Udviklingschef: hvem er det, og hvad laver det?

På russiske universiteter er der fuldstændigt intet uddannelsesprogram for effektive forretningsfolk. Der er separate discipliner - bank, bogføring - men kandidater har ikke nok viden på universitetet. Så lærere underviser ikke i et sådant erhverv, der efterspørges i dag som udviklingschef.

Arbejdet med en udviklingschef er at ledsage en enkelt virksomhed, organisation, institution. Hovedopgaven er så virksomheden, hvor denne specialist arbejder, ikke "snubler" under betingelserne for hård og omfattende konkurrence og ikke er tvunget til at forlade det hjemmemarked, hvor det arbejdede. I det bedste tilfælde ville der være en fusion med en af ​​konkurrenterne i værste fald - gå i nul og forlade arenaen. Her har du brug for en person eller gruppe af mennesker, der er kompetente i spørgsmål om videreudvikling. En sådan specialist hjælper virksomheden med at styrke sin position på markedet gennem intensivt arbejde med detailkæder og leverandører, øge salgsmængden og overskride de oprindelige planer.

Kort sagt udviklingschef - en hjælpende hånd, ikke ude af plads selv for en højere ledelse, uanset hvor "pumpet" og højtuddannede dets medlemmer. Dette er den person, der er ansvarlig for at udvikle virksomhedens strategi.

Udviklingscheffaget har sine fordele.

• Langsigtet egnethed på arbejdsmarkedet - i Rusland er der en akut mangel på sådanne specialister.
• Høj løn - titusinder af rubler pr. måned. I bedste fald op til halvandet hundrede.
• Fremragende udsigter til uafhængig implementering og videre erhvervsuddannelse, udvikling af færdigheder til praktisk talt enhver virksomhed. Social anerkendelse i smalle kredse, status. Bonus - respekt for en person, der beskæftiger sig med at hjælpe med udviklingen af ​​en annens virksomhed.
• En sådan specialist har ret til at vælge en af ​​de bedste, mest succesrige virksomheder og gå til at arbejde i den. Han vil ”få fodfæste” der, når selskabets anliggender overstiger forventningerne fra alle medlemmer af dets team. Han vil let blive accepteret af enhver direktør, institutleder eller afdeling - til en mere eller mindre højere stilling og ikke til en af ​​de laveste.

Ulemper.

• Uden erfaring vil en sådan medarbejder ikke blive accepteret - på trods af snesevis, måske hundreder af interessante ideer, der kommer fra ham, hvilket som helst kan være til stor hjælp for virksomheden. Mindst 1 ... 5-års arbejdserfaring i samme stilling er velkommen.
• Overtidsarbejde. Du kan blive et plus. Frugtbart og effektivt arbejde betales som regel generøst - til en forhøjet sats på en uregelmæssig tidsplan.
• Stort ansvar. Det er let at ødelægge virksomheden for en hel virksomhed. Et strategisk dårligt overvejet trin - og virksomheden er "slået ud". Dette gælder især i lyset af stigende indenlandske og internationale sanktioner - alle former for begrænsninger og forbud.

Hvis du ikke har modtaget nok uddannelse på dit universitetsfakultet for økonomi, skal du tage yderligere kurser. Måske åbner du din egen lille virksomhed. Dette er den bedste måde at teste dig selv for at være en udviklingschef. Hvis du lykkes, skal du opgradere dine evner. Prøv at få denne position: en strålende begyndelse - en god assistent og kammerat i at finde arbejde, det gør dig til en reklame på arbejdsmarkedet.

Opgaver som udviklingschef for en virksomhed rettet mod succes og høj lønsomhed er som følger.

• Oprettelse og vedligeholdelse samlet koncept for virksomhedsfremme og -udvikling.
• skabelse effektive tilbud at bringe virksomhedens aktiviteter til et andet niveau og bringe dem under ledelse af seniorledere.
• Udviklingen af ​​andre aktiviteter i en bestemt virksomhedsom hun ikke tidligere havde behandlet.
• Oprettelse af kurser, planer for ny uddannelse for eksisterende ansatte i virksomheden. Denne uddannelse sigter mod at styrke deres professionalisme yderligere.
• Regelmæssig analyse af deres arbejde, rapportering til ledende medarbejdere.
• Rapporteringsanalyse - om nødvendigt giver det dig mulighed for at ændre virksomhedens fremtidige planer.
• Oprettelse og rettidig ændring virksomhedsomlægningsplaner - i tilfælde af, at dette firma er truet af konkurrenter.
• Produktpræsentationer og vedvarende midler til deres produktion.
• Tiltrækning af nye købere af varer og tjenester, hvis kilde er dette firma.

Hver medarbejder i en individuel virksomhed har et omfang af rettigheder og et betydeligt ansvarsniveau. Disse inkluderer udviklingschef. Han har ret til følgende.

• Få rettidig adgang til dokumentation, uden hvilke det ville være umuligt at vurdere den aktuelle situation i samme virksomhed - og også at træffe passende foranstaltninger, hvis denne situation truer med at komme ud af kontrol.
• Hold dig opdateret med løsninger og metoderhvilke ledere holder sig til.
• Foreslå specifikke, effektive trækmed til at forbedre organisationen af ​​regional virksomhed.
• Ring underordnede og lederskab for gensidigt fordelagtigt samarbejde, når det haster med at forbedre den aktuelle situation i virksomheden.
• Introducer rettidigt underordnede i løbet af skiftende ansvarsområder, kontrollere dem den samme rettidige udførelse.
• At deltage i forhandlinger med entreprenører om de vigtigste spørgsmål og opgaverder kan påvirke virksomhedens fremtidige arbejde.
• Signer kontrakter og ordreruden at gå ud over omfanget af deres egen opmærksomhed.

Hvis den indkommende udviklingschef er bekendt med og er enig med sine rettigheder og pligter, vil han blive givet de grundlæggende krav til kvaliteten af ​​arbejdet.

Ufuldstændig jobmatching indebærer en høj risiko for fremtidig arbejde. Hvis der er opstået skade som følge af udviklingschefens skyld, vil denne person erstatte den. I særlige tilfælde anvendes ikke kun disciplinær, men også administrativt ansvar. Hvis lederens handlinger forårsagede materielle skader, dødsfald for nogen af ​​de personer, der handler i den fælles sag, er også strafbar retsforfølgning mulig. Mindfulness og tankevækkelse, selv i detaljerne, er dit alt.

Kravene til en udviklingschef - som med enhver anden entreprenør - er afgrænset og sammenkoblet.

En personlig udviklingschef har de personlige og professionelle egenskaber som følger.

• Selvtillid og modstand mod øget stress.
• Leder og arrangør Evner. De spiller en rolle i, hvorvidt resten af ​​medarbejderne vil følge den nye leder, om de vil promovere ham fra den allerførste dag.
• Kendskab til psykologi inden for forretningskommunikation og opførsel i et arbejdshold, team.
• Højttaler evner. Alle kan mestre denne færdighed - bare øve oftere, vær aktiv. Oratory hjælper med at overbevise en specifik rapport, rapport og økonomiske forslag.
• Rationel, forbedret planlægning af arbejdsplanen. Fald i tid til rutinemæssige "papir" handlinger og faser, hvilket giver mere tid til organisatorisk arbejde. Udarbejdelse af en effektiv og klar plan over ting, der skal løses næste dag - denne procedure giver dig ikke mulighed for at miste synet af de vigtigste faser og bruge for meget tid.
• En individuel tilgang til hver af kolleger og partnere - i navnet på hurtig opnåelse af fælles mål.
• Kritisk og strategisk tænkning, evnen til at beregne situationen flere bevæger sig fremad.
• Let at lære. Situationen ændrer sig hver dag. Det er nødvendigt at følge med i mange tilgange, der efterfølgende giver dig mulighed for at komme ud med værdighed, selv fra det første øjeblik, hvor du mister situationen. Arbejd med en kontinuerlig strøm af information, der kan hjælpe. Hver hændelse, begivenhed blandt konkurrenterne, er et slags handelssignal. Børshandlere er for eksempel godt klar over dette - og kan forklare, sikkerhedskopiere med konkrete eksempler fra den nylige fortid.

Følgende færdigheder er relateret til udviklingschefens aktiviteter.

• besiddelse kendskab til dokumentcirkulation og produktionen af ​​sager.
• Højere uddannelsesøkonom. Uden det er du ikke garanteret at blive ansat ikke kun af en udviklingschef, men også som en anden medarbejder, hvor det er påkrævet.
• Evne til at forstå den aktuelle og ændrede lovgivning - Af særlig betydning er dens del direkte relateret til forretning og iværksætteri. Hvis du før var en privat iværksætter, ved du allerede meget, her vil det være meget lettere for dig.
• Indgående eller flydende tale af engelsk kan være påkrævet. Ikke alle partnere i virksomheden er fra Rusland. Hvis dette for eksempel er et it-selskab eller et datterselskab af en udenlandsk virksomhed, kommer du ofte i kontakt med nye udenlandske kolleger.
• PC-viden - især Microsoft Word / Excel-programmer, arbejde med 1C-software og præsentationer i Power Point-format.Hvis dit arbejde er organiseret fra en tablet (ofte eksternt, inklusive rejser), kræver iOS (eller Android) platformen de tilsvarende versioner af disse programmer. Trådløst tastatur, mus og stylus kræves uden fejl - du skal også arbejde aktivt med dem.
• Arbejd med en printer, scanner, fax, kopimaskine. Du skal muligvis bruge en PBX.
• At køre en bil er i det mindste kategori B (personbiler). Du planlægger at mødes med partnere og ikke kun forhandle med dem eksternt, og det er ikke altid korrekt at komme til dem med offentlig transport. Et godt tegn, hvis du får tildelt et af servicekøretøjerne. At have en personlig bil er valgfrit. Men nogle virksomheder kræver muligvis en eller anden form og deres egen, arbejdende, klar til ture til et nærliggende distrikt (eller region) personbil.

Der er tidspunkter, hvor der kræves en anden videregående uddannelse - i nogen af ​​de lignende specialiteter. Ikke alle kurser i dit område, by eller dit område er garanteret at hjælpe. Hvis du ikke er klar til at tage til Moskva eller Skt. Petersborg for deres skyld, er det fornuftigt at indgå en aftale med arbejdsgiveren, så han hjælper dig med at betale for denne undersøgelse.

Følgende gymnasier er eksempler på kortvarige kurser.

• Interregional Academy of Construction and Industrial Complex. Så forløbet af marketingchefer nyder succes.
• Institut for Professionel Uddannelse med et onlinekursus i strategisk ledelse.

I alle sådanne tilfælde modtager du et eksamensbevis eller statsattest ved uddannelsen. Når du har vist dig selv fra de bedste positioner, får du muligvis en mere attraktiv position - virksomhedens kommercielle eller generaldirektør. Dette er aerobatik, som du altid skal stræbe efter.