Arbeitsrationierungsingenieur

Das Funktionieren einer Produktionsfirma impliziert, dass jeder Mitarbeiter seine Funktionen erfüllen und bestimmte Arbeitsergebnisse liefern muss. Die endgültigen Entscheidungen darüber, was genau sie sein sollen, werden von einem Ingenieur auf dem Gebiet der Arbeitsnormen getroffen. In unserer Rezension werden wir uns mit den Merkmalen dieses Berufs befassen.

Der Standardisierungsingenieur gilt als einer der Hauptmitarbeiter eines Fertigungsunternehmens. Er überwacht alle Fragen im Zusammenhang mit der Einhaltung der festgelegten Zeitkostenstandards für alle internen Arbeitsprozesse. Die Aufgaben eines Arbeitsrationierungsinspektors umfassen ein ziemlich breites Spektrum verschiedener Funktionen. Dieser Mitarbeiter bildet die aktuellen Arbeitskosten unter den gegebenen Produktionsbedingungen für jede Kategorie von Mitarbeitern. Es ist anzumerken, dass Kollegen diesen Spezialisten sehr oft nicht mögen, aber er bringt dem Unternehmen dennoch einen greifbaren Vorteil - es ermöglicht Kosteneinsparungen bei der Herstellung von Produkten und Dienstleistungen.

Die Regulierungsbehörde muss sich häufig mit der Senkung der Löhne aufgrund der Einführung fortschrittlicher wissenschaftlicher und technologischer Innovationen befassen.Dies führt dazu, dass einzelne Routineprozesse automatisiert und entsprechend billiger werden. Dieser Spezialist überwacht die korrekte Erfüllung aller technischen Anforderungen für die Erbringung von Dienstleistungen und die Produktionsleistung durch die Mitarbeiter - es ist kein Geheimnis, dass viele Akkordarbeiter häufig gegen diese verstoßen, um die Gesamtproduktion zu steigern.

Es sei darauf hingewiesen, dass Ein professioneller Arbeitsansatz erfordert, dass ein Standardisierungsspezialist alle erforderlichen Berechnungen durchführt, um Abrechnungspläne zu erstellen. Gleichzeitig steht er damit überhaupt nicht über jedem Mitarbeiter mit einer Stoppuhr in der Hand - dieser Ingenieur nutzt seine eigenen Fähigkeiten und Berufserfahrung in seiner Arbeit, daher werden höchste Anforderungen an das Wissen und die Kompetenzen dieses Spezialisten gestellt.

Beginnen wir mit den Profis.

• Nachfrage nach dem Beruf. Heutzutage gibt es einen Mangel an diesen Spezialisten auf dem Markt, so dass die Nachfrage nach professionellen Standardisierungsingenieuren konstant hoch bleibt.
• Bequeme Arbeit. Im Gegensatz zu vielen anderen Kategorien von Ingenieuren ist dieser Spezialist nicht direkt in Produktionsstätten involviert, sondern führt alle erforderlichen Berechnungen am Schreibtisch durch.
• Chance für berufliches Wachstum und Entwicklung. Tatsache ist, dass die Definition von Produktionsstandards für das Personal des Unternehmens die Kenntnis einer Vielzahl unterschiedlicher Feinheiten und Nuancen des Produktionsprozesses erfordert. Wenn der Standardisierer sie vollständig beherrscht, kann er auf eine gute Karriere in seiner Branche zählen.

Von den Minuspunkten wird ein unzureichend hohes Gehalt ausgegeben. Die überwiegende Mehrheit der Vertreter dieser Spezialität in unserem Land lag laut 2019 bei 30.000 Rubel (Höchstdaten für Russland).

In Übereinstimmung mit ETKS, in dem der Standard des Standardisierers festgelegt ist, Die folgende Liste von Arbeiten ist in den Stellenbeschreibungen für die Hauptarbeitspflichten dieses Spezialisten enthalten:

• Durchführung von Untersuchungen zu den Merkmalen der Leistung bestimmter Arbeitsprozesse in der Produktion, sowie Durchführung grundlegender Berechnungen, auf deren Grundlage für jede Kategorie von Arbeitnehmern technisch einwandfreie Produktionsstandards erstellt werden;
• Berechnung von Standards Zeitkosten für den allgemeinen Produktionszyklus und seine einzelnen Phasen;
• Buchhaltungsplanung Nutzung der Personalzeit;
• Eingabe aller genehmigten Standards in die elektronischen Datenbanken des Unternehmens, gegebenenfalls deren Korrektur und Aktualisierung;
• Beteiligung an der Schaffung und Umsetzung einer Reihe von Maßnahmen, die darauf abzielen Optimierung von Arbeitsprozessen in der Produktion;
• Identifizierung der internen Arbeitsreserven Steigerung der Produktion in verschiedenen Unternehmensbereichen durch Zeitmessung, Beobachtungen und andere Forschungsmethoden;
• Identifizierung der effektivsten Arbeitsmethoden, Planung von Aktivitäten für deren Umsetzung im Unternehmen;
• Effizienzanalyse Rationalisierungsvorschläge in allen Abteilungen und Abteilungen der Produktions- und Verwaltungseinheiten vorlegen;
• bei der Einführung der neuesten Technologien in den Produktionszyklus Der Konstrukteur muss die aktuellen Arbeitsnormen überprüfen und gemäß den Forschungsdaten grundlegende organisatorische und erklärende Aktivitäten mit den Mitarbeitern des Unternehmens durchführen.

Eine Person mit einer höheren Fachausbildung sowie mindestens 5 Jahren Erfahrung als Inspektor für den Schutz und die Organisation von Arbeitsprozessen kann zum Ingenieur für die Organisation und Regulierung der Arbeit in einem Unternehmen ernannt werden. Fachleute auf diesem Gebiet werden an Wirtschafts-, Ingenieur- und Wirtschaftsuniversitäten ausgebildet. Ein Absolvent eines Colleges oder einer technischen Schule kann ebenfalls die entsprechende Position einnehmen, jedoch nur, wenn seine Erfahrung auf dem Gebiet der Regulierung von Arbeitsprozessen fünf oder mehr Jahre beträgt. Er muss sich obligatorischen Auffrischungs- und Weiterbildungskursen unterziehen.

Solche strengen Anforderungen sind gerechtfertigt, da der Arbeitsnormeningenieur eine enorme Menge an Wissen benötigt. Der Bewerber für diese Stelle sollte die aktuellen Rechtsvorschriften für die Branche kennen, in der die Produktionsfirma tätig ist, sowie methodische Materialien, die die Organisation der Arbeitsprozesse beschreiben. Dazu gehören:

• TCS;
• Anleitung zum Bonussystem im Unternehmen;
• das Verfahren zur Überprüfung bestehender Arbeitsnormen;
• das Verfahren zur Entwicklung von Maßnahmen zur Senkung der Arbeitskosten im Unternehmen;
• Merkmale der im Unternehmen verwendeten technologischen Prozesse;
• etablierte Produktionsbedingungen;
• Formen des Arbeitssystems;
• allgemeine Grundsätze für die Umsetzung technischer Standards;
• aktuelle Produktionsstandards;
• Methodik zur Untersuchung von Arbeitsprozessen;
• Arten der Analyse der Effektivität des Zeitaufwands der Mitarbeiter;
• moderne Computer und Computerprogramme, die die Arbeit eines Standardisierungsspezialisten optimieren;
• Grundlagen der Unternehmensergonomie;
• Grundprinzipien der Unternehmensführung;
• das aktuelle Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
• Position zu den Merkmalen der Psychologie und Physiologie der Arbeit;
• Arbeitsschutzanforderungssystem.

Der Tarifingenieur sollte mit den positiven Erfahrungen anderer Unternehmen in Bezug auf Arbeitsnormen und deren Bezahlung vertraut sein. Es ist ratsam, dass er nicht nur die Erfahrungen russischer Unternehmen studiert, sondern auch die Best Practices ausländischer Unternehmen. Aus diesem Grund sollte der Inspektor für die Regulierung von Arbeitsprozessen besonders auf die kontinuierliche Verbesserung seiner Kompetenz achten und alle 3-5 Jahre obligatorische Auffrischungskurse absolvieren.

Rationierungsspezialist kann in jeder Branche arbeiten, ob es sich um die Herstellung von Waren, die Erbringung von Dienstleistungen, die Durchführung von Forschungs- oder Designbüros handelt. Tatsächlich ist dieser Spezialist in jedem Unternehmen erforderlich, in dem ein Stücklohnsystem eingeführt wird und die Höhe des Gehalts direkt vom geleisteten Arbeitsvolumen abhängt. Dieser Spezialist verfügt über ein breites Spektrum an Befugnissen. Er kann seine eigene Führung anbieten, um seine eigenen Ideen in Bezug auf die Verbesserung der Effizienz der Verwaltung von Arbeitsressourcen, Bonusuntergebenen und die Einführung eines Systems von Strafen für Arbeitsverstöße zu berücksichtigen.

Die Aufsichtsbehörde hat das Recht, Anfragen an alle Abteilungen des Unternehmens zu senden, um die erforderlichen Daten zu erhalten, um Anpassungen an den aktuellen Arbeitsnormen im Unternehmen vorzunehmen. Arbeitsrationierungsingenieur hat das Recht, sich aller Fragen der strategischen Planung des gesamten Unternehmens bewusst zu sein. Gleichzeitig ist die Verantwortung dieses Mitarbeiters extrem hoch.