Neujahr ist einer der beliebtesten Feiertage für Kinder und Erwachsene. Heute Abend ist es üblich, Geschenke zu machen. Jedes kleine Kind glaubt, von einer schönen Fee oder einem Weihnachtsmann mitgebracht worden zu sein. Ältere Kinder wissen, dass ihre Eltern Süßigkeiten unter den Weihnachtsbaum legen, freuen sich aber trotzdem auf sie. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Geschenke von Gewerkschaftszellen in Unternehmen gegeben werden und wie alt sie auf Kinder angewiesen sind.
Eigenschaften
Neujahrsgrüße in Russland können von mehreren Organisationen herausgegeben werden.
- Öffentliche Einrichtungen (Stadt- und Dorfverwaltungen), Standesämter oder Kliniken.
- Bildungseinrichtungen: Schulen oder Kindergärten.
- Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation. Geschenke werden an leibliche Eltern gegeben, an diejenigen, die Kinder adoptiert haben oder Erziehungsberechtigte sind, dh an alle Personen, die nachweislich nachweisen, dass sie ein Kind unter 14 Jahren betreuen. Free FSS hält Präsentationen für Mütter in Elternzeit, bis sie drei Jahre alt sind.
Ein Arbeitsvertrag mit der Organisation, von der die Frau in Mutterschaftsurlaub ging, darf nicht gekündigt werden. Wenn das Baby älter als drei Jahre ist und seine Mutter ohne Bezahlung im Urlaub ist, wird das Geschenk nicht erwartet (aus dem Fonds).
Darüber hinaus beschaffen Gewerkschaftsorganisationen Neujahrsgeschenke für die Kinder ihrer Mitarbeiter und geben sie aus.
Altersbeschränkungen für Kinder
Bis heute verpflichtet die Gesetzgebung der Russischen Föderation Unternehmen nicht, bis zum Neujahr Geschenke für Kinder von Arbeitnehmern auszustellen. Es gibt kein geltendes Recht des Landes.In dieser Hinsicht gibt es keine genauen Altersparameter für Kinder, um Geschenke zu erhalten.
Jedes Unternehmen trifft unabhängig eine solche Entscheidung. Zum Zeitpunkt der Bildung der Handelsstruktur sollte diese Klausel in ihrer Charta sowie im Tarifvertrag und in der Verordnung über das Unternehmen selbst festgelegt werden. Organisationen mit einer Gewerkschaftszelle in ihrer Zusammensetzung führen kostenlose Neujahrsgeschenke an Mitarbeiter mit Kindern im Alter von einem Jahr bis einschließlich vierzehn Jahren durch.
Wenn der Gewinn des Unternehmens sehr hoch ist, können Kinder von Arbeitnehmern durch die Entscheidung der verfassunggebenden Versammlung bis zum Alter von 18 Jahren begabt werden.
Wie viel kostet es?
Wenn Sie einen befristeten Arbeitsvertrag unterschreiben, wenn Sie sich für eine Stelle in einer bestimmten Organisation bewerben, können Sie sich in der Buchhaltungsabteilung des Unternehmens über die Regeln für die Ausgabe von Kindergeschenken von einer Gewerkschaftsorganisation informieren. Wenn Sie bei der Bewerbung um eine Stelle Mitglied einer Gewerkschaft werden, Mitgliedsbeiträge zahlen und unterhaltsberechtigte Kinder unter 14 Jahren haben, haben Sie Anspruch auf Geschenke.
Es gibt eine Reihe von Punkten zu beachten.
- Wenn einer der Elternteile im Unternehmen (im Unternehmen) arbeitet, erhält er Geschenke für jedes Kind der oben genannten Altersklasse. Wenn beide Elternteile in einer Organisation arbeiten, erhalten der eine und der andere Geschenke für jedes ihrer Kinder.
- Eine Mitarbeiterin, die ein Kind zur Welt gebracht hat und in Mutterschaftsurlaub gegangen ist (als ständige Mitarbeiterin des Unternehmens), hat ab dem Zeitpunkt der Geburt ihres Kindes Anspruch auf ein Neujahrsgeschenk.
- Vergessen Sie nicht, dass Kinder im Alter von 14 Jahren das letzte Geschenk erhalten, wenn ihr Geburtstag auf das Datum nach dem 31. Dezember fällt. Wenn der 14. Jahrestag beispielsweise am Vorabend des 25. bis 29. Dezember stattfand, wird einem solchen Kind kein Geschenk gemacht.
- Die Geschäftsführung des Unternehmens kann auf der Grundlage der gesetzlich festgelegten Gewerkschaftsgelder eine Neujahrsvorstellung für Kinder arrangieren. In diesem Fall kaufen die Eltern die Geschenke selbst.
- Unternehmensleiter halten in der Regel Präsentationen für Kinder von Mitarbeitern, die kontinuierlich arbeiten, und nicht für Zeit- und Saisonarbeiter.
- Es sollte daran erinnert werden, dass, wenn Mama oder Papa Ende des Jahres die Entlassung aus der Organisation beantragten und ihr letzter Arbeitstag im Unternehmen vor den festlichen Ereignissen liegt, diese Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Neujahrsgeschenke für ihre Kinder haben. Zum Beispiel fällt der letzte Arbeitstag auf den 20.-30. Neues Jahr - 31. Dezember. In diesem Fall wird das Geschenk nicht mehr empfangen.
- Eine Arbeitnehmerin, die sich im Mutterschaftsurlaub befindet (ohne Elternurlaub, wenn das Kind älter als drei Jahre ist), kann oder kann nicht, weil sie keine Beiträge zahlt. Alles hängt von den internen Gründungsdokumenten der Organisation ab.
- Es gibt Zeiten, in denen Eltern geschieden sind und ein Mitarbeiter regelmäßig Gewerkschaftsbeiträge zahlt. In einer solchen Situation hat er Anspruch auf ein Geschenk für ein Kind.
Die Kosten und Zusammensetzung der Geschenke
Unternehmen verschiedener Eigentumsformen können eine Gewerkschaftsorganisation umfassen oder nicht. Wenn es im Unternehmen keine solche Zelle gibt, erfolgt der Kauf von Geschenken auf Kosten des nach Zahlung von Steuern und Gebühren verbleibenden Nettogewinns der Organisation.
Eine Gewerkschaftsorganisation hat das Recht, jedem Arbeitnehmer ein Geschenk für ein Kind zu geben. höchstens 8% des vom Staat für ein bestimmtes Jahr und für jede Region des Landes festgelegten Existenzminimums. Ein Geschenk, dessen Wert die gesetzlich festgelegte Grenze erheblich überschreitet, unterliegt der Einkommensteuer (13%).
Gemäß Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Leiter jeden Arbeitnehmer, der Anspruch auf ein Geschenk für sein Kind hat, über die Kosten der Präsentation informieren, wenn diese die zulässige steuerfreie Basis überschreitet. Die Gewerkschaft organisiert normalerweise den Kauf von Geschenken.
Das Geschenk kann Süßigkeiten, Kekse, Lebkuchen, Waffeln, Zitrusfrüchte, Äpfel und andere Produkte sowie Spielzeug umfassen.
Jede Gewerkschaftszelle hat ihre eigene interne Verordnung, in der alle Punkte in Bezug auf Neujahrsgeschenke klar dargelegt sind. Zum Beispiel kann ein Geschenk in Form einer Bescheinigung über den Kauf von Waren in einem bestimmten Geschäft für Kinder sowie in Form einer Einladung zum Weihnachtsbaum ausgedrückt werden.
Mitglieder der Gewerkschaftsorganisation des Unternehmens freuen sich immer, den Kindern der Arbeitnehmer ein frohes neues Jahr zu wünschen und ihre Aufgaben ordentlich zu erfüllen. Zum Zeitpunkt der Registrierung für eine Festanstellung im Unternehmen, Stellen Sie sicher, dass Sie keine ungelösten Fragen dazu haben, ob Neujahrsgeschenke für Ihre Kinder platziert wurden und ob diese Veranstaltung in den Gründungsdokumenten des Unternehmens vorgesehen ist, in dem Sie arbeiten werden.
Wenn Sie ein süßes Neujahrsgeschenk für Ihre Kinder oder Freunde der Familie selbst kaufen möchten, können Sie in den Laden gehen. Das Angebot an vorgefertigten Geschenken ist groß genug. Eine Übersicht über die Süßigkeiten-Sets des neuen Jahres finden Sie im nächsten Video.
