HR Manager: Wer ist das und wie lernt man?

Wenn Sie auf aktuelle Stellenangebote im Internet, in städtischen Beschäftigungszentren und in Bulletin Boards achten, können wir feststellen, dass eine der beliebtesten und gefragtesten Spezialitäten der Recruiting Manager (HR Manager) ist. Allerdings weiß nicht jeder, was ein solcher Spezialist tut, welche Anforderungen an ihn gestellt werden und was in der Stellenbeschreibung des Mitarbeiters enthalten ist. Heute werden wir mehr darüber sprechen.

Personalleiter - Dies ist ein Spezialist, der mit der Auswahl des Personals für das Unternehmen beschäftigt ist. Der Name des Berufs kam von der englischen Sprache, in der HR (oder Human Resource) wörtlich als „Human Resource“ übersetzt wird. Ein solches Protokoll macht jedem sofort klar, was ein solcher Arbeiter tut.

Im Allgemeinen Dieser Beruf erschien zuerst im Westen. Heute ist diese Position jedoch sowohl in unserem Land als auch in der GUS beliebt. Der Personalleiter ist Mitarbeiter der Personalabteilung und hat die Aufgabe, den Auswahlprozess zu optimieren. Darüber hinaus ist der Personalleiter für Management, Schulung und Personalentwicklung verantwortlich. Trotz der Tatsache, dass dieser Beruf im 19. Jahrhundert auf der ganzen Welt bekannt war, erreichte die Nachfrage nach Spezialisten in dieser Branche im Jahr 2000 ihren Höhepunkt. Seitdem hat die Spezialität bei Bewerbern große Popularität erlangt.

Heute kann der Personalmanager im Unternehmen die Rolle von spielen Generalist oder spezialisiert auf engere BereicheNehmen Sie zum Beispiel nur an der Rekrutierung teil, nur an Schulungen, nur an Papierkram usw.Gleichzeitig hängen die Verantwortlichkeiten, die in der Stellenbeschreibung des Mitarbeiters enthalten sind, vollständig vom jeweiligen Unternehmen und den Vorgesetzten ab. Beispielsweise stellen kleine Unternehmen häufig nur einen Personalmanager ein, der unabhängig für alle Prozesse verantwortlich ist. Während große internationale Unternehmen riesige Personalabteilungen haben, hat jeder Spezialist einen klar definierten und ziemlich engen Tätigkeitsbereich.

Ein Personalspezialist (unabhängig davon, ob er im Unternehmen arbeitet oder ein unabhängiger Berater ist) muss eine Reihe spezifischer Aufgaben ausführen. Vor der Beschäftigung ist es obligatorisch, dies beim Arbeitgeber zu erfragen Welche spezifischen Aufgaben für einen HR-Spezialisten werden von dieser Institution übernommen, was macht er täglich und welche Funktionen werden nur in besonderen Fällen ausgeführt. Es ist auch wichtig herauszufinden, ob Ihnen ein Assistent oder eine Sekretärin zur Verfügung steht und ob Sie bestimmte Aufgaben aus der Ferne erledigen können. Stellen Sie danach sicher, dass Sie Ihre Kompetenzen bewerten, um zu verstehen, ob Sie mit dem Job fertig werden oder nicht.

Offensichtlich Die Liste der Aufgaben des Personalleiters kann je nach Arbeitsort variieren. Gleichzeitig bleiben einige Funktionen Standard. Betrachten Sie einige von ihnen.

Diese Aufgaben müssen von jedem Personalmanager wahrgenommen werden.

Personalleiter - Dies ist eine Person, die Personal für eine bestimmte Organisation bereitstellt. Dementsprechend umfasst seine direkte Verantwortung die Entwicklung von Methoden, Methoden und Prinzipien für die Suche nach den besten Spezialisten. Dabei Der Personalreferent sollte nicht nur die neuesten und technologischsten Errungenschaften in diesem Bereich nutzen, sondern auch seine Untergebenen schulen.

Wenn der vorige Absatz von strategischer und theoretischer Bedeutung ist, ist die Suche und Einstellung von Personal eine reine Praxis. Darüber hinaus besteht eine solche Aktivität aus einer großen Anzahl von Stufen und zusätzlichen Schritten. So suchen beispielsweise viele aktiv im Internet nach Mitarbeitern, während andere Anzeigen schalten und passiv auf Feedback warten.

Damit die Mitarbeiter ihre Aufgaben sorgfältig, diszipliniert und aktiv ausführen können, ist es wichtig, darauf zu achten Damit verfügt das Unternehmen über ein klar definiertes System von Geldbußen und Belohnungen. Darüber hinaus ist es bei der Einstellung von Mitarbeitern erforderlich, jedem Kandidaten davon zu erzählen. So können beispielsweise Geldbußen für systematische Verspätungen und Verstöße gegen den Arbeitsplan sowie Belohnungen für die Übererfüllung des Plans verhängt werden.

Einer der Verantwortungsbereiche eines Mitarbeiters ist Dies ist die Ausbildung und Entwicklung der Mitarbeiter des Unternehmens. Zu diesem Zweck wird empfohlen, regelmäßig Seminare, Schulungen, Konferenzen, Meisterkurse und andere Veranstaltungen zu organisieren, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter des Unternehmens zu verbessern, ihre Produktivität zu steigern und den Gewinn des Unternehmens positiv zu beeinflussen.

Die Einstellung eines Spezialisten für eine Position ist nicht die einzige Aufgabe eines Personalleiters, seine Arbeit endet nicht dort. Der Mitarbeiter der Personalabteilung muss sicherstellen, dass sich der neue Mitarbeiter gut an seine neuen Aufgaben anpasst und auch die kulturellen Merkmale des Büros versteht.

Jeder Personalmanager muss aktiv arbeiten, um seine Mitarbeiter zu motivieren. Es kann sich entweder um Fachbesprechungen und Seminare oder um Reden bei Arbeitstreffen und Besprechungen handeln.

Es gibt jedoch einige Aufgaben, die nur ausgeführt werden, wenn alle grundlegenden Anforderungen erfüllt sind.

Die Überwachung des Arbeitsmarktes hilft Personalmanagern Bewerten Sie die Anzahl der Bewerber für eine bestimmte Position, die Popularität verschiedener Berufe sowie die allgemeine wirtschaftliche und soziale Dynamik in unserem Land. In dieser Hinsicht können sie den Vorgesetzten weiterhin bei der Lohnbildung helfen und die Einstellung eines Spezialisten empfehlen, der das Unternehmen von unschätzbarem Wert unterstützen kann.

Solche Aktivitäten fallen auf die Schultern der Personalabteilung, wenn das Unternehmen keine vollwertige Rechtsabteilung hat. Dies gilt eher für kleine Unternehmen. Wenn Sie in dieser Situation sind, dann Sie müssen sich unbedingt mit den rechtlichen Rahmenbedingungen vertraut machen, die solche Angelegenheiten regeln.

Trotz der Tatsache, dass die Büroarbeit nicht in der Hauptverantwortung des Personalchefs liegt, kann diese Aufgabe von diesem bestimmten Mitarbeiter ausgeführt werden. Deshalb Oft verlangen Arbeitgeber von Personalverantwortlichen in einer Vielzahl von Bereichen ein ziemlich breites Wissen.

Bisher haben viele Arbeitgeber in Bezug auf Personalmanager vorgetragen definierter professioneller StandardDas heißt, Anforderungen an das, was dieser Spezialist wissen und können sollte. Zu einem solchen Standard gehört also zunächst die Bildung. Die Personalauswahl muss eine höhere Ausbildung haben. Darüber hinaus kann in einigen Fällen eine Ausbildung in einer bestimmten Spezialisierung erforderlich sein, in der Regel sollte die Ausbildung jedoch im Bereich der Rechtsprechung oder der Wirtschaft erfolgen. Dabei Es reicht nicht aus, nur ein Diplom zu haben, man muss über systemische Kenntnisse verfügen und sich als Spezialist ständig verbessern.

Professionelle Fähigkeiten sind das, wofür der Personalmanager in erster Linie geschätzt wird. Wie oben beschrieben, führt dieser Spezialist einen ziemlich großen Arbeitskomplex im Unternehmen aus, während auf seinen Schultern nur grundlegende, aber auch zusätzliche Verantwortlichkeiten fallen können. Deshalb ist es umso besser, je mehr Kompetenzen ein Spezialist besitzt.

Darüber hinaus können Anforderungen an die Berufserfahrung gestellt werden. Daher werden junge Fachkräfte, die gerade ihren Abschluss an der Universität gemacht haben, nur selten für diese Position akzeptiert, da sie mit großer Verantwortung verbunden ist und in gewissem Maße die führende ist.

Zusätzlich zu den oben genannten Anforderungen ist es sehr wichtig, dass ein Spezialist in der Personalabteilung über eine Reihe persönlicher Merkmale und Eigenschaften verfügt, die ihn bei seinen beruflichen Aktivitäten und seinem beruflichen Wachstum unterstützen.

Unter den persönlichen Eigenschaften, die jedem Personalmanager innewohnen sollten, kann Folgendes unterschieden werden:

• Selbstorganisation (häufig wird die Arbeit des Personalverantwortlichen nicht täglich überwacht, daher müssen Sie selbst Ergebnisse erzielen);
• Wunsch nach Selbstverbesserung (der Beruf ändert sich ständig, daher müssen Sie allen neuen Trends folgen);
• Geselligkeit (als Teil des Workflows muss ein Spezialist mit einer großen Anzahl von Personen kommunizieren, was für einen Introvertierten oder eine Person mit geschlossenem oder schüchternem Charakter schwierig sein wird);
• Kreativität (Personal ist eine eher kreative Arbeit, die nicht standardisierte und originelle Ansätze erfordert);
• Stressresistenz (Arbeit ist mit einer großen emotionalen Belastung verbunden);
• Aufmerksamkeit (um den am besten geeigneten Mitarbeiter für die Position auszuwählen, müssen Sie besonders auf die Details achten).

Um ein Rekrutierungsmanager zu werden, müssen Sie einen Abschluss an einer Universität machen. Gleichzeitig können Sie in verschiedenen Fachgebieten studieren: Management, Wirtschaft, Soziologie usw. In diesem Fall sollten Sie genau die Richtung der Vorbereitung wählen, die für Sie als Person am interessantesten ist. Gleichzeitig ist es ratsam, renommierten großen Universitäten den Vorzug zu geben, die sich in Großstädten befinden und von den Arbeitgebern respektiert werden. Wenn es jedoch unmöglich ist, eine solche Universität zu besuchen, können Sie in den Provinzen studieren. Auf die eine oder andere Weise sollten Sie ein hoch bewertetes Diplom haben.

Seien Sie gleichzeitig nicht verärgert, wenn Sie nicht die notwendigen Kenntnisse für die Arbeit an der Universität erhalten haben. Dank professioneller Umschulung können Sie von Grund auf lernen, HR-Manager oder sein Assistent zu sein. Daher gibt es heute eine Vielzahl von Kursen, Schulungen und Meisterkursen, mit denen Sie Ihre Fähigkeiten verbessern und ein kompetenter, relevanter und wettbewerbsfähiger Spezialist werden können.

Die Karriere eines Personalmanagers kann auf verschiedene Arten beginnen und sich entwickeln. So kommen beispielsweise Spezialisten, die bereits in Führungspositionen gearbeitet haben, häufig zum Personalreferenten: Sie haben Erfahrung in der Rekrutierung von Mitarbeitern sowie in der Verwaltung von Mitarbeitern mit niedrigerem Rang. Auf der anderen Seite können Sie Ihre Reise als Assistent oder Assistent eines Personalleiters beginnen. In diesem Fall haben Sie von Beginn Ihrer Karriere an eine klar definierte berufliche Orientierung.

Darüber hinaus, wie oben erwähnt, Der Personalleiter erfüllt nicht unbedingt die Rolle eines Mitarbeiters. Sehr oft sammeln solche Spezialisten Erfahrung im Unternehmen und wechseln dann zu einem Beratungsunternehmen, organisieren einen einzelnen Unternehmer oder eröffnen ihre eigenen Firmen. In diesem Fall hängt die Wahl eines bestimmten Pfades ausschließlich von Ihnen persönlich, von Ihren Wünschen und Fähigkeiten ab.

Das Gehalt eines Rekrutierungsspezialisten liegt in einem ziemlich breiten Bereich: Minimum kann es 10-15 Tausend Rubel sein, und Maximum - ungefähr 100 Tausend Rubel. Viele Unternehmen zahlen ihre Mitarbeiter jedoch unterschiedlich: Einige erhalten ein genau definiertes Gehalt, während andere eine prozentuale Gebühr erhalten (z. B. abhängig von der Anzahl der geschlossenen Stellen).

So konnten wir das überprüfen HR Manager ist ein ziemlich beliebter Beruf auf dem modernen Arbeitsmarkt. Gleichzeitig sollte berücksichtigt werden: Um ein hochqualifizierter Fachmann zu werden, müssen Sie über eine große Menge an Fachwissen sowie eine ausreichende Anzahl an beruflichen Fähigkeiten verfügen. Ein Personalreferent ist ein Spezialist, der seine Professionalität ständig studieren und verbessern muss. Andernfalls ist Ihre Arbeit unwirksam und kommt dem Unternehmen, für das Sie arbeiten, nicht zugute.