Ambivert: Wer ist es, wie erkennt man es und welche Berufe passen zu ihm?

Es ist schwer, jemanden mit den Worten "introvertiert" und "extrovertiert" zu überraschen. Wenn diese psychologischen Begriffe jedoch in den Kreislauf der meisten Menschen aufgenommen werden, ist das Wissen über Ambiver immer noch unzureichend. Inzwischen ist diese Gruppe häufiger als es scheint.

Der klangvolle Name "ambivert" enthält einen Hinweis auf die Bedeutung. Viele Menschen wissen natürlich, dass „ambivalent“ etwas genannt wird, das gleichzeitig zwei entgegengesetzte Bedeutungen haben kann. "Ambidextras" bezieht sich auf Personen, die gleich gut mit zwei Händen umgehen können. In ähnlicher Weise bedeutet in der Psychologie das Wort "Ambiversion" das Vorhandensein beider Merkmale, die für Introvertierte und Extrovertierte charakteristisch sind. Diese einzigartige Kombination bietet eine gute Anpassung an eine Vielzahl menschlicher Gemeinschaften. Die Definition eines Ambiverts zeigt, dass sich eine solche Person harmonisch in der Gesellschaft neuer Menschen und in einer völlig vertrauten Umgebung fühlt.

Es scheint, dass dies bedeutet, einen bestimmten Mittelweg zu erreichen. Menschen schließen sich nicht ein, leiden aber nicht, wenn keine Kommunikation mit dem äußeren Kreis besteht. Dies ist jedoch nicht der Fall: Eine hohe Kommunikationsrate und die Pflege neuer Bekanntschaften können nur für kurze Zeit aufrechterhalten werden. Ambiverts können diese oder jene Aussagen von Menschen in der Umgebung schmerzhaft wahrnehmen. Wichtig ist, dass eine solche Wahrnehmung manchmal auch bei völliger äußerer Ruhe erhalten bleibt.

Hohe Anpassungsfähigkeit an verschiedene Umstände, die Fähigkeit, das am besten geeignete Verhalten zu wählen - dies ist ein charakteristisches Merkmal des Ambivert.Es ist wichtig zu verstehen, dass es in der Realität keine „chemisch reinen“ Introvertierten und Extrovertierten gibt. Bei lebenden Menschen und nicht bei den in der Fachliteratur beschriebenen Psychotypen sind die Zeichen extrovertierter und introvertierter Typen unvermeidlich gemischt. Und ein Ambivert ist eine solche Person, die selbst Profis mit großen Schwierigkeiten die Dominanz bestimmter Merkmale erkennen kann. Solche Menschen haben manchmal das Bedürfnis nach stiller Einsamkeit.

Aber ein solches Verlangen ist vergänglich und wird manchmal stark durch das Verlangen ersetzt, mit anderen Menschen zu kommunizieren, zumindest telefonisch. Ambibert kann sich an dieser Eigenschaft erkennen: Wenn sie aufgrund von Umständen, die außerhalb ihrer Kontrolle liegen, gezwungen sind, in Abgeschiedenheit zu bleiben oder zu kommunizieren, werden sie diese Situation ruhig ertragen.

Ein weiteres Merkmal der Mitte zwischen einem Introvertierten und einem Extrovertierten ist das Fehlen erkennbarer Probleme während der Anpassung. Selbst wenn er mit einer zuvor unbekannten Person kommuniziert, versteht der Ambivert sofort, dass der Gesprächspartner braucht, wo er schlau ist und wo er die Wahrheit sagt. Eine Mischung verschiedener Charaktere erleichtert das Einfühlungsvermögen und das Erkennen selbst sorgfältig verborgener Emotionen erheblich.

Ambiverts fühlen sich als Beobachter und als Führer gleichermaßen gut. Diese Manifestationen können leicht wechseln, da zu bestimmten Zeitpunkten ein Gefühl der Distanzierung wichtiger ist und in anderen eine Demonstration ihrer Bedeutung. Ein mittleres Maß an geistiger Aktivität schließt einen gewissen Anteil an Stolz nicht aus, dominiert jedoch selten. Ambivert treten selten offen in Konflikte ein. Was wichtig ist, versuchen solche Menschen und andere, sich von offener Feindseligkeit fernzuhalten.

Eine solche Person ist sowohl als autonome Einheit als auch als Teil eines formellen oder informellen Kollektivs wirksam. Bei der Auswahl einer Interaktionslinie mit anderen Menschen wählt sie nicht nur die profitabelste, sondern auch die sicherste Strategie. Eine, die es ermöglicht, mit Erfolg ein ernstes Ergebnis zu erzielen und die Kommunikation zu unterbrechen, die Zusammenarbeit, wenn ein Fehler auftritt, wenn sich die andere Seite unehrlich verhält. Eine solche Wahl erfolgt unbewusst wie von selbst. Keine Notwendigkeit, spezielle Literatur, Training oder schmerzhafte Gedanken zu studieren.

Ambivert entsteht größtenteils auf biologischer Ebene. Dies ist ein spezifisches Verhältnis von Erregung und Hemmung im Gehirn. Es sollte bedacht werden, dass es trotz der offensichtlichen Verschreibung und Vorbestimmung der mentalen Flexibilität angepasst werden kann, obwohl es schwierig zu korrigieren ist. Sie können Ihre Zugehörigkeit zu einer ambivalenten Persönlichkeit erkennen, auch ohne auf Psychologen zurückzugreifen.

Es reicht aus zu erkennen, inwieweit solche Momente für eine Person angemessen sind:

• periodische Abnahme der Aktivität mit dem Übergang zur Position des "Beobachters";
• die Manifestation herausragender Führungs- und Organisationsqualitäten, jedoch nur in einer bestimmten Situation, die gelegentlich auftritt;
• der Unterschied in der Definition von Verhalten (einige betonen Führungsneigungen, andere bemerken es fast nicht);
• die Fähigkeit, in fast jeder Umgebung ruhig zu bleiben;
• gleichermaßen positives Ergebnis in der Gruppe und isoliert davon.

In einigen Fällen neigen Ambiverts eher zur Extroversion. Solche Menschen können leicht neue Kontakte knüpfen, selbst mit Menschen aus einem ungewöhnlichen Freundeskreis, aus einer anderen beruflichen, ethnischen oder kulturellen Gruppe. Die Fähigkeit, ihre Gedanken und Ideen über verschiedene Probleme leicht auszutauschen, die Bereitschaft, ihre Erfahrungen der Außenwelt zu offenbaren, wird zur Kenntnis genommen. Trotzdem reduzieren solche Ambivvertierten in regelmäßigen Abständen die Aktivität und geraten in ein „stilles Rückstauwasser“. Dort stellen sie ihre psychische Energie wieder her, die anschließend hilft, wieder zu kommunizieren und Interaktion herzustellen.

Wenn es nicht möglich ist, in Ruhe zu bleiben, tritt die Erschöpfung der mentalen Kräfte, emotionale und intellektuelle Müdigkeit viel früher auf als die extrovertierten. Deshalb versuchen sie, ihre Ferien, Wochenenden, manchmal sogar Abende und Ferien fern von Menschen oder mit einer Mindestanzahl von ihnen zu verbringen. Wenn es nicht möglich ist, zum Flussufer, in den Wald, in eine Wohnung oder ein Haus zu gehen, gehen Sie einfach durch die Straßen und versuchen Sie, sich von Orten zu entfernen, an denen sie Kollegen oder Bekannte treffen können.

Es gibt aber auch den gegenteiligen Typ: einen Ambivert, "der etwas introvertierter ist". Solch ein Mensch bevorzugt die Einsamkeit viel mehr, fühlt sich buchstäblich als lebenswichtiges Bedürfnis für ihn. Öffentliche Aktivitäten können ebenfalls stattfinden, sind jedoch recht selten und kurz. Im übertragenen Sinne ist es immer noch möglich, in der Schule oder an der Universität „an die Tafel zu gehen“, bei einem jährlichen Treffen oder einem wöchentlichen Treffen Bericht zu erstatten, aber jeden Tag im Fernsehen zu senden oder im Theater zu spielen, ist bereits schwierig, einen Film zu machen. Es sollte beachtet werden, dass eine solche Mischung persönlicher Qualitäten sorgfältig verborgen werden kann. In einem großen Unternehmen - bei einem Bankett, in einem großen Arbeitskollektiv, auf einer Party - können die Menschen in der Umgebung die Entspannung und den Witz der Person bewundern, die Manifestation ihrer Aufmerksamkeit. Dies kostet jedoch einen großen Aufwand an mentalen Kräften, was manchmal zu inneren Beschwerden führt.

Ambivert mit einer Tendenz zur Introversion zeichnet sich durch die Fähigkeit aus, ihre Handlungen zu reflektieren, nachzudenken und klar zu planen. Ein Mensch ist sich vollkommen bewusst, welche Stärken und Schwächen er in einer bestimmten Situation hat. Es ist möglich, über die optimale Handlungsstrategie nachzudenken und diese nach Bedarf anzupassen. Verschiedene Fehler und Probleme können sehr akut auftreten, aber für andere, außer für die nächstgelegenen, ist dies nicht immer offensichtlich.

Die Kenntnis der allgemeinen Eigenschaften von Ambiventen ist nicht möglich, um bis zum Ende herauszufinden, welche Vor- und Nachteile sie haben. Dieses Thema verdient einen genaueren Blick. Sorgfältige, zeitaufwändige Arbeit ist für den Ambiververt leicht zugänglich. Obwohl das Ergebnis einer separaten Phase nicht offensichtlich ist, die brillante Fertigstellung eines bestimmten Projekts, macht die Verkörperung einer Idee einem Menschen Freude. Die Hauptsache ist, dass das Ziel klar festgelegt ist, es sich als real und subjektiv bedeutsam herausstellt.

Wenn diese Bedingungen erfüllt sind, arbeiten Ambiviren systematisch und erfolgreich, selbst wenn Menschen anderer psychologischer Typen „vorbeikommen“ und vor Schwierigkeiten stehen bleiben. Die Distanz zu Konflikten und die Fähigkeit, sie zu löschen, können den Grad der Konfrontation im Team und in der Umgebung verringern. Daher reduziert die Einbeziehung von Ambivern in die Arbeit normalerweise die Leidenschaften und erhöht die Produktivität der Gruppe. Selbst wenn alle anderen in einen Skandal verwickelt wären und die Erfüllung der offiziellen Pflichten vergessen würden. Klare Kontrolle über Emotionen:

• schützt vor vorschnellen Entscheidungen;
• ermöglicht es Ihnen, Aufmerksamkeit und Anwendung rationaler zu verteilen;
• hilft dabei, die Versuche von Manipulatoren zu reflektieren, Prioritäten zu ändern, wichtige als unwichtig auszugeben und umgekehrt.

Ambiverts zeigen Aufmerksamkeit und Sorgfalt gegenüber anderen Menschen. Es ist angenehm, mit ihnen zu kommunizieren, auch wenn die Situation unangenehm ist und sich die Stimmung stark verschlechtert. Gleichzeitig ist die Fähigkeit, Abstand zu halten, auch eine nützliche Eigenschaft. Dies blockiert Versuche, psychischen Druck auszuüben, und erschwert zusätzlich alle Arten von genialen Manipulationen. Im Keim wird eine übermäßige Vertrautheit und die Umwandlung informeller Interaktionen im Kollektiv in ein Instrument der Intrigen und Streitereien verhindert.

Ambiver wissen im Voraus, wie sie das Defizit an psychischen Kräften und emotionaler Energie ausgleichen und Inspiration finden können.Solche Menschen, die ein neues Projekt für sich selbst starten, insbesondere in einem ungewöhnlichen Tätigkeitsbereich, in einem neuen Umfeld oder unter ungewöhnlichen Bedingungen, versuchen niemals, Führungspositionen für sich selbst abzustecken. Sie arbeiten "nur" systematisch. Und zu diesem Zeitpunkt versuchen viele andere, zu ihren Gunsten zu intrigieren und knifflige Kombinationen zu spinnen. Gegen Ende des Projekts wird daher deutlich, dass es die Ambienten waren, die den Großteil der Arbeit abgeschlossen und brillante Erfolge erzielt haben.

Es ist wichtig anzumerken, dass Ambiver etwas schlechter sind als Introvertierte, die für langfristige monotone Arbeit geeignet sind. Ja, offizielle Notwendigkeit und Willensqualitäten, andere äußere Umstände können solche Menschen dazu zwingen, sich darauf einzulassen. Die Gesamtproduktivität wird jedoch immer noch zu niedrig sein. Ein ambivalenter Mensch muss sich vor übermäßigen Opfern und dem Wunsch, sein Leben jemand anderem zu widmen, in Acht nehmen. Ein weiterer Nachteil dieser Art von Charakter ist das häufige Selbstvertrauen, die Neubewertung der eigenen Stärken; Sie hängen damit zusammen, dass normalerweise alles zu gut funktioniert.

Das Vorstehende gilt für jede Arbeit. Denn fast überall gibt es List, Manipulatoren, Streitereien, denen man widerstehen muss, die die Eigenschaften von Charakter und objektivem Ergebnis kontrastieren. Dennoch gibt es Tätigkeitsbereiche, in die Ambivirate in erster Linie einbezogen werden sollten. Jobs in großen Gruppen sowie alle Positionen, die eine ständige Kommunikation mit anderen Menschen beinhalten, sind für sie kategorisch nicht geeignet. Diese Art von Aktivität verbraucht, wenn Sie sie ständig ausführen müssen, schnell die Kraft der Ambiver und ermöglicht ihnen nicht, ihre Vorteile zu realisieren.

Aber bei einer entfernten Arbeit oder in einer kleinen engen Gemeinschaft fühlen sie sich viel besser und selbstbewusster. Menschen dieses psychologischen Typs sollten regelmäßig ihre eigene Arbeit demonstrieren und die Arbeitsergebnisse für eine bestimmte Zeit zusammenfassen. Sie schaffen es, gute Ergebnisse in der kreativen Arbeit zu erzielen, in intellektuellen Studien anderer Art, in denen es keinen festen Zeitplan und klare Grenzen gibt. Ambiverts können große Künstler, Schriftsteller werden; Bei der jährlichen Ausstellung oder bei der Präsentation eines neuen Buches leuchten sie und arbeiten den Rest der Zeit in Ruhe.

Es ist wichtig zu verstehen, dass für einen solchen Menschen vor allem seine eigene Persönlichkeit, sein Wohlbefinden und sein Wohlbefinden wichtig sind. Intelligente Manager berücksichtigen diesen Punkt beim Posten und beim Verteilen von Anweisungen. Den Auftragnehmern kann die Präsentation des Auftragnehmers des Projekts anvertraut werden, an dem sie lange gearbeitet haben. Diese Leute werden es gut machen und mit der Einführung neuer Assistenten zusätzliche Mitarbeiter. Aber nicht alle Arten von Führungsaktivitäten sind für sie geeignet.

Ambivert hingegen kann ein effektiver Verkaufsberater und Ausstellungsarbeiter sein. Extrovertierte sind aktiver, aber die Intensität ihrer Bemühungen, die sich manchmal zu Besessenheit entwickeln, wird zu Misstrauen, stößt Käufer oder Kunden ab. Aus diesen Gründen ist es nützlich, Menschen mit einem ambivalenten Persönlichkeitstyp im Bereich Marketing und Werbung als Promotoren, Merchandiser und Verkäufer zu gewinnen. Sie verstehen die Motive und Denkweisen anderer Menschen sehr gut und wissen, wie sie den optimalen Ansatz für sie finden können.

Ambiverts fühlen sich als Texter, Umschreiber und Redakteure wohl. Eine solche Fernarbeit ist für sie optimal, wenn die Hauptsache darin besteht, die Essenz einer neuen Aufgabe, insbesondere den erforderlichen Stil, sowie eine klare Selbstdisziplin in Bezug auf Zeit und Reihenfolge der Arbeit schnell zu verstehen. Wenn Sie jedoch nicht daran denken, mit Texten zu arbeiten, müssen Sie auf freiwillige Aktivitäten achten. Wenn eine solche Person mit Menschen kommuniziert, die Nächstenliebe brauchen, zeigt sie Empathie.Bei der Erstellung von Berichten, der Lösung finanzieller Probleme und der Planung weiterer Aktivitäten wird ein weiteres positives Merkmal berücksichtigt - ausgeprägte Rationalität.

Das oben Gesagte über Opfer ist auch sehr wichtig für:

• Sozialarbeiter;
• Retter und Feuerwehrleute;
• Polizisten;
• Sicherheitspersonal;
• Ärzte und Tierärzte.

Alle diese Menschen müssen Mitgefühl zeigen, aber wenn nötig schnell zu einem "streng rationalen Modus" wechseln. Die Fähigkeit, andere zu verstehen, gepaart mit Rationalität und Sicherheit vor Manipulationen, ermöglicht es Ihnen, Ambienten für Positionen im Personaldienst, im Unternehmenssicherheitsdienst zu ernennen. Die begründete Darstellung der eigenen Position gegenüber anderen und die Fähigkeit, die wahren Motive des Gegners zu verstehen, sind für Politiker und Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens, für Diplomaten und Korrespondenten relevant.

Das Leben ist jedoch nicht auf die Arbeit beschränkt. Und für alle - junge Männer und Frauen, Erwachsene und Senioren - ist es sehr wichtig zu wissen, wie man persönliche Beziehungen zu Ambienten aufbaut. Der einfachste Weg ist für diejenigen, die anfänglich zu dieser Art von Persönlichkeit gehören. Aber der Rest kann dieses Problem angesichts der einfachen Prinzipien lösen. Zuallererst sollten Sie die Ambienten nicht zwingen, jeden Tag zu kommunizieren und zu korrespondieren. Manchmal müssen Sie sie nicht aufpassen lassen.

Diese Art von Persönlichkeit führt zu einer schlechten Einstellung gegenüber allen, die sich ständig beschweren und „jammern“. Manipulationen, selbst die dünnsten, werden sehr schnell erkannt und effektiv abgeschnitten ... zusammen mit Manipulatoren. Kontraproduktiver und emotionaler Druck, Versuche des psychischen Drucks. Manchmal ist der Ambivert minderwertig, wird aber schnell Beziehungen auflösen, um nicht wieder nachzugeben. Es ist immer wieder unerwünscht, solche Menschen dazu zu zwingen, im Rampenlicht zu stehen und aktive Entscheidungen zu treffen.

Beim Umgang mit Ambiventen gibt es noch ein paar Tipps:

• Zeigen Sie keine Aggression;
• Vulgarität und Unhöflichkeit sollten vermieden werden;
• Es ist ratsam, dem Gesprächspartner das Wort zu erteilen, ohne einen Monolog aufzuerlegen.
• Starten Sie die Kommunikation mit persönlichen und interessanten Themen für eine Person.
• während des Übergangs in die introvertierte Phase regelmäßig Aufmerksamkeit und Sorgfalt zu zeigen (obwohl es manchmal besser ist, in Ruhe zu lassen - alles hängt von der Sensibilität und einer bestimmten Situation ab).

Elf Anzeichen dafür, dass die Person ein Ambivert ist, sind im Video unten zu sehen.