Alt om erhvervsøkonomens erhverv

Virksomhedens effektivitet afhænger af den korrekte organisering af medarbejdernes arbejde. Til dette har personalet i enhver stor virksomhed en specialist, der er direkte involveret i dette. Det er det arbejdsøkonom.

Hvem er dette? Arbejdsøkonom - Dette er en specialist, der regulerer arbejdsrelationer hos virksomheden og løser nye problemer i personalestyringssystemet. Kun i henhold til bestyrelsen af ​​direktøren kan en ansat ansættes eller afskediges fra denne stilling. Dette er hovedsageligt kvindelige ansatte, mænd er meget sjældne. Medarbejderen er opført i OTiZ, som står for Afdeling for regulering af arbejdskraft og lønninger. En specialist, der har eksamensbevis for videregående eller sekundær teknisk uddannelse inden for det økonomiske område.

Arbejdsøkonom 1 kategorier udnævnes en medarbejder, hvis anciennitet i en sådan stilling som kategori 2 er mindst tre år, og hvis han har erstattet andre økonomiske erhverv, skal tjenestetiden være mindst 5 år.

Arbejdsøkonom 2 kategorier der kan være en person, der har et eksamensbevis for videregående økonomisk uddannelse og mindst tre års erfaring i ingeniørfaget.

Dette erhverv har ikke sin egen godkendte professionelle standard. Den professionelle standard definerer listen over krav til en specialist, og derfor er erhvervet ”Specialist i arbejdsmigration” tættest på denne specialitet i den godkendte standard. Da specialiteten ligner meget økonomen for arbejde, leverer virksomheden jobbeskrivelse i henhold til ECTS og faglige standarder i en lignende specialitet. Først og fremmest, når en ansøger om et nyt job, bliver en medarbejder bekendt med sine point. Jobbeskrivelsen inkluderer sådanne genstande.

1. Medarbejderen skal træffe foranstaltninger for at forbedre organisationen af ​​arbejdskraft og lønnsformer, anvende foranstaltninger, der kan skubbe medarbejderen til at øge produktiviteten og derfor til hans materielle eller moralske opmuntring.
2. Udarbejder og udvikler vellykkede planer for året under hensyntagen til de stigende udsigter til arbejdskraft og forbedring af dens organisation.
3. Tæller lønfonde baseret på antallet af ansatte og deres fastlagte løn. Opdeler FOTO i kategorier og plot.
4. Den analyserer de eksisterende former for aflønning hos virksomheden, tilbyder innovationer, der motiverer medarbejderne til de bedste indikatorer for deres arbejde, som i fremtiden opmuntres af monetær eller moralsk kompensation.
5. Hvis en virksomhed har øget arbejdskraftens produktivitet, forbedret produktionskvalitet, reducerede omkostninger og øget fortjeneste, har det ret til at udvikle en ordning til at bruge de modtagne ekstra midler.
6. Iværksætter foranstaltninger, der giver væsentlige incitamenter for medarbejderne, udvikler dem i overensstemmelse med reglerne om bonusbetalinger for virksomheder, reducerer beregningen af ​​lønningsliste ved at kombinere erhverv mellem ansatte eller udvide serviceområdet.
7. Det hænger direkte sammen med udarbejdelsen af ​​planer for udvikling af den sociale sfære blandt medarbejderne i organisationen; det udvikler måder til at styrke disciplin blandt medarbejderne og minimere personalets lækage. Den overvåger, hvordan medarbejdere observerer arbejdsdisciplin og bruger tid på et skift.
8. Baseret på virksomhedens nuværende ledelsesstruktur og de godkendte lønninger for medarbejdere opretholder og udarbejder bemandingstabellen, foretager ændringer til det, hvis der vises nye stillinger eller tolden øges.
9. Baseret på den nuværende "Bonusregulering" beregner den procentdelen af ​​den månedlige bonusopsamling.
10. Den overvåger beregningen af ​​lønninger efter betalingstype og brugen af ​​lønningslister, overvåger den legitime periodisering af forskellige godtgørelser, korrespondancen mellem navnene på erhverv og stillinger med ECTS og overholdelsen af ​​arbejdernes arbejds- og hvileplaner i overensstemmelse med Arbejdskoden.
11. Deltager i månedlig rapportering om resultaterne af arbejdskraft og lønninger. Den foretager en månedlig analyse, ved udgangen af ​​året udarbejder den en rapport i 12 måneder.
12. Det samler og genererer data om antallet af ansatte og deres lønninger, om nødvendigt ændrer eller justerer dataene i lovgivningsmæssige eller referencedokumenter.
13. Det bestemmer metoderne til anvendelse af de udarbejdede praktiske programmer, der giver dem mulighed for at blive brugt til databehandling under lukningen af ​​lønningerne i virksomheden. Arbejdsspecialisten har ret til at blive bekendt med nye løsninger og projekter i virksomheden, der vedrører hans arbejdsområde. Om nødvendigt kan det tiltrække ansatte fra andre afdelinger eller sektioner til at udføre de opgaver, der er tildelt det (hvis det er foreskrevet i forordningen om strukturelle enheder), hvis ikke, skal du koordinere dine handlinger med virksomhedsdirektøren og få tilladelse fra ham.

Denne specialist skulle vide det organisering af produktion og økonomi, metoder og stadier i arbejdsplanlægning, dokumentation om tiltrækning af økonomiske vederlagsmidler, bestemt af antallet af arbejdstagere og ingeniører i virksomheden i henhold til afdeling og erhverv Skal navigere og forstå i ECTS, kend beskrivelsen af ​​stillingens kvalifikationer og dens ansvarsområder. Arbejdslovgivning, normer og regler for arbejdsbeskyttelse bør også være bekendt med ham. Økonomen skal vide, hvordan lønningerne etableres hos virksomheden, hvordan præmier og koefficienter for lønninger beregnes, forskellige typer tillæg, hvordan præmien beregnes; skal forståhvordan computerprogrammer bruges til beregning af lønninger og regnskabsindikatorer for arbejdskraft.

At få eksamensbevis for videregående økonomisk uddannelse for at arbejde som arbejdsøkonom Du kan på ethvert universitet eller universitet, hvor der er økonomiske afdelinger eller fakulteter for personalestyring. Dette kan være Kazan National Research Technical University opkaldt efter A.N. Tupolev-KAI, Voronezh State University, Academy of Labour and Social Relations, som ligger i Moskva. På Russlands territorium i dens forskellige regioner er der en masse institutioner, hvor du kan få uddannelse i dette område. Det kan opnås både på heltid og deltid, både på budgetmæssigt og kontraktmæssigt grundlag. For avanceret træning kan du tage kurser, der kun varer et par måneder.

En arbejdsøkonoms arbejde kan være enhver stor virksomhed, hvor denne position leveres. Dette kan være en fabrik eller en handelsvirksomhed, budgetorganisationer af forskellige typer ledelse, hvor der er meget opmærksomhed på organisering af arbejde, produktionsstandarder og forskellige former for incitamenter.

Medarbejderen skal have en analytisk tankegang, fordi erhvervet er meget alsidigt og ansvarligt, der kræver en masse viden og færdigheder, der kun kan tilegnes med erfaring. Det er lettere for en erfaren specialist at finde arbejde, da universitetsuddannede kun har en idé om dette erhverv, så arbejdsgiveren er tilbageholdende med at tage dem til deres personale. I Rusland som helhed ligger lønningerne for en arbejdsspecialist fra 20.000 til 70.000 tusind rubler.