Ledende revisor: opgaver, krav og jobbeskrivelser

Ledende bogholderes position medfører undertiden forskellige fortolkninger. Dette skyldes det faktum, at 5. og 6. niveau nævnes i den nye professionelle standard efter erhverv. Disse er henholdsvis "revisor" og "hovedrevisor". Derfor opstår spørgsmålet: hvem er dette - en førende revisor?

Arbejdsgiveren har ret til at sørge for stillingen som hovedrevisor. Hos en stor virksomhed fører denne specialist et af arbejdsområderne i finansafdelingen eller regnskabsafdelingen. I budgetinstitutioner leder den førende revisor den økonomiske og materielle afdeling, afviklingsafdelingen og andre. Regnskab i statslige organisationer er baseret på love om budgetinstitutioners struktur, nøje overholdelse af instruktioner. Derfor har regnskabsarbejdet budgetinstitutionernes detaljer. Dette er organisationer inden for uddannelse, sundhedsydelser, kultur.

I en børneuddannelsesinstitution (DOE) ansættes regnskabsfolk under hensyntagen til kravene i den professionelle standard, der fastlægger uddannelse, varighed af tjenesten, grundlæggende arbejdsfunktioner og ansøgerens opgaver. Den førende revisor skal kende og overholde reglerne for arbejdsbeskyttelse, sikkerhed og brandsikkerhed i et fast område. I ferieperioden, midlertidigt handicap, udføres arbejdet for den førende revisor af en specialist, der instrueres under hensyntagen til kravene i den professionelle standard og jobinstruktioner.

I store virksomheder med et stort antal medarbejdere giver opdelingen af ​​regnskab i afdelinger dig mulighed for at optimere og strukturere dit arbejde og tydeligt adskille medarbejdernes arbejdsfunktioner og ansvarsområder for hvert afsnit af regnskab. Ledende regnskabsførers funktioner, ansvarsområder er foreskrevet i jobinstruktionerne, som udarbejdes af ledelsen.

Kort liste over funktioner fra en førende specialist:

• planlægning og betaling af skatter til forskellige budgetter, midler, betalinger til banker;
• beregner anlægsaktiver, materielle aktiver, omkostninger til fremstilling og markedsføring af produkter;
• finansiel analyse, budgettering;
• udfører operationer med udgifter til virksomhedens midler;
• Betaling for udstyr og med kunder;
• arbejder på at oprette nye betalinger af regninger, oprette nye dokumenter, som der ikke er standardprøver på;
• forbereder information til ledelsen om regnskabsafdelingens aktiviteter, arbejder med års- og kvartalsrapporter;
• ansvarlig for opbevaring af regnskabsdokumenter, overfører dem til arkivet;
• arbejde med inventar og afskrivninger;
• accepterer rapporter fra ansvarlige personer om udgifter til midler til husholdningens behov.

Arbejdsgiveren i jobbeskrivelsen fremsætter uafhængigt sammensætningen af ​​funktionerne hos den førende revisor. Samtidig styres det af egenskaber ved produktion, organisationens størrelse og kravene til en professionel standard.

Udvælgelsen af ​​ansøgere og udnævnelsen af ​​en førende revisor er ledelsen af ​​virksomheden, organisationen. Denne revisor er underlagt hovedkonti eller hans stedfortræder. Revisor og ledende revisor ansætter og afskediger hovedrevisor. Dette er den vigtigste ting, der adskiller en førende specialist fra almindelige ansatte.

En hovedrevisor er en specialist, der er tilknyttet flere regnskabsområder på samme tid. Han koordinerer arbejdet for junior- og seniorrevisorer, der er mere specialiserede og udfører mindre vigtigt arbejde. Han rådgiver personalet i sin afdeling om skattekoden i Den Russiske Føderation vedrørende driften af ​​virksomheden, ændringer i lovgivningen om regnskab.

Den nye professionelle regnskabsstandard, der er udviklet og vedtaget af Ministeriet for Arbejd og Social Beskyttelse i Den Russiske Føderation i 2019, kræver ikke, at alle organisationer skal ledes af dette dokument. En kommerciel organisation kan stille krav om kvalifikation uden at overholde professionelle standarder. Listen over organisationer, der skal tage hensyn til kravene i den professionelle standard, er angivet. Disse inkluderer budgetinstitutioner. Ledelsen af ​​budgetorganisationer kan straffes, hvis kravene i den professionelle standard i regnskabsarbejdet ikke overholdes.

Dette dokument definerer klart:

• arbejdsfunktioner;
• egenskaber ved disse funktioner;
• kvalifikationskrav til en revisor, der udfører denne funktion;
• karakterisering af erhvervsuddannelse og supplerende uddannelse af regnskabsførere, bogførere i 2. og 1. kategori;
• nødvendige færdigheder, viden til hver funktion i regnskab.

Og selvom hovedkontorets ansvar i den professionelle standard ikke er specificeret, er dette en specialist i den højeste kategori. Hans faglige viden og færdigheder skal opfylde hovedkontorens kvalifikationskrav.

I henhold til loven "Om bogføring i Den Russiske Føderation" overveje:

• ansøgerens specialuddannelse;
• praktisk erfaring i specialiteten;
• mangel på kriminel fortegnelse i mange års arbejde af erhverv.

Den nye standard har øget anbefalingerne til uddannelse og arbejdserfaring. Kvalificeringen af ​​en førende revisor skal svare til niveau 6 i henhold til kravene i en professionel standard.

• Dette er en højere specialiseret uddannelse, erhvervet "regnskab og revision", 3 års erfaring som leder af de sidste 5 års arbejde inden for denne specialitet.
• Hvis en specialuddannelse er på bachelorniveau, skal hovedkontorets erhvervserfaring være mindst 5 år.
• Ikke-kerneuddannelse kræver yderligere omskoling i en bogholder.
• For medarbejdere med kun sekundær specialuddannelse er erfaring med regnskabsaflæggelse nødvendig. Han skal være syv år eller mere.
• Professionel standard kræver kontinuerligt arbejde for at forbedre færdigheder. Det specifikke tal er i alt 120 timers avanceret træning i løbet af de sidste 3 års regnskabsarbejde.

Jobbeskrivelse - et grundlæggende dokument, der definerer medarbejderens funktioner, rettigheder og ansvar.

Førende specialist har ret:

• bliv fortrolig med ledelsesbeslutninger i forhold til hans faglige opgaver
• forbedre arbejdsmetoder, præsentere dem for ledelsen
• rapporter problemer og foreslå metoder til fjernelse heraf
• modtag information og dokumentationkræves i arbejdet.

Hver medarbejders ansvar er specificeret i jobbeskrivelsen og ansættelseskontrakten. Størrelsen af ​​ansvaret for dårlig udførelse af pligter, for krænkelser som følge af erhvervsmæssig aktivitet, for økonomisk skade, der er forårsaget af virksomheden, er organisationen fastlagt. Ansvaret hører under Arbejdskoden, Den Russiske Føderations straffelov. Administrativ straf er mulig.

En revisor, der har begået en fejl i arbejdet, er ansvarlig, hvis der er indgået en erstatningsaftale. Kompenserer for skader på virksomheden i det omfang, der er angivet i ansættelseskontrakten.. En sådan ret er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Desuden kan medarbejderen ikke straffes for tabt overskud eller for utilstrækkelig modtagelse af renter på lån. I nogle tilfælde pålægges en bøde for forsinket indgivelse af rapporter.

Skade forårsaget af kriminel handling kompenseres ved en retsafgørelse. Ansvar kan komme efter afskedigelse. I henhold til Arbejdskoden for Den Russiske Føderation kan du indbringe et erstatningskrav inden for 1 år. Samtidig skal ledelsen af ​​organisationen bevise, at forekomsten af ​​skader forekom som et resultat af medarbejderens aktiviteter.