Finanzmanager: Qualifikationen und Aufgaben

Die moderne Marktwirtschaft diktiert Geschäftsleuten ihre Standards. Um dem starken Wettbewerb standzuhalten, müssen Handels- und Industrieunternehmen ihre finanziellen Ressourcen ständig regulieren. Die Wahl der Taktik für die Verwaltung der Finanzströme hängt direkt von den vom Unternehmen angewandten Rechnungslegungsgrundsätzen ab. Die Kontrolle und Verteilung der Mittel erfolgt in der Regel durch die Wirtschaftseinheit, die eine Position als Finanzmanager innehat.

Ein Finanzmanager ist ein Spezialist, der die Aufgaben der Entwicklung einer Finanzpolitik erfüllt, umsetzt und die Umsetzung der eingeführten Bestimmungen durch alle Abteilungen des Unternehmens überwacht. Derzeit gibt es in Russland keine klare Strukturierung einer Position, die als „Finanzmanager“ bezeichnet wird. Dies geschieht aus mehreren Gründen.

• In großen Handels- und Industrieunternehmen wird das Cash-Management von der Geschäftsleitung verwaltet - dem Finanzdirektor, dem Unternehmensleiter oder dem Leiter der Finanzabteilung. Die untergeordnete Geschäftsleitung kann einen persönlichen Assistenten haben, dessen Position als "Finanzmanager" bezeichnet wird. Es ist möglich, dass es im Unternehmen mehrere solcher Manager gibt, und die Aufgaben für sie sind unterschiedlich. In der strukturellen Personalhierarchie des Unternehmens gehören Finanzmanager in der Regel zur mittleren oder unteren Ebene. Nicht immer haben solche Arbeiter einen Hochschulabschluss gemacht, manchmal haben diese Leute eine sekundäre Fachausbildung.
• Die Besetzung eines kleinen Unternehmens kann einen Spezialisten mit höherer Fachausbildung vorsehen, dessen Beruf in direktem Zusammenhang mit finanziellen Aktivitäten steht. Er ist mit der Entwicklung und Umsetzung der Finanzpolitik beauftragt. In diesem Fall ist der Finanzmanager in einer Person der Leiter und Ausführende. Er verfügt über ein gewisses Maß an Unabhängigkeit, Macht und Verantwortung bei der Lösung aller Probleme im Zusammenhang mit monetären Ressourcen.

Eine solche Abstufung der Personalhierarchie hängt direkt von der Größe des Unternehmens, dem Umfang der Managementaufgaben und den Methoden zu deren Lösung ab.

Die Anforderungen, die ein Finanzmanager erfüllen muss, bestehen aus theoretischen und praktischen Fähigkeiten. Sie können sich nur dann für eine solche Stelle bewerben, wenn Sie ein Institut mit wirtschaftlichem Profil abgeschlossen haben und über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in Ihrem Fachgebiet verfügen. Fragen im Interview an den Bewerber zielen in der Regel darauf ab, den Grad seiner beruflichen Kompetenz festzustellen.

Was ein Finanzmanager wissen und können sollte:

• Managementtheorie, Finanzen und Kredit, Management, Unternehmensökonomie;
• Grundsätze der Rechnungslegung und Wirtschaftsstatistik;
• Methodik zur Durchführung von Wirtschaftsanalysen, Kapitalrendite, finanziellen und geschäftlichen Risiken;
• Gesetze und gesetzliche Anforderungen für die Durchführung finanzieller und wirtschaftlicher Aktivitäten der Organisation;
• Steuerrecht;
• Grundlagen des Arbeitsrechts;
• Standards der steuerlichen, finanziellen und statistischen Berichterstattung;
• Regeln für die Arbeit mit Wertpapieren, Aktien;
• Grundlagen des Kapitalmanagements, Methoden zur Bildung des Betriebskapitals der Gesellschaft;
• Einschätzung des Entwicklungstrends von Märkten und Finanzen;
• geplante Arbeiten organisieren und Cashflow-Kontrolle sicherstellen;
• die Fähigkeit, Finanzpläne und Berichtsformulare für deren Umsetzung zu erstellen;
• die Grundsätze der Kreditvergabe und der Gewinnung von Investitionen kennen;
• fließend in spezialisierten Computerprogrammen.

Um ein wahrer Profi auf ihrem Gebiet zu werden, Der Finanzmanager muss das Bildungsniveau ständig verbessern, Gesetzesänderungen überwachen, Software-Updates rechtzeitig erlernen und in Weiterbildungskurse investieren. Es ist am besten, eine Karriere als Absolvent einer Wirtschaftsuniversität als Praktikant zu beginnen und nach und nach Erfahrungen und Kenntnisse von einem Mentor zu sammeln. Das Gehalt für einen Anfänger in diesem Beruf mag zu niedrig erscheinen, von 20 bis 25 Tausend Rubel, aber mit dem Erwerb von Erfahrung und Fähigkeiten wird seine Erhöhung nicht lange dauern.

Die Arbeit eines Finanzmanagers kann eine ziemlich umfangreiche Funktionalität implizieren, die sich in Abhängigkeit von den Bedürfnissen des Unternehmens und dem Volumen des Bargeldumsatzes entwickelt. Im Allgemeinen sollte ein solcher Spezialist 5 Hauptfunktionen ausführen.

• Tragen Sie zum Kapitalgewinn des Unternehmens bei. Dies wird erreicht, indem Kosten gesenkt und Wege zur Gewinnsteigerung gefunden werden. Gute Finanzmanager sollten in erster Linie im Interesse ihres Unternehmens handeln. Ihre Aufgabe besteht nicht nur darin, die Produktionsprozesse zu optimieren, sondern auch die Höhe der Steuerabzüge zu verringern. Natürlich ist ein guter Spezialist nur ein legaler Weg.
• Kostenentschädigung. Profit zu machen ist ein komplexer Prozess, an dem viele Komponenten beteiligt sind, und eine davon ist die korrekte Verteilung der monetären Ressourcen.Es ist wichtig, nicht nur die laufenden und langfristigen Ausgaben zu minimieren, sondern auch von der geschickten Investition von freiem Kapital in eine für das Unternehmen günstige Richtung zu profitieren. Die Suche nach einer solchen Richtung ist Aufgabe des Finanzmanagers.
• Analyse und Kontrolle. Damit das Unternehmen gedeihen und sich entwickeln kann, muss die finanzielle Seite jedes darin stattfindenden Prozesses ständig überwacht werden. Zusätzlich zur internen Kontrolle ist der Manager jedoch verpflichtet, eine Analyse des externen wirtschaftlichen Umfelds durchzuführen, das sich direkt oder indirekt auf das Gewinnwachstum auswirkt. Eine rechtzeitige Reaktion und die Erstellung der richtigen Prognosen helfen, Geld zu sparen und diese zu erhöhen.
• Finanzmanagement. Diese Funktion läuft darauf hinaus, alle Finanzströme des Unternehmens korrekt zu verteilen, seine Vermögenswerte zu berücksichtigen, rentable Investitionsbereiche zu finden und mögliche finanzielle Risiken zu minimieren.
• Die Einführung von Innovation. Jedes Jahr entwickelt ein Finanzspezialist einen strategischen Entwicklungsplan für das Unternehmen. Die Bewegungsrichtung hängt nach diesem Plan von der Höhe der Einkommensgenerierung in der vergangenen Periode sowie von den Aussichten auf Gewinnwachstum und der Wirtschaftslage in der Branche ab. Darüber hinaus umfasst ein solcher Plan häufig auch die Modernisierung bestimmter Objekte, was neue Geschäftsansätze und dementsprechend finanzielle Investitionen erfordert.

Vor Beginn der Tätigkeit im Unternehmen macht sich ein erfahrener Manager kurz mit der Bilanz des Unternehmens vertraut. Er tut dies nicht aus müßiger Neugier, sondern um den Umfang der Aufgaben zu verstehen, in deren Kreis ein spezielles Dokument mit dem Namen Jobbeschreibung angezeigt wird. In jeder Organisation hat es seine eigenen Merkmale, aber es gibt auch grundlegende Punkte.

• Die wichtigsten Bestimmungen. Es gibt an, zu welcher Kategorie je nach Personal der Spezialist gehört - der Leiter oder Mitarbeiter. Im gleichen Abschnitt werden das erforderliche Bildungsniveau, die Berufserfahrung und die Grundkenntnisse festgelegt. Der nächste Unterabsatz enthält Daten, die bestimmen, an welchen der Manager der Finanzmanager Bericht erstattet und wer seine Aufgaben für den Zeitraum der Krankheit, der Abreise auf Geschäftsreise oder des Urlaubs wahrnimmt.
• Amtliche Verpflichtungen. In diesem Abschnitt wird detailliert der gesamte Funktionsumfang beschrieben, den ein Mitarbeiter ausführen muss. Hier einige Beispiele: Entwicklung von Betriebskapitalstandards, Analyse der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten, Vermögensverwaltung usw.
• Leistungskriterien. Um festzustellen, wie effektiv der Finanzmanager bei seinen Aktivitäten ist, denkt das Unternehmen durch und legt Markierungen in den Anweisungen fest, anhand derer die Qualität seiner Arbeit zuverlässig bestimmt wird. Ein solcher Indikator ist beispielsweise die jährliche Gewinnsteigerung auf dem geplanten Niveau, das Fehlen von Verbindlichkeiten, eine Erhöhung des Produktionsvolumens und vieles mehr.
• Die Liste der Arbeitnehmerrechte. Dies sind die Befugnisse, die ein Unternehmen einem Finanzmanager im Namen des CEO erteilt. Zum Beispiel wird der Finanzmanager angewiesen, Geschäftskorrespondenz mit den Steuerbehörden zu führen, zu interagieren und den Leitern der strukturellen Abteilungen Befehle zu erteilen, das Recht zu haben, Finanzdokumente und andere Optionen zu unterzeichnen.
• Normen der Verantwortung. Diese Klausel bestimmt den Grad und das Maß der Verantwortung, die dem Mitarbeiter aufgrund seiner Handlungen oder unangemessenen Untätigkeit entstehen. Zum Beispiel haftet ein Finanzmanager für einen Verstoß gegen die Gesetze der Russischen Föderation gemäß den gesetzlichen Bestimmungen. Bei Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin wird gegen ihn eine Disziplinarstrafe verhängt.Wenn wesentliche Verluste festgestellt werden, kann der Mitarbeiter vor Gericht gestellt werden.