Alles über den Beruf eines Wirtschaftswissenschaftlers bei der Arbeit

Die Effektivität des Unternehmens hängt von der richtigen Arbeitsorganisation der Mitarbeiter ab. Dafür haben die Mitarbeiter eines großen Unternehmens einen Spezialisten, der direkt daran beteiligt ist. Das Arbeitsökonom.

Wer ist das? Arbeitsökonom - Dies ist ein Spezialist, der die Arbeitsbeziehungen im Unternehmen regelt und aufkommende Probleme im Personalmanagementsystem löst. Nur auf Anordnung des Direktors kann ein Mitarbeiter aus dieser Position eingestellt oder entlassen werden. Dies sind hauptsächlich weibliche Angestellte, Männer sind sehr selten. Der Mitarbeiter ist in OTiZ gelistet, was für steht Abteilung für die Regulierung von Arbeit und Löhnen. Ein Spezialist, der hat Diplom der höheren oder sekundären technischen Ausbildung im Bereich der Wirtschaft.

Arbeitsökonom 1 Kategorien Es wird ein Mitarbeiter ernannt, dessen Erfahrung in einer solchen Position in Kategorie 2 mindestens drei Jahre beträgt. Wenn er andere Wirtschaftsberufe abgelöst hat, sollte die Dienstzeit mindestens fünf Jahre betragen.

Arbeitsökonom 2 Kategorien Es kann eine Person geben, die ein Diplom in wirtschaftlicher Hochschulbildung und mindestens drei Jahre Erfahrung im Ingenieurberuf besitzt.

Dieser Beruf hat keinen eigenen anerkannten professionellen Standard. Der Berufsstandard definiert die Liste der Anforderungen an einen Spezialisten, daher ist der Beruf „Spezialist für Arbeitsmigration“ diesem Fach in der genehmigten Norm am nächsten. Da die Spezialität dem Arbeitsökonomen sehr ähnlich ist, bietet das Unternehmen Stellenbeschreibung nach ECTS und Berufsstandards in einer ähnlichen Spezialität. Bei der Bewerbung um eine neue Stelle lernt ein Mitarbeiter zunächst seine Punkte kennen. Die Stellenbeschreibung enthält solche Elemente.

1. Der Mitarbeiter muss Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsorganisation und der Lohn- und Gehaltsabrechnung ergreifen, Maßnahmen ergreifen, die den Mitarbeiter zur Steigerung der Produktivität und damit zu seiner materiellen oder moralischen Ermutigung bewegen können.
2. Erstellt und entwickelt erfolgreiche Pläne für das Jahr unter Berücksichtigung der steigenden Aussichten auf Arbeit und zur Verbesserung der Organisation.
3. Zählt die Lohnfonds basierend auf der Anzahl der Beschäftigten und ihren festgelegten Gehältern. Unterteilt das FOTO in Kategorien und Diagramme.
4. Es analysiert die bestehenden Vergütungsformen im Unternehmen und bietet Innovationen, die die Mitarbeiter zu den besten Indikatoren ihrer Arbeit motivieren, die in Zukunft durch finanzielle oder moralische Vergütung gefördert werden.
5. Wenn ein Unternehmen die Arbeitsproduktivität gesteigert, die Produktionsqualität verbessert, die Kosten gesenkt und den Gewinn gesteigert hat, hat es das Recht, ein System für die Ausgabe der zusätzlich erhaltenen Mittel zu entwickeln.
6. Führt Maßnahmen ein, um den Mitarbeitern wesentliche Anreize zu bieten, entwickelt sie gemäß den Vorschriften für Bonuszahlungen für Unternehmen, reduziert die Berechnung der Lohn- und Gehaltsabrechnung durch die Kombination von Berufen zwischen Mitarbeitern oder die Erweiterung des Dienstleistungsbereichs.
7. Es steht in direktem Zusammenhang mit der Ausarbeitung von Plänen für die Entwicklung des sozialen Bereichs unter den Mitarbeitern der Organisation und entwickelt Möglichkeiten zur Stärkung der Disziplin unter den Mitarbeitern und zur Minimierung von Personallecks. Es überwacht, wie Mitarbeiter die Arbeitsdisziplin einhalten und Zeit in einer Schicht verbringen.
8. Auf der Grundlage der bestehenden Managementstruktur des Unternehmens und der genehmigten Gehälter der Mitarbeiter wird die Personaltabelle gepflegt und erstellt, Änderungen vorgenommen, wenn neue Stellen erscheinen oder die Tarife steigen.
9. Basierend auf der aktuellen „Bonusverordnung“ wird der Prozentsatz der monatlichen Bonusabgrenzung berechnet.
10. Es kontrolliert die Berechnung der Gehälter nach Zahlungsart und Verwendung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, überwacht die legitime Abgrenzung verschiedener Zulagen, die Übereinstimmung der Namen von Berufen und Positionen mit dem ECTS und die Einhaltung der Arbeits- und Ruhepläne der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch.
11. Monatliche Berichterstattung über die Ergebnisse von Arbeit und Löhnen. Es führt eine monatliche Analyse durch und erstellt am Ende des Jahres einen Bericht für 12 Monate.
12. Es sammelt und generiert Daten über die Anzahl der Mitarbeiter und deren Gehälter, ändert oder passt bei Bedarf die Daten in behördlichen oder Referenzdokumenten an.
13. Es legt die Anwendungsmethoden der zusammengestellten praktischen Programme fest, die es ermöglichen, sie bei der Datenverarbeitung während der Schließung von Gehältern im Unternehmen zu verwenden. Der Arbeitsspezialist hat das Recht, sich mit neuen Lösungen und Projekten im Unternehmen vertraut zu machen, die sich auf seinen Arbeitsbereich beziehen. Wenn es nötig ist, kann er Mitarbeiter aus anderen Abteilungen oder Abteilungen für die Ausführung der ihm zugewiesenen Aufgaben gewinnen (sofern dies in der Verordnung über strukturelle Einheiten vorgeschrieben ist). Wenn nicht, muss er seine Maßnahmen mit dem Direktor des Unternehmens abstimmen und die Erlaubnis von ihm einholen.

Dieser Spezialist sollte es wissen Organisation von Produktion und Wirtschaft, Methoden und Phasen der Arbeitsplanung, Dokumentation zur Gewinnung wirtschaftlicher Vergütungsfonds, bestimmt durch die Anzahl der Arbeitnehmer und Ingenieure des Unternehmens nach Abteilung und Beruf. Muss navigieren und verstehen Kennen Sie in ECTS die Beschreibung der Qualifikationen der Position und ihrer Verantwortlichkeiten. Arbeitsgesetze, Normen und Regeln des Arbeitsschutzes sollten ihm ebenfalls bekannt sein. Der Ökonom muss wissen, wie die Gehälter im Unternehmen festgelegt werden, wie Prämien und Lohnkoeffizienten berechnet werden, verschiedene Arten von Zuschlägen, wie die Prämie berechnet wird; muss verstehenwie Computerprogramme zur Berechnung von Gehältern und Buchhaltungsindikatoren für Arbeit verwendet werden.

Zu bekommen Diplom der wirtschaftlichen Hochschulbildung, um als Arbeitsökonom zu arbeiten Sie können an jeder Universität oder Hochschule, an der es wirtschaftliche Abteilungen oder Fakultäten für Personalmanagement gibt. Dies kann die Kazan National Research Technical University sein, die nach A. N. Tupolev-KAI, der Voronezh State University, der Akademie für Arbeit und soziale Beziehungen in Moskau benannt ist. Auf dem Territorium Russlands in seinen verschiedenen Regionen gibt es viele Institutionen, in denen Sie in diesem Bereich Bildung erhalten können. Es kann sowohl auf Vollzeit- als auch auf Teilzeitbasis sowohl auf Haushalts- als auch auf Vertragsbasis bezogen werden. Für Fortbildungen können Sie Kurse belegen, die nur wenige Monate dauern.

Die Arbeit eines Arbeitsökonomen kann sein jedes große Unternehmen, in dem diese Position vorgesehen ist. Dies kann eine Fabrik oder ein Handelsunternehmen sein, Budgetorganisationen verschiedener Arten von Management, bei denen der Organisation der Arbeit, den Produktionsstandards und verschiedenen Arten von Anreizen große Aufmerksamkeit geschenkt wird.

Der Mitarbeiter muss eine analytische Denkweise haben, weil Der Beruf ist sehr vielseitig und verantwortungsbewusstDies erfordert eine Menge Wissen und Fähigkeiten, die nur mit Erfahrung erworben werden können. Für einen erfahrenen Spezialisten ist es einfacher, Arbeit zu finden, da Hochschulabsolventen nur eine Vorstellung von diesem Beruf haben und der Arbeitgeber sie nur ungern zu seinen Mitarbeitern bringt. In Russland insgesamt liegt das Gehalt eines Arbeitsspezialisten zwischen 20.000 und 70.000.000 Rubel.