para cada función en contabilidad.

Y aunque no se especifican las responsabilidades del contador principal en el estándar profesional, este es un especialista de la categoría más alta. Su conocimiento y habilidades profesionales deben cumplir con los requisitos de calificación del jefe de contabilidad.

De acuerdo con la ley "Sobre contabilidad en la Federación de Rusia" considere:

• diploma de educación especial del solicitante;
• experiencia práctica en la especialidad;
• falta de antecedentes penales por años de trabajo por profesión.

El nuevo estándar ha aumentado las recomendaciones para la educación y la experiencia laboral. La calificación de un contador líder debe corresponder al nivel 6 de acuerdo con los requisitos de un estándar profesional.

• Esta es una educación superior especializada, la profesión de "contabilidad y auditoría", 3 años de experiencia como líder de los últimos 5 años de trabajo en esta especialidad.
• Si una educación especial está a nivel de licenciatura, la experiencia laboral del contador principal debe ser de al menos 5 años.
• La educación superior no básica requiere capacitación adicional en la profesión de contador.
• Para los empleados con solo educación secundaria especializada, se necesita experiencia en contabilidad. Debe tener 7 años o más.
• El estándar profesional requiere un trabajo continuo para mejorar las habilidades. La cifra específica es 120 horas de capacitación avanzada en total durante los últimos 3 años de trabajo en contabilidad.

Descripción del trabajo: un documento básico que define las funciones, derechos y responsabilidades del empleado.

El especialista líder tiene el derecho:

• familiarizarse con las decisiones de gestión en relación con sus deberes profesionales;
• mejorar los métodos de trabajo, presentarlos a la gerencia;
• informar problemas y proponer métodos para su eliminación;
• recibir información y documentaciónrequerido en el trabajo.

La responsabilidad de cada empleado se especifica en la descripción del trabajo y el contrato de trabajo. Se estipula el tamaño de la responsabilidad por el mal desempeño de los deberes, por violaciones como resultado de la actividad profesional, por daños financieros causados ​​a la empresa. La responsabilidad viene bajo el Código Laboral, el Código Penal de la Federación Rusa. El castigo administrativo es posible.

Un contador que ha cometido un error en el trabajo es responsable si se concluye un acuerdo de responsabilidad. Compensa los daños a la empresa en la medida especificada en el contrato de trabajo.. Dicho derecho está previsto en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, el empleado no puede ser castigado por la pérdida de beneficios o por la recepción insuficiente de intereses sobre los préstamos. En algunos casos, se impone una multa por la presentación tardía de informes.

Los daños causados ​​por actividades delictivas se compensarán mediante una decisión judicial. La responsabilidad puede venir después del despido. De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, puede presentar una reclamación por daños y perjuicios dentro de 1 año. Al mismo tiempo, la gerencia de la organización necesita probar que la ocurrencia de daños ocurrió como resultado de las actividades del empleado.