Cualidades personales y profesionales de un contador

Todo buen líder intenta reclutar un equipo de especialistas altamente calificados. Particularmente importante para el éxito de la empresa es el departamento de contabilidad. La persona que controla los flujos financieros de la empresa tiene una gran responsabilidad, porque los errores en este asunto pueden tener serias consecuencias. Sobre qué cualidades debe tener un contador, nuestro artículo lo dirá.

Los problemas financieros son uno de los más importantes en cualquier negocio. Por lo tanto, la elección del contador se aborda de manera responsable. En primer lugar, el especialista en este puesto, debe tener todos los conocimientos y habilidades necesarios, ya que será la gestión de los ingresos y gastos de la empresa, cuestiones fiscales.

Por supuesto Solo una persona con una mentalidad analítica capaz de concentrarse en los números y poseer habilidades organizativas es adecuada para ese puesto. Un contador a menudo trata con auditores, funcionarios fiscales y, a veces, fiscales. Por lo tanto, la sociabilidad, la cortesía, el tacto son obligatorios para él. Tal trabajo no es adecuado para naturalezas suaves, porque no se puede prescindir del estrés.

Vale la pena señalar que conseguir un puesto no significa quedarse en la empresa. Como regla general, los empleadores supervisan el trabajo de los empleados experimentados con mucho cuidado, evaluando qué tan adecuada es una persona para una vacante determinada.Si el solicitante aún no tiene experiencia, generalmente lo llevan a un período de prueba. Durante este período, se realiza una evaluación de la calidad del trabajo de una persona en tres aspectos principales.

• Cualidades individuales. El líder evalúa si el empleado hace frente fácilmente a las tareas, cómo se manifiesta en la profesión, se comporta en el equipo.
• Mantenimiento del hogar. Se evalúa si los documentos se completan correctamente, si los informes se presentan a tiempo y si todas las instrucciones de gestión se implementan por completo.
• Interacción con cuerpos externos. Esto incluye varios cheques, pagos de impuestos, etc. Además, el contador debe resolver fácilmente las disputas.

Por lo general, un anuncio de trabajo contiene una lista de características de interés para el empleador. Puedes resaltar los puntos principales.

• Educación superior. Por supuesto, el contador debe tener un diploma apropiado. Esta es una garantía de que una persona tiene el conocimiento requerido de dicho especialista. La disponibilidad de documentos para completar cursos adicionales sobre el trabajo en esta área será solo una ventaja.
• Experiencia laboral Las grandes empresas generalmente solo aceptan empleados con experiencia en el campo relevante y buenas recomendaciones de lugares de trabajo anteriores. Esto se explica fácilmente. Las habilidades prácticas lo ayudan a adaptarse rápidamente a una nueva empresa, comprender fácilmente el proceso y evitar errores de informe. Por lo tanto, los especialistas que no pueden ser llamados nuevos en contabilidad pueden reclamar un pago más alto.

Sin embargo, esto no significa que los graduados universitarios no tengan ninguna posibilidad. Puede ingresar a una pequeña empresa sin experiencia. Lo principal es convencer al futuro jefe de la presencia de una base teórica y el deseo de demostrar su valía. Puede ser necesario comenzar con un salario pequeño, pero con el tiempo, un empleado puede solicitar un aumento o mudarse a otra empresa más grande con algo de experiencia.

• La capacidad de usar una computadora y otros equipos de oficina (impresora, fax, escáner, etc.). También se requiere conocimiento de 1C y algunos otros programas.
• Cualidades personales y profesionales. Este artículo se discutirá con más detalle a continuación.

En las actividades profesionales, los rasgos de carácter de una persona no son menos importantes que sus calificaciones.

• Honestidad El contador debe ser decente, porque se le confía mucho dinero. Por supuesto, desde la primera impresión es difícil juzgar la honestidad de una persona, pero en el proceso de trabajo, este punto sin duda quedará claro. Si un empleado es sorprendido robando u otro fraude, el despido será el castigo más indulgente. Es posible que se inicie una causa penal contra el empleado.
• Precisión. Solo una persona con tal calidad observará la precisión en los cálculos, mantendrá la documentación en perfecto orden. La atención al detalle también es importante.
• Organización y responsabilidad.. Trabajar con números requiere disciplina y atención. Además, se pueden asignar otras tareas a un empleado en esta área. Por ejemplo, la emisión de salarios, la transferencia de fondos a los socios de la empresa, la gestión de los empleados de nivel inferior (si la persona trabaja como contador principal), etc. Por lo tanto, estas cualidades son muy importantes.
• Disciplina Este rasgo de carácter se aprecia en cualquier posición. Dichas personas siempre llegan a tiempo, cumplen con los plazos especificados en la implementación de las tareas.
• Resistencia al estrés. Anteriormente se dijo que trabajar con dinero puede ejercer una fuerte presión psicológica.

Por supuesto, ignore las cualidades comerciales, lo que debería tener un buen contador también es imposible.

• Inteligencia Las personas inteligentes y diversas no solo pueden contar correctamente, realizar el cableado y usar una computadora.Supervisan los cambios en la legislación fiscal, se adaptan rápidamente a cualquier situación y pueden encontrar rápidamente las soluciones adecuadas, que también es importante en el campo de las finanzas.
• Operabilidad A menudo, la cantidad de trabajo en contabilidad es grande. En los períodos informados, puede aumentar. La resistencia, la perseverancia y la capacidad de concentración en tales condiciones son simplemente necesarias.
• Alfabetización A pesar de que la parte principal del trabajo del contador está relacionada con los números, tiene que trabajar con diferentes documentos. Los errores en tales asuntos son inaceptables.

En la entrevista, un buscador de trabajo inteligente intenta mostrarse en el lado positivo. Enumera todas sus ventajas, no se centra en lo que no sabe o no sabe cómo. Es importante mostrar un deseo de trabajar en una empresa en particular, una voluntad de penetrar rápidamente en el flujo de trabajo, compromiso. Sin embargo, a menudo en los primeros días hábiles, todas las deficiencias de un empleado empleado se hacen evidentes.

• La tardanza hablará sobre la irresponsabilidad humana. Por lo general, en tales casos, el empleado es despedido.
• Los retrasos frecuentes en el trabajo tampoco serán una ventaja. El gerente entenderá que el empleado simplemente no puede hacer frente a las tareas que se le asignaron.
• Conflictos con colegas o quejas. indicará que una persona no sabe cómo trabajar en un equipo y que encuentra la manera de salir de situaciones difíciles.
• Desorden de escritorio No es tan insignificante como podría parecer a primera vista. Aunque el empleado puede organizar su espacio de una manera que le convenga, desde el punto de vista de la psicología, esto no es demasiado bueno.