HR manager: hvem er det, og hvordan man lærer?

Hvis du er opmærksom på de nuværende ledige stillinger på Internettet, bybeskæftigelsescentre og på opslagstavler, kan vi bemærke det faktum, at en af ​​de mest populære og efterspurgte specialiteter er rekrutteringschef (HR manager). Imidlertid ved ikke alle, hvad en sådan specialist gør, hvilke krav der stilles til ham, og hvad der er inkluderet i den ansattes jobbeskrivelse. I dag vil vi tale mere om dette.

HR manager - Dette er en specialist, der beskæftiger sig med valg af personale til virksomheden. Fagets navn kom til os fra det engelske sprog, hvor HR (eller menneskelig ressource) bogstaveligt talt er oversat til ”menneskelig ressource”. En sådan udskrift gør det øjeblikkeligt klart for alle, hvad en sådan arbejder gør.

Generelt set dette erhverv optrådte først i vest. Imidlertid er denne position i dag populær i vores land såvel som i SNG. HR manager er en medarbejder i personaleafdelingen, hans job er at optimere udvælgelsesprocessen. Derudover er HR-lederen ansvarlig for ledelse, træning og personaleudvikling. På trods af det faktum, at dette erhverv var kendt over hele verden i det 19. århundrede, kom toppen af ​​efterspørgslen efter specialister i denne branche i år 2000. Siden da har specialiteten vundet stor popularitet blandt ansøgere.

I dag kan HR-manageren i virksomheden spille rollen som generalist eller specialiserer sig i smallere områderfor eksempel kun deltage i rekruttering, kun i træning, kun i papirarbejde osv.Samtidig afhænger de ansvarsområder, der vil blive inkluderet i den ansattes jobbeskrivelse, fuldstændigt af den bestemte virksomhed og chefer. For eksempel ansætter små virksomheder kun en HR-manager, der er uafhængigt ansvarlig for alle processer. Mens store internationale virksomheder har enorme personaleafdelinger, hvor hver specialist har et klart defineret og temmelig snævert aktivitetsområde.

En personalespecialist (uanset om han arbejder i virksomheden eller er en uafhængig konsulent) skal udføre en række specifikke opgaver. Før ansættelse er det obligatorisk at kontrollere det med arbejdsgiveren hvilke specifikke jobopgaver for HR-specialist leveres af denne institution, hvad gør han dagligt, og hvilken funktionalitet udføres kun i særlige tilfælde. Det er også vigtigt at finde ud af, om en assistent eller en sekretær står til din rådighed, om du kan udføre visse opgaver eksternt. Herefter skal du evaluere dine kompetencer for at forstå, om du vil klare jobbet eller ej.

Det er indlysende, at listen over opgaver hos HR-manageren kan variere afhængigt af det specifikke arbejdssted. Men på samme tid forbliver nogle funktioner standard. Overvej et par af dem.

Disse ansvarsområder skal udføres af hver HR-leder.

HR manager - dette er en person, der er engageret i at levere personale til en bestemt organisation. Derfor inkluderer hans direkte ansvarsområder udvikling af metoder, metoder og principper for søgning efter de bedste specialister. På samme tid personaleansvarlig bør ikke kun bruge alle de nyeste og mest teknologiske resultater på dette område, men også uddanne hans underordnede.

Hvis det foregående afsnit er af strategisk og teoretisk betydning, er søgning og ansættelse af personale en ren praksis. Desuden består en sådan aktivitet af et stort antal trin og yderligere trin. Så for eksempel søger mange aktivt efter personale på Internettet, mens andre lægger annoncer og venter passivt på feedback.

For at de ansatte, der er ansat til omhyggeligt, disciplineret og aktivt udfører alle deres funktioner, er det vigtigt at passe på det så virksomheden har et klart defineret system med bøder og fordele. I processen med at ansætte ansatte er det endvidere nødvendigt at fortælle hver kandidat om det. Så for eksempel kan der tildeles bøder for systematisk forsinkelse og overtrædelse af arbejdsplanen og belønning for overopfyldelse af planen.

Et af ansvarsområderne for en medarbejder er dette er uddannelse og udvikling af virksomhedsansatte. For at gøre dette anbefales det, at der jævnligt arrangeres seminarer, træninger, konferencer, mesterklasser og andre begivenheder, der forbedrer virksomhedens medarbejderes færdigheder, henholdsvis øger deres produktivitet og påvirker organisationens overskud positivt.

Ansættelse af en specialist til en stilling er ikke en HR-chefs eneste opgave; hans arbejde slutter ikke der. Medarbejderen i personaleafdelingen skal sørge for, at den nye medarbejder er godt tilpasset sine nye opgaver, og også forstår de kulturelle egenskaber ved kontoret.

Hver HR-leder skal udføre aktivt arbejde for at motivere sine medarbejdere. Det kan være specialiserede møder og seminarer eller taler på arbejdsmøder og møder.

Der er dog nogle opgaver, der kun udføres, hvis alle grundlæggende krav er opfyldt.

Arbejdsmarkedsovervågning hjælper HR-ledere evaluere antallet af ansøgere til en bestemt stilling, populariteten af ​​forskellige erhverv samt den samlede økonomiske og sociale dynamik i vores land. I denne forbindelse kan de yderligere hjælpe overordnede med at danne lønninger, samt rådgive med at ansætte en specialist, der kan yde uvurderlig hjælp til virksomheden.

Sådanne aktiviteter falder på personaleafdelingens skuldre, hvis virksomheden ikke har en fuldt juridisk afdeling. Dette gælder mere for små virksomheder. Hvis du er i denne situation, så skal du nødvendigvis gøre dig bekendt med de lovgivningsmæssige rammer, der styrer sådanne spørgsmål.

På trods af det faktum, at kontorarbejde ikke er hovedansvaret for rekrutteringslederen, kan denne opgave udføres af denne særlige medarbejder. derfor ofte kræver arbejdsgivere ret bred viden fra personaleansvarlige inden for en lang række områder.

Til dags dato fremhæver mange arbejdsgivere i forhold til HR-chefer defineret professionel standard, det vil sige krav til, hvad denne specialist skal vide og kunne. Så for det første inkluderer en sådan standard uddannelse. Personaleudvælgelse skal have en videregående uddannelse. Derudover kan uddannelse i en bestemt specialisering i nogle tilfælde være påkrævet, men som hovedregel bør uddannelse være inden for retsvidenskab eller økonomi. På samme tid det er ikke nok bare at have et eksamensbevis, du skal have systemisk viden og konstant forbedre dig som specialist.

Professionelle færdigheder er det, som HR-lederen primært værdsættes for. Som beskrevet ovenfor udfører denne specialist et temmelig stort kompleks af arbejde i virksomheden, mens han på sine skuldre kun er grundlæggende, men også yderligere ansvar kan falde. Det er grunden til, jo flere kompetencer en specialist har, jo bedre.

Derudover kan der stilles krav til arbejdserfaring. Så unge specialister, der netop er uddannet fra universitetet, accepteres ganske sjældent til denne stilling på grund af det faktum, at det er forbundet med stort ansvar og til en vis grad er den førende.

Ud over ovenstående krav er det meget vigtigt, at en specialist i personaleafdelingen har en række personlige egenskaber og egenskaber, der kan hjælpe ham i hans faglige aktiviteter og karriereudvikling.

Blandt de personlige egenskaber, der skal være iboende i hver HR-leder, kan der skelnes mellem følgende:

• selvorganisation (ofte overvåges ikke personaleansvarliges arbejde dagligt, så du er nødt til at opnå resultater selv);
• ønske om selvforbedring (erhvervet ændrer sig konstant, så du er nødt til at følge alle nye tendenser);
• omgængighed (som en del af arbejdsgangen skal en specialist kommunikere med et stort antal mennesker, hvilket vil være vanskeligt for en introvert eller en person med en lukket eller genert karakter);
• kreativitet (bemanding er et ret kreativt arbejde, der kræver ikke-standardiserede og originale tilgange);
• stressmodstand (arbejde er forbundet med en stor følelsesmæssig belastning);
• opmærksomhed (for at vælge den bedst egnede medarbejder til stillingen, skal du være særlig opmærksom på detaljerne).

For at blive en rekrutteringsleder skal du studere fra et universitet. På samme tid kan du studere i en række specialiteter: ledelse, økonomi, sociologi osv. I dette tilfælde skal du vælge nøjagtigt den forberedelsesretning, der vil være mest interessant for dig som person. Samtidig anbefales det at give fortrinsret til prestigefyldte store universiteter, der er beliggende i store byer og respekteres blandt arbejdsgivere. Men hvis det er umuligt at gå på et sådant universitet, kan du studere i provinserne. På den ene eller anden måde skal du have et højt klassificeret eksamensbevis.

På samme tid skal du ikke forstyrre, hvis du ikke har fået den nødvendige viden til arbejde på universitetet. Du kan lære at være HR-manager eller hans assistent fra bunden takket være professionel omskoling. Så i dag er der et stort udvalg af kurser, træninger og mesterklasser, der hjælper dig med at forbedre dine færdigheder, blive en kompetent, relevant og konkurrencedygtig specialist.

En HR-chefs karriere kan begynde og udvikle sig på flere måder. Så for eksempel kommer specialister, der allerede har arbejdet i lederstillinger, ofte til stillingen som personaleansvarlig: de har erfaring med at rekruttere personale såvel som at lede ledende medarbejdere. På den anden side kan du begynde din rejse som assistent eller assistent for en HR-chef. I dette tilfælde vil du helt fra begyndelsen af ​​din karriere have en klart defineret professionel orientering.

Som nævnt ovenfor HR-lederen opfylder ikke nødvendigvis medarbejdernes rolle. Meget ofte får sådanne specialister erfaring hos virksomheden og overføres derefter til en konsulentvirksomhed, organiserer en individuel iværksætter eller åbner deres egne firmaer. I dette tilfælde afhænger valget af en bestemt sti udelukkende af dig personligt, af dine ønsker og evner.

Løn for en rekrutteringsspecialist ligger i et ret bredt spektrum: minimum kan det være 10-15 tusind rubler, og maksimalt - cirka 100 tusind rubler. Imidlertid betaler mange virksomheder deres ansatte forskelligt: ​​nogle får en strengt defineret løn, mens andre modtager et procentvis gebyr (for eksempel afhængigt af antallet af lukkede ledige stillinger).

Vi var således i stand til at bekræfte det HR manager er et forholdsvis populært erhverv på det moderne arbejdsmarked. Samtidig skal det huskes: For at blive en højt kvalificeret professionel skal du have en stor mængde specialiseret viden samt et tilstrækkeligt antal faglige færdigheder. En personaleansvarlig er en specialist, der konstant skal studere og forbedre sin professionalisme. Ellers vil dit arbejde være ineffektivt og ikke gavne det firma, du arbejder for.