Nytår er en af de mest elskede helligdage for både børn og voksne. Denne aften er det sædvanligt at give gaver. Hvert lille barn tror, at han blev bragt af en smuk fe eller julemand. Ældre børn ved, at deres forældre lægger slik under juletræet, men de ser stadig frem til dem. Om, hvordan gaver gives fra fagforeningsceller hos virksomheder, og hvor gamle de er afhængige af børn, denne artikel.
Egenskaber
Nytårshilsener i Rusland kan udstedes af flere organisationer.
- Enheder i den offentlige sektor (by- og landsbyadministrationer), registerkontorer eller klinikker.
- Uddannelsesinstitutioner: skoler eller børnehaver.
- Den Russiske Føderations socialforsikringsfond. Gaver gives til biologiske forældre, dem, der har adopteret børn eller er værger, det vil sige alle personer, der har dokumentation for, at de har et barn under 14 år i pleje. Gratis FSS giver præsentationer til mødre med forældreorlov, indtil de når tre år.
En ansættelseskontrakt med den organisation, som kvinden rejste fra i barselsorlov, må ikke opsiges. Hvis babyen er mere end tre år gammel, og hans mor er på ferie uden betaling, forventes gaven ikke (fra fonden).
Derudover anskaffer organisationer med fagforeninger nytårsgaver til deres medarbejders børn og giver dem ud.
Børns aldersbegrænsninger
Indtil videre forpligter Den Russiske Føderations lovgivning ikke virksomheder til at udstede gaver til børn af ansatte inden nytår. Der er ingen lovgivning i landet.I denne forbindelse er der ingen nøjagtige aldersparametre for børn at modtage gaver.
Hver virksomhed træffer uafhængigt af en sådan beslutning. På tidspunktet for dannelsen af den kommercielle struktur, i dens charter såvel som i den kollektive overenskomst og forordningen om selve virksomheden, bør denne klausul fastlægges. Organisationer med en fagforeningcelle i deres sammensætning udfører gratis nytårsgaver til ansatte med børn fra et år til fjorten år gamle inklusive.
Hvis virksomhedens fortjeneste er meget høj, kan ved hjælp af beslutningen fra den konstituerende forsamling begaves børn, indtil de når 18 år.
Hvor meget er det?
Når du underskriver en uendelig ansættelseskontrakt, når du ansøger om et job i en bestemt organisation, kan du finde ud af det i regnskabsafdelingen i virksomheden om reglerne for udstedelse af børns gaver fra en fagforening. Hvis du, når du ansøger om et job, bliver medlem af en fagforening, betaler medlemskontingent og har afhængige børn under 14 år, har du ret til gaver.
Der er en række punkter man skal være opmærksom på.
- Når en af forældrene arbejder i virksomheden (i virksomheden), får han gaver til hvert barn i ovennævnte alderskategori. Hvis begge forældre arbejder i en organisation, modtager den ene og den anden gaver til hvert af deres børn.
- En medarbejder, der har født et barn og er gået i barselsorlov (som en fast ansat i virksomheden) har ret til at modtage en nytårsgave fra det øjeblik, hendes barn fødes.
- Glem ikke, at børn modtager den sidste gave i en alder af 14, hvis deres fødselsdag falder på dagen efter den 31. december. Når 14-årsdagen skete før aften for eksempel den 25.-29. December, vil der ikke blive givet en gave til et sådant barn.
- Virksomhedens ledelse kan arrangere et nytårspræstation for børn på grundlag af fagforeningspenge, der er fastsat ved lov. I dette tilfælde køber forældre gaver alene.
- Virksomheds direktører holder normalt præsentationer for børn af ansatte, der arbejder løbende, snarere end vikarer og sæsonarbejdere.
- Det skal huskes, at hvis mor eller far ansøgte om afskedigelse fra organisationen i slutningen af året, og deres sidste arbejdsdag i virksomheden vil være før de festlige begivenheder, har sådanne arbejdstagere ikke ret til at modtage nytårsgaver til deres børn. For eksempel falder den sidste arbejdsdag den 20.-30. Nytår - 31. december. I dette tilfælde modtages gaven ikke længere.
- En medarbejder, der er i barselsorlov (uden forældreorlov, når barnet er over tre år), måske eller måske ikke, fordi hun ikke betaler bidrag. Det hele afhænger af organisationens interne charterdokumenter.
- Der er tidspunkter, hvor forældre er skilt, og en medarbejder regelmæssigt betaler fagforeningskontingent. I en sådan situation har han ret til en gave til et barn.
Omkostninger og sammensætning af gaver
Virksomheder med forskellige former for ejerskab inkluderer muligvis en fagforening. Hvis der ikke findes en sådan celle i virksomheden, foretages køb af gaver på bekostning af organisationens nettovinst, hvilket forbliver efter betaling af skatter og afgifter.
En fagforening har ret til at give hver medarbejder en gave til et barn, ikke overstige 8% af det minimumsforhold, der er fastlagt af staten for et givet år og for hver region i landet. En gave, hvis værdi væsentligt overstiger den ved lov fastlagte grænse, er indkomstskat (13%).
I henhold til artikel 22 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal lederen underrette hver medarbejder, der har ret til en gave til sit barn, om udgifterne til præsentationen, hvis den overstiger det tilladte skattefri grundlag. Forbundet organiserer normalt køb af gaver.
Gaven kan omfatte slik, småkager, honningkager, vafler, citrusfrugter, æbler og andre produkter samt legetøj.
Hver unionscelle har sin egen interne forordning, der tydeligt fortæller alle punkterne vedrørende nytårsgaver. For eksempel kan en gave udtrykkes i form af et certifikat for køb af varer i en bestemt butik til børn samt i form af en invitation til juletræet.
Medlemmer af fagforeningen i virksomheden er altid glade for at ønske børn af medarbejdere et godt nytår og udføre deres opgaver pænt. På tidspunktet for registrering til et fast job hos virksomheden, Sørg for, at du ikke har uafklarede spørgsmål om, hvorvidt der er lagt nytårsgaver til dine børn, og om denne begivenhed er fastsat i charterdokumenterne for det firma, hvor du skal arbejde.
Hvis du ønsker at købe en sød nytårsgave til dine børn eller familie venner på egen hånd, kan du gå i butikken. Udvalget af færdige gaver er bredt nok. En oversigt over sæt til nytår slik i den næste video.
