En ingeniørs erhverv betragtes som meget efterspurgt. Denne specialisering har en direkte indvirkning på udviklingen i næsten alle sektorer og endda landets økonomi. Det kombinerer mange brancher og kan opdeles i kategorier.
Når du er blevet bekendt med funktionerne i hver af dem, kan du få en idé om karriereudviklingen og udviklingen af en ingeniør i virksomheden.
Kategoribeskrivelse
En ingeniør er en specialist, der beskæftiger sig med teknisk udvikling inden for forskellige brancher. De vigtigste detaljer i dette erhverv er rettet mod at modernisere og optimere de teknologier, der præsenteres i dag. Arbejdstagere, der netop er begyndt på deres professionelle karriere, er kun ansvarlige for overvågning og justering af udstyr.
Ingeniører er opdelt i flere kategorier, som hver adskiller sig i sine rettigheder og pligter. En specialist kan forbedre deres færdigheder ved at øge antallet af opgaver såvel som størrelsen af lønningerne.
Ingeniørers pligter er som følger.
- Implementering af deres direkte ansvar ved hjælp af computerenheder, udveksling af information i den videnskabelige og tekniske retning vedrørende konstruktion eller vedligeholdelse af en informativ karakter.
- Forberedelse af undervisningsmateriale, forskriftsmæssige og tekniske dokumenter, aktioner til fremme af forskellige slags forslag med aktiviteter, der er nødvendige til gennemførelse af projekter og programmer.
- Gennemførelse af en mulighedsundersøgelse, der kan forklare, på hvilke grunde en beslutning blev truffet. Implementeringen af denne løsning.
- Valg af teknikker, som du kan forkorte arbejdscyklussen, deltagelse i forberedende arbejde inden implementeringsprocesserne under deres udførelse og færdiggørelse.
- At give alle sektorer de nødvendige komponenter, der kan være nødvendige for at gennemføre beslutningstagningen. Dette inkluderer ikke kun dokumenter, men også udstyr.
- Deltagelse i forskning, organisering af projekter med programmer. Gennemførelse af aktiviteter, der er rettet mod testenheder, implementering heraf i brug eller salg.
- Forberedende foranstaltninger, der er nødvendige for at udarbejde en konklusion, gennemgang og andre punkter, der er nødvendige for at afslutte projektet.
- Overvågning og analyse af information, tekniske indikatorer. Indhenting af systematiserede data, udførelse af beregninger på de modtagne oplysninger takket være moderne computere.
- Oprettelse af ordrer, instruktioner, arbejdsplaner, forskellige skemaer med kort, ansvar for at føre rapporter og bestemme arbejdsvilkårene sammen med andre tekniske dokumenter.
- Ydelse af praktisk eller metodologisk hjælp til implementering af planer, projekter, kontrakter og programmer.
- Kontrol og undersøgelse af færdige produkter, enheder. Beskyttelse af de udviklede normer og egenskaber.
- Instruktionen for stillingen indebærer organisatoriske spørgsmål vedrørende avanceret uddannelse af personale fra den videnskabelige og tekniske side. Initiative handlinger inden for kreativitet, forslag om nye arbejdsmetoder, forbedring af komponenter og metoder til deres oprettelse.
- Virkningen på forbedring af virksomhedens organisation og produktivitet.
Arbejdets art
Ingeniørens opgaver er baseret på anvendelse af videnskabelig viden fra forskellige brancher, der hjælper med at løse økonomiske og tekniske problemer. Disse arbejdstagere er i stand til at kombinere videnskabelige opdagelser med udviklingen og sætte dem i drift. Et lignende fænomen bliver muligt på grund af kontrol med produktionen inden for forskellige felter. Ingeniører arbejder i en lang række industrier og deltager i næsten alle faser i produktionen.
Arten af arbejdet afhænger af de kategorier såvel som deres grene, hvor specialisten arbejder. Baseret på aktivitetsområdet får medarbejderen forskellige viden og færdigheder. Normalt bruges moderne computerteknikker i arbejdet, der tillader test af produktionskomponenter, design af hele systemer, beregninger og analyse af produktiviteten af programeffektivitet.
ETKS involverer mange aktiviteter. Ingeniører kan arbejde i industrielle organisationer, i laboratorier, i byggebranchen og i landbruget, og uden dem er det umuligt at forestille sig aktiviteterne i et forskningscenter.
Arbejdstagere kan tilbringe al deres tid på kontoret eller rejse til faciliteter. Nogle ingeniører forlader kontoret i lange afstande for at overvåge et objekt.
Kategorityper
Der er flere kategorier af ingeniører i Rusland.
- Ingen kategori. Arbejdstagere, der endnu ikke har en kategori, kan kun udføre enkle opgaver. Sådanne specialister har ingen ret til at træffe beslutninger, hvis de ikke er under kontrol af en mere erfaren medarbejder.
- 3 kategori. Denne kategori er højere end den foregående og indebærer, at specialist kan udføre alle de trin, der er beskrevet tidligere, samt udvikle enkle tegninger. Alle hans aktiviteter skal kun udføres under nøje overvågning af ingeniører med højere kategorier. Med andre ord er det en udøvende person, der udfører ordrer fra den øverste ledelse. Imidlertid er sådanne medarbejdere i stand til at foretage valg af hjælpematerialer, som de er komfortable med at interagere med, forbedre deres færdigheder og studere arbejdsdokumentation, udvikle det og underskrive det med hovedet.
- 2 kategori. En medarbejder, der har modtaget en sådan kategori, kan udføre alle de tidligere beskrevne handlinger, og han har ikke brug for streng tilsyn fra en mere erfaren specialist. I sine aktiviteter er det baseret på reglerne for det selskab, hvor det er ansat. En ingeniør i den anden kategori har adgang til at oprette tegninger til nogle komponenter eller enkle enheder. Nogle gange kan designeren personligt samle de udviklede dele, styret af de oprettede tidsplaner. I de fleste tilfælde modtager en specialist i denne kategori opgaver fra den øverste ledelse og fordeler dem blandt underordnede.
- 1 kategori. En sådan ingeniør kan udføre alle de opgaver, der er anført ovenfor. En specialist fra den første kategori er også i stand til at oprette nye enheder, hvis instruktion fra ledelsen. Han har meget mere rettigheder og ansvar. Lønninger adskiller sig også markant fra andre kategorier. Han har underordnede medarbejdere, hvis specialisering afhænger af virksomhedens aktiviteter.
Hvis vi taler om ansvar, bærer ingeniøren i den første kategori det i følgende tilfælde.
- Hvis der er tale om en evakuering af deres pligter eller dårlig arbejdskvalitet.
- I tilfælde af manglende opfyldelse af underordnede forpligtelser, ligger ansvaret også hos lederen.
- I nærvær af lovovertrædelser, der blev identificeret under arbejdsaktiviteten. For eksempel i strid med sikkerhedsforskrifterne.
- Hvis virksomheden, hvor specialisten arbejder, har lidt væsentlig skade
Kategorien af ledende ingeniører leveres også. Han udfører udviklingen af ethvert design, der drives af virksomheden. Han er også betroet arbejdet med at optimere systemer og udstyr, udvikle udstyr, der kan demonstrere konkurrenceevne på markedet.
Tildelingsprocedure
Der er kvalifikationskrav, hvorefter en ingeniør tildeles en eller anden kategori. I de fleste tilfælde afhænger tidspunktet for mødet af myndighedernes beslutning, men nogle store organisationer ansætter uafhængige kommissioner for at forbedre deres medarbejders færdigheder.
Tildelingsproceduren er som følger.
- Tredje kategori til rådighed for specialister, der har videregående uddannelse og erfaring i deres stilling i mindst tre år.
- For den anden kategori har du også brug for et eksamensbevis for videregående uddannelse sammen med mindst 3 års erfaring som ingeniør i den tredje kategori. Der kræves et stærkt kendskab til projektets tekniske komponent, evnen til at bruge tekniske dokumenter og standarder, planlægge projektets arbejde.
- For den første kategori Der kræves højere specialiseret uddannelse, minimumserfaring i den anden kategori er 3 år. Dette sted forudsætter, at medarbejderen har et dybere kendskab til alle de tekniske og økonomiske aspekter af projekterne. En ingeniør er forpligtet til at udvikle alle tekniske handlinger, udøve projektkontrol og være ansvarlig for forberedelsen af opgaver. Hvis en specialist i den første kategori har arbejdet på plads i 3 år, kan han forsøge at opnå forfremmelse til stillingen som ledende ingeniør. Denne specialitet antager, at en person er i stand til uafhængigt at udføre projekter, kender perfekt alt udstyr til produktion, er i stand til at styre et projekt og styre underordnede, kommunikere med andre afdelinger.
Yderligere træning kan udføres hvert 3. år. I nogle tilfælde reduceres betingelserne til 2 år. Dette kan blive påvirket af arbejde under vanskelige forhold, midlertidig udskiftning af en senior specialist.
Efteruddannelse
En ingeniør kan få en forhøjelse baseret på flere indikatorer:
- arbejdserfaring;
- det samlede antal opgaver, der er tildelt ham
- tilstedeværelsen af færdigheder og viden;
- ansvarsniveau hos virksomheden.
I de fleste tilfælde stiger kategorien efter 3 år, hvis de nødvendige grunde er til stede. Imidlertid kan en specialist modtage en forfremmelse tidligere ved hjælp af særlig certificering. Medarbejderen skal indsende en passende ansøgning, der kan opdeles i to typer:
- med en anmodning om at tildele en ny kvalifikationskategori i overensstemmelse med den generelle procedure;
- med en anmodning om at tildele en ny kvalifikationskategori som en undtagelse.
For den anden erklæring vil det være nødvendigt at fremlægge begrundede argumenter, der afslører svaret på spørgsmålet om, hvorfor medarbejderen mener, at han er værd at øge.
Kategori og rang demonstrerer medarbejderens praktiske færdigheder. Erfaringen vokser og dermed færdigheder, som giver dig mulighed for at øge kategorien. Denne arbejdskvalifikation af medarbejderen gør det muligt at vurdere niveauet for hans viden og ansvar, tilstedeværelsen af erfaring og praktisk komponent, der kan kræves til den stilling, som specialisten i øjeblikket besidder. Baseret på disse indikatorer estimeres lønnsniveauet.
Enhver ingeniør er i stand til at forbedre sin kategori ved hjælp af forbedringskurser. Hvis en medarbejder imidlertid ikke er i stand til at bevise, at kategorien svarer til færdigheder og viden, kan arbejdsgiveren tværtimod nedbrydende sin medarbejder eller endda opsige sit ansættelsesforhold.
Processen med at bestemme en ansattes faglige egnethed er foreskrevet i arbejdslovgivningen, og på tidspunktet for tildelingen af en kategori skal en arbejdsgiver hvile nøjagtigt på sådanne handlinger.