Welche Arten von Persönlichkeiten gibt es und wie kann man seinen Psychotyp bestimmen?

Selbst die zurückhaltendsten Personen, die sich in einem rein technischen Bereich engagieren, sind gezwungen, ständig mit jemandem in Kontakt zu treten. Und sie brauchen aktuelles Wissen aus dem Bereich der wissenschaftlichen Psychologie darüber, welche Persönlichkeiten sie treffen können. Solche Informationen sind für Manager, Mitarbeiter von Personalabteilungen und Sicherheitsdienste von Unternehmen noch wichtiger.

Einer der ersten Forscher, die sich ernsthaft mit der Etablierung einer Persönlichkeitstypologie befassten, war der berühmte Karl Gustav Jung. Er bemerkte, dass die Diskrepanzen zwischen den Vorhersagen psychologischer Theorien und der realen Praxis genau mit den Merkmalen bestimmter Menschen zusammenhängen. Der berühmte Psychiater und Theoretiker der psychologischen Forschung ging davon aus, dass es sogenannte Archetypen gibt, dh Elemente der kollektiven unbewussten, kulturell angeborenen Strukturen. Jung glaubte, dass die Prototypen in den tiefsten Schichten des Unbewussten verborgen sind, weit über das hinaus, was normalerweise als Person betrachtet wird. Er argumentierte, dass Männer getrennte "weibliche" Archetypen haben und Frauen "männliche" Archetypen.

Gerade dieser Spezialist schlug vor, sich in Extrovertierte und Introvertierte zu unterteilen. Die ersteren konzentrieren sich auf die Interaktion mit der Außenwelt und die letzteren auf rein innere Erfahrungen.Entgegen der landläufigen Meinung hat ein hervorragender Psychologe diese Zustände und den Grad der Geselligkeit nicht direkt miteinander verbunden. Der Extrovertierte kontrolliert laut Jung die inneren mentalen Prozesse eher schwach, einfach weil er ihnen wenig Aufmerksamkeit schenkt.

Ein solcher Mensch versucht größtenteils, äußere Umstände zu ändern und nicht seine Einstellung zu ihnen. Für Extrovertierte ist die Priorität des Kollektiven und Ganzheitlichen gegenüber dem individuellen Anfang und bestimmten Momenten typisch. Introvertierte konzentrieren sich auf interne mentale Prozesse. Sie denken gerne über ihre Gedanken nach und analysieren Erfahrungen, Motive und korrigieren Fehler. Man sollte aber nicht davon ausgehen, dass der Introvertierte immer egoistisch ist - spezielle Studien haben die Unrichtigkeit eines solchen Urteils gezeigt.

Jung klassifizierte nicht nur Extroversion und Introversion. Er teilte die Menschen in rationale und irrationale Typen ein. Es geht nicht darum, ob die äußeren oder inneren Momente die Hauptrolle spielen, sondern wie sie konzeptualisiert werden. Eine rationale Person hat einen klar artikulierten Ansatz, der je nach Situation variieren kann, jedoch sehr langsam und nur unter zwingenden Umständen. Eine solche Person ist umsichtig und vorsichtig, handelt meistens nacheinander in einem klaren Muster.

Der irrationale Teil der Menschen zeichnet sich durch erhöhte Sensibilität aus, reagiert emotional auf alles. Diese Reaktion ist oft dem rationalen Verständnis voraus und stört es sogar. Vernünftige Argumente wirken sich sehr schwach auf solche Persönlichkeiten aus, aber Sympathien und Antipathien beeinflussen sie stark. Jung berücksichtigte auch Persönlichkeitsmerkmale wie Empfindung und Intuition. Aber sein System zur Klassifizierung von Menschen ist nicht das einzige, das in der Praxis angewendet wird - es gibt allgemeinere Ansätze.

Die häufigste Option zur Klassifizierung von Persönlichkeitstypen ist die Zuweisung von 4 Temperamenten. Sie nennen das System menschlicher Eigenschaften, die weitgehend physiologisch bestimmt sind und sich in psychologischen Prozessen und Phänomenen ausdrücken. Nur mit großen Schwierigkeiten und für kurze Zeit gelingt es einem, sich bewusst anders als das Temperament zu verhalten. Über einen langen Zeitraum wird es immer noch an die Oberfläche platzen.

Dieser menschliche Typ kommt leicht mit Kindern in Kontakt und zeichnet sich durch Fröhlichkeit aus. Es ist nicht schwierig für zuversichtliche Menschen, von einem Tätigkeitsbereich in einen anderen zu wechseln und sich an eine nicht standardisierte Umgebung anzupassen. Normalerweise sprechen solche Menschen laut und schnell, Mimik und Gesten drücken die erlebten Emotionen deutlich aus. Sanguine Menschen brauchen dringend etwas Neues und Frisches, dann haben sie immer noch ein Interesse am umgebenden Leben. Genau in solchen Momenten werden Menschen mit diesem Temperament von anderen als aktiv, aktiv und fähig wahrgenommen, "Berge zu drehen".

Aber alles ändert sich, wenn optimistische Menschen lange, eintönige Arbeit leisten müssen. Dann lässt das Interesse an dem Geschäft schnell nach, weicht Gleichgültigkeit und Lethargie. Nur sehr disziplinierte oder starr platzierte Sanguines zeigen keine explizite Langeweile. Die Emotionen solcher Menschen unterscheiden sich nicht in besonderer Tiefe, sie können in sehr kurzer Zeit durch die entgegengesetzte Stimmung ersetzt werden. Trotzdem dominiert eine positive Einstellung.

Wie Vertreter des sanguinen Typs zeichnen sich diese Menschen durch gesteigerte Aktivität und Geselligkeit aus. Aber es gibt einen ernsthaften Unterschied zwischen ihnen. Choleriker sind noch weniger ausgeglichen als Sanguiniker, sie zeichnen sich durch erhöhte Erregbarkeit und Kurzmut aus. Wo einige zurückgehalten werden, sind andere ungestüm und leicht irritiert. Gesten sind hart und durch Mimik können auch Nichtfachleute leicht erraten, welche Emotionen wirklich erlebt werden.

Cholerische Menschen können Arbeit aufnehmen, für eine andere Angelegenheit mit der größten Begeisterung, viel Mühe machen.Es ist unwahrscheinlich, dass ernsthafte Schwierigkeiten sie so aufhalten. Es muss jedoch berücksichtigt werden, dass bei cholerischem Temperament die Versorgung mit Nervenkräften schnell und plötzlich erschöpft sein kann. Manchmal bleibt ein Plan auf halbem Weg oder zumindest ein dramatisch veränderter Ansatz zieht neue Assistenten an. Im Umgang mit anderen ist es für cholerische Menschen schwierig, sich richtig zu verhalten und Irritationen einzudämmen, wenn etwas nicht zu ihnen passt.

Mit einem solchen Temperament ist es äußerst schwierig, sich anderen objektiv zu nähern. Im Falle eines Fehlverhaltens, einer Verletzung von Verpflichtungen, selbst der kleinsten, brechen sie häufig die Beziehungen ab. Es ist schwer, mit cholerischen Menschen zu kommunizieren. Es fällt ihnen schwer, den Irrtum der getroffenen Entscheidung zuzugeben und „zurückzugewinnen“.

Ein Merkmal dieses menschlichen Charakters ist Langsamkeit und Ausgeglichenheit. In allen Handlungen offenbart sich Ruhe und Nachdenklichkeit. Sobald sie versuchen, die Angelegenheit zu bringen, haben sie begonnen, zu ihrer logischen Schlussfolgerung zu gelangen, auch wenn sie viele Anstrengungen unternehmen und Schwierigkeiten überwinden müssen. Man muss jedoch verstehen, dass ein solcher Erfolg etwas langsamer erreicht wird als bei Menschen mit anderen Temperamenten. Die Gefühle von phlegmatischen Menschen sind schwach ausgedrückt, es ist ziemlich schwierig, sie zu erkennen.

Ihre Geselligkeit ist moderat: Mit jemandem zu sprechen ist einfach, aber es besteht kein besonders dringender Kommunikationsbedarf. Die Stimmung ändert sich langsam, normalerweise sofort für den ganzen Tag eingestellt. Es müssen sehr ernste Ereignisse eintreten, damit sie sich schnell ändern. Exposition und Gelassenheit in den schwierigsten Situationen sind ein starkes Merkmal phlegmatischer Menschen. Sie haben jedoch auch Probleme: Oft ist das Verhalten träge und träge, viele Dinge entwickeln eine gleichgültige Haltung.

Das letzte der vier Temperamente ist wie das Phlegmatische durch einen verlangsamten Verlauf der mentalen Prozesse gekennzeichnet. Es kann äußerst schwierig sein, melancholische Menschen für irgendetwas zu interessieren, um sie zu intensiven Aktivitäten zu motivieren, insbesondere im Zusammenhang mit großen Anstrengungen und Verlusten. Emotionen entwickeln sich allmählich, können aber große Tiefen erreichen. Zu beleidigen, melancholisch zu beleidigen ist sehr einfach (obwohl äußere Manifestationen schwach sind).

Solche Leute:

• oft in sich geschlossen;
• mit Mühe ein völlig neues und ungewöhnliches meistern;
• in der Lage, effektiv zu handeln, wenn die Umwelt gut entwickelt ist.

In der Antike waren die Prinzipien zur Unterscheidung von Temperamenttypen fantastisch: Sie waren mit dem Vorherrschen bestimmter Flüssigkeiten im Körper verbunden. Erst im neunzehnten und zwanzigsten Jahrhundert wurde es möglich, menschliche Merkmale wie Manifestationen der einen oder anderen Art von Nervensystem zu bestimmen. Dank der Forschung von I. P. Pavlov wurde festgestellt, dass der Hauptfaktor, der das Temperament beeinflusst, die Stärke des Nervensystems ist. Berücksichtigen Sie auch die Geschwindigkeit der Änderung der Erregung und Hemmung.

Laut Pawlow gibt es 4 Arten des Nervensystems:

• schwach (sowohl Erregung als auch Hemmung werden verlangsamt) - diese sind melancholisch;
• schwer (leicht reizbar, mäßig stark gehemmt) - cholerisch;
• stark ausgeglichen - zuversichtlich;
• stark ausgeglichen mit einem verlangsamten Verlauf der mentalen Prozesse - phlegmatisch.

Sie drückt die Bereitschaft der Nervenzellen aus, einige Zeit in einem angespannten Regime zu arbeiten, ohne sich ausruhen zu müssen. Es ist allgemein anerkannt, dass je stärker das Nervensystem ist, desto höher der Widerstand der Person gegen Stress ist. Wenn diese Kraft groß ist, können Menschen selbst unter widrigen und unvorhersehbaren Bedingungen fast problemlos handeln. Sie können in kurzer Zeit wieder zu Kräften kommen und dann ohne große Schwierigkeiten zu ihrem vorherigen Beruf zurückkehren.

Alle Arten von Psyche, einschließlich instabiler, können an äußeren Anzeichen und Verhaltensmerkmalen erkannt werden. Also, zum größten Teil zuversichtliche Menschen:

• mittleres oder geringeres Wachstum;
• gekennzeichnet durch einen breiten Knochen;
• sind übergewichtig;
• habe eine leicht gerundete Stirn.

Phlegmatisch äußerlich normalerweise heroischer Körperbau, langsam und vernünftig, haben einen quadratischen oder rechteckigen Körper. Solche Leute gehen selbstbewusst und ruhig. Phlegmatische Körper sind dicht und massiv. Von den negativen Eigenschaften kann man eine Tendenz zur Fettleibigkeit feststellen. Extremitäten kleiner oder mittlerer Länge.

Cholerices bewegen sich ständig, mit Schwierigkeiten, an Ort und Stelle zu sitzen. Äußerlich sehen sie aus wie zerbrechliche und dünne Menschen mit einem spitzen Kinn. Die Wangenknochen von cholerischen Patienten sind ebenfalls geschärft. Die Nasenspitze befindet sich unterhalb ihrer Basis. Die Form der Nase ist sehr klar und von weitem gut erkennbar.

Das Gesicht des Melancholikers ist subtil; Wenn es keinen besonderen Grund zur Freude gibt, kann man leicht eine starke Sehnsucht in den Augen spüren. Ein typischer Melancholiker ist dünn, hat relativ dünne und längliche Knochen, Muskeln. Das Becken ist breit, aber die Taille ist schmal. Ein weiteres ausgeprägtes Merkmal ist der spitze Winkel, den die Rippen bilden. Alle diese Regelmäßigkeiten werden statistisch abgeleitet, daher sind Urteile über das Temperament eines Menschen durch sein äußeres Erscheinungsbild oft falsch.

Es ist zu beachten, dass in der beschriebenen "reinen Form" beschriebene Temperamente äußerst selten sind.

Ausgebildete Psychologen berücksichtigen bei ihrer Klassifizierung eine Reihe grundlegender Eigenschaften:

• Empfindlichkeit
• Schwere der Reaktion;
• Fähigkeit zur Veränderung;
• Trägheitsgrad.

Fachleute glauben auch, dass Führungsmerkmale bei Vertretern jedes Temperaments auftreten können. Es hängt davon ab, welche Art von Aufgaben gelöst werden muss, wie global es ist, ob Neuheit oder Routinemomente vorherrschen. Die Meinung über Melancholie als Faulenzer ist wenig verstanden. Oft denken sie nach, einfach ohne Emotionen zu zeigen.

Neben den Temperamenten gibt es auch eine Einteilung in Gruppen, die sich durch Sozionik auszeichnen. Spezialisten konzentrieren sich auf drei Punkte:

• Wahrnehmung eingehender Informationen;
• Merkmale seiner Verarbeitung;
• die Besonderheiten der Interaktion mit der äußeren Umgebung.

Sozionistische psychologische Typen werden hell und bildlich benannt. Also Dostojewski zeichnet sich durch gute Erziehung und Takt aus, Mitgefühl für die Schwächeren. Sie wissen, wie man die Eigenschaften anderer Menschen versteht, und bewerten sehr schnell und einfach, wer, mit wem und in welcher Beziehung. Don Quijotes verhalten sich irrational und brechen leicht etablierte Muster. Eine solche Person entdeckt in jeder Situation verschiedene Wirkmechanismen und trifft schnell die richtige Entscheidung.

Don Quijote in der Lage, das verborgene Potenzial in jeder Kleinigkeit zu sehen. Sie nutzen geschickt jede Schwäche des Gegners und jede wertvolle Eigenschaft des Subjekts sowie eine günstige Chance, die auch nur für kurze Zeit gegeben ist. Der Soziotyp "Yesenin" zeichnet sich durch die Fähigkeit aus, auch in vielerlei Hinsicht intuitiv den bequemsten Moment für diesen oder jenen Schritt zu fühlen. „Yesenin“ ist einfacher als andere Menschen, die weitere Entwicklung von Ereignissen vorherzusagen.

Soziotyp "Stirlitz" Es ist insofern bemerkenswert, als es sowohl offline als auch als Organisator gleichermaßen effektiv agieren kann. Solche Menschen zeichnen sich auch durch die Fähigkeit aus, ihre Arbeit auch in einem ungünstigen, ängstlichen Umfeld auf bequemste Weise auszuführen.

Soziotyp Jack London charakterisiert eine Person, die alles pragmatisch behandelt, unter dem Gesichtspunkt von Gewinn oder Schaden. Alle Informationen, Personen, die auf einer Lebensreise angetroffen wurden, Freizeit usw. - all dies wird als Ressource zur Erreichung eines Ziels oder als Hindernis bei der Lösung einer Aufgabe bewertet. Aber "Hamlet" ist scharf emotional, kann sogar die schwachen Emotionen anderer Menschen einfangen; Diese Fähigkeit kann verwendet werden, um in die richtige Richtung zu drücken.

Robespiers haben drei Eigenschaften:

• strenge Pünktlichkeit;
• Verantwortung gegenüber sich selbst und anderen;
• Verlangen nach Gerechtigkeit.

Wenn eine Person in erster Linie persönlichen Komfort und Harmonie in den umgebenden Raum bringt, dann dies Gabin. Vertreter dieses Soziotyps fühlen sich in einer ruhigen, geordneten Atmosphäre wohl, aber neue Höhen zu erobern und ihnen bisher unbekannte Gebiete zu erkunden, ist kaum geeignet. So genannt Balzac zeigt sofort Probleme und Mängel auf, wenn andere sie nicht bemerken. Aber es ist diese Eigenschaft, die einer Person viele Probleme bereiten kann.

Typ Huxley Vielleicht bemerken Sie auch, was vor anderen Menschen verborgen ist, aber wir sprechen über implizite Möglichkeiten. Ethische Überlegungen sind für sie wertvoller als logische Konstruktionen. Oft bringt "Huxley" ehrlich gesagt fantastische Ideen und Ideen vor. Neugier ist charakteristisch für sie. Das Gedächtnis ist normalerweise sehr stark.

"Maxim Gorki" - Das klare Gegenteil von Huxley. Eine solche Person stellt die Logik an erster Stelle. Kein Wunder: Er weiß wie kein anderer einen Kausalzusammenhang zu erkennen. Rationales Denken dominiert in jeder Hinsicht. Und hier Dreiser - etwas dazwischen. Für solche Menschen ist Logik wichtig, aber sie versuchen, strengen moralischen Grundsätzen zu folgen, und wenn sie eine Abweichung von ihnen bemerken, kritisieren sie ihn sofort.

Typ Dumas - Dies ist ein Introvertierter, der es bevorzugt, die Welt um ihn herum subjektiv zu betrachten. Sie brauchen auf jeden Fall eine angenehme Atmosphäre. Je harmonischer die Umgebung, desto besser. Der Soziotyp "Napoleon" entspricht voll und ganz den Merkmalen des berühmten Kommandanten. Er zeichnet sich durch einen starken Willen, Ausdauer bei der Erreichung seines Ziels und die Fähigkeit aus, dieses Ziel zu erreichen, auch wenn die Situation ungünstig ist.

Und hier ist der Typ Schukow falsch hervorgehoben, auf der Grundlage eines schwarzen Mythos, kaum eine echte historische Grundlage. In der Sozionik werden also übermäßig egoistische Menschen genannt. Feature - der Wunsch, die Aufgabe um jeden Preis und genau zu einem bestimmten Zeitpunkt zu erfüllen.

Abschließend sei noch auf den Psychotyp eingegangen Hugo, die sich durch Fröhlichkeit und Energie auszeichnet. Solche Menschen sind auch in kleinen Dingen ausnahmslos positiv und angenehm in der Kommunikation.

Unabhängig von der Abstufung der Persönlichkeiten manifestieren sich alle oben beschriebenen Eigenschaften nur in einem normalen Arbeits- und Alltagsumfeld. Und früher oder später muss jede Person an verschiedenen Konflikten teilnehmen. Das Verhalten in dieser Situation ermöglicht es Ihnen auch, Personen zu klassifizieren. Das Konzept von Obozov gewann eine gewisse Verbreitung. Die sogenannten "Praktiken" versuchen immer anzugreifen, um effektiver zu verteidigen.

Wenn sie in einen Konflikt verwickelt sind, wird dies häufiger verzögert und verschärft. Dies liegt an der Tatsache, dass der Praktiker immer versucht, die Position anderer auf eine für ihn wünschenswerte Weise anzupassen. Kleine Scharmützel werden von ihnen oberflächlich als etwas Unbedeutendes wahrgenommen. Daher kann die Beziehung nach einem Streit bis zur endgültigen Meinungsverschiedenheit aufgelöst werden.

Diese Menschen versuchen bis zuletzt, gute Beziehungen zu pflegen und vollständig zu kommunizieren. Um dieses Ziel zu erreichen, sind sie sogar bereit, einen Teil ihres eigenen Komforts oder ihrer eigenen Position zu opfern und bestimmte Vorteile während des Konflikts nicht zu nutzen. Die Streitargumente werden sorgfältig ausgewählt, um scharfe Ausfallschritte und Übergänge zum Einzelnen zu vermeiden. Der Gesprächspartner merkt sofort, wer wie denkt. Er ist bereit, die Meinung einer anderen Person zu akzeptieren und sogar mit denen zusammenzuarbeiten, die grundlegend anders denken.

Der dritte Typ ist laut Obozov der "Denker". Ein solcher Mensch versucht eine klare Vorstellung von sich selbst, von anderen Menschen und von der Außenwelt zu haben. Wenn ein Denker in einen Konflikt verwickelt ist, versucht er nicht, zuerst oder unter dem Einfluss von Emotionen zu reagieren.Im Gegenteil, konstruiert sorgfältig ein Argumentationssystem und versucht, es logisch einwandfrei und für Kritik unverwundbar zu machen. Die Vorsicht gegenüber Denkern ist weniger charakteristisch als Gesprächspartner.

Zusammen mit dem Drei-Link-Konvoisystem gibt es eine Unterteilung von Konfliktpersonen in vier Typen. Eine demonstrative Person strebt immer danach, im Zentrum der universellen Aufmerksamkeit zu stehen. Für ihn ist die subjektive Meinung anderer sehr wichtig. Der Demonstrator kann sich an eine sich ändernde Umgebung anpassen. Aufgrund der Art des Verhaltens kommt es häufig zu Zusammenstößen, obwohl es dies möglicherweise nicht bemerkt oder leugnet.

Solche Menschen zeichnen sich durch Misstrauen und ein übermäßig hohes Selbstwertgefühl aus. Wenn die eigene Bedeutung nicht auf die eine oder andere Weise bestätigt wird, "wird der Tag umsonst verbracht". Eine starre Person neigt dazu, ihr Ziel bis zum Ende zu erreichen, ohne die veränderte Situation zu berücksichtigen. Darüber hinaus sind die Bedürfnisse und Leiden anderer Menschen für ihn von geringer Bedeutung. Wenn eine Handlung oder Untätigkeit zu einem bestimmten Zeitpunkt zur Erreichung des Ziels beiträgt, werden starre Personen kaum zustimmen, dies als falsch zu erkennen und ihre Einschätzungen zu überarbeiten.

Vertreter dieser Art zeichnen sich durch Impulsivität und schwache Selbstkontrolle aus. Selbst sie selbst können nicht immer vorhersagen, wie sie sich nach einer Weile oder unter bestimmten Umständen verhalten werden. Normen und Anstand für eine solche Person sind nur insoweit relevant, als ein Verstoß gegen sie Überzeugungen und Sanktionen nach sich zieht. Manchmal hält sie jedoch selbst die Wahrscheinlichkeit einer schweren Bestrafung für eine bestimmte Handlung nicht auf.

Für die Chefs ist der Soziotyp eines solchen Subtyps aufgrund der gewissenhaften Arbeit und der gestiegenen Anforderungen an sich selbst attraktiv. Gleichzeitig ist sich jeder, mit dem eine solche Person interagiert, seiner Selektivität schnell bewusst, selbst durch unnötige Nuancen. Eine übergenaue Persönlichkeit ist auch durch Angst gekennzeichnet, eine ständige Angst, dass etwas schief geht. Im Falle eines Versagens, Vorwürfen und Selbstvorwürfen beginnt die Suche nach störenden Personen oder Provokateuren. Wahrscheinliche Nervenzusammenbrüche oder sogar psychosomatische Störungen auf dieser Basis.

Zunächst sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass alle oben genannten Punkte weitgehend willkürlich sind. Absolut identische Menschen existieren nicht, und selbst die Eigenschaften von Temperament oder Charakter können sich im Laufe der Zeit ändern. Der erste Schritt zur Bestimmung der psychologischen Zugehörigkeit ist die Selbstbeobachtung. Bei der Analyse von Aktionen müssen Sie Folgendes beachten:

• Neigung zur Teilnahme an Konflikten;
• eine Strategie mit einer solchen Beteiligung;
• bevorzugte Art der Aktivität;
• Geschwindigkeit der Entscheidungsfindung;
• Schärfe des Urteils;
• Fähigkeit, die eigene Meinung zu ändern oder mangelnde Fähigkeit.

Wie Sie den Persönlichkeitstyp bestimmen, erfahren Sie im nächsten Video.