Im 21. Jahrhundert tauchte eine Vielzahl von Berufen auf, von denen zuvor nicht nur niemand gehört hatte, sondern die niemand brauchte. Jetzt ändert sich alles, und zum Beispiel wird der Beruf „Ausbildungsmanager“ sowohl in großen Unternehmen (als Vollzeiteinheit) als auch in kleinen Unternehmen (als freiberuflicher Arbeitnehmer) sehr beliebt. Trotz der Tatsache, dass die Spezialität viel mit dem Beruf eines Lehrers gemeinsam hat, ist es logischer, sie mit einer anderen Position zu korrelieren - dem Eigentümer des Unternehmens. Es sind diese Menschen, die die „Motoren“ von Geschäftsstrategien sind, die Aufgaben und Bedürfnisse ihres Geschäfts verstehen und sich auch vorstellen, welches Ergebnis und wann sie es brauchen.
Trainings als solche erschienen zu Beginn des letzten Jahrhunderts, der berühmte Psychologe Dale Carnegie wurde ihr Vorfahr. Sie wurden jedoch nicht stark populär gemacht, und als Spezialität wurde der Ausbildungsmanager vor nicht allzu langer Zeit auf dem Berufsmarkt wettbewerbsfähig.
Was ist das für ein Beruf?
Ein Schulungsleiter ist ein Spezialist, der sich mit der Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern im Unternehmen befasst. Bildung ist keine allgemeine Bildung, sondern eine berufliche. Für ihn werden Programme entwickelt, die diejenigen Aspekte beinhalten, die im Rahmen der Schulung auf die Mitarbeiter übertragen werden müssen.
Während des Schulungsprozesses offenbart der Mitarbeiter seine internen Reserven, persönlichen und beruflichen Qualitäten. All dies sind die Aufgaben, die der Schulungsleiter ausführen muss. Je nachdem, in welchem Unternehmen Schulungen stattfinden und welche Funktionen leiten, werden folgende Arten von Schulungsmanagern unterschieden:
- Corporate (Personalentwicklung);
- Trainer - meistens Freiberufler, arbeitet in einem spezialisierten Unternehmen für Schulungen oder Beratung;
- Berater Trainer;
- Freiberufler - ein kostenloser Trainer, der Unternehmen einmalige Dienstleistungen anbietet.
Jede Art ist in ihrer eigenen Richtung gefragt. Jemand bietet fortlaufend Dienstleistungen an und arbeitet im Staat, da der Bedarf an Coaching fast täglich besteht. Kleine Unternehmen brauchen dies nicht, sie greifen auf die Dienste von Freiberuflern zurück und schließen einmalige Ausbildungsverträge ab.
Fast jedes große Unternehmen hat heute die Position eines „Schulungsmanagers“, da es notwendig ist, Personal zu entwickeln und zu schulen, und qualifizierte Mitarbeiter sollten dies tun. Dann wird sich das Unternehmen erfolgreich entwickeln.
Verantwortlichkeiten
Ein Schulungsleiter sollte die Grundlagen der Personalangelegenheiten kennen und anwenden können, ein guter Personalvermittler sein (wenn nicht durch Ausbildung, dann im Wesentlichen), die Entwicklungsstrategie der Organisation verstehen, Menschen verstehen, psychologische Kommunikationsmethoden mit Menschen in Paaren und kleinen Gruppen, und mit einem großen Publikum. Er muss verstehen, wie verschiedene Systeme zur Bewertung von Mitarbeitern funktionieren, und die Grundlagen von Wirtschaft und Management verstehen. Die Tätigkeit dieses Spezialisten erfolgt gemäß dem Aktionsplan für die Schulung, Umschulung und Weiterbildung des Personals der Organisation.
Die direkten Aktivitäten des Trainers sind:
- Entwicklung und Vorbereitung von Schulungen und Schulungen;
- Entwicklung von Plänen und Zeitplänen für Schulungen;
- Teilnahme an Verhandlungen zwischen Vertretern der Gewerkschaft und Vertretern des Arbeitgebers;
- Abschluss von Vereinbarungen mit Kollegen anderer Unternehmen oder Freiberuflern über gemeinsame Aktivitäten;
- Einschätzung der Bedürfnisse des Unternehmens und seiner Vertreter in Bezug auf Schulung, Umschulung und Weiterbildung;
- Anpassung bestehender Schulungsprogramme;
- Vorbereitung der Analyse der geleisteten Arbeit, der Effektivität des Lernprozesses;
- gegebenenfalls Begleitpersonal nach der Schulung.
Wie man wird
Um einen Job als Ausbildungsmanager zu bekommen, benötigen Sie ein Diplom für eine höhere pädagogische oder psychologische Ausbildung. Wenn Sie eine kleine Firma gründen, Es reicht aus, Kurse im Fach "Business Coach" zu absolvieren.
Bildung ist nicht die grundlegendste Voraussetzung für einen Kandidaten für eine Position (obwohl dies natürlich wichtig ist). Persönliche und berufliche Qualitäten sind viel wichtiger: Ein armer Redner und eine schüchterne Person, die nicht einmal die Aufmerksamkeit einer kleinen Gruppe von Menschen auf sich ziehen kann, obwohl sie ein Diplom mit Auszeichnung haben, können die Aufgaben eines Personallehrers nicht erfüllen.
Starkes Charisma, klangvolle Stimme, die Fähigkeit, das Publikum zu interessieren und zu fesseln, Menschen anzulocken, kompetente und bildliche Sprache, die Fähigkeit, alle verfügbaren Fähigkeiten anzuwenden, hohe Professionalität, exzellentes Gedächtnis - das sind die Komponenten, die einen erstklassigen Trainer auszeichnen.
Wenn Sie jedoch eine Karriere als Personal Trainer oder Business Coach machen möchten, Eine Hochschulausbildung auf dem Gebiet der Psychologie oder Pädagogik (oder PPF - psychologische und pädagogische Fakultät) ist sehr wünschenswert.
Die Beschäftigung in einem großen Unternehmen erfordert nicht nur eine Ausbildung, sondern auch Berufserfahrung - von 1 bis 3 Jahren.
Neben der Erlangung einer Fachausbildung Es ist sehr nützlich, Ihre Sprachkenntnisse in Wort und Schrift zu verbessern. Dazu können Sie sich selbst erziehen: Tests lösen, Lehrfilme ansehen, lesen. Es ist notwendig, parasitäre Worte loszuwerden, Unbeholfenheit, muhendes Handeln und Reden sind dabei sehr hilfreich. Sie werden dazu beitragen, Engpässe und Zwänge loszuwerden, wenn Sie vor einer großen Anzahl von Menschen sprechen.
Lesen Sie Fachliteratur, Trainerblogs im Internet, soziale Netzwerke, schauen Sie sich ihre Kanäle an, bemerken Sie interessante Tricks, gewinnen Sie nicht nur theoretische Berechnungen, sondern auch ihre praktische Anwendung. Nehmen Sie an Seminaren teil, die von renommierten Trainern abgehalten werden.Wenn Sie nicht die Möglichkeit haben, persönlich am Seminar teilzunehmen, melden Sie sich für Webinare, Online-Kurse und Kurse an, die in großen Mengen stattfinden. Wählen Sie vertrauenswürdige Business Schools mit einem guten Ruf, um nicht oft dasselbe zu hören.
Derzeit sind junge Business-Coaches in Russland nicht sehr gefragt, obwohl soziale Netzwerke (und insbesondere Instagram) diesen Trend langsam ändern. Junge Blogger verdienen viel Geld mit Inhalten, die sie produzieren, sowie mit Waren, die sie verkaufen. Danach führen sie Kurse über ihre Geschäftsmodelle und Strategien durch, laufen Marathons oder trainieren auf andere Weise andere.
Bei den Personalausbildern überwiegen jedoch hauptsächlich Personen, die älter als 35 Jahre sind. Diese Besonderheit muss berücksichtigt werden, wenn Sie sich in Richtung Personalcoaching bewegen möchten.
Verantwortung
Der Schulungsleiter, der in einem Handelsunternehmen arbeitet, ist dafür verantwortlich, wie die Schulung, Umschulung und Weiterbildung des Personals in von ihm entwickelten oder angepassten Schulungsprogrammen durchgeführt wird. Er ist auch dafür verantwortlich, wie die Mitarbeiter das Material aus den Schulungsprogrammen gelernt haben und wie richtig sie das Schulungskonzept wahrgenommen haben.
Im Idealfall sollte der Schulungsleiter für jede Empfehlung, jedes entwickelte Programm und die Wahl einer bestimmten Lernstrategie verantwortlich sein. Dieser Spezialist ist für die Qualität der Personalschulung verantwortlich.
