Ein Krisenmanager ist ein Spezialist, ohne den kein einziges großes Unternehmen, das sich in einer schwierigen Situation befindet, auskommen kann. Die Anforderungen an einen solchen Fachmann sind recht hoch, aber die finanzielle Belohnung ist immer „auf dem Niveau“.
Was ist das für ein Beruf?
Krisenmanager ist eingeladen von einem Manager, der hilft, entweder eine Krisensituation oder sogar einen Bankrott erfolgreich zu bewältigen oder deren Auftreten zu verhindern.
Die Tätigkeit eines Anti-Krisen-Spezialisten beginnt mit der Identifizierung von Organisationsproblemen. Sie können sich sowohl im rechtlichen als auch im strafrechtlichen Bereich als intern und extern herausstellen.
Um die Situation einzuschätzen und der Sache auf den Grund zu gehen, muss der Spezialist eine riesige Informationsschicht ausarbeiten. Angesichts dessen Alles passiert in einem anderen Unternehmenderen Arbeiter sind nicht immer bereit für die Zusammenarbeit Das Anfordern aller erforderlichen Dokumente ist häufig ein Problem. Es muss hinzugefügt werden, dass der gesamte Prozess in einer eher angespannten Umgebung und in der Regel unter Zeitdruck durchgeführt wird.
Nach Abschluss der Analyse des aktuellen Zustands des Unternehmens beginnt der Krisenmanager, Maßnahmen zu entwickeln, mit denen die Situation korrigiert werden kann. In den meisten Fällen werden sie vom Team schlecht wahrgenommen, da sie Personalabbau und die Beseitigung ganzer Abteilungen, das Einfrieren von Kosten und das Schließen der Kapitalflucht umfassen.
Die Arbeit des Managers dauert von 3 Monaten bis zu einem Jahr, nicht mehr. Nachdem der Spezialist die Arbeit mit einem Unternehmen abgeschlossen hat, verlässt er das Unternehmen und wechselt zu einem anderen.
Es sollte auch hinzugefügt werden, dass es im Krisenmanagement üblich ist, herauszugreifen 2 Hauptrichtungen. Vertreter des ersten ist Schiedsberater beteiligt an gemeinnützige Partnerschaft. Die Union der Manager und Krisenmanager schickt einen solchen Spezialisten an das Unternehmen, dass offiziell Insolvenz angemeldet oder über eine Krisensituation. Das Schiedsgericht der Union ist daran beteiligt. Um ein solcher Spezialist zu werden, ist nur die entsprechende Lizenz erforderlich.
Der Vertreter der zweiten Richtung ist ein unabhängiger Berater. Er ist es Einzelunternehmer von der Organisation eingeladen auf kommerzieller Basis Suchen Sie für eine detaillierte Analyse nach Problemen und finden Sie Möglichkeiten, diese zu lösen. Er verhandelt auch mit Gläubigern, bewertet den Zustand des Unternehmens und nimmt an Zertifizierungsaktivitäten teil. Die Liste seiner Verantwortlichkeiten ist viel breiter als die eines Schiedsrichters, das gleiche gilt für die Ebene der Verantwortlichkeiten.
Natürlich ist das Gehalt eines unabhängigen Beraters viel höher als das eines Vertreters der Union.
Nachfrage
Die Nachfrage nach Organisationen in Krisenmanagern von der Seite ist sehr hoch:
- Ein teurer Spezialist mit spezifischen Kenntnissen und Fähigkeiten wird normalerweise nicht „nur für den Fall“ im Unternehmen gehalten.
- Es ist ein Fremder, der die Situation offen betrachten und das Problem erkennen kann.
Es muss hinzugefügt werden, dass es die Arbeit eines Anti-Krisen-Spezialisten ist, die es der Organisation ermöglicht, erhebliche Beträge zu sparen oder sogar zu verdienen, die dann für die direkte Zahlung verwendet werden.
Die Vergütung eines Spezialisten beginnt bei 10 Tausend Dollar pro Monat. Der Manager kann ein festes Gehalt, einen bestimmten Anteil am genehmigten Kapital oder ein Gehalt in Kombination mit einem Prozentsatz des Unternehmensgewinns erhalten, der sich aus den Ergebnissen seiner Arbeit ergibt.
Qualifikationsanforderungen
Der Beruf eines Krisenmanagers ist komplex, seriös und hochbezahlt. und deshalb sind die Anforderungen an einen solchen Spezialisten sehr unterschiedlich.
Bildung
Derzeit können Sie an vielen Wirtschaftsuniversitäten des Landes als Krisenmanager studieren, indem Sie in den gleichnamigen Beruf eintreten. Nach Abschluss des Bachelor-Studiengangs kann der junge Spezialist bereits mit der Arbeit beginnen. Eine solche Ausbildung kostet jedoch zunächst viel mehr als bei anderen wirtschaftlichen Fachgebieten.
Im Allgemeinen glauben erfolgreiche praktizierende Manager, dass eine bestimmte Ausbildung in diesem Fall eine nicht wichtige Rolle spielt. Viel wichtiger ist, dass der Manager über alle erforderlichen wirtschaftlichen und rechtlichen Kenntnisse sowie über besondere Fähigkeiten verfügt.
Hochschulbildung kann sein jeder andere spezialisierte Zum Beispiel im Bereich Personalmanagement, Recht oder Finanzen.
Fähigkeiten & Fertigkeiten
Der Anti-Krisen-Manager muss einen einwandfreien Ruf haben und in der Lage sein, Kontakte sowohl zu den Behörden als auch zu anderen Managern herzustellen. Ein großes Plus ist das Vorhandensein „psychologischer“ Fähigkeiten, dh die Fähigkeit, einen Dialog zu führen, Verhandlungen zu organisieren, öffentlich zu sprechen, Konfliktprobleme zu lösen und keinem Druck zu erliegen.
Eine weitere wichtige Fähigkeit, die im Laufe der Zeit entsteht, ist die Fähigkeit, in jeder Situation Selbstbeherrschung und Ausdauer aufrechtzuerhalten. Ein Krisenmanager sollte bei Verhandlungen mit Gläubigern und Schuldnern, Behörden und dem unrentablen Organisationsteam gleichermaßen überzeugend sein.
Er muss die Meinungen anderer angemessen wahrnehmen, aber in seinen eigenen Entscheidungen unabhängig bleiben.
Da der Krisenspezialist im wirtschaftlichen Bereich tätig ist, ist es für ihn wichtig, ein gutes Verständnis für Finanzstrategien und -theorien sowie für die Gesetzgebung zu haben. Es wird als wichtig angesehen, die Struktur des Unternehmens, die Beziehung der Abteilungen und die laufenden Prozesse zu kennen.
Persönlichen Eigenschaften
Eine der wichtigsten Eigenschaften, die für die Arbeit als Krisenmanager erforderlich sind, ist Stressresistenz.
Der Mitarbeiter muss angesichts des Zeit- und Informationsmangels ernsthafte Entscheidungen treffen, die häufig mit großen Beträgen verbunden sind.
Offensichtliche Aggression ist weit verbreitet und die mangelnde Bereitschaft, Kontakt mit den Vertretern des Teams aufzunehmen, deren Ärger über das fehlende Gehalt oder die verschlechterten Bedingungen auf einen Fremden "ausgegossen" wird. Frühere Manager sind auch nicht begeistert von der Ankunft eines Anti-Krisen-Spezialisten. Für den Erfolg seiner Arbeit bedeutet dies die völlige Inkompetenz der Mitarbeiter bei der Organisation von Führungskräften.
Wenn ein Spezialist nicht über Eigenschaften wie Konfliktbekämpfung, die Fähigkeit, Vertrauen zu schaffen, in jeder Situation professionell zu bleiben und von unangenehmen Momenten zu abstrahieren, verfügt, kann er sich daher nicht lange im Beruf ausdehnen.
Das Hauptmotto eines Profis sollte der Satz sein "Der Zweck rechtfertigt die Mittel."
Er muss das Unternehmen mit allen Mitteln aus Krisen oder Insolvenzen herausführen, einschließlich Entlassungen, Neuinstallationen und Herabstufungen. Dabei hilft er einer solchen Qualität wie Gelassenheit.
Ein weiteres wichtiges Merkmal ist die Beobachtung. - Erfahrene Krisenmanager ermitteln dank dieser Qualität in wenigen Wochen alle Mängel des Unternehmens.
Im Allgemeinen können die Anforderungen an einen Anti-Krisen-Experten je nach den Besonderheiten des Unternehmens, das einen Spezialisten benötigt, unterschiedlich sein. In der Regel muss ein Mitarbeiter jedoch über eine Hochschulausbildung in einem speziellen Bereich, Erfahrung in leitenden Positionen und das Vorhandensein eines Portfolios mit abgeschlossenen Projekten verfügen. Die wichtigsten persönlichen Eigenschaften, die von einem Manager erwartet werden, sind Stresstoleranz, Entschlossenheit, Verantwortung und ein nicht standardmäßiger Ansatz.
Verantwortlichkeiten
Sie können sofort sagen, dass eine spezifische Liste der Verantwortlichkeiten des Krisenmanagers in Abhängigkeit von der aktuellen Situation im Unternehmen festgelegt wird. Einige Punkte werden jedoch von Zeit zu Zeit wiederholt.
Der Spezialist muss diagnostizieren, was die Krise im Unternehmen verursacht, und dazu ist es unerlässlich, den Zustand der Wirtschaft und der Finanzen zu analysieren. Dies wird übrigens auch in Zukunft dazu beitragen, eine Reihe von Gesundheitsmaßnahmen zu entwickeln.
Bei Bedarf entscheidet der Krisenmanager, wie das Unternehmen externen Bedrohungen begegnen kann, und erstellt auch einen Geschäftsplan für die finanzielle Erholung. In den meisten Fällen geschieht dies durch Refinanzierung von Verpflichtungen und Optimierung der Ausgaben.
Es ist der Krisenmanager beginnt InsolvenzverfahrenVerhandlungen mit Gläubigern und prüft auch, ob die Anzeichen einer Krise fiktiv sind. Dieser Spezialist ist auch führt eine Bestandsaufnahme der bestehenden Immobilien durch und analysiert, in welchem Zustand es ist. Die Optimierung der Finanzströme und der Produktion ist ebenfalls seine Aufgabe.
Karriereaussichten
Die meisten Krisenmanager in Russland arbeiten für sich. Sie beginnen ihre Karriere während ihres Studiums an der Universität und absolvieren ihre Praxis in Beratungsbüros, Anwaltskanzleien oder großen Organisationen mit eigenen Abteilungen für Krisenbekämpfung. An denselben Orten beginnt ihre Karriere.
Es ist für einen Krisenmanager möglich, seine Tätigkeit als Schiedsrichtermanager aufzunehmen und dann, nachdem er Erfahrung und Wissen gesammelt hat, einen unabhängigen Berater zu praktizieren.
Übrigens muss sich in diesem Fall ein Fachmann bei der Union der Manager und Krisenmanager registrieren lassen.
Einige Manager beenden ihre berufliche Entwicklung in dieser Phase, andere gehen noch weiter. Zum Beispiel sind sie als Einzelunternehmer registriert, bilden eine eigene Abteilung in der Union der Manager und Anti-Krisen-Manager oder eröffnen sogar vollwertige Unternehmen.
Da Anti-Krisen-Manager sehr gefragt sind, erhalten sie recht hohe Löhne. Um jedoch ein wirklich hochwertiges Portfolio zu bilden und die profitabelsten Aufträge zu erhalten, muss der Manager größtenteils mit großen Unternehmen zusammenarbeiten, mit denen die Zusammenarbeit etwa einige Jahre dauert. Projekte, die etwa ein paar Monate dauern, werden von den Arbeitgebern nicht immer gut aufgenommen, obwohl in Fällen, in denen sie von hervorragenden Ergebnissen begleitet werden, die Reaktion umgekehrt ist.
