Vi laver en CV

Hver ansøgers primære opgave er at skabe en effektiv selvpræsentation. Et korrekt udarbejdet dokument vil bestemt interessere arbejdsgiveren, og han vil bestemt ønske at lære kandidaten til en ledig stilling nærmere at kende. At gøre et første indtryk, især uden personlig tilstedeværelse, er imidlertid ekstremt vanskeligt. Men takket være kompetent selvpræsentation kan du ikke bekymre dig. En invitation til et interview modtages inden for et par dage.

Genoptag - et officielt dokument, der indeholder en kort information om en person, der er i en aktiv jobsøgning. Det almindeligt accepterede navn til "genoptagelse" af selvpræsentation har franske rødder og oversættes som "biografi", men arbejdsgiveren har kun brug for information af professionel karakter. Mere præcist erhvervserfaring, uddannelse, nøglefærdigheder, resultater og personlige egenskaber. I enkle ord resuméet skal udelukkende afspejle personens arbejdsliv. Ekstra øjeblikke vil kun overbelaste dokumentet, på grund af hvilket CVen ser latterlig ud, mister dets effektivitet. Dette betyder, at ansøgeren ikke er i stand til at tage den ønskede stilling.

Unge specialister, der netop har afsluttet deres studier, kan ikke afspejle nogen erhvervserfaring i CVen. Bare fortvilelse over dette er ikke det værd. I lignende situationer ansøgeren bør fokusere på sine styrker. Sørg for at angive i CVen viljen til at arbejde, for at få ny viden.

I den nylige fortid var et CV et tekstdokument skrevet i Word. CV-formatet krævede ikke strenghed og nogen sondring. Moderne selvpræsentationsmuligheder antyder overholdelse af dokumentets struktur, tilstedeværelsen af ​​klare sondringer mellem sektioner.

Sammen med den sædvanlige papirstandard for CV, der indeholder oplysninger om ansøgerens arbejde, findes der andre typer udførelse af dette dokument. Mennesker i kreative erhverv skaber selvpræsentationer kreativt look hvor grafisk indhold er fremherskende, for eksempel et omslag. Showmen bruger mulighed video resumeat vise dig selv og dine talenter live.

I dag er en tekstversion af et CV den mest populære måde at selvpræsentere på. Det kan udskrives eller e-mailes.

Afhængigt af indstillingerne for organisering af indholdet er tekstoversigten opdelt i flere formater.

• Kronologisk oversigt. Et dokument med dette format bør omfatte en historie med ansøgerens erhvervserfaring og vækst. Kun en liste over tidligere arbejde skal angives i omvendt rækkefølge. Et obligatorisk krav til en kronologisk CV er at give detaljerede oplysninger om ansøgerens tidligere ansættelse. Og vi taler ikke kun om virksomhedernes navn, men også om de stillede stillinger såvel som arbejdsopgaver. Ideelt set er den kronologiske model af dokumentet velegnet til mennesker med en omfattende arbejdshistorie.
• Funktionel CV. I dette tilfælde er fokus kun på kandidatens faglige resultater, hans viden, færdigheder og evner. Denne version af CVen er mest fordelagtig for specialister med lidt arbejdserfaring såvel som dem, der ønsker at ændre aktivitetsomfanget.
• Kombineret CV. I dette tilfælde taler vi om en symbiose af funktionelle og kronologiske formater. Den indeholder detaljerede oplysninger om ansøgerens arbejdserfaring, færdigheder og resultater. Det er den kombinerede version af CV, der er ideel til folk, der ønsker at tage positionen som leder.
• Udvidet CV. Dette dokument indeholder komplette oplysninger om ansøgeren. Størrelsen på denne type CV er mindst 2 sider. Du kan dog kun bruge den udvidede metode til selvpræsentation, hvis rekruttereren eller rekrutteringslederen beder om at øge volumen for nogle sektioner i dokumentet.
• Mini CV. I modsætning til de indstillinger, der er præsenteret tidligere, antager dette format tilgængeligheden af ​​oplysninger om ansøgeren i et komprimeret lydstyrke, kun 1 side. Afsnit “arbejdserfaring” og “faglige færdigheder” passer på arket.

En kreativ form for genoptagelse involverer infografik. I enkle ord det er en tekstmæssig selvpræsentation fyldt med billeder og andre grafiske billeder. En sådan CV-model skiller sig ikke kun ud på baggrund af almindelige tekstdokumenter, men demonstrerer også arbejdsgivers talenter.

Indstilling til kreativ genoptagelse Ideel til mennesker i kreative erhverv. For eksempel designere eller kunstnere. Imidlertid bør man kun anvende denne type udkast, hvis arbejdsgiveren sætter pris på originalitetens tilgang.

Fra selve navnet bliver det klart, at vi taler om selvpræsentationsvideo. Denne form for CV taler om kandidatens tekniske viden og evner og understreger også hans evne til at arbejde på kamera. I en gennemsnitlig beregning varierer videoens varighed fra 2 til 10 minutter. Videoen består af en velkomstblok, en novelle om dig selv og dine faglige kvaliteter, erfaringer og resultater er sikker på at blive specificeret.

Selvom cv'en er et officielt dokument, er der ingen specifik specifikation for dets afslutning. Imidlertid hævder personale og rekrutteringsvirksomheder det for korrekt sammenstilling af CVen er det nødvendigt at følge den betingede struktur. Først skal du beslutte, hvordan genoptagelsesformen skal se ud, nemlig et strengt format eller en kreativ tilgang skal bruges. Derefter skal du lave en plan, hvor hoved- og yderligere sektioner vises.

Øverst på CVen er det nødvendigt at afspejle navnet på den stilling, som ansøgeren ansøger. Giv derefter kontaktoplysninger, angiv træningens historie, arbejdserfaring, mal de nøgleevner, der er opnået til arbejdserfaring. En indikation af nøglekompetencer vil hjælpe med at demonstrere deres fordele i forhold til andre kandidater. Du kan angive det forventede lønniveau. I nogle tilfælde det er tilladt at udtrykke ønsker om visse arbejdsvilkårfor eksempel grafik, arbejdsplads.

Du skal skrive i CVen kun sandheden. En lille løgn vil helt sikkert komme op, og ansøgeren vil være i en ubehagelig situation. Med denne vending vil inkompetenceafgiften være den mindste, som arbejdsgiveren kan gøre. I dag praktiserer store virksomheder, når de leder efter en kvalificeret medarbejder til en gratis ledig stilling, kombinationsmetoden. For at gøre dette foreslår de at udfylde en simpel prøveformular, der afspejler cv-hovedpunkterne. Efter interviewet kontrollerer rekrutteringslederen dataene om CV og den udfyldte formular. Hvis der identificeres flere uoverensstemmelser, underrettes ansøgeren om afslaget.

En vellykket og effektiv CV er nøglen til et hurtigt job. Det vigtigste er, at ansøgeren opfylder alle de egenskaber, der er præsenteret i dokumentet. De fleste ledere værdsætter multitasking i deres medarbejdere. Denne særlige funktion skal udtrykkes i alle sektioner. Kun ikke i almindelig tekst, men forklædt som grundlæggende information.

Når man udarbejder en CV, er ansøgeren yderst Det er vigtigt at holde styr på fejl i teksten. Selv et manglende komma kan kaste en skygge over en potentiel medarbejder. Og generelt skal kvaliteten af ​​at skrive en CV være i overensstemmelse med forretningsstandarden. Du bør ikke indsætte vittigheder eller lave fodnoter på citater af berømte mennesker. Og vigtigst af alt - overholde en bestemt stil, nemlig vælge en skrifttype, angive dens størrelse og afvige under ingen omstændigheder fra de specificerede indikatorer.

For flere år siden, når han udfyldte en CV, skal ansøgeren have angivet sit efternavn, navn og patronym fuldt ud uden forkortelser. Siden 2019 er denne norm imidlertid blevet omdannet. Nu er det nødvendigt at angive i resumeet kun efternavn og fornavn. Kendskab til ansøgerens patronymik finder sted direkte i interviewprocessen.

Ansøgere supplerer moderne prøveoptagelser med deres fotografi. Dog nNogle billeder af potentielle medarbejdere afviser arbejdsgivere. For at undgå dette skal du overholde visse standarder. Et foto skal tages i et professionelt studie. Kvinder bruges bedst daglig makeup-mulighed. Mænd anbefales barber og style dit hår.

Tøjet i CV-fotografiet spiller også en betydelig rolle. kvinder bær ikke toppe med stropper. Mænd skal kasser T-shirts med korte ærmer og wrestlers. Ved fotografering på en CV skal du overholde en streng beklædningsstil. Men det behøver ikke være en klassisk dragt, bare behageligt tøj i en behersket stil, der ikke har lyse farver. Mens du tager billeder det er nødvendigt at lave det rigtige udtryk. Valgmulighederne "som et pas" er ikke citeret.

Ethvert selvpræsentationsdokument begynder med udtrykket "CV for position ...". I slutningen af ​​denne sætning skal du angive hvilken ledig stilling ansøgeren ansøger om.

Dette er meget mere praktisk for en rekrutteringschef, især hvis virksomheden har flere ledige stillinger. Hvis formålet med dokumentet ikke er angivet i CVen, vil det sandsynligvis gå til skrotet, da det ikke altid er muligt at bestemme, hvilken stilling en person søger.

Når du udfylder afsnittet "nøglefærdigheder", skal du angive dine faglige evner. De skal fuldt ud overholde den holdning, som ansøgeren hævder.

Så for eksempel for en salgschef foretrækkes det at angive information om dygtigheden ved præsentationer og forhandlinger og evnen til at foretage en analyse af forbrugernes behov. Men for lederen er de mest passende færdigheder evnen til at motivere teamet til at nå deres mål, udvikling og formulering af opgaver, løbende overvågning af implementeringen af ​​mål og deres succesrige opfyldelse.

For mange stillinger er en forudsætning tilgængeligheden af ​​specialundervisning, hvorfor det er yderst vigtigt at angive i CVen, hvilken uddannelse ansøgeren har fået - videregående eller sekundær professionel. Hvis du har en videregående uddannelse, er det ikke nødvendigt at angive studieårene i gymnasierne. De eneste undtagelser er de erhverv, hvor ud over videregående uddannelser også videregående specialundervisning evalueres. I dette tilfælde taler vi om tekniske og tekniske ledige stillinger.

Det foreslås endvidere at gøre dig bekendt med den rigtige rækkefølge i skriftlig information om uddannelse:

• års undersøgelse;
• uddannelsesinstitutionens navn
• fakultetet;
• specialisering.

Dette afsnit af CVen afspejler ansøgerens karrierevej. Det skal være til stede fuld arbejdserfaring i omvendt kronologisk rækkefølge. Med enkle ord skal det sidste job være i 1. position.

Det foreslås endvidere at overveje proceduren for korrekt udfyldning af dette afsnit:

• arbejdsperioden er angivet;
• organisationens fulde navn
• holdning;
• ansvar og resultater.

Når du skriver en CV ikke nødvendigt at omskrive hele arbejdsbogen. Det er nok at angive længden på servicen i løbet af de sidste 10 år. Hvis en karriere indeholder positioner, der ikke er betydningsfulde, anbefales det ikke at afspejle dem i CVen.

Afsnittet "kontakter" er afgørende for effektiv genoptagelse af skrivning. Og først og fremmest Vær opmærksom på e-mail-adressen. Hans navn bør ikke indeholde vittigheder, mindre kærlige navne og andre måder at teenage selvudtryk på. Navnet på e-mail-adressen skal være klart og forståeligt. Det er bedst, at det består af et navn og efternavn.

Nogle ansøgere er så nøje med at udfylde en CV, at de endda i deres kontakter angiver deres hjemmeadresse, op til indgangsnummeret og lejligheden. Men det er nok at lægge bopælen og den nærmeste metrostation ned.

Mange jobsøgende ved ikke, om de skal lægge deres billede til dem eller ej, når de opretter en CV. Rekrutterere og rekrutteringsledere insisterer dog på, at potentielle medarbejdere giver mulighed for at blive bekendt med deres image og eksterne data.

Det er meget vanskeligt at skabe en ideel CV for helt sikkert at interessere arbejdsgiveren. Men hvis du bruger lidt tid, vil du være i stand til at oprette et kompetent dokument, der opfylder kravene til kontorarbejde. De uudtalte regler, der kun er kendt for rekrutterere, kan hjælpe i denne sag. De vil også undervise i, hvordan man opretter effektive metoder til selvpræsentation.

• Ideelt CV-volumen. Der er ingen specifikke rammer for dette dokument. Rekrutterere tilrådes dog at holde sig til en, højst to sider tekst. Samtidig kræves der to sider til personer med tilstrækkelig arbejdserfaring. En side er nok til begyndere.
• Skrifttype og størrelse. Smukke krøllede skrifttyper er velegnede til kreative genoptagelser. For den sædvanlige tekstmodel for dokumentet skal du overholde forretningsdesignet.
• Korrekt bevarelse. Når du har samlet CV, skal du gemme tekstdokumentet i docx-format. Desværre understøtter ikke alle computere andre tekstdokumentformater.
• Navnet på filen. Når du gemmer en CV i elektronisk form, skal du give dokumentet det rigtige navn. Det bliver sandsynligvis e-mailet. Det er dog ikke praktisk at kalde filen det almindelige ord "genoptag." Det er bedst at identificere ham ved hjælp af ansøgerens navn og den stilling, som han ansøger.
• Følgebrev. Inden du sender dit CV pr. E-mail, skal du skrive et kort følgebrev. Det skal fortælle dig, hvordan ansøgeren fandt ud af stillingen, og hvorfor han er egnet til denne stilling. Hold dog ikke fast ved den frie form, tekstens forretningstil er bedst egnet.
• Anbefalinger fra tidligere job. Ligesom den nye chef vil hjælpe de positive egenskaber ved de tidligere chefer. De kan blive afgørende i spørgsmålet om beskæftigelse.

Desværre begår mange jobsøgende mange fejl, når de opretter en CV, der efterfølgende afviser potentielle ledere.

• Sammenfattende forkortelser kan ikke specificeres. Rekrutteringslederen eller rekruttereren vil ikke være i stand til at forstå, hvad der står på spil.
• Du kan ikke bruge skabelonord og sætninger. Det er bedre at ændre dem til mere levende sætninger.
• Hvis der var en pause i din karriere, skal du forklar dets grund. Ellers vil arbejdsgiveren have et dårligt indtryk af ansøgeren.
• Når du skriver en CV grunde til afskedigelse kan ikke angives. Hyppig læsning af udtrykket "af ens egen vilje" får arbejdsgiveren til at føle en løgn.
• At genoptage strukturen medtager ikke afsnittet "anbefalinger".

For at forstå forskellen mellem et vellykket CV og et standard svar, Du skal gøre dig bekendt med et par udfyldende eksempler.

• I dette tilfælde vises det mini CV teksten er dog en skabelon.

• Den anden måde at skrive en CV er den bedste. Det indeholder tilbageholdenhed og kreativitet. Teksten gør det klart, at ansøgeren er klar til at vokse med hensyn til karriere. Og multitasking skjult i hvert afsnit skubber arbejdsgiveren til netop denne kandidat.

En integreret del af ethvert CV er et følgebrev. Dens tilstedeværelse er især vigtig, når man prøver at få et job i et stort udenlandsk selskab, der understøtter vestlige tendenser.

Til dags dato er der udviklet en liste over regler til afsendelse af et følgebrev med en CV.

• Hvis CV'en sendes til arbejdsgiveren i papirkopi, skal følgebrevet være som supplement på en separat form.
• Hvis CV'en sendes via e-mail, skal følgebrevet være til stede i kroppen af ​​e-mail-meddelelsen.
• Afsenderoplysninger, brevoverskrift, modtagerinformation, oplysninger skal udarbejdes i henhold til reglerne for forretningskorrespondance.

Hvis du følger alle nuancerne i et CV, vil du finde et godt job inden for en måned.