En bogholderes personlige og professionelle egenskaber

Hver god leder prøver at rekruttere et team af højt kvalificerede specialister. Særligt vigtig for virksomhedens succes er regnskabsafdelingen. Den person, der kontrollerer virksomhedens økonomiske strømme, bærer et stort ansvar, fordi fejl i denne sag kan have alvorlige konsekvenser. Om hvilke kvaliteter en revisor skal have, fortæller vores artikel.

Finansielle problemer er en af ​​de vigtigste i enhver forretning. Derfor benyttes valget af revisor ansvarligt. Først og fremmest specialist i denne stilling, skal have al den nødvendige viden og færdigheder, fordi det vil være styring af virksomhedens indtægter og udgifter, skattespørgsmål.

Selvfølgelig Kun en person med en analytisk tankegang, der er i stand til at koncentrere sig om tal og besidder organisatoriske evner, er egnet til en sådan position. En revisor handler ofte med revisorer, skattemænd og undertiden anklagere. Derfor er omgang, høflighed, takt obligatorisk for ham. Sådant arbejde er ikke egnet til blide natur, fordi stress ikke kan undlades.

Det er værd at bemærke, at at få en stilling ikke betyder, at man bor på virksomheden. Som regel overvåger arbejdsgivere arbejdet for erfarne medarbejdere meget nøje og vurderer, hvor passende en person er til en given ledig stilling.Hvis ansøgeren endnu ikke har erfaring, tager de ham normalt i en prøveperiode. I denne periode foretages en vurdering af kvaliteten af ​​en persons arbejde i tre hovedaspekter.

• Individuelle kvaliteter. Lederen vurderer, om medarbejderen let håndterer opgaverne, hvordan han manifesterer sig i erhvervet, opfører sig i teamet.
• Hjemvedligeholdelse. Det vurderes, om dokumenter udfyldes korrekt, om rapporter indsendes til tiden, og om alle styringsinstruktioner er fuldt implementeret.
• Interaktion med eksterne organer. Dette inkluderer forskellige kontroller, skattebetalinger osv. Desuden bør regnskabsfører let løse tvister.

En jobannonce indeholder typisk en liste over egenskaber, der er interesserede for arbejdsgiveren. Du kan fremhæve hovedpunkterne.

• Videregående uddannelse. Naturligvis skal revisor have et passende eksamensbevis. Dette er en garanti for, at en person har den viden, der kræves af en sådan specialist. Tilgængeligheden af ​​dokumenter til gennemførelse af yderligere kurser vedrørende arbejde på dette område vil kun være et plus.
• Arbejdserfaring. Store virksomheder accepterer normalt kun medarbejdere med erfaring inden for det relevante felt og gode henstillinger fra tidligere arbejdspladser. Dette forklares let. Praktiske færdigheder hjælper dig med hurtigt at tilpasse dig et nyt firma, let forstå processen og undgå rapporteringsfejl. Derfor kan specialister, der ikke kan kaldes nye til regnskab, kræve højere løn.

Dette betyder dog ikke, at universitetsuddannede ikke har nogen chance. Du kan komme ind i et lille firma uden erfaring. Det vigtigste er at overbevise den fremtidige chef om tilstedeværelsen af ​​en teoretisk base og ønsket om at bevise sig selv. Det kan være nødvendigt at starte med en lille løn, men med tiden kan en medarbejder anmode om en forhøjelse eller flytte til en anden, større virksomhed med en vis erfaring.

• Muligheden for at bruge en computer og andet kontorudstyr (printer, fax, scanner osv.). Kendskab til 1C og nogle andre programmer er også påkrævet.
• Personlige og professionelle egenskaber. Dette punkt vil blive drøftet mere detaljeret nedenfor.

I professionelle aktiviteter er en persons karaktertræk ikke mindre vigtige end hans kvalifikationer.

• Ærlighed. Revisor skal være anstændig, fordi han er tillid til en masse penge. Fra første indtryk er det naturligvis vanskeligt at bedømme en persons ærlighed, men i arbejdsprocessen vil dette punkt helt sikkert blive klart. Hvis en medarbejder bliver fanget ved at stjæle eller anden svig, er afskedigelse den mest lempende straf. Det er muligt, at der vil blive anlagt en straffesag mod den ansatte.
• pænheden. Kun en person med sådan kvalitet vil observere nøjagtighed i beregningerne, holde dokumentationen i perfekt orden. Opmærksomhed på detaljer er også vigtig.
• Organisation og ansvar. At arbejde med tal kræver disciplin og opmærksomhed. Derudover kan andre opgaver tildeles en medarbejder på dette område. F.eks. Udstedelse af lønninger, overførsel af midler til partnerne i virksomheden, ledelse af ansatte på lavere niveau (hvis personen arbejder som hovedkontor) osv. Derfor er disse kvaliteter meget vigtige.
• Disciplin. Denne karaktertræk er værdsat i enhver position. Sådanne mennesker ankommer altid til tiden og overholder de specificerede tidsplaner for gennemførelsen af ​​opgaver.
• Stressmodstand. Tidligere blev det sagt, at arbejde med penge kan udøve et stærkt psykologisk pres.

Ignorerer selvfølgelig forretningskvaliteter, som også skulle have en god revisor er umulig.

• Intelligens. Smarte og forskelligartede mennesker kan ikke kun tælle, sammensætte ledninger og bruge en computer korrekt.De overvåger ændringer i skattelovgivningen, tilpasser sig hurtigt til enhver situation og kan hurtigt finde de rigtige løsninger, hvilket også er vigtigt inden for finansområdet.
• Performance. Ofte er mængden af ​​arbejde i regnskabsmæssig stor. I rapporteringsperioder kan det stige. Utholdenhed, udholdenhed og evnen til at koncentrere sig under sådanne forhold er simpelthen nødvendigt.
• Literacy. På trods af det faktum, at hoveddelen af ​​revisorens arbejde er relateret til tal, er han nødt til at arbejde med forskellige dokumenter. Fejl i sådanne sager er uacceptable.

I interviewet forsøger en smart jobsøger at vise sig på den positive side. Han viser alle sine fordele, fokuserer ikke på det, han ikke kender eller ikke ved hvordan. Det er vigtigt at vise et ønske om at arbejde i en bestemt virksomhed, en vilje til hurtigt at trænge ind i arbejdsgangen, engagement. Men ofte i de allerførste arbejdsdage fremgår alle mangler ved en ansat medarbejder.

• Træthed fortæller om menneskets uansvarlighed. Normalt fyres medarbejderen i sådanne tilfælde.
• Hyppige forsinkelser på arbejdet vil heller ikke være et plus. Lederen vil forstå, at medarbejderen simpelthen ikke kan klare de opgaver, der er tildelt ham.
• Konflikter med kolleger eller klager vil indikere, at en person ikke ved, hvordan man arbejder i et team og finder en vej ud af vanskelige situationer.
• Desktop rod - ikke sådan en bagatell, som det ser ud ved første øjekast. Selvom medarbejderen kan organisere sit rum på en måde, der passer til ham, set fra psykologiens synspunkt, er dette ikke for godt.