Persönliche und berufliche Qualitäten eines Buchhalters

Jeder gute Leiter versucht, ein Team hochqualifizierter Spezialisten zu rekrutieren. Besonders wichtig für den Erfolg des Unternehmens ist die Buchhaltung. Die Person, die die Finanzströme des Unternehmens kontrolliert, trägt eine große Verantwortung, da Fehler in dieser Angelegenheit schwerwiegende Folgen haben können. In unserem Artikel erfahren Sie, welche Eigenschaften ein Buchhalter haben sollte.

Finanzielle Probleme sind eines der wichtigsten in jedem Unternehmen. Daher ist die Wahl des Buchhalters verantwortlich. Zuallererst der Spezialist in dieser Position, muss über alle erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, da es sich um die Verwaltung der Einnahmen und Ausgaben des Unternehmens sowie um Steuerfragen handelt.

Natürlich Nur eine Person mit einer analytischen Denkweise, die sich auf Zahlen konzentrieren kann und organisatorische Fähigkeiten besitzt, ist für eine solche Position geeignet. Ein Buchhalter hat oft mit Wirtschaftsprüfern, Steuerbeamten und manchmal auch Staatsanwälten zu tun. Geselligkeit, Höflichkeit und Fingerspitzengefühl sind für ihn daher obligatorisch. Solche Arbeiten eignen sich nicht für sanfte Naturen, da auf Stress nicht verzichtet werden kann.

Es ist erwähnenswert, dass eine Stelle nicht bedeutet, im Unternehmen zu bleiben. In der Regel überwachen Arbeitgeber die Arbeit erfahrener Mitarbeiter sehr sorgfältig und bewerten, wie geeignet eine Person für eine bestimmte Stelle ist.Wenn der Antragsteller noch keine Erfahrung hat, nimmt er ihn normalerweise für eine Probezeit. Während dieses Zeitraums wird eine Bewertung der Qualität der Arbeit einer Person in drei Hauptaspekten durchgeführt.

• Individuelle Qualitäten. Der Leiter beurteilt, ob der Mitarbeiter die Aufgaben leicht bewältigen kann, wie er sich im Beruf manifestiert und wie er sich im Team verhält.
• Hauptwartung. Es wird bewertet, ob Dokumente korrekt ausgefüllt sind, ob Berichte rechtzeitig eingereicht werden und ob alle Managementanweisungen vollständig umgesetzt sind.
• Interaktion mit externen Körpern. Dies umfasst verschiedene Schecks, Steuerzahlungen usw. Darüber hinaus sollte der Buchhalter Streitigkeiten leicht lösen können.

In der Regel enthält eine Stellenanzeige eine Liste von Merkmalen, die für den Arbeitgeber von Interesse sind. Sie können die Hauptpunkte hervorheben.

• Hochschulbildung. Natürlich muss der Buchhalter ein entsprechendes Diplom haben. Dies ist eine Garantie dafür, dass eine Person über das Wissen verfügt, das von einem solchen Spezialisten benötigt wird. Die Verfügbarkeit von Dokumenten zum Abschluss zusätzlicher Kurse in Bezug auf Arbeiten in diesem Bereich ist nur ein Plus.
• Berufserfahrung. Große Unternehmen akzeptieren in der Regel nur Mitarbeiter mit Erfahrung auf dem betreffenden Gebiet und guten Empfehlungen von früheren Arbeitsplätzen. Dies ist leicht zu erklären. Praktische Fähigkeiten helfen Ihnen, sich schnell an ein neues Unternehmen anzupassen, den Prozess leicht zu verstehen und Fehler zu vermeiden. Daher können Spezialisten, die nicht als neu in der Buchhaltung bezeichnet werden können, höhere Löhne verlangen.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass Hochschulabsolventen keine Chance haben. Sie können ohne Erfahrung in ein kleines Unternehmen eintreten. Die Hauptsache ist, den zukünftigen Chef von der Anwesenheit einer theoretischen Basis und dem Wunsch zu überzeugen, sich zu beweisen. Es kann notwendig sein, mit einem kleinen Gehalt zu beginnen, aber im Laufe der Zeit kann ein Mitarbeiter eine Erhöhung beantragen oder zu einem anderen, größeren Unternehmen mit etwas Erfahrung wechseln.

• Die Möglichkeit, einen Computer und andere Bürogeräte (Drucker, Fax, Scanner usw.) zu verwenden. Kenntnisse in 1C und einigen anderen Programmen sind ebenfalls erforderlich.
• Persönliche und berufliche Qualitäten. Dieser Punkt wird nachstehend ausführlicher erörtert.

Bei beruflichen Aktivitäten sind die Charaktereigenschaften einer Person nicht weniger wichtig als ihre Qualifikationen.

• Ehrlichkeit Der Buchhalter muss anständig sein, weil ihm viel Geld anvertraut wird. Natürlich ist es vom ersten Eindruck an schwierig, die Ehrlichkeit einer Person zu beurteilen, aber im Laufe der Arbeit wird dieser Punkt sicherlich klar. Wenn ein Mitarbeiter bei Diebstahl oder anderem Betrug ertappt wird, ist die Entlassung die mildeste Strafe. Es ist möglich, dass ein Strafverfahren gegen den Arbeitnehmer eingeleitet wird.
• Genauigkeit. Nur eine Person mit einer solchen Qualität wird die Genauigkeit der Berechnungen beobachten und die Dokumentation in einwandfreiem Zustand aufbewahren. Die Liebe zum Detail ist ebenfalls wichtig.
• Organisation und Verantwortung. Das Arbeiten mit Zahlen erfordert Disziplin und Aufmerksamkeit. Darüber hinaus können einem Mitarbeiter in diesem Bereich andere Aufgaben zugewiesen werden. Zum Beispiel die Ausgabe von Löhnen, die Übertragung von Geldern an Partner des Unternehmens, die Verwaltung von Mitarbeitern auf niedrigerer Ebene (wenn die Person als Hauptbuchhalter arbeitet) usw. Daher sind diese Eigenschaften sehr wichtig.
• Disziplin. Dieses Charaktermerkmal wird in jeder Position geschätzt. Solche Leute kommen immer pünktlich an, halten sich bei der Ausführung von Aufgaben an die festgelegten Fristen.
• Stressresistenz. Früher wurde gesagt, dass die Arbeit mit Geld starken psychologischen Druck ausüben kann.

Ignorieren Sie natürlich Geschäftsqualitäten, was auch einen guten Buchhalter haben sollte, ist unmöglich.

• Intelligenz. Kluge und vielfältige Menschen können nicht nur richtig zählen, Kabel aufbauen und einen Computer benutzen.Sie überwachen Änderungen in der Steuergesetzgebung, passen sich schnell jeder Situation an und können schnell die richtigen Lösungen finden, was auch im Finanzbereich wichtig ist.
• Bedienbarkeit. Oft ist der Arbeitsaufwand in der Buchhaltung groß. In Berichtsperioden kann sie zunehmen. Ausdauer, Ausdauer und die Fähigkeit, sich unter solchen Bedingungen zu konzentrieren, sind einfach notwendig.
• Alphabetisierung. Trotz der Tatsache, dass der Hauptteil der Arbeit des Buchhalters mit Zahlen zusammenhängt, muss er mit verschiedenen Dokumenten arbeiten. Fehler in solchen Angelegenheiten sind nicht akzeptabel.

Im Interview versucht ein kluger Arbeitssuchender, sich positiv zu zeigen. Er listet alle seine Vorteile auf, konzentriert sich nicht auf das, was er nicht weiß oder nicht weiß wie. Es ist wichtig, den Wunsch zu zeigen, in einem bestimmten Unternehmen zu arbeiten, die Bereitschaft, schnell in den Workflow einzudringen, und das Engagement. Oft werden jedoch bereits in den ersten Arbeitstagen alle Mängel eines angestellten Arbeitnehmers deutlich.

• Verspätung wird über menschliche Verantwortungslosigkeit berichten. In solchen Fällen wird der Mitarbeiter normalerweise entlassen.
• Häufige Verzögerungen bei der Arbeit sind ebenfalls kein Plus. Der Manager wird verstehen, dass der Mitarbeiter die ihm zugewiesenen Aufgaben einfach nicht bewältigen kann.
• Konflikte mit Kollegen oder Beschwerden zeigt an, dass eine Person nicht weiß, wie sie in einem Team arbeiten und einen Ausweg aus schwierigen Situationen finden soll.
• Desktop-Unordnung - keine Kleinigkeit, wie es auf den ersten Blick scheinen mag. Obwohl der Mitarbeiter seinen Raum so gestalten kann, wie es ihm passt, ist dies aus psychologischer Sicht nicht allzu gut.