Entwicklungsleiter: Wer ist das und was macht es?

An russischen Universitäten gibt es kein Ausbildungsprogramm für effektive Geschäftsleute. Es gibt verschiedene Disziplinen - Bankwesen, Buchhaltung - aber die Absolventen haben nicht genügend Kenntnisse an der Universität. Lehrer unterrichten also keinen solchen Beruf, der heute als Entwicklungsmanager gefragt ist.

Die Arbeit eines Entwicklungsmanagers besteht darin, ein einzelnes Unternehmen, eine Organisation oder eine Institution zu begleiten. Die Hauptaufgabe ist damit das Unternehmen, in dem dieser Spezialist arbeitet, nicht unter den Bedingungen eines harten und umfassenden Wettbewerbs „stolpert“ und nicht gezwungen ist, den Inlandsmarkt zu verlassen, auf dem es tätig war. Im besten Fall würde es eine Fusion mit einem der Konkurrenten geben, im schlimmsten Fall - auf Null gehen und die Arena verlassen. Hier brauchen Sie eine Person oder Personengruppe, die in Fragen der Weiterentwicklung kompetent ist. Ein solcher Spezialist hilft dem Unternehmen, seine Position auf dem Markt durch intensive Zusammenarbeit mit Einzelhandelsketten und Lieferanten zu stärken, das Verkaufsvolumen zu steigern und die ursprünglichen Pläne zu übertreffen.

Einfach gesagt Entwicklungsmanager - eine helfende Hand, die selbst für ein höheres Management nicht fehl am Platz ist, egal wie „gepumpt“ und hochgebildet seine Mitglieder sind. Dies ist die Person, die für die Entwicklung der Unternehmensstrategie verantwortlich ist.

Der Beruf des Entwicklungsleiters hat seine Vorzüge.

• Langfristige Eignung auf dem Arbeitsmarkt - In Russland besteht ein akuter Mangel an solchen Spezialisten.
• Hohes Gehalt - Zehntausende Rubel pro Monat. Im besten Fall bis zu anderthalbhundert.
• Hervorragende Aussichten für eine selbständige Umsetzung und berufliche Weiterbildung, Entwicklung von Fähigkeiten für praktisch jedes Unternehmen. Soziale Anerkennung in engen Kreisen, Status. Bonus - Respekt für eine Person, die an der Entwicklung des Geschäfts eines anderen beteiligt ist.
• Ein solcher Spezialist hat das Recht, eines der besten und erfolgreichsten Unternehmen auszuwählen und darin zu arbeiten. Er wird dort „Fuß fassen“, wenn die Angelegenheiten des Unternehmens die Erwartungen aller Mitglieder seines Teams übertreffen. Er wird von jedem Direktor, Abteilungs- oder Abteilungsleiter ohne weiteres akzeptiert - in eine mehr oder weniger leitende Position und nicht in eine der niedrigsten.

Nachteile.

• Ohne Erfahrung wird ein solcher Mitarbeiter nicht akzeptiert - Trotz Dutzender, vielleicht Hunderten von interessanten Ideen, die von ihm kommen und denen das Unternehmen großartig helfen kann. Mindestens 1 ... 5 Jahre Berufserfahrung in derselben Position sind willkommen.
• Überstunden machen. Sie können sich in ein Plus verwandeln. Fruchtbare und effiziente Arbeit wird in der Regel großzügig bezahlt - mit einer erhöhten Rate unregelmäßiger Zeitpläne.
• Riesige Verantwortung. Das Geschäft eines ganzen Unternehmens zu ruinieren ist einfach. Ein strategisch unüberlegter Schritt - und das Unternehmen ist „ausgeschlagen“. Dies gilt insbesondere angesichts zunehmender nationaler und internationaler Sanktionen - allerlei Einschränkungen und Verbote.

Wenn Sie an Ihrer Fakultät für Wirtschaftswissenschaften nicht genügend Ausbildung erhalten haben, nehmen Sie an zusätzlichen Kursen teil. Vielleicht eröffnen Sie Ihr eigenes kleines Unternehmen. Dies ist der beste Weg, um sich als Entwicklungsmanager zu testen. Wenn Sie erfolgreich sind, verbessern Sie Ihre Fähigkeiten. Versuchen Sie, einen Job zu finden: ein brillanter Start - ein guter Assistent und Kamerad bei der Arbeitssuche, der Sie zu einer Werbung auf dem Arbeitsmarkt macht.

Die Aufgaben des Entwicklungsleiters eines Unternehmens, die auf Erfolg und hohe Rentabilität abzielen, lauten wie folgt.

• Erstellung und Wartung Gesamtkonzept der Unternehmensförderung und -entwicklung.
• Schöpfung effektive Angebote die Aktivitäten des Unternehmens auf eine andere Ebene zu bringen und die leitenden Angestellten darauf aufmerksam zu machen.
• Die Entwicklung anderer Aktivitäten eines bestimmten Unternehmensmit denen sie sich zuvor nicht befasst hatte.
• Erstellung von Kursen, Pläne für neue Schulungen für bestehende Mitarbeiter des Unternehmens. Diese Schulung zielt darauf ab, ihre Professionalität weiter zu verbessern.
• Regelmäßige Analyse ihrer Arbeit, Berichterstattung an leitende Angestellte.
• Berichtsanalyse - Bei Bedarf können Sie die Zukunftspläne des Unternehmens ändern.
• Schaffung und zeitnahe Veränderung Unternehmensumstrukturierungspläne - falls dieses Unternehmen von Wettbewerbern bedroht ist.
• Produktpräsentationen und erneuerbare Mittel für ihre Herstellung.
• Neue Käufer von Waren und Dienstleistungen gewinnen, deren Quelle diese Firma ist.

Jeder Mitarbeiter eines einzelnen Unternehmens hat einen Umfang an Rechten und ein hohes Maß an Verantwortung. Dazu gehört der Entwicklungsleiter. Er hat das Recht auf Folgendes.

• Erhalten Sie zeitnahen Zugriff auf die Dokumentation, ohne die es unmöglich wäre, den aktuellen Stand der Dinge im selben Unternehmen einzuschätzen - und auch geeignete Maßnahmen zu ergreifen, wenn diese Situation außer Kontrolle zu geraten droht.
• Bleiben Sie mit Lösungen und Methoden auf dem Laufendenwelche Führer halten.
• Schlagen Sie spezifische, effektive Schritte vorBeitrag zur Verbesserung der Organisation des regionalen Geschäfts.
• Untergebene und Führungskräfte zu einer für beide Seiten vorteilhaften Zusammenarbeit aufrufen, wenn es dringend nötig ist, um den aktuellen Stand des Unternehmens zu verbessern.
• Untergebene rechtzeitig in den Verlauf wechselnder Verantwortlichkeiten einführen, Kontrollieren Sie sie die gleiche rechtzeitige Ausführung.
• Teilnahme an Verhandlungen mit Auftragnehmern über die wichtigsten Themen und AufgabenDies kann sich auf die zukünftige Arbeit des Unternehmens auswirken.
• Verträge und Bestellungen unterschreibenohne über den Rahmen ihres eigenen Bewusstseins hinauszugehen.

Wenn der eingehende Entwicklungsleiter mit seinen Rechten und Pflichten vertraut ist und diesen zustimmt, werden ihm die Grundvoraussetzungen für die Qualität der Arbeit mitgeteilt.

Ein unvollständiger Job-Matching birgt ein hohes Risiko für zukünftige Arbeiten. Wenn durch ein Verschulden des Entwicklungsleiters ein Schaden entstanden ist, wird diese Person ihn entschädigen. In besonderen Fällen wird nicht nur disziplinarische, sondern auch administrative Verantwortung übernommen. Wenn die Handlungen des Managers Sachschäden verursachten, der Tod einer der im allgemeinen Fall handelnden Personen, ist auch eine strafrechtliche Verfolgung möglich. Achtsamkeit und Nachdenklichkeit, auch im Detail, ist Ihr Alles.

Die Anforderungen an einen Entwicklungsleiter sind - wie bei jedem anderen Auftragnehmer - abgegrenzt und miteinander verbunden.

Die persönlichen und beruflichen Qualitäten eines Entwicklungsleiters sind wie folgt.

• Selbstvertrauen und Widerstand gegen erhöhten Stress.
• Fähigkeiten von Führungskräften und Organisatoren. Sie spielen eine Rolle dabei, ob der Rest der Mitarbeiter dem neuen Leiter folgen wird, ob sie ihn vom ersten Tag an befördern werden.
• Kenntnisse der Psychologie der Geschäftskommunikation und Verhalten in einem Arbeitsteam, Team.
• Sprecherfähigkeiten. Jeder kann diese Fähigkeit beherrschen - einfach öfter üben, aktiv sein. Das Oratorium wird dazu beitragen, einen konkreten Bericht, Bericht und Finanzvorschläge überzeugend zu erstellen.
• Rationale, verbesserte Arbeitsplanplanung. Verkürzung der Zeit für routinemäßige "Papier" -Aktionen und -Stufen, wodurch mehr Zeit für die organisatorische Arbeit bleibt. Erstellen Sie einen effektiven und klaren Plan für die am nächsten Tag zu lösenden Probleme. Mit diesem Verfahren können Sie die wichtigsten Phasen nicht aus den Augen verlieren und zu viel Zeit verbringen.
• Ein individueller Ansatz für jeden Kollegen und Partner - im Namen der raschen Erreichung gemeinsamer Ziele.
• Kritisches und strategisches Denken, Die Fähigkeit, die Situation mehrere Schritte vorwärts zu berechnen.
• Leicht zu lernen. Die Situation ändert sich jeden Tag. Es ist notwendig, sich über viele Ansätze auf dem Laufenden zu halten, die es uns ermöglichen, selbst aus den auf den ersten Blick am meisten verlorenen Situationen würdig herauszukommen. Arbeiten Sie mit einem kontinuierlichen Informationsfluss, der Ihnen helfen kann. Jeder Vorfall, jedes Ereignis unter Wettbewerbern ist eine Art Handelssignal. Börsenhändler zum Beispiel sind sich dessen bewusst - und können dies anhand konkreter Beispiele aus der jüngeren Vergangenheit erklären.

Die folgenden Fähigkeiten beziehen sich auf die Aktivitäten des Entwicklungsmanagers.

• Besitz Kenntnis der Dokumentenverbreitung und die Herstellung von Fällen.
• Hochschulökonom. Ohne sie wird nicht garantiert, dass Sie nicht nur von einem Entwicklungsmanager eingestellt werden, sondern auch als ein anderer Mitarbeiter, wenn dies erforderlich ist.
• Fähigkeit, aktuelle und sich ändernde Gesetze zu verstehen - Von besonderer Bedeutung ist sein Teil, der in direktem Zusammenhang mit Wirtschaft und Unternehmertum steht. Wenn Sie vorher ein Privatunternehmer waren, dann wissen Sie schon viel, hier wird es für Sie viel einfacher.
• Vertiefte oder fließende Englischkenntnisse können erforderlich sein. Nicht alle Partner des Unternehmens kommen aus Russland. Wenn es sich beispielsweise um ein IT-Unternehmen oder eine Tochtergesellschaft eines ausländischen Unternehmens handelt, kommen Sie häufig mit neuen ausländischen Kollegen in Kontakt.
• PC-Kenntnisse - Insbesondere Microsoft Word / Excel-Programme arbeiten mit 1C-Software und Präsentationen im Power Point-Format.Wenn Ihre Arbeit von einem Tablet aus organisiert wird (häufig remote, einschließlich Reisen), benötigt die iOS- (oder Android-) Plattform die entsprechenden Versionen dieser Programme. Drahtlose Tastatur, Maus und Stift sind unbedingt erforderlich - Sie müssen auch aktiv mit ihnen arbeiten.
• Arbeiten Sie mit einem Drucker, Scanner, Faxgerät und Kopierer. Möglicherweise müssen Sie eine TK-Anlage verwenden.
• Autofahren ist mindestens Kategorie B (Personenkraftwagen). Sie planen, sich mit Partnern zu treffen und nicht nur aus der Ferne mit ihnen zu verhandeln, und es ist nicht immer richtig, mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu ihnen zu gelangen. Ein gutes Zeichen, wenn Ihnen eines der Servicefahrzeuge zugewiesen ist. Ein persönliches Auto ist optional. Einige Unternehmen benötigen jedoch möglicherweise eine eigene und ihre eigene Arbeitskraft, die für Fahrten zu einem Pkw eines benachbarten Distrikts (oder einer Region) bereit ist.

Es gibt Zeiten, in denen eine zweite Hochschulausbildung erforderlich ist - in einem der ähnlichen Fachgebiete. Nicht alle Kurse in Ihrer Region, Stadt oder Region helfen Ihnen garantiert. Wenn Sie nicht bereit sind, für sie nach Moskau oder St. Petersburg zu reisen, ist es sinnvoll, eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber zu treffen, damit er Ihnen bei der Bezahlung dieser Studie hilft.

Die folgenden Hochschulen sind Beispiele für Kurzzeitkurse.

• Interregionale Akademie für Bauwesen und Industriekomplex. Der Kurs der Marketingmanager ist also erfolgreich.
• Institut für Berufsbildung mit einem Online-Kurs in strategischem Management.

In all diesen Fällen erhalten Sie nach Abschluss des Studiums ein Diplom oder eine staatliche Bescheinigung. Nachdem Sie sich von den besten Positionen gezeigt haben, erhalten Sie möglicherweise eine attraktivere Position - den kaufmännischen oder Generaldirektor des Unternehmens. Dies ist Kunstflug, den Sie immer anstreben sollten.