Ambivert: hvem er det, hvordan man genkender det, og hvilke erhverv der passer ham?

Det er svært at overraske nogen med ordene "introvert" og "ekstrovert." Men hvis disse psykologiske termer er inkluderet i de fleste menneskers cirkulation, er viden om ambivers stadig utilstrækkelig. I mellemtiden er denne gruppe mere almindelig, end den måske ser ud til.

Det lydløse navn "ambivert" indeholder en ledetråd til betydningen. Mange mennesker ved selvfølgelig, at “ambivalent” kaldes noget, der kan have to modsatte betydninger på samme tid. "Ambidextras" henviser til personer, der er lige så gode til at bruge to hænder. Tilsvarende betyder psykologien i psykologi tilstedeværelsen af ​​både karakteristika introverte og ekstroverte. Denne unikke kombination giver en god tilpasning i en lang række menneskelige samfund. Definitionen af ​​en ambivert indikerer, at en sådan person harmonisk føler sig i selskab med nye mennesker og i et helt kendt miljø.

Det ser ud til, at dette betyder at nå et bestemt mellemgrund. Folk låser sig ikke ind, men lider ikke i mangel af kommunikation med den udvendige cirkel. Dette er dog ikke tilfældet: en høj grad af kommunikation og opretholdelse af nye bekendte kan kun opretholdes i kort tid. Ambiverts kan smertefuldt opfatte disse eller disse udsagn fra mennesker omkring. Det er vigtigt, at en sådan opfattelse nogle gange bevares, selv med fuldstændig ydre ro.

Høj tilpasningsevne til forskellige omstændigheder, evnen til at vælge den mest passende adfærd - dette er et karakteristisk træk ved den ambivert.Det er vigtigt at forstå, at der i virkeligheden ikke er nogen ”kemisk rene” introverter og ekstroverter. Hos levende mennesker og ikke i de psykotyper, der er beskrevet i den specielle litteratur, er tegnene på ekstroverte og introverte typer uundgåeligt blandede. Og en ambivert er en sådan person, der med store vanskeligheder endda fagfolk kan erkende dominansen af ​​visse træk. Sådanne individer føler undertiden behovet for stille ensomhed.

Men et sådant ønske er kortvarigt, og undertiden erstattes det skarpt af ønsket om at kommunikere med andre mennesker, i det mindste telefonisk. Ambibert kan genkende sig ved denne egenskab: hvis de bliver tvunget til at forblive i afsondrethed eller kommunikere på grund af omstændigheder uden for deres kontrol, vil de roligt udholde denne situation.

Et andet træk, der er karakteristisk for midten mellem en introvert og en ekstrovert, er fraværet af bemærkelsesværdige problemer under tilpasningen. Selv om han kommunikerer med en tidligere ukendt person, forstår ambiverten øjeblikkeligt, at samtalepartneren har brug for, hvor han er listig, og hvor han fortæller sandheden. Blandingen af ​​karaktersorter letter i høj grad empati og anerkendelse af endda omhyggeligt skjulte følelser.

Ambiverts føles lige så godt som en observatør og som en leder. Disse manifestationer kan let skifte, for på nogle tidspunkter er en følelse af løsrivelse vigtigere, og i andre en demonstration af deres betydning. Et mellemliggende niveau af mental aktivitet udelukker ikke en vis andel af stolthed, men det dominerer sjældent. Ambivert indgår sjældent åbent i konflikter. Hvad der er vigtigt, prøver sådanne mennesker og andre at forhindre åben fjendtlighed.

En sådan person er effektiv både som en autonom enhed og som en del af et formelt eller uformelt kollektiv. Når hun vælger en linje med interaktion med andre mennesker, vælger hun ikke kun den mest rentable, men også den sikreste strategi. Et, der giver både mulighed for at opnå et seriøst resultat med succes og at afbryde kommunikation, samarbejde, hvis der opstår fiasko, hvis den anden side opfører sig uærligt. Et sådant valg forekommer ubevidst, som af sig selv. Ingen grund til at studere særlig litteratur, træning eller smertefulde tanker.

Ambivert er stort set skabt på det biologiske niveau. Dette er et specifikt forhold mellem excitation og hæmning i hjernen. Det skal huskes, at det til trods for den åbenlyse ordination og forudbestemmelse af mental fleksibilitet kan justeres, selvom det er vanskeligt at rette op. Du kan genkende din tilhørighed til en ambivalent type personlighed, selv uden at ty til psykologer.

Det er nok at indse, i hvilket omfang sådanne øjeblikke er tilstrækkelige for en person:

• periodisk fald i aktivitet med overgangen til positionen som "observatør";
• manifestation af fremragende lederskab og organisatoriske kvaliteter, men kun i en specifik situation, der sker lejlighedsvis;
• forskellen i definitionen af ​​adfærd (nogle lægger vægt på ledelseshældninger, andre bemærker næsten ikke);
• evnen til at forblive rolig i næsten ethvert miljø;
• lige så positivt resultat i gruppen og isoleret fra den.

I nogle tilfælde er ambiverter mere tilbøjelige til ekstroversion. Sådanne mennesker kan let etablere nye kontakter, selv med folk fra en usædvanlig vennekreds, fra en anden professionel, etnisk eller kulturel gruppe. Evnen til let at udveksle deres tanker og ideer om forskellige problemer, viljen til at videregive deres oplevelser til omverdenen. Men med jævne mellemrum reducerer sådanne ambivverter aktiviteten og går i et ”stille bagvand”. Der gendanner de deres psykiske energi, som hjælper derefter med at kommunikere igen og etablere interaktion.

Hvis det ikke er muligt at forblive i fred og ro, udmattelse af mentale kræfter, forekommer følelsesmæssig og intellektuel træthed meget tidligere end udtrykte ekstroverter. Derfor forsøger de at tilbringe deres ferier, weekender, nogle gange endda aftener og ferier væk fra mennesker eller med et minimum antal af dem. Hvis det ikke er muligt at gå til flodbredden, til skoven, gå på pension i en lejlighed eller et hus - bare gå langs gaderne og forsøge at komme væk fra steder, hvor de kan møde kolleger eller bekendte.

Men der er også den modsatte type: en ambivert, "som er lidt mere introvert." En sådan person foretrækker ensomhed meget mere, føler bogstaveligt talt et livsvigtigt behov for ham. Offentlig aktivitet kan også forekomme, men det er ret sjældent og kort. Figurativt set er det stadig muligt at "gå på tavlen" i skole eller universitet, aflægge en rapport på et årligt møde eller et ugentligt møde, men det er allerede svært at lave en film at sende på tv eller spille i teatret hver dag. Det skal bemærkes, at en sådan blanding af personlige egenskaber kan skjules nøje. Blandt et stort firma - på en banket, i et stort arbejdskollektiv, til en fest, kan folk omkring beundre personens afslapning og vidd, manifestationen af ​​opmærksomhed fra hans side. Dette koster dog en stor udgift af mentale kræfter, som nogle gange medfører internt ubehag.

Ambivert med en tendens til introversion er kendetegnet ved evnen til at reflektere, overveje og tydeligt planlægge deres handlinger. En person er perfekt opmærksom på, hvad hans styrker og svagheder er i en bestemt situation. Det er muligt at overveje den optimale handlingsstrategi, justere den efter behov. Forskellige fejl og problemer kan opleves ganske akut, men for andre, undtagen de nærmeste, er dette ikke altid indlysende.

Kendskabet til de generelle karakteristika ved ambivers er ikke muligt at finde ud til, hvad deres fordele og ulemper er. Dette emne fortjener et nærmere kig. Omhyggeligt, tidskrævende arbejde er ret tilgængeligt for den ambiververt. Selvom resultatet af et separat trin ikke er indlysende, den meget strålende færdiggørelse af et bestemt projekt, giver udførelsesformen af ​​en plan en person glæde. Det vigtigste er, at målet er klart angivet, det viser sig at være reelt og subjektivt betydningsfuldt.

Hvis disse betingelser er opfyldt, arbejder ambivira systematisk og med succes, også hvor mennesker af andre psykologiske typer "passerer" og stopper foran vanskeligheder. Afstand fra konflikter og evnen til at slukke dem kan reducere konfrontationsniveauet i holdet og omkring det. Derfor reducerer inddragelse af ambivers i arbejde normalt lidenskaberne og øger produktiviteten i gruppen. Selv hvor alle andre ville være involveret i en skandale og glemme udførelsen af ​​officiel pligt. Klar kontrol over følelser:

• beskytter mod udslettede beslutninger;
• giver dig mulighed for at fordele opmærksomheden og anvendelsen af ​​indsatsen mere rationelt;
• hjælper med at reflektere manipulatorernes forsøg på at ændre prioriteter, give ud vigtige som uvæsentlige og omvendt.

Ambiverter viser opmærksomhed og omsorg over for andre mennesker. Det er behageligt at kommunikere med dem, selvom situationen er ubehagelig, og stemningen forværres kraftigt. Samtidig er evnen til at opretholde afstand også en nyttig egenskab. Dette blokerer forsøg på psykologisk pres og komplicerer desuden alle slags geniale manipulationer. I knoppen forhindres overdreven kendskab til og omdannelsen af ​​uformelle interaktioner i kollektivet til et instrument til en vis intriger og ude.

Ambivers ved på forhånd, hvordan man kompenserer for underskuddet af psykiske kræfter og følelsesmæssig energi, og hvordan man finder inspiration.Sådanne mennesker, der starter et nyt projekt for sig selv, især i et usædvanligt aktivitetsområde, i et nyt miljø eller under usædvanlige forhold, forsøger aldrig at "udpege" lederpositioner for sig selv. De "fungerer" systematisk. Og på dette tidspunkt prøver mange andre at intrige til deres fordel for at spin vanskelige kombinationer. I slutningen af ​​projektet bliver det derfor klart, at det var ambitionerne, der afsluttede størstedelen af ​​arbejdet og opnåede en strålende succes.

Det er vigtigt at bemærke, at ambivers er lidt dårligere end introverter, der er tilpasset til langsigtet monotont arbejde. Ja, officiel nødvendighed og frivillige egenskaber, andre eksterne omstændigheder kan tvinge sådanne mennesker til at engagere sig i det. Men den samlede produktivitet vil stadig være for lav. En ambivalent person skal være på vagt for overdreven ofring og ønsket om at vie sit liv til en anden. En anden ulempe ved denne type karakter er den hyppige selvtillid, revurdering af ens styrke. de har relation til det faktum, at alt normalt fungerer for godt.

Ovenstående gælder for ethvert arbejde. Fordi næsten overalt er der list, manipulatorer, squabblere, der skal modstås, der kontrasterer egenskaberne ved karakter og objektivt resultat. Men stadig er der aktivitetsområder, hvor ambivirater bør involveres i første omgang. Job i store grupper såvel som alle positioner, der involverer konstant kommunikation med andre mennesker, er kategorisk ikke egnede til dem. Denne form for aktivitet, hvis du er nødt til at gøre det hele tiden, udvider hurtigt kraften i ambivers og tillader dem ikke at realisere deres fordele.

Men på et fjernværk eller i et lille tæt sammensat samfund føler de sig meget bedre og mere selvsikre. Mennesker af denne psykologiske type skal med jævne mellemrum demonstrere deres eget arbejde og opsummere resultaterne af arbejdet i et bestemt tidsrum. De formår at opnå gode resultater i kreativt arbejde, i intellektuelle studier af en anden art, hvor der ikke er nogen hård tidsplan og klare grænser. Ambiverts kan blive store kunstnere, forfattere; på den årlige udstilling eller ved præsentationen af ​​en ny bog, lyser de, og resten af ​​tiden arbejder de i fred og ro.

Det er vigtigt at forstå, at for det første for en sådan person er hans egen personlighed, trivsel og komfort vigtig. Smarte ledere tager højde for dette punkt, når de bogfører, når de distribuerer instruktioner. Ambivers kan overdrages præsentationen til entreprenører af det projekt, de arbejdede på i lang tid. Disse mennesker klarer sig godt, og med introduktionen af ​​nye assistenter, yderligere ansatte. Men alle typer lederaktiviteter er ikke egnede til dem.

Ambivert kan på den anden side være effektive salgskonsulenter og udstillingsarbejdere. Ekstroverter er mere aktive, men intensiteten af ​​deres indsats, som undertiden udvikler sig til besættelse, bliver til mistillid, frastøtter købere eller kunder. På grund af disse grunde er det nyttigt at tiltrække mennesker med en ambivalent personlighedstype inden for markedsføring og reklame som promotorer, merchandisers og sælgere. De forstår dybt andre menneskers motiver og måde at tænke på, de ved, hvordan man finder den optimale tilgang til dem.

Ambiverts har det godt som tekstforfattere, omskrivere og redaktører. Sådan fjernarbejde, når det vigtigste er evnen til hurtigt at forstå essensen af ​​en ny opgave, især den krævede stil, samt klar selvdisciplin i tid og arbejdsforløb, er optimal for dem. Men hvis du ikke overvejer at arbejde med tekster, skal du være opmærksom på frivillige aktiviteter. Når en sådan person kommunikerer med dem, der har brug for velgørenhed, viser han empati.Når man udarbejder rapporter, løser økonomiske problemer og planlægger yderligere aktiviteter, indgår en anden positiv karaktertræk - udtalt rationalitet.

Ovenstående om ofring er også meget vigtigt for:

• socialarbejdere;
• redningsmænd og brandmænd;
• politibetjente;
• sikkerhedsvagter;
• læger og dyrlæger.

Alle disse mennesker skal vise medfølelse, men skift om nødvendigt hurtigt til en "strengt rationel tilstand." Evnen til at forstå andre kombineret med rationalitet og sikkerhed fra manipulation giver dig mulighed for at udpege ambivers til positioner i personaltjenesten, i virksomhedssikkerhedstjenesten. Den begrundede præsentation af ens holdning til andre og evnen til at forstå modstanderens virkelige motiver er relevant for politikere og offentlige personer, for diplomater og korrespondenter.

Livet er dog ikke begrænset til arbejde. Og for alle - unge mænd og kvinder, voksne og ældre er det meget vigtigt at vide, hvordan man opbygger personlige forhold til ambivers. Den nemmeste måde er for dem, der oprindeligt hører til denne type personlighed. Men resten kan løses dette problem i betragtning af de enkle principper. Først og fremmest skal du ikke tvinge ambivers til at kommunikere og korrespondere hver dag, nogle gange skal du lade dem ikke være opmærksomme.

Denne type personlighed fører til en dårlig holdning til alle, der konstant klager og "hviner". Manipulationer, selv de tyndeste, genkendes meget hurtigt og bliver effektivt afskåret ... sammen med manipulatorer. Kontraproduktivt og følelsesmæssigt pres, forsøg på psykologisk pres. Nogle gange er den ambivert underordnede, men vil hurtigt gå til at bryde forbindelserne for ikke at give efter igen. Det er uønsket hele tiden at tvinge sådanne mennesker til at være i fokus, til at tage aktive beslutninger.

Der er et par flere tip til håndtering af ambivers:

• Vis ikke aggression;
• vulgaritet og uhøflighed bør undgås;
• det tilrådes at give samtalepartneren til at tale uden at pålægge en monolog;
• starte kommunikation med personlige og interessante emner for en person;
• at vise opmærksomhed og pleje med jævne mellemrum under overgangen til den indadvendte fase (selvom det undertiden er bedre at forlade alene, alene - det hele afhænger af følsomhed og en specifik situation).

Elleve tegn på, at personen er en ambivert, er i videoen herunder.