Wie erstelle ich einen Lebenslauf des Kopfes?

Der Lebenslauf des Leiters ist eine Art Visitenkarte des Antragstellers, es ist sein Arbeitgeber, der in erster Linie sieht und über die Notwendigkeit eines persönlichen Treffens entscheidet. Versuchen Sie, alle Punkte des Lebenslaufs so genau wie möglich zu durchdenken. Vermeiden Sie das Kopieren der vorgeschlagenen Vorlagen. Während eines persönlichen Interviews werden Sie wahrscheinlich mindestens 3-5 Blöcke vom schriftlichen entfernt gefragt, und es wird unglaublich seltsam sein, wenn Sie nicht erklären, was Sie vorhatten. In unserem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie einen Lebenslauf für eine Führungsposition kompetent und effektiv schreiben.

Jeder Lebenslauf sollte gemäß der akzeptierten Struktur dieses Dokuments erstellt werden. Entsprechend der Vorlage müssen 8–9 erforderliche Blöcke in den Text aufgenommen werden.

• Persönliche Informationen. Dies ist der Anfang des Lebenslaufs, seine Kappe. Es enthält Informationen zu Name, Geburtsdatum, Wohnort, Familienstand sowie Umzugsbereitschaft und Geschäftsreisen.
• Kontaktdaten. Dies umfasst alle verfügbaren Kommunikationsmittel: Mobiltelefone und Telefone zu Hause, E-Mail, Skype, Instant Messenger.
• Zweck. Hier müssen Sie die Stelle angeben, für die Sie sich bewerben, und das erwartete Lohnniveau. Viele halten es für taktlos, das Thema Zahlung sofort zur Sprache zu bringen. Dies ist jedoch ein obligatorischer Punkt, der Sie garantiert vor Anrufen und Interviews mit Arbeitsangeboten mit Gehältern von 10-15.000 Rubel bewahrt.
• Berufserfahrung. Einer der wichtigsten Abschnitte des Lebenslaufs des Bewerbers für eine Führungsposition, daher sollte seiner Zusammenstellung besondere Aufmerksamkeit gewidmet werden.Zuerst müssen Sie die gesamte Arbeitserfahrung angeben und dann die vorherigen Arbeitsorte in umgekehrter Reihenfolge auflisten. Geben Sie unbedingt die Arbeitszeit in jedem Unternehmen, den genauen Namen der Position und die ausgeführten Aufgaben an. Hier sollten Sie berufliche Leistungen eintragen, die von Kompetenz und hohen Führungsqualitäten zeugen.
• Fähigkeiten Es erfordert eine Liste von Kompetenzen, die Ihnen bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben helfen. Vermeiden Sie jedoch unnötige Informationen - selbst wenn Sie wissen, wie man gut strickt, stickt und kocht, ist es nicht erforderlich, diese Informationen dem Arbeitgeber vorzulegen (es sei denn, dies hat natürlich nichts mit dem Tätigkeitsbereich des Unternehmens zu tun).
• Persönlichen Eigenschaften. Auch hier sollten Sie sich nur mit den Merkmalen befassen, die Ihnen helfen, Menschen zu managen, Ihr Team zu motivieren und hohe Ziele zu erreichen.
• Bildung Obligatorischer Punkt für den Lebenslauf eines Chefs. Dieser Block sollte Informationen über das Bildungsniveau, das erworbene Fachgebiet, den Ort und die Dauer des Studiums enthalten. Wenn Sie Kurse, Schulungen besucht, an Seminaren und Symposien teilgenommen haben, müssen Sie auch Daten dazu angeben. Dies ist ein zusätzliches Plus bei der Bewertung Ihrer Kandidatur.
• Sprachkenntnisse. Ausnahmslos zugunsten des Antragstellers arbeiten seine Fremdsprachenkenntnisse. Die beliebtesten sind heute Englisch und Deutsch. Wenn Sie sie also lesen, schreiben und sprechen können, müssen Sie dies erwähnen. Wenn Sie sich nicht in anderen Sprachen fließend rühmen können, überspringen Sie diesen Punkt besser.

Einige Arbeitgeber verlangen Empfehlungen. Geben Sie in diesem Fall diejenigen Personen an, die Ihnen ein berufliches Profil in der folgenden Reihenfolge geben können: Name, Unternehmen und Position sowie ein Telefon für die Kommunikation. Versuchen Sie nach Möglichkeit, Empfehlungsschreiben von früheren Dienstorten in Ihren Lebenslauf aufzunehmen.

Ein Anschreiben wird nicht als obligatorisch angesehen, es wird jedoch zugunsten des Kandidaten aussagen. Es ist kein Geheimnis, dass viele Arbeitssuchende einen Vorlagen-Lebenslauf senden, der auf alle geeigneten Stellenangebote reagiert. Das Vorhandensein des Schreibens wird die individuelle Herangehensweise an die vorgeschlagene Arbeit hervorheben, das Interesse des Bewerbers zeigen und unter einer großen Anzahl gesichtsloser Antworten hervorheben.

Motivationsschreiben sollte nicht lang sein, wiederholen Sie nicht alles, was in der Zusammenfassung beschrieben ist, - geben Sie einfach Ihr Interesse an einer offenen Stelle und die Verfügbarkeit von Erfahrung und Kompetenzen an, um die festgelegten Verantwortlichkeiten zu erfüllen.

Ein Lebenslauf mit einem Foto zieht immer die Aufmerksamkeit eines potenziellen Arbeitgebers auf sich, insbesondere wenn es um eine ernsthafte Führungsposition geht. Daher ist es richtig, ihn mit Text zu ergänzen. Dies sollte jedoch ein striktes Geschäftsfoto auf einem gesichtslosen Hintergrund sein. Bilder, die am Strand, in einem Restaurant, auf einer Party, im Fitnessstudio oder an anderen Orten aufgenommen wurden, die nichts mit dem Arbeitsumfeld zu tun haben, sind absolut inakzeptabel.

Ein Lebenslauf über die Position des Direktors erfordert einen sorgfältigen Entwurf - zwei oder drei allgemeine Sätze funktionieren hier nicht. In der Regel wird eine sorgfältige Auswahl für die Position des Chefs getroffen, und der Platz wird dem würdigsten aller vorgeschlagenen Kandidaten zugewiesen. Ein potenzieller Leiter sollte sich als kompetenter, professioneller und vielversprechender Leiter mit Erfahrung in Vertrieb, Unternehmensentwicklung und Personalmanagement mit strategischen und taktischen Planungsfähigkeiten präsentieren. Der Schwerpunkt sollte hier auf der Auflistung der Merkmale eines erfolgreichen Managers liegen. in der Lage, die Arbeit des Unternehmens so aufzubauen, dass eine verbesserte Leistung erzielt wird.

Wenn es um den Vertriebsleiter geht - dies sollte eine Umsatzsteigerung sein, wenn Sie sich als Produktionsleiter bewerben -, geben Sie Kompetenzen im Bereich der Produktion an und verbessern Sie deren Qualität. Der CFO muss seine Fähigkeiten zur Kostensenkung und Steigerung der Rentabilität des Unternehmens unter Beweis stellen. Was auch immer die Branche des Unternehmens ist, In jedem Fall muss der Manager in der Lage sein, langfristige Ziele festzulegen und Verantwortlichkeiten so zuzuweisen, dass die gewünschten Indikatoren so schnell wie möglich erreicht werden.

Die funktionalen Verantwortlichkeiten des Managers können je nach Tätigkeitsbereich des Unternehmens und Spezialisierung variieren (z. B. unterscheiden sich die Aufgaben des Finanzdirektors von den Aufgaben des Leiters des Personaldienstes, es gibt einige Besonderheiten in der Arbeit des kaufmännischen Direktors, des Restaurantmanagers, des Leiters der Personalabteilung, des Geschäftsleiters, des Logistikmanagers, Leiter der Rechtsabteilung, Schönheitssalon und Einzelhandelsnetzwerk).

In der allgemeinsten Version lauten die Jobfunktionen eines Managers wie folgt:

• Krisenmanagement-Unternehmen;
• Aufbau einer effektiven Arbeit aller Unternehmensbereiche;
• Koordinierung der Arbeit der Tochterunternehmen;
• Vorbereitung von Investitionsprojekten und Geschäftsplänen;
• Durchführung von Geschäftstreffen und anderen Veranstaltungen;
• Arbeit mit Personal (Auswahl, Organisation des Mentorings, Entwicklung eines Arbeitsmotivationssystems);
• Einführung von Maßnahmen zur Erreichung der geplanten Rentabilitätsparameter;
• KPI-Analyse
• Budgetierung, Prüfung der Ausgaben;
• Entwicklung einer Werbestrategie;
• Entwicklung und Abschluss von Vereinbarungen mit Partnern;
• Analyse von Umsatz, Grenzerlös und Umsatz;
• Beschaffungsplanung sowie Kontrolle über deren Umsetzung;
• Preisgestaltung des Unternehmens;
• Marktexpansion;
• Interaktion mit staatlichen und Kreditinstituten.

Ein wichtiger Block im Lebenslauf eines Arbeitssuchenden für die Stelle eines Managers ist die Ausbildung. Stimmen Sie zu, es ist unwahrscheinlich, dass eine solche Position von einer Person mit 9 Klassen der Schule eingenommen werden kann. Kandidaten mit höherer Bildung bewerben sich normalerweise für diese Stelle, und die Magistratur ist ein zusätzlicher Bonus. Es besteht kein Zweifel, dass vor dem Hintergrund anderer Bewerber Bewerber mit mehreren Hochschulabschlüssen unterschieden werden.

Es ist jedoch wichtig zu verstehen, dass die Wissenschaft nicht stillsteht. Jedes Jahr wird der derzeitige Bildungsstandard immer weiter modernisiert, und die Quellen wissenschaftlicher Informationen werden durch die neuesten Daten aus verschiedenen Studien ergänzt. In diesem Zusammenhang kann jede Person, die vor einigen Jahrzehnten an einer Hochschule studiert hat und ihr Wissen in dieser Zeit nicht mit zusätzlichen Schulungen "fütterte" und Kurse werden bereits als unzureichend kompetent angesehen. Die progressive Bewegung erlaubt es erfolgreichen Managern daher nicht, an einem Ort zu bleiben Jeder Lebenslauf für eine Stelle als Direktor sollte durch eine Liste von Kursen, Schulungen und Schulungsprogrammen in Wirtschaftsmanagement oder Unternehmensführung ergänzt werden.

Der wahrscheinlich wichtigste Abschnitt im Lebenslauf ist eine Beschreibung der Berufserfahrung, und genau darauf lenken Arbeitgeber ihre Aufmerksamkeit vor allem, wenn sie einen Mitarbeiter suchen, auf eine hohe Position in ihrem Unternehmen. Berufserfahrung und eine Vielzahl von Verantwortlichkeiten bestimmen positiv die Einstellung des potenziellen Arbeitgebers zum Bewerber. Hier ist es wichtig, nicht nur die früheren Dienststationen aufzulisten, sondern auch die in der Leistungsbeschreibung enthaltenen Aufgaben anzugeben.

Es ist wichtig, den beruflichen Leistungen besondere Aufmerksamkeit zu widmen. Eine erfolgreiche Person, die das Unternehmen auf eine neue Ebene bringen kann, wird in die Führungsposition versetzt. Daher sollten alle Textinformationen durch quantitative Informationen ergänzt werden. Den besten Eindruck wird der Kandidat hinterlassen, der bei seiner letzten Tätigkeit fortschrittlichere Technologien einführen und damit zur Steigerung der Rentabilität des Unternehmens beitragen konnte. Beispiele für Erfolge sind:

• Durch die Einführung eines Prozessansatzes in der Arbeit des Unternehmens konnte die Produktivität um 20% und die Qualität der Produkte um 40% gesteigert werden.
• organisierte Wettbewerbsinformationen, so dass das Unternehmen zu einem der Marktführer wurde und den Gewinn um 20% steigerte;
• ein effektives Motivationssystem für Mitarbeiter entwickelt, wodurch die Mitarbeiterbindung stark zunahm - dies wird durch die Tatsache bestätigt, dass der Umsatz um 30% stieg;
• reduzierte die Anzahl der unrentablen Verkaufsstellen um 20%;
• brachte das Netzwerk für ein Jahr zu zuversichtlichen Gewinnindikatoren aus der Stagnation;
• Optimierte Arbeit mit Rohstoffsalden führte zu einer Reduzierung der illiquiden Vermögenswerte um mehr als 1 Million Rubel.

Die Schlüsselkompetenzen des Bewerbers für die Position des Direktors sollten in direktem Zusammenhang mit den ausgeübten Aufgaben stehen und Sie als effektiven Manager auszeichnen. Die benötigten finden Sie in der folgenden Liste:

• Managementerfahrung über 13 Jahre;
• Erfahrung mit effektivem Personalmanagement von 30 Personen;
• Erfahrung im Starten von Projekten von Grund auf neu;
• die Fähigkeit, in einer Krisensituation schnell Entscheidungen zu treffen;
• Kenntnis der Besonderheiten des Marktes;
• Budgetierungsfähigkeiten und Ausarbeitung einer Marketingentwicklungsstrategie, des Finanzmanagements sowie des Personalmanagements und der Wirtschaft des gesamten Unternehmens;
• Kenntnis des rechtlichen und regulatorischen Rahmens;
• Erfahrung in der Implementierung von Personalbindungssystemen;
• Fähigkeit, Autorität zu delegieren.

Dies schließt diejenigen Kriterien ein, die den Antragsteller als eine Person charakterisieren können, die in der Lage ist, die Aufgaben des Managers zu bewältigen. Dazu gehören:

• Ergebnisorientierung;
• Optimismus;
• Wunsch nach beruflicher Selbstverwirklichung und persönlichem Wachstum;
• Fähigkeit, für getroffene Entscheidungen verantwortlich zu sein;
• hohe Verantwortung;
• harte Arbeit;
• Ehrgeiz;
• strategisches Denken;
• Widerstand gegen Stress;
• aktive Lebensposition;
• Unternehmen und Kreativität;
• Initiative;
• hohe Anforderungen;
• Pünktlichkeit und Skrupellosigkeit;
• Bereitschaft zur autonomen Arbeit.

Keine Notwendigkeit, in einem Lebenslauf über ihre Nachteile zu schreiben. Seien Sie jedoch darauf vorbereitet, dass diese Frage beim Vorstellungsgespräch oder beim Ausfüllen des Fragebogens aufgeworfen wird. Daher ist es notwendig, auf einen solchen Gegenstand vorbereitet zu sein. Am häufigsten geben die Antragsteller an:

• Emotionalität;
• Schwierigkeiten mit einer persönlichen und beruflichen Einschätzung von sich selbst;
• übermäßige Anforderungen.

Versuchen Sie bei der Erstellung eines Lebenslaufs für einen Job so ehrlich wie möglich mit einem potenziellen Arbeitgeber umzugehen. Ein qualitativ hochwertiger Lebenslauf sollte Informationen über die von Ihnen zuvor tatsächlich geleistete Arbeit enthalten. Haben Sie gleichzeitig keine Angst davor, zu gewagt zu wirken, insbesondere wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, die höher ist als Ihre vorherige Position.

Abschließend präsentieren wir eine Vorlage für einen erfolgreichen Lebenslauf für die Position des Leiters.

Petrov Ivan Sergeevich

Zweck: Vakanz im Amt des Direktors

Erwartetes Gehalt: von 50.000 Rubel

Geburtsdatum: 09.08.1977

Wohnort: Saratow

Familienstand: verheiratet, 2 Kinder

Mob Telefon: ***— ***— **

E-Mail Mail: ********@****. **

Bildung:

Staatliches Wolga-Institut

Spezialität - Manager-Administrator

Business Center "Experten" -Schulung "Mit Personal arbeiten"

Business Center "Experten" -Schulung "Arbeiten mit Forderungen".

UT "Tratek" Kurse "Personalmotivation"

Berufserfahrung:

2008 - heute vr. - KKW Roskhimresurs

Position: Technischer Direktor

Verantwortlichkeiten:

• Planung der Aktivitäten des Unternehmens, Festlegung von Fristen für die Durchführung von Aufgaben;
• Interaktion mit Auftragnehmern in allen Punkten der Einhaltung von Plänen;
• Organisation des Unternehmens;
• Personalsuche, Überwachung der Ausbildung neuer Mitarbeiter;
• Implementierung eines Systems zur Erhöhung der Mitarbeiterbindung;
• Aufstellung der operativen Aufgaben für Einheiten;
• Kommunikation mit Auftragnehmern;
• Berichterstattung über jedes Projekt;
• schnelle Lösung für alle Konfliktsituationen.

Berufliche Erfolge: Entwicklung von 10 neuen Produkten, Registrierung von Patenten für sie und Markteinführung.

Berufserfahrung

1999-2008 - OJSC "Clover Opt"

Position: Geschäftsführer

Verantwortlichkeiten:

• organisatorische Arbeit des Unternehmens;
• Suche und Schulung von Mitarbeitern;
• Neuverteilung von Aufgaben zwischen Mitarbeitern, Festlegung von Aufgaben für Einheiten und Überwachung ihrer Umsetzung;
• Entwicklung von Personalbindungssystemen;
• Interaktion mit Partnern und Auftragnehmern.

Erfolge: Durch die Entwicklung neuer Personalmotivationsprogramme konnte die Arbeitsproduktivität gesteigert werden, was zu einer Steigerung des Unternehmenseinkommens um 25% führte.

Fremdsprachen: Russisch - Muttersprache, Deutsch - fließend.

Fähigkeiten:

• PC-Benutzer: MS Office, grundlegende Internetkenntnisse;
• Kenntnis der Büroausstattung;
• das Vorhandensein eines Führerscheins aller Kategorien (B, C, D, E);
• Erfahrung in der Verwaltung von Mitarbeitern mit mehr als 30 Mitarbeitern.

Persönlichen Eigenschaften:

• Zielstrebigkeit;
• sich auf das Erreichen des festgelegten Ergebnisses konzentrieren;
• harte Arbeit;
• Pünktlichkeit;
• Verantwortung;
• Motivation zur Arbeit;
• Stressresistenz;
• Geselligkeit;
• analytische Denkweise.