Manager: Berufsbeschreibung, Verantwortlichkeiten und Anforderungen

In der modernen Welt ist Management alltäglich geworden. Private Unternehmen und staatliche Organisationen haben Personalmanager, die in einer bestimmten Struktur arbeiten und auf verschiedenen Ebenen der Managementhierarchie stehen. Dem Beruf sind keine Wachstumsgrenzen gesetzt, und ein gewöhnlicher Vollzeitbeschäftigter kann schließlich zu einer hochbezahlten Führungskraft werden. Was auch immer der Manager tut, seine Arbeit hängt damit zusammen, die Situation zu bewerten, Managemententscheidungen zu treffen und sie in die Praxis umzusetzen. Die Nachfrage nach talentierten und erfahrenen Führungskräften war schon immer hoch.

Das englische Wort Manager, dh Manager, übersetzt wörtlich als Manager, Chef. Das Management von Geschäftsprozessen kann als Lohnarbeit erfolgen, oder der Manager ist der Eigentümer des Geschäfts. Manager können Teil des Junior-, Middle- oder Senior-Managements des Unternehmens sein. Im Gegensatz zu einem Unternehmer, der alleine arbeiten kann, Ein Zeichen des Managements ist die Anwesenheit von Personen, die dem Manager unterstellt sind.

Die Definition der Hauptfunktionen eines Managers umfasst Verantwortlichkeiten für die Planung, die Fähigkeit, Geschäftsprozesse zu organisieren, die erfolgreiche Arbeit der ihm anvertrauten Mitarbeiter zu motivieren sowie die Umsetzung der ihm zugewiesenen Aufgaben zu überwachen. Die Charakterisierung der Befugnisse eines solchen Managers hängt von der Größe der von ihm kontrollierten Einrichtung und der Bedeutung der ihm zur Verfügung stehenden Aufgaben ab.

Die Aufgaben des Managers hängen von den Zielen ab, die vor ihm liegen. Dieser Spezialist kann als Leiter des gesamten Unternehmens oder als Leiter seiner separaten Abteilung fungieren. Die Tätigkeit des Managers kann sowohl durch seine direkte Teilnahme und Präsenz im Unternehmen als auch in einem Remote-Format möglich sein, wenn der Manager Befehle erteilt und Aufgaben festlegt und die Manager von Remote-Einheiten diese ausführen.

Die Kompetenz des Managers wird durch das Spektrum seiner Befugnisse bestimmt. Beispielsweise ist das Unternehmensmanagement durch seinen Umfang begrenzt und kann nicht auf andere Organisationen und Unternehmen ausgedehnt werden. Das Management beinhaltet jedoch ein viel umfassenderes Konzept. Funktionale Rollen können in jeder Größenordnung dargestellt werden. Nehmen wir zum Beispiel das internationale Management, bei dem die Interessen einer großen Organisation auf ausländischen Märkten gefördert werden. In solchen Projekten kann der Manager seine Funktionen nicht nur als Führungskraft, sondern auch als Berater wahrnehmen.

Die Hauptfunktionen des Managers werden nachfolgend vorgestellt.

• Die Hauptaufgabe des Managers besteht darin, ein funktionierendes professionelles Team zu bilden. Der Leiter sollte über die Fähigkeiten zur Personalauswahl und -durchführung verfügen, da sein beruflicher Erfolg und die Fähigkeit, die gesetzten Ziele zu erreichen, von dem Team abhängen, das er leitet.
• Die Entwicklung und Professionalität der Mitarbeiter ist eine weitere der wichtigsten Funktionen eines Managers. Zusätzlich zu seinen Mitarbeitern muss der Manager auf seine Entwicklung achten. Der Wunsch nach innovativen Kenntnissen und Fähigkeiten macht den Manager kompetenter und ermöglicht ihm, seinen Einflussbereich sowohl innerhalb des Unternehmens als auch darüber hinaus zu erweitern.
• Bereitstellung von Ressourcen - Diese Verpflichtung beinhaltet die Schaffung komfortabler Arbeitsplätze, die den Mitarbeitern alles bieten, was für die Ausführung ihrer Arbeit erforderlich ist, das Bewusstsein für dringende Bedürfnisse und die Möglichkeiten, diese zu erfüllen. Jeder Manager löst diese Aufgaben fortlaufend im Arbeitsauftrag.
• Aufgaben für Untergebene festlegen, Planung ihrer Arbeit und Überwachung der Ausführung der zugewiesenen Aufgaben. Darüber hinaus liegt die Verantwortung für die Motivation der Mitarbeiter, die Entwicklung eines Systems von Belohnungen und Strafen sowie den Aufbau eines Mentoring- und Anpassungssystems für neue Teammitglieder auf den Schultern des Leiters.
• Richtig organisierte Arbeit Unter der Anleitung eines talentierten Managers führt dies zu einer besseren Qualität und höheren Arbeitsquoten. Der Leiter führt eine Analyse der Aktivitäten der Einheit oder des gesamten Unternehmens durch, bewertet die Ergebnisse und plant weitere Schritte, wobei er die erforderlichen Anpassungen an den kommerziellen Arbeitsplänen vornimmt.
• Schaffung von Rückmeldungen und Koordination der Arbeit von Untergebenen oder ganzen Einheiten. Der Manager löst solche Probleme durch den Aufbau interner Kommunikation, deren Aktivitäten verständlich, koordiniert und darauf ausgerichtet sind, gemeinsame globale Ziele zu erreichen.

Modernes Management - Dies ist ein sehr facettenreicher Beruf, der es Menschen mit großen Ambitionen, großem Wissen und Bestrebungen ermöglicht, sich selbst zu verwirklichen. Diese Art von Aktivität hat ihre positiven und negativen Seiten.

Vorteile des Berufs:

• gute Aussichten für berufliches Wachstum und berufliche Entwicklung;
• hohe Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt, wo erfahrene Fachkräfte besonders geschätzt werden;
• eine echte Chance auf ein stabiles und hohes Einkommen sowie interessante und vielfältige Arbeitsaktivitäten;
• eine Gelegenheit für persönliches und berufliches Wachstum, Kommunikation mit anderen Menschen, Bildung beruflicher Bindungen und Fähigkeiten;
• die Möglichkeit von Reiseaktivitäten im Zusammenhang mit Geschäftsreisen, Ausstellungen, Konferenzen usw.

Nachteile des Berufs:

• Das Wettbewerbsniveau unter den Fachleuten ist hoch, der erfahrenste und effektivste Spezialist gewinnt es.
• In der Anfangsphase der Arbeit kann das Gehalt niedrig sein.
• Arbeiten im Multitasking-Modus und im Zeitlimit, in dessen Zusammenhang die Aktivität mit Stresssituationen verbunden ist;
• individuelle Verantwortung für Managemententscheidungen;
• viel harte und routinemäßige Arbeit;
• Die Löhne hängen oft von den Ergebnissen der geleisteten Arbeit ab.

Einige Hochschulabsolventen glauben, dass der Manager und der Verkäufer ein und dasselbe sind. Aber eine solche Ansicht ist absolut falsch. Die Befugnisse und Verantwortlichkeiten eines Managers sind viel umfassender als die eines Vertriebsmitarbeiters, der nur einen engen Bereich von Arbeitsverantwortlichkeiten hat.

Der Beruf des Managers hat verschiedene Arten, und seine Position kann in Übereinstimmung mit den ausgeübten Funktionen berufen werden. Auf dem Arbeitsmarkt finden Sie beispielsweise solche Stellenangebote:

• Kunstmanager - Ein Spezialist, der sich mit organisatorischen Fragen im Bereich Kreativität und Kunst befasst;
• Event Manager - Diese Person nimmt die mit der Organisation von Unterhaltung und besonderen Anlässen verbundenen Funktionen wahr.
• PR-Manager - Schafft und erhält ein positives Image des Unternehmens in der Öffentlichkeit;
• Markenmanager - ist verantwortlich für die Schaffung, Entwicklung und Förderung des Markenmarktes und seine Arbeit ist häufig mit Handelsnetzwerken verbunden;
• Stadtverwalter - Dies ist ein angestellter Manager, der als Bürgermeister der Stadt dient.

Die Liste kann fortgesetzt werden und vermittelt nicht nur eine Vorstellung von der Richtung der Verwaltungsanwendung, sondern zeigt auch Ebenen, in denen sich die Hierarchie der Spezialisten voneinander unterscheidet. Es gibt 3 Haupttypen von Levelmanagern.

Dies schließt Manager der höchsten Kategorie ein - Dies sind Direktoren und Geschäftsinhaber. Ähnliche Art von Führern verantwortlich für die Planungs- und Entwicklungsstrategie der Organisation. Ihre Entscheidungen bestimmen das Schicksal des Unternehmens nicht nur im gegenwärtigen Moment, sondern auch für viele Jahre.

Diese Führungsebene umfasst Manager, die untergeordnete Manager verwalten. Die Verantwortung eines solchen Managers besteht darin, die ihm von der Geschäftsleitung zugewiesenen Aufgaben auszuführen. Sie sind für die Festlegung mittelfristiger Pläne verantwortlich, da der Durchschnitt schrittweise und systematisch die ihm zugewiesenen globalen Aufgaben erfüllt. Manager auf mittlerer Ebene Geschätzt für seinen Fleiß und seine Fähigkeit, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Manager auf mittlerer Ebene werden berücksichtigt Leiter der Werkstatt, Abteilung, kleine Struktureinheit.

Dazu gehören Einsteiger, die die Arbeit des normalen Personals organisieren und steuern. Low-Level-Manager den Führern der mittleren und höchsten Hierarchie untergeordnet. Positionen wie Senior Shift Supervisor, Administrator, Supervisor sind Vertreter des unteren Segments des Managementsystems. Sie haben nicht die Aufgaben der strategischen Planung, sondern setzen die Pläne der Geschäftsleitung um.

Die effektive Geschäftswelt von heute ist ohne ein effektives Management kaum vorstellbar. Die Richtungen seiner Anwendung sind so unterschiedlich, dass vielleicht keine einzige Kugel mehr übrig ist, in der es nicht angewendet wurde.

Hier einige Beispiele, bei denen der Manager als notwendiger Spezialist gefragt ist.

• Gewerblicher Sektor - Es gibt Management- und Verwaltungspersonal, Spezialisten für Dokumentenmanagement, Analysemanager, ein Risikomanagement-Compliance-System, eine Planung, Schulung, einen Manager für Unternehmenskultur usw. Es gibt immer noch viele Teilsektoren in diesem Sektor, an denen auch Manager verschiedener Hierarchieebenen beteiligt sind.
• Handelssektor - in dieser Richtung Vertriebsleiter, Spezialisten, die mit Lieferanten zusammenarbeiten, sowie Spezialisten, die die Arbeit des Handelsraums kontrollieren, sogenannte Administratoren usw.
• Fertigungssektor - Hier zeichnet sich eine klare Organisationsstruktur mit einer Aufgabenteilung aus. Hier arbeiten Führungskräfte verschiedener Hierarchieebenen, und Sie können auch Fachgebiete wie technischen Direktor, Qualitätsmanager, Sicherheitsspezialisten, Produktionsleiter, Planungsspezialisten und viele andere ähnliche Stellen kennenlernen.
• Verkehrssektor - Alle Geschäftstätigkeiten des Geschäfts sind mit dem Güterverkehr verbunden. In diesem Sektor finden Sie Stellen wie einen Zollabfertigungsmanager, einen Lufttransportmanager, einen Frachttransportmanager, einen Versicherungsspezialisten usw.
• Finanzsektor - In dieser Richtung arbeiten Finanzen, Leasing, Investmentmanager, Kunden, juristische Personen und ähnliche Berufe.
• Bausektor - Das Management des Bauprozesses beginnt lange vor Beginn der Bauarbeiten. In dieser Richtung arbeiten ein Manager für die Arbeit mit Architekten und Designern, für den Bau, für die Versorgung, ein Budgetmanager, ein Projektkoordinationsmanager, ein Bauleiter, ein Vorarbeiter und andere Berufe.
• Sektor der Kultur und Kunst - Spezialisten für soziokulturelle Aktivitäten, Produzenten, Manager von Feldveranstaltungen, Administratoren usw. arbeiten in dieser Richtung.

Wahl der Richtung des Managements, Der zukünftige Bewerber sollte verstehen, dass die meisten Universitäten ihm eine Grundausbildung geben werden, die es ihm nach einer zusätzlichen Ausbildung ermöglicht, in dem gewählten Bereich zu arbeiten.

Damit ein Manager an seinem Arbeitsplatz erfolgreich und effizient sein kann, muss er vorbereitet und geschult sein. Es gibt Schlüsselqualifikationen und Anforderungen, die ein Spezialist erfüllen muss.

Das für einen bestimmten Beruf charakteristische Wissen wird nicht nur während der Ausbildung erworben, sondern auch beim Sammeln von Berufserfahrung. Hier sind einige davon:

• Geschicklichkeit Kontaktpersonen und führen Geschäftsverhandlungenunter Beachtung der Etikette-Regeln;
• Grundlagen der Büroarbeit, die Fähigkeit, Büroprogramme und -geräte zu verwenden;
• Verfügbarkeit Kenntnisse in Wirtschaft, Management, Marketing, Soziologie;
• zu verstehen Finanzsystem der Waren- und Bargeldumsätzein der Lage sein, mit primären Buchhaltungsunterlagen zu arbeiten;
• habe Kenntnisse in Personalmanagement, Personal und Vermittlung, kenne das Arbeitsgesetz.

Da ein Manager ein Führungsberuf ist, dann muss ein persönliches Charakterlager bestimmte Anforderungen erfüllen:

• hoch Geselligkeit die Fähigkeit, Menschen zu überzeugen und zu motivieren;
• Verfügbarkeit ausdrückliche organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Menschen mitzuführen, inspiriert durch persönliches Beispiel;
• gutes logisches Denken Fähigkeit, sich an große Informationsmengen zu erinnern;
• Geschicklichkeit eingehende Informationen schnell auswerten und analysieren, Fähigkeit, nach den notwendigen Informationen zu suchen;
• die Fähigkeit schnell denken und Entscheidungen treffen, Analyse vieler Faktoren.

Um als Manager zu arbeiten, benötigen Sie ein Hochschuldiplom - dies ist eine Anforderung aller Organisationen und hängt nicht vom Umfang ihrer Aktivitäten ab. Der beste Fall ist, wenn das Diplom der Qualifikation oder Spezialisierung entspricht, für die Sie sich für eine Stelle im Unternehmen bewerben.

Nach der 9. Klasse muss man keine Universität mehr besuchen. Um Manager zu werden, muss man die Schulbasis vollständig beenden und nach der 11. Klasse eine Hochschule für die Ausbildung wählen. Jede Universität hat ihre eigene Liste von Fächern, für die Bewerber ausgewählt werden. Im Voraus müssen Sie herausfinden, welche Gegenstände Sie mitnehmen müssen. Für die Zulassung an humanitären Universitäten bestehen sie die Prüfung in der Regel in folgenden Fächern: Russische Sprache, Mathematik, Geschichte oder Sozialkunde. Wenn Ihre gewählte Hochschule der Ansicht ist, dass die USE-Ergebnisse nicht ausreichen, müssen Sie zusätzliche Fächer belegen oder eine andere Universität für die Zulassung suchen, an der sie Management unterrichten.

Sie können ein Manager-Diplom an Universitäten mit humanitärem oder technischem Hintergrund erwerben. An vielen Universitäten gibt es Managementfakultäten, die nicht nur in großen, sondern auch in regionalen Städten angesiedelt sind. Nach dem Abschluss ist die Verfügbarkeit einer speziellen Zusatzausbildung ein gutes Plus für Ihre zukünftige Karriere. Sie können sich beispielsweise auf Marketing und Werbung, Personalmanagement, Versicherung, Psychologie und SEO-Copywriting spezialisieren.

Während ihres Studiums an der Universität studieren die Studierenden Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Philosophie, Geschichte, Pädagogik, Psychologie und Naturwissenschaften. Sie lernen die Geschichte des Managements, des Finanzflussmanagements und der Steuerstruktur kennen und lernen, wie man Geschäfte führt. Die meisten Programme enthalten eine Studie über die Arten von Organisationsstrukturen und ihre wirtschaftlichen Aktivitäten, die Grundlagen des Personalmanagements. Auf die eine oder andere Weise werden Marketing, PR und Werbung beherrscht.

Die Vergütung des Managers hängt von seiner Hierarchieebene ab. Je höher er ist, desto höher ist das Einkommensniveau. Wie viel ein Manager verdient, hängt außerdem von der Sphäre ab, in der er arbeitet, von seiner Position, seiner Erfahrung und auch von der Ebene des Unternehmens. Je mehr Verantwortung und Verantwortung der Manager hat, desto mehr Geld bekommt er dafür. Aber um auf ein solches Niveau zu wachsen, wird es Jahre harter Arbeit und Selbstentwicklung erfordern.

Das Durchschnittsgehalt von Managern in verschiedenen Wirtschaftssektoren ist wie folgt:

• Werbeleiter - 20-25 000 Rubel;
• IT-Projektmanager - 30-35 000 Rubel;
• Verkaufsleiter - Meistens erfolgt die Zahlung stückweise und das Minimum liegt zwischen 15.000 und 20.000 Rubel. Der maximale Schwellenwert hängt vom Spezialisten ab.
• Leiter der Produktionswerkstatt - 45.000-50.000 Rubel;
• Direktor einer Werbeagentur - 70.000-100.000 Rubel.

Manager werden häufig anhand der Ergebnisse ihrer Arbeit bewertet Sie haben kein festes Einkommen. Oder es gibt einen Mindestsatz, an den ein Prozentsatz der Umsetzung des Plans gezahlt wird. Ein Verkaufsleiter hat beispielsweise einen Verkaufsplan, und wenn er diesen erfüllt, wird ein Bonusprozentsatz an das Grundgehalt gezahlt. In großen Unternehmen erhalten mittlere und leitende Angestellte Bonuszahlungen, die in den unternehmensinternen Vorschriften geregelt sind.

Ein Universitätsabsolvent beginnt seine Karriere als Praktikant. Ein Unternehmen, das einen solchen neuen Mitarbeiter aufnimmt, organisiert einen Mentor für ihn. Bald vertieft sich der Auszubildende in alle Feinheiten der Arbeit und beginnt einen eigenständigen Weg. Der Umfang seines Wissens ist groß, es kann eine Organisation oder ein Geschäft sein.Mit der Ansammlung von Erfahrungen wird ein Spezialist zu einer vielseitigen Person, die sich leicht an neue Arbeitsbedingungen anpasst und sich schnell dem Arbeitsprozess anschließen kann.

Der Manager gewinnt besonderen Wert. Bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben wendet er das Wissen an, das er während seiner Arbeit in verschiedenen Bereichen erworben hat. Daher bringen erfahrene Fachleute häufig Innovationen in das Unternehmen ein und tragen so zur Erweiterung seiner und seiner Fähigkeiten bei.